Социальный отчет ООО «газпром добыча ямбург» за 2007 год

1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Корпоративные поощрения и награды

Д
«…Мы считаем, что система вознаграждения и карьерного роста работников должна основываться на их личном вкладе в достижение целей ООО «Ямбурггаздобыча». Поэтому мы создаем и развиваем эффективные и объективные системы оценки личного вклада каждого работника, поощряем высокие результаты в производственной деятельности».

Политика управления

человеческими ресурсами

ООО «Газпром добыча Ямбург»
ля повышения производительности труда и эффективности производственной деятельности работников в Обществе развита и широко применяется система внутрикорпоративных наград и поощрений. Общество стремится к максимальной прозрачности системы нематериальных вознаграждений за труд.

Реальный вклад каждого работника в достижение производственных результатов оценивается Обществом по достоинству. Присвоение звания «Почетный работник ООО «Газпром добыча Ямбург» - высшей корпоративной награды – это не просто свидетельство большого стажа работы. Быть удостоенным этого звания может лишь работник, имеющий особые заслуги перед Обществом.

Ежегодно портреты 36 передовиков производства размещаются на Аллее трудовой славы ООО «Газпром добыча Ямбург».

Награждение передовиков производства и чествование ветеранов имеет характер торжественной корпоративной церемонии. Как правило, основное награждение приурочено к празднованию Дня работников нефтяной и газовой промышленности – профессионального праздника газодобытчиков. Вручение наград лично генеральным директором и лидером Профсоюзной организации является неотъемлемой частью торжества.

Заслуженные пенсионеры и ветераны Общества пользуются особым статусом на предприятии и являются почетными гостями на торжественных мероприятиях, организованных компанией.

Высокой честью в Обществе считается быть награжденным Памятным знаком ООО «Газпром добыча Ямбург». Ношение этой награды считается престижным, так как Памятный знак имеет форму корпоративного символа. Быть удостоенными этой наградой могут и работники, и пенсионеры предприятия.

В широкой практике награждения применяются Почетная грамота и Благодарность ООО «Газпром добыча Ямбург». Эти награды являются свидетельством личного вклада работника в достижение высоких производственно-экономических показателей предприятия. За 2005-2007 годы было награждено корпоративными наградами:

• Званием «Почетный работник ООО «Газпром добыча Ямбург» – 27 человек;
  
• Памятным знаком ООО «Газпром добыча Ямбург» – 234 человек;
  
• Почетной грамотой ООО «Газпром добыча Ямбург» – 847 человек;
  
• Благодарностью ООО «Газпром добыча Ямбург» – 3349 человек.
  

Производственные достижения работников ООО «Ямбурггаздобыча» неоднократно отмечались государственными, региональными и ведомственными наградами. В 2007 году 76 работников были награждены наградами Министерства промышленности и энергетики РФ, ОАО «Газпром», Почетной грамотой Губернатора ЯНАО, Почетной грамотой главы города Новый Уренгой, благодарственным письмом главы города Новый Уренгой.

В связи с вводом в эксплуатацию Харвутинской площади Ямбургского нефтегазоконденсатного месторождения 12 работников Общества представлены к награждению государственными наградами, 30 – к наградам Министерства промышленности и энергетики РФ и 30 – к наградам ОАО «Газпром». Корпоративными наградами в 2007 году награждено 1222 работника.

П
«…Мы уверены, что взаимное уважение, доверие, ответственность и открытость – основа взаимодействия и развития отношений между Обществом и работниками. Поэтому мы стремимся быть открытыми и развиваем внутренние коммуникации в Обществе».

Политика управления

человеческими ресурсами

ООО «Газпром добыча Ямбург»
олитика внутренних коммуникаций

Практика современного управления человеческими ресурсами особое значение придает развитию системы внутренних коммуникаций в компании. Возможность с минимальными потерями доводить миссию, видение, цели и задачи компании до всех иерархических уровней управления и каждого сотрудника позволяет объединить и скоординировать разнонаправленные векторы интересов, стремлений, и практических действий сотрудников, сфокусировать их на реализации стратегии компании. Зачастую именно отсутствие системности в процессе управления информационными потоками в организации приводит к возникновению как производственных проблем, так и социально-трудовых конфликтов, чреватых прямыми финансовыми потерями для организации.

