Курс лекций для студентов идпо специальностей «Юриспруденция»

Вид материала

Курс лекций

Содержание Ответственный редактор Курс лекций для студентов ИДПО Тема 2: Правовое регулирование заработной платы. Тема 4: Материальная ответственность сторон Тема 5: Охрана труда Тема 6: Защита трудовых прав работников Тема 7: Разрешение трудовых споров Тема 8: Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников Нормальная продолжительность Сокращенная продолжительность Неполное рабочее время В других случаях Ненормированный рабочий день Режим рабочего времени Специальные перерывы Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет Отпуска бывают следующих видов В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются В стаж, дающий право на отпуск не включаются Отпуск может переноситься ... Полное содержание

Подобный материал:

• Курс лекций для студентов идпо специальностей «Юриспруденция», 3911.79kb.
• Курс лекций Челябинск Издательский центр юургу 2009 ббк ю3(0 я7 Б484, 3170.08kb.
• Курс лекций для студентов заочного факультета самара, 1339.16kb.
• Курс лекций для студентов специальностей 060800, 060500 всех форм обучения Бийск, 1144.22kb.
• Краткий конспект лекций Кемерово 2002 удк: 744 (075), 1231.26kb.
• Программа по курсу «Криминология» для студентов специальности 03050165 ( 021100) «Юриспруденция», 232.64kb.
• А. А. Задоя микроэкономика курс лекций, 195.46kb.
• Тексты лекций для студентов заочной формы обучения всех специальностей москва 2001, 2466.08kb.
• Курс лекций дисциплины «Компьютерные технологии и сапр» для студентов специальностей, 1793.82kb.
• Программа курса специальности «Юриспруденция» рассчитана на очном отделении на 18 часа, 813.56kb.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КАФЕДРА ПРАВОВЕДЕНИЯ

Е.В. Уракова

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Курс лекций

для студентов ИДПО

специальностей «Юриспруденция»

Часть 2


Издательство

Тюменского государственного университета

2008

УДК 349.2(470+571)(075.8)

ББК Х99(2)405.1я73

У 684


Е.В. Уракова. Трудовое право: Курс лекций (часть 2) для студентов специальности «Юриспруденция» Института допол-нительного профессионального образования. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета. 2008, С. 152.

Курс лекций по «Трудовому праву» подготовлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ 2002г. с учетом изменений и дополнений на 1 ноября 2006г. Он предназначен для студентов изучающих трудовое право, преподавателей, аспирантов, практических работников, а также всех тех, кто интересуется трудовым правом.

Рекомендовано к изданию Советом ИДПО ТюмГУ, www.tumidpo.ru.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР:	С. Ю. Марочкин, директор ИДПО ТюмГУ, д.ю.н., профессор.
РЕЦЕНЗЕНТЫ:	Ю. В. Швецова, ст.преподаватель кафедры трудового и экологического права ТГИМЭУиП.
	А. С. Емельянова, ТЮИ МВД, д.ю.н.

© ГОУ ВПО Тюменский государственный университет, 2008.

© Институт дополнительного профессионального образования, 2008.

© Издательство Тюменского государственного университета, 2008.

© Е.В. Уракова, 2008.

Евгения Вячеславовна Уракова

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Курс лекций

для студентов ИДПО

специальностей «Юриспруденция»

Часть 2


Подписано в печать 2008г. Тираж 180 экз.

Объем 9,5 п.л. Формат 60х84/16.Заказ № _______.

Издательство Тюменского государственного университета.

625003, г. Тюмень, ул. Семакова, 10

СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1: Правовое регулирование рабочего времени и

времени отдыха……………………………………………………………….. 5

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени……. 5

Виды рабочего времени………………………………………………………. 6

Режим и учет рабочего времени……………………………………………. 8

Понятие и виды времени отдыха……………………………………………. 17

Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления………………………. 23

Тема 2: Правовое регулирование заработной платы.

