Курс лекций для студентов идпо специальностей «Юриспруденция»

Вид материала

Курс лекций

Подобный материал:

• Курс лекций для студентов идпо специальностей «Юриспруденция», 3911.79kb.
• Курс лекций Челябинск Издательский центр юургу 2009 ббк ю3(0 я7 Б484, 3170.08kb.
• Курс лекций для студентов заочного факультета самара, 1339.16kb.
• Курс лекций для студентов специальностей 060800, 060500 всех форм обучения Бийск, 1144.22kb.
• Краткий конспект лекций Кемерово 2002 удк: 744 (075), 1231.26kb.
• Программа по курсу «Криминология» для студентов специальности 03050165 ( 021100) «Юриспруденция», 232.64kb.
• А. А. Задоя микроэкономика курс лекций, 195.46kb.
• Тексты лекций для студентов заочной формы обучения всех специальностей москва 2001, 2466.08kb.
• Курс лекций дисциплины «Компьютерные технологии и сапр» для студентов специальностей, 1793.82kb.
• Программа курса специальности «Юриспруденция» рассчитана на очном отделении на 18 часа, 813.56kb.

работников транспорта.

К гражданам, желающим поступить на работу, связанную движением транспорта, законом предъявляются особые требования, которые связаны с:

• профессиональной подготовкой;
  
• состоянием здоровья.
  

Эти требования конкретизируются соответствующими федеральными законами и подзаконными актами и связаны с видом транспорта.

Так, например, к теоретическим испытаниям на право управлять локомотивом (электровоз, тепловоз, паровоз, газотурбовоз) и моторвагонным подвижным составом (электропоезд, дизель-поезд) на путях общего пользования допускаются лица не моложе 18 лет при наличии квалификации слесаря по ремонту локомотива, моторвагонного подвижного состава не ниже 3 разряда; стажа работы в качестве действующего помощника машиниста локомотива; свидетельства о присвоении профессии машиниста локомотива установленного образца, которое выдается по окончании специализированного учебного заведения (п. 2 Положения о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагоным подвижным составом на российских железных дорогах - приказ МПС РФ от 11 ноября 1997 года).

При приеме на работу членов экипажей судов необходимо проведение освидетельствования, истребование документов о необходимом образовании. Обязательным условием приема на работу на судно всех членов экипажа является получение согласия капитана судна (ст. 57 КТМ).

Особенности регулирования труда работников транспорта включают в себя:

1. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспорта, запрещается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспорта, а также работа с вредными и/или опасными условиями труда.

2. Имеются особенности в регулировании рабочего времени в зависимости от вида транспорта. Они устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Так, например, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота (постановление Минтруда РФ от 20 февраля 1996 года) предусматривает еженедельную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для некоторых категорий устанавливается сокращенная продолжительность (36 часов в неделю). Для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей смены водителей, работающих по 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8, а по 6-дневной рабочей неделе - 7 часов. Им может устанавливаться суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц). Водителям автобусов городских, пригородных и междугородних регулярных пассажирских линиях с их согласия может устанавливаться разделение рабочей смены на две части. После первых трех часов управления автомобилем (например, на междугородних перевозках) предусматривается остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые 2 часа. Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов, как правило, в середине рабочей смены, но не позднее, как правило, чем через 4 часа после начала работы. (постановление Минтруда РФ от 25 июня 1999 года с изм. и доп.)

3. Дисциплина труда регулируется кроме ТК РФ, положениями (уставами) о дисциплине, которые утверждаются федеральными законами. Законодательством установлены специфические меры поощрения за добросовестный труд и меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Так, например, к работникам рыбопромыслового флота в соответствии с Уставом (утверждено постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 года) могут применяться, кроме установленных ТК РФ, занесение в Книгу истории корабля. Уставом о дисциплине работников морского транспорта (утверждено постановлением правительства РФ от 23 мая 2000 года) может применяться предупреждение о неполном служебном соответствии за проступки, которые предусмотрены в Уставе (например, систематическое невыполнение служебных обязанностей, неоднократное совершение дисциплинарных проступков, нарушение законов и ирных нормативных актов по вопросам обеспечения безопасности мореплавания и пр.). Имеются особенности по применению дисциплинарных взысканий, в том числе по срокам их наложения.

Ж. Особенности регулирования труда педагогических работников (глава 52 ТК РФ).

Прежде всего, следует отметить, что законодательство о труде устанавливает определенные требования к лицам на право заниматься педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ). К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
  

Особенности регулирования труда педагогических работников сводятся к следующему:

1. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в вузе производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в вузе (кроме декана факультета и зав. кафедрой - они выбираются в соответствии с уставом вуза) заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

2. Установлен возраст для государственных и муниципальных вузов для занятия должностей ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) - 65 лет. По представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет, ректор свою очередь имеет право по представлению ученого совета продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет (ст.332 ТК РФ).

3. Для педагогических работников установлено сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка может ограничиваться верхним пределом на основании типового положения образовательного учреждения.

4. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности или специальности.

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска составляет до 56 календарных дней (в зависимости от должности) (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года «О продолжительности ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»).

Педагогические работники имеют право на дополнительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы сроком до одного года. Порядок его предоставления определяется учредителем и /или уставом данного образовательного учреждения (ст.335 ТК РФ, Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до 1 года – приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 года). Во время такого отпуска не допускается перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации образовательного учреждения. Очередность и время предоставления такого отпуска, возможность оплаты из внебюджетных средств определяются уставом образовательного учреждения.

6. Дополнительные основания прекращения трудового договора:

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
  
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  
• достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения вуза возраста 65 лет.
  
• неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).
  

Законодательством о труде предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений других категорий работников (медицинских, религиозных организаций, творческих и т.д.).