В Обществе используются различные элементы системы информирования работников и получения обратной связи - корпоративная газета, телевидение, ежегодные встречи с руководством компании, и пр. После создания корпоративной системы передачи данных в практику предприятия вошли электронные рассылки и почтовая переписка, а также INTRANET-портал как информационный банк сведений о компании, предполагающий при этом возможность организации на его базе дискуссионных площадок и получения обратной связи от работников.

В портале опубликованы комплексный информационно-ознакомительный справочник (в котором содержится информация о структуре компании, истории ее создания, информация о первых лицах и другая информация, необходимая работнику в период адаптации), свои разделы есть у профсоюзной организации и совета молодых специалистов и ученых. Многие структурные подразделения самостоятельно размещают информацию (в т.ч. отчетную) о собственной деятельности.

Портал используется также и для проведения социологических опросов работников.

Конечно, эффективность портала как средства коммуникаций ограничена количеством пользователей компьютеров, а таких в нашей компании не более 30%. Остальные сотрудники - это рабочие, а они, как правило, больше всех нуждаются в разъяснении тех или иных управленческих решений.

Для повышения эффективности портала как средства коммуникации в компании используются т.н. «сенсорные киоски» - компьютеры в антивандальном исполнении, являющиеся точками коллективного доступа к ресурсам INTRANET. В настоящее время несколько таких киосков установлено в административных зданиях и общежитиях для вахтового персонала. Количество обращений к порталу через сенсорные киоски выросло с 70 до 800 обращений в день. Таким образом, и рабочие стали активными пользователями сети INTRANET и обладают возможностью оперативного получения любой корпоративной информации наряду с другими сотрудниками.

РАЗДЕЛ 6. ВКЛАД КОМПАНИИ

В ОХРАНУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ООО «Газпром добыча Ямбург» во всех аспектах своей деятельности руководствуется соблюдением баланса между экономическими целями, экологической и социальной ответственностью. Общество не только выполняет требования природоохранного законодательства России, но и старается максимально соответствовать требованиям международных экологических стандартов и выполнять решения Конференций ООН по окружающей среде и устойчивому развитию в г. Рио-де-Жанейро (1995 г.) и в г. Кейптаун (2002 г.). Дополнительно, в добровольном порядке Общество стремится использовать в своей повседневной деятельности Руководящие принципы по устойчивому развитию, разработанные и одобренные Международным газовым союзом (МГС).

Экологический менеджмент

В Обществе разработана и принята Концепция научно-технического развития до 2015 года. Ведется разработка стратегии развития Общества до 2030 г., гарантирующая поддержание достигнутого уровня добычи углеводородов на весь планируемый период с учетом решения социальных и экологических проблем. Для решения вопросов стратегического характера в Обществе создан научно-технический совет под руководством генерального директора, в состав которого входит секция «Экология и охрана окружающей среды».

Экологическая политика Общества направлена, прежде всего, на:

• сохранение природной среды в зоне размещения объектов газовой промышленности и рациональное использование природных ресурсов;
  
• обеспечение промышленной и экологической безопасности при строительстве и эксплуатации объектов добычи;
  
• участие в обеспечении экологической безопасности регионов, в которых размещены объекты Общества.
  

Система управления охраной окружающей среды и экологической безопасности базируется на постоянном анализе экологических проблем и оценке рисков. На этой основе осуществляется планирование и осуществление корректирующих действий, обеспечивающих поддержание уровней экологических рисков ниже допустимых значений. Такое построение системы управления охраной окружающей среды и экологической безопасности обеспечивает ее функционирование в режиме охвата глубокой отрицательной обратной связью, гарантирующей устойчивость работы в условиях стохастических воздействий случайного характера. В результате указанная система практически не дает сбоев и позволяет удерживать параметры окружающей среды в зоне ответственности Общества в заданных государственными нормативами параметрах.

Обязанности, ответственность и полномочия тех, от кого зависит состояние окружающей среды, документально оформлены в Положении о функциональных обязанностях и ответственности отделов и структурных подразделений в области охраны окружающей среды. Оно определяет обязанности и ответственность должностных лиц и персонала отделов и структурных подразделений ООО «Газпром добыча Ямбург» при реализации хозяйственной деятельности, связанной с использованием природных ресурсов и возможным воздействием на здоровье человека, природу, животный и растительный мир

С 2004 года действует Положение о производственном экологическом контроле в Обществе. В документе определены цели, задачи и объекты контроля, а также структурные подразделения, участвующие в нем, порядок их взаимодействия. Именно с этого документа начался переход Общества на внедрение Системы экологического менеджмента в соответствии с требованиями системы стандартов ГОСТ Р ИСО 14000:2007.

Экологическое страхование

Обществом ежегодно заключается договор гражданской ответственности за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу третьих лиц и окружающей природной среде.

Общество решает проблемы оценки и идентификации экологических рисков на всех стадиях жизненного цикла эксплуатируемых им объектов. Проектные решения принимаются на основе анализа модели территории с учетом всех возможных факторов воздействия на окружающую природную среду, что позволяет эффективно управлять строительством и эксплуатацией промыслов, своевременно принимая меры для снижения негативного воздействия на окружающую природную среду, поддерживая соответствующий риск на приемлемом уровне, заданном нормативными документами.

На стадии эксплуатации месторождений экологические обязательства Общества излагаются в ежегодных Планах мероприятий по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов. Выполнение указанных планов регулярно контролируется, а результаты контроля докладываются на экологической секции НТС Общества.

Снижение техногенного воздействия на окружающую среду

В ООО «Газпром добыча Ямбург» реализуется большой объем мероприятий, направленных на снижение негативного воздействия на окружающую среду и ресурсосбережение. Они осуществляются за счет собственных средств компании и за счет инвестиций Группы ОАО «Газпром». Комплекс мероприятий по снижению техногенного воздействия на природу Заполярья включает в себя:

• использование кустового метода бурения скважин наклонно-направленным способом и скважин с субгоризонтальным окончанием ствола (уменьшение числа и площади отсыпаемых площадок и межпромысловых дорог);
  
• строительство эксплуатационных скважин со вскрытием продуктивного пласта открытым забоем и новым методом вторичного вскрытия пласта в два этапа позволили увеличить коэффициент продуктивности газовых скважин в 2 раза и уменьшить выбросы вредных веществ в атмосферу на 30%;
  
• метод проведения стационарных газодинамических исследований скважин, разработанный нашими специалистами, полностью исключает выбросы газа в атмосферу. Только за последний год снижение потерь природного газа на ЗНГКМ составило около 35 млн м3. Сейчас данная технология внедряется на Харвутинской площади Ямбургского месторождения;
  
• строительство УКПГ большой единичной мощности на Заполярном месторождении (сокращение числа промыслов, уменьшение занимаемой ими площади, протяженности технологических коммуникаций);
  
• применение на Заполярном месторождении парожидкостных термостабилизаторов пластично-мерзлых грунтов. Метод термостабилизации грунтов - это современная технология упрочения оснований зданий и сооружений на несливающейся и высокотемпературной мерзлоте с помощью недорогих охлаждающих устройств, позволяющих в зимнее время накапливать в грунте оснований холод за счет естественных природных процессов;
  
• экологический контроль состояния окружающей среды с помощью собственной аккредитованной лаборатории охраны окружающей среды и автоматического поста контроля атмосферы в пос. Ямбург (автоматический пост работает в непрерывном режиме, ведя замеры по 17 параметрам). Указанный пост в арктическом исполнении зарегистрирован как средство измерения и защищен патентом РФ;
  
• использование собственной научно-исследовательской лаборатории мерзлоты и маркшейдерской службы для мониторинга состояния оснований под объектами Общества на протяжении всего их жизненного цикла и выдачи информации для принятия и реализации соответствующих управленческих решений (предупреждение потенциальных аварийных ситуаций). Как результат - за двадцать лет существования Общества не было ни одного отказа оснований зданий и сооружений по причине деградации вечномерзлых грунтов.
  

Эффективность работы компании во многом зависит от результатов проводимых научных исследований, разработки и внедрения в ООО «Газпром добыча Ямбург» новейших технологий в области охраны окружающей среды. Для этого привлекаются ведущие отраслевые институты, институты академии наук, университеты и другие научно-производственные фирмы. Их работа организуется с учетом общеизвестной хрупкости природы районов Крайнего Севера и Заполярья. Она связана с повсеместным распространением вечной мерзлоты, сильной заболоченностью и заводненностью территорий, весьма тонким мохорастительным покровом, замедленным протