Программа курса специальности «Юриспруденция» рассчитана на очном отделении на 18 часа лекций и 18 часов семинарских занятий, форма контроля зачет. Требования к знаниям и умениям

Вид материала

Программа курса

Содержание Тема Трудовой договор с работниками религиозных организаций Тема. Трудовой договор с иностранными работниками Тема Особенности регулирования труда иных особых категорий работников

Подобный материал:

• Рабочая программа Тематика и планы семинарских занятий График текущего и промежуточного, 127.07kb.
• Программа дисциплины Региональная экономика для направления/ специальности 080100., 296.8kb.
• Рабочая программа дисциплины «экологическая этика» Код дисциплины по учебному плану, 138.55kb.
• Учебно-методический комплекс на базе специального образования г. Ростов на Дону 2007, 185.81kb.
• Программа дисциплины «Политология» для специальности 032301. 65 «Регионоведение» подготовки, 569.3kb.
• Лекции по курсу: Компьютерные технологии, 1281.02kb.
• Элективные курсы элективный курс «Религия и общество», 14.22kb.
• Программа дисциплины «Экономические и политические проблемы постсоветского пространства», 7659.46kb.
• Программа «Демография» Программа дисциплины " Теории миграции населения" для направления, 206.34kb.
• Программа предусматривает проведение лекций, проведение семинарских занятий, подготовку, 17.19kb.

Тема Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

1. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается
   

а) на неопределенный срок

б) на срок до 3 лет

в) на срок не более 5 лет

г) на период, определенный в трудовом договоре

2. Временная нетрудоспособность работника, направленного на работу в представительство Российской Федерации за границей, может стать основанием досрочного прекращения работы в представительстве, если нетрудоспособность продолжается более … месяцев
   

а) 2 б) 4 в) 6 г) 12

3. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается срочный трудовой договор на срок до
   

а) 1 года

б) 2 лет

в) 3 лет

г) 5 лет

4. Работа в представительстве Российской Федерации за границей, может быть прекращена досрочно в случае несоблюдения членами семьи работника
   

а) законов страны пребывания или норм поведения и морали

б) законов страны пребывания

в) законов страны пребывания, если это предусмотрено договором

г) общепринятых обычаев страны пребывания

5. Условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направленных на работу в представительства РФ за границей, устанавливаются
   

а) специальным законом

б) Президентом РФ

в) Правительством РФ

г) трудовым договором

Тема Трудовой договор с работниками религиозных организаций

1. Индивидуальные трудовые споры работников религиозной организации разрешаются
   

а) вышестоящим органом религиозной организации

б) вышестоящим органом религиозной организации и (или) судом

в) судом

г) КТС

2. Трудовой договор с религиозной организацией могут заключать лица, достигшие возраста … лет
   

а) 15 б) 18 в) 16 г) 21

3. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за
   

а) 7 календарных дней б) 14 календарных дней

в) за один месяц г) за два месяца

4. Дополнительные основания увольнения работника религиозной организации, не предусмотренные законодательством
   

а) могут предусматриваться трудовым договором

б) не могут предусматриваться трудовым договором

в) могут предусматриваться договором с материально ответственными

г) могут предусматриваться договором, если связаны с виной работника

5. Перечень работников религиозной организации, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности определяется
   

а) в общем порядке (также как и для работников любых работодателей)

б) внутренними установлениями религиозной организации

в) уставом религиозной организации

г) специальным подзаконным нормативным правовым актом

Тема. Трудовой договор с иностранными работниками

1. Иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, могут приниматься на работу
   

а) без соответствующего разрешения

б) после получения разрешения от Миграционной службы

в) без разрешения, если заключен межгосударственный договор

г) после получения заключения от органов службы занятости населения

2. Трудовой договор с иностранным гражданином, приглашенным работодателем в соответствии с выданным разрешением, заключается
   

а) бессрочно

б) на один год

в) на три года

г) до 5 лет

3. Иностранный гражданин поступить на государственную службу РФ
   

а) может

б) не имеет права

в) не может, кроме государственной гражданской службы

г) не может, кроме государственной военной службы

4. Иностранный гражданин, имеющий временный вид на жительство в Российской Федерации, может работать
   

а) на всей территории РФ без разрешения

б) без разрешения на территории субъекта, где зарегистрирован

в) по разрешению

г) по разрешению на территории субъекта, где зарегистрирован

5. Выдача разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы в РФ осуществляется
   

а) органами МВД РФ

б) органами МИД РФ

в) органами службы занятости

г) специально созданными органами субъектов РФ

Тема Особенности регулирования труда иных особых категорий работников

1. Для медицинских работников (по общему правилу) устанавливается … рабочая неделя
   

а) 36-часовая сокращенная

б) 39-часовая сокращенная

в) 40-часовая

г) 36-часовая неполная

2. Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более … часов
   

а) 30

б) 35

в) 39

г) 40

3. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у того же работодателя, в соответствии с медицинским заключением, за работником его прежний средний заработок
   

а) не сохраняется

б) сохраняется на весь период перевода

в) сохраняется в течение одного месяца со дня перевода

г) сохраняется на срок перевода до 4-х месяцев

4. Привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни
   

а) не допускается

б) разрешается

в) можно, с их согласия

г) можно, с их согласия, если это не запрещено мед. заключением

5. С лицами, достигшими пенсионного возраста срочный договор
   

а) может заключаться по соглашению сторон при приеме на работу

б) может перезаключаться при выходе на пенсию

в) заключается, если невозможно заключить бессрочный

г) не заключается