Гарантии и компенсации……………………………………………………. 34

Понятие оплаты труда и заработной платы ……………………………….. 35

Государственные гарантии в области оплаты труда…………………….. 36

Методы регулирования заработной платы………………………………… 41

Тарифная система………………………………………………………………45

Системы оплаты труда………………………………………………………… 47

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда…………. 48

Нормирование труда………………………………………………………….. 52

Гарантии и компенсации……………………………………………………… 54

Тема 3: Дисциплина труда…………………………………………………. 59

Понятие и значение дисциплины труда…………………………………….. 59

Методы обеспечения дисциплины труда…………………………………... 62

Поощрение за добросовестный труд……………………………………….. 62

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины………………….. 64

Тема 4: Материальная ответственность сторон

трудового договора………………………………………………………….. 68

Понятие и условия материальной ответственности……………………... 68

Материальная ответственность работодателя…………………………… 69

Материальная ответственность работника………………………………... 74

Порядок привлечения работника к материальной ответственности….. 80

Тема 5: Охрана труда………………………………………………………… 83

Понятие охраны труда, ее значение………………………………………… 84

Основные направления государственной политики в области

охраны труда …………………………………………………………………… 86

Обязанности работодателя по охране труда……………………………… 87

Права и обязанности работника в области охраны труда………………. 89

Организация охраны труда. Ее финансирование ………………………… 90

Расследование и учет несчастных случаев на производстве………….. 93

Тема 6: Защита трудовых прав работников…………………………… 97

Способы защиты трудовых прав работников……………………………… 98

Основные полномочия Федеральной инспекции труда РФ…………….. 99

Права и обязанности гострудинспекторов………………………………. 101

Защита трудовых прав работников профсоюзами……………………….102

Самозащита……………………………………………………………………..105

Тема 7: Разрешение трудовых споров. ……………………………….106

Понятие трудового спора. Основные причины и условия

их возникновения……………………………………………………………….106

Виды трудовых споров…………………………………………………………109

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам………….113

Порядок разрешения коллективного трудового спора…………………...114

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора….118

Тема 8: Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников………………………………………...122

Основания дифференциации регулирования трудовых отношений…..122

Основания, относящиеся к работнику ………………………………………135

Основания дифференциации, относящиеся к работодателю…………137


Тема 1: Правовое регулирование рабочего времени

и времени отдыха.


Вопросы:

1. Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.

2. Виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

1 вопрос.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Значение правового регулирования рабочего времени сводится к следующему:

1. С его помощью обеспечиваются нормы труда, достигается выполнение работниками производственных показателей, что в свою очередь сказывается на эффективности общественного производства. Работники должны использовать рабочее время для производительного труда. В этом проявляется экономическое значение регулирования рабочего времени.

2. Правовое регулирование рабочего времени, его продолжительности позволяет работнику в свободное от работы время отдыхать, восстанавливать свои жизненные силы, повышать квалификацию, обучаться и т.п. Таким образом, это необходимо с точки зрения охраны труда и здоровья работников. В этом проявляется социальный аспект правового регулирования рабочего времени.

2 вопрос.

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды рабочего времени:

1. 
   Нормальная продолжительность, которая составляет 40 часов в неделю. Такая продолжительность устанавливается для работников, которые не имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством о труде.
   
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Такая продолжительность устанавливается для следующих категорий работников и в следующих случаях (ст.92 ТК РФ):
   

• для несовершеннолетних - 24 часа в неделю для работников до 16лет; 35 часов в неделю - от 16 до 18 лет; для инвалидов 1 и 2 группы - 35 часов в неделю; 36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и /или опасными условиями труда (на основании постановлений Правительства РФ).
  

Для обучающихся в образовательных учреждениях, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних по общим правилам.

Для работников образования - не более 36 часов в неделю; для медицинских работников - не свыше 39 часов в неделю.

Для женщин, работающих в районах Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя при сохранении заработной платы, как и при полной рабочей неделе. Однако следует учесть существенное обстоятельство, что по Трудовому кодексу (ст. 320 ТК РФ) такая продолжительность рабочей недели определяется коллективным или трудовым договором.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За эти сокращенные часы оплата производится 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 173 ТК РФ). Такое же правило применяется обучающимся при обучении в образовательном учреждении среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ), а также работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст.176 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст.ст. 173, 174, 176 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 часов) сокращается на один час (ст.96 ТК РФ).

Трудовым кодексом также определяется продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ). Например, для работников от 15 до 16 лет - ежедневная работа (смены) не может быть более 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов и пр.

Неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).

Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Оно устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих категорий работников:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

в) по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Стороны сами определяют продолжительность неполного рабочего времени.

Для неполного рабочего времени установлены следующие особенности: оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. При этом продолжительность очередного ежегодного отпуска не меняется, то есть она остается полной, как если бы работник выполнял работу на условиях полного рабочего времени (даже если работник работает на 0,4; 0,25 ставки и пр.). Трудовой стаж также исчисляется как при полной продолжительности рабочего времени.

3 вопрос.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пяти или шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовой кодекс предусматривает случаи переработки, то есть работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К таким случаям относятся следующие:

1. Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ).

2. Совместительство (ст.98 ТК РФ).

3. Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

• беременных женщин,
  
• работников в возрасте до восемнадцати лет,
  
• других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
  

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочные часы компенсируются в следующем порядке (ст. 152 ТК РФ):

• повышенной оплатой – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере.
  
• по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ) по месту его основной работы, так и в других организациях. Совместительство не следует отождествлять с совмещением. Совмещение всегда возможно только у одного работодателя и в пределах одного и того же рабочего дня (смены).

Совместительство бывает внутренним и внешним. Как внутреннее, так и внешнее совместительство возможно как по иной профессии (должности), которую выполняет работник по основной работе, так и аналогичной.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству:

• несовершеннолетних;
  
• на тяжелых работах, работах с вредными и / опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
  
• других случаях, установленных федеральными законами (например, государственным служащим, сотрудникам прокуратуры и пр., кроме научной, педагогической и творческой деятельности).
  

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ранее до ФЗ РФ № 90 необходимо было соблюдать продолжительность за неделю – не свыше 16 часов).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (при невыплате заработной платы в установленные сроки) или отстранен от работы в соответствии с ч.2, 4 ст. 73 ТК РФ. Отстранение от работы в указанных случаях касаются работников, нуждающихся в переводе по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Если работник в установленную неполную продолжительность рабочего времени выполняет полный объем работы, то размер его заработной платы должен быть соответствующий, то есть независимо от того, какова продолжительность его рабочего времени.

Законодательством установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Особенности работы по совместительству указанных категорий работников регулируются в настоящее время постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года № 41.

Продолжительность работы не может превышать, в частности:

• для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то можно работать по совместительству 16 часов в неделю;
  
• для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной по установленной продолжительности рабочей недели. Если по основной работе продолжительность менее 16 часов в неделю, то 16 часов в неделю.
  

В ряде случаев для некоторых категорий работников не требуется заключения трудового договора на работу по совместительству, например, на педагогическую работу в пределах 300 часов в год, проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой, литературная работа без занятия штатной должности.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.101 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Следует различать переработку при сверхурочной работе и в случаях, когда работнику установлено ненормированное рабочее время. На привлечение к сверхурочным работам требуется независимо от причины письменное согласие работника. При переработке при ненормированном рабочем дне согласия работника не требуется, поскольку в трудовом договоре с работником должно быть указано, что ему установлено ненормированное рабочее время (то есть он заранее осведомлен о том, что ему при выполнении своих обязанностей периодически придется перерабатывать). Но переработка также допускается по распоряжению работодателя.

Трудовой кодекс не расшифровывает понятие «эпизодически», поэтому целесообразно это определять в коллективном договоре, соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка, а также в трудовом договоре. В случае, если работодатель обязывает всех работников являться на работу за 15-20 минут до начала работы или оставаться на работе ежедневно сверх установленной продолжительности рабочего времени, это не будет считаться «эпизодическая» переработка.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и пр. Все эти вопросы должны регулироваться либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.

В отдельных случаях возможна работа в режиме гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон (ст. 102 ТК РФ).

При необходимости возможна сменная работа (в несколько смен). Порядок ее введения устанавливается ст. 103 ТК РФ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На работах, где установлен особый характер труда, рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

В ряде случаев работники могут привлекаться к работе в ночное время. Однако следует соблюдать следующие нормы ТК РФ. К такой работе не могут привлекаться:

• беременные женщины;
  
• инвалиды,
  
• несовершеннолетние (кроме особых случаев в некоторых организациях, например, при исполнении художественных произведений в соответствии со специальным законодательством).
  

Некоторые категории работников допускаются к такой работе только с их письменного согласия (женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и пр.). При этом также необходимо наличие медицинского заключения, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Они также должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Следует выделить различные способы учета рабочего времени:

а) поденный (работник выполняет работу в течение одной и той же продолжительности в течение каждого рабочего дня или смены);

б) недельный;

в) суммированный (за определенный учетный период - месяц, квартал, год).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регулируется ст. 104 ТК РФ - правилами внутреннего трудового распорядка и там, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

4 вопрос.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Право на отдых - одно из основных прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37).

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
  
• ежедневный (междусменный) отдых;
  
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  
• нерабочие праздничные дни;
  
• отпуск.
  

Время отдыха, его виды и продолжительность так же, как и режим рабочего времени, регулируется локальными нормативными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Такой вид времени отдыха, как отпуска, регулируются графиком отпусков организации.

Среди перерывов в течение рабочего дня или смены выделяются следующие:

• перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);
  
• специальные перерывы для отдельных категорий работников по условиям труда (ст. 109 ТК РФ);
  
• перерывы женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ).
  

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам продолжительностью от 30 минут до 2-х часов. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Время предоставления такого перерыва может устанавливаться как правилами внутреннего трудового распорядка, так и в трудовом договоре. В последнем случае это необходимо, если работнику установлен особый режим работы, отличающийся от общего, установленного в организации для всех (или большинства) работников.

На работах, где по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы должны предоставляться на отдельных видах работ: работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах; другим работникам (например, на практике такие перерывы предоставляются работающим на компьютере; работникам с повышенной интенсивностью труда: кассирам и пр.). Специальные перерывы устанавливаются работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (например, через каждые 45-50 минут или часа непрерывной работы). Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается продолжительностью не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы могут суммироваться и предоставляться в любое время рабочего дня. Они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В зависимости от вида рабочей недели предоставляется один либо два выходных дня. Общий выходной день - воскресенье. Второй выходной день предоставляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В тех организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ).

Трудовой кодекс устанавливает праздничные нерабочие дни в соответствии со ст.112 ТК РФ. К ним относятся следующие:

• 1 - 5 января – Новогодние каникулы;
  
• 7 января - Рождество Христово;
  
• 23 февраля - День защитника Отечества;
  
• 8 марта - Международный женский день;
  
• 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
  
• 9 мая - День Победы;
  
• 12 июня - День России;
  
• 4 ноября – День народного единства;
  
• 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
  

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников в эти дни допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. По общему правилу работа в такие дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Компенсация производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Устанавливаются следующие виды компенсации:

• оплата не менее чем в двойном размере;
  
• по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (для творческих работников компенсация определяется трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом).
  

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в эти дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст.290 ТК РФ).

Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые выходные дни на основании специальных норм трудового законодательства. Они носят целевой характер и предоставляются:

а) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они могут разделяться между родителями по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

б) женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению может предоставляться дополнительный один выходной день в месяц без оплаты (ст. 262 ТК РФ).

в) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Севера, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

5 вопрос.

Отпуск - особый вид времени отдыха. По сравнению с другими видами времени отдыха он носит длительный и непрерывный (как правило) характер.

Отпуска бывают следующих видов:

1. 
   Ежегодный основной отпуск.
   
2. Ежегодные дополнительные отпуска.
   

Трудовой кодекс установил продолжительность основного ежегодного отпуска 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Некоторые категории работников имеют удлиненный отпуск. К таким категориям относятся несовершеннолетние работники, у которых отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), педагогические работники (56 календарных дней) и пр. в соответствии с ТК и отдельными федеральными законами РФ.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работникам:

• на работах с вредными и /или опасными условиями труда (по специальному перечню таких работ, например, на подземных работах, открытых горных работах, зонах радиоактивного заражения);
  
• работникам, имеющим особый характер работы (по специальному перечню, утверждаемому Правительством РФ);
  
• работникам с ненормированным рабочим днем (в соответствии со ст.119 ТК РФ, при этом минимальный отпуск установлен продолжительностью 3 календарных дня);
  
• работникам, работающим в районах Севера (в соответствии со ст.321 ТК РФ - в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней);
  
• работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в районах Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ);
  
• других случаях, предусмотренных федеральными законами; коллективными договорами, локальными нормативными актами.
  

Продолжительность, как основного, так и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В продолжительность отпуска не включаются только праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный для районов Севера, предоставляется работникам, по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (ст. 322 ТК РФ). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное присоединение ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работавшим в районах Севера, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ст.322 ТК РФ). Неиспользованная часть отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного их работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ).

Трудовым кодексом установлены правовые гарантии при предоставлении отпуска:

• сохранение места работы (должности) (ст.114 ТК РФ);
  
• сохранение среднего заработка (ст.114 ТК РФ);
  
• невозможность увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  

В районах Севера работникам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются дополнительные гарантии. Лица, работающие в районах Севера, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Работодатели оплачивают также стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (ст.325 ТК РФ). Эти выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа (ст. 325 ТК РФ).

При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом никаких ограничений ТК РФ не устанавливает, в отличие от КЗоТ РФ.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды:

• время фактической работы;
  
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
  

В стаж, дающий право на отпуск не включаются следующие периоды:

• время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении работника от работы на законных основаниях (ст.76 ТК РФ);
  
• время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
  
• время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
  

В стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и/ или опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях труда (ст.121 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. За первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это означает, что по желанию работника работодатель обязан предоставить ему первый отпуск по истечении указанного времени непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы. Однако Трудовой кодекс предусматривает ряд категорий работников, по заявлению которых работодатель должен им предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. К таким категориям относятся (ст. 122 ТК РФ):

• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (однако в соответствии со ст. 260 ТК РФ таким женщинам может предоставляться отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком - независимо от стажа работы в данной организации);
  
• несовершеннолетним работникам;
  
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
  
• других случаях в соответствии с федеральными законами.
  

Следует заметить, что если отпуск работнику предоставляется до истечения 6 месяцев работы, то он предоставляется полной продолжительности (а не пропорционально отработанному времени), поскольку трудовым законодательством РФ не предусмотрено иное.

Последующие отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При нарушении указанных норм закона отпуск по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников отпуск предоставляется в любое удобное для них время. К таким категориям относятся:

• по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ);
  
• несовершеннолетним работникам (ст. 267 ТК РФ);
  
• совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
  
• другим категориям в соответствии с федеральным законодательством.
  

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в следующих случаях (ст. 124 ТК РФ):

• временной нетрудоспособности работника (если работник осуществлял уход за больным членом семьи, отпуск не продлевается);
  
• при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей (если законом предусмотрено освобождение от работы);
  
• в других случаях на основании законов, локальных нормативных актов.
  

Отпуск может переноситься на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ). Это допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ст.124 ТК РФ). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает отзыв работника из отпуска (ст.125 ТК РФ). Однако это возможно только с согласия работника и при этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

• несовершеннолетних работников;
  
• беременных женщин;
  
• и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
  

Ежегодный отпуск может быть разделен на части. Это решается по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК РФ). При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается продолжительности других частей отпуска, то этот вопрос также решается по соглашению сторон - между работником и работодателем. Практика показывает, что по письменному заявлению работника ему предоставляется один, два и т.п. дней в счет отпуска. Полагаем, что такие ситуации вряд ли соответствуют самому понятию отпуска, поскольку отпуск - это непрерывный продолжительный отдых. Хотя в законодательстве подобные ситуации прямо не запрещаются, однако вряд ли это целесообразно.

Новеллой Трудового кодекса является право работника о замене части отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). В таких случаях необходимо соблюдать следующие положения:

• денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней;
  
• необходимо письменное заявление работника;
  
• замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам, несовершеннолетним, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах, с вредными и/или опасными условиями труда.
  

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это положение введено в ТК РФ ФЗ РФ № 90.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается денежная компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Работкам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.295 ТК РФ).

По письменному заявлению работника отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) (кроме увольнения за виновные действия). Днем увольнения в этом случае является последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения также будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Работник может отозвать свое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Свое заявление работник вправе отозвать до начала отпуска.

Отпуска бывают с сохранением заработка и без сохранения заработка (без оплаты). С сохранением заработка предоставляются отпуска: ежегодный основной, а также дополнительные ежегодные отпуска.

Отпуска без оплаты могут предоставляться работникам по различным основаниям:

1. 
   По семейным обстоятельствам (ст.128 ТК РФ) и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника с разрешения работодателя. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.
   
2. В соответствии с законодательством работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты следующим категориям работникам:
   

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
  
• других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором.
  

Трудовым законодательством устанавливаются другие виды отпусков и порядок их предоставления и оплаты. Это, так называемые, целевые отпуска. К ним относятся следующие:

1. 
   Работникам, совмещающим работу с обучением. Такие отпуска предоставляются как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Оплачиваемые отпуска обучающимся в вузах предоставляются для следующих целей:
   

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней в вузе (при сокращенном порядке на втором курсе - 50 календарных дней);
  
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
  
• сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
  

Вышеуказанные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка, если работник успешно обучается в учебном заведении, учебное заведение имеет государственную аккредитацию и работник предоставил справку - вызов установленного образца.

Без сохранения заработной платы отпуск предоставляется обучающимся в вузах (ст.173 ТК РФ):

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в вуз - 15 календарных дней;
  
• работникам- слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
  
• работникам, обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по очной форме, совмещающим работу с учебой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
  

С сохранением среднего заработка работодатель предоставляет отпуск обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ):

• при прохождении промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсах соответственно - по 40 календарных дней;
  
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых выпускных экзаменов - 2 месяца;
  
• сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
  

Без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить отпуск:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования - 10 календарных дней;
  
• работникам, обучающимся в таких учебных заведениях по очной форме, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи выпускных государственных экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц.
  

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (то есть, если работник получает впервые среднее общее образование, среднее профессиональное образование, высшее и т.д.), при этом не имеет юридического значения по направлению работодателя или самостоятельно работник поступил в соответствующее образовательное учреждение, по профилю организации или своей работы или вне зависимости от этого работник получает образование. В том случае, если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, либо работник уже имеет соответствующее образование и получает, например, второе высшее образование, то льготы и компенсации могут предоставляться работнику, если это предусмотрено коллективным договором (на основании ст.41 ТК РФ).

2. Отпуска по беременности и родам. Такие отпуска предоставляются женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности, выданном в установленном порядке продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

3. Отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).

4. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня рождения. По желанию работника, усыновившего ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст.257 ТК РФ). По желанию женщины, усыновившей ребенка, вместо указанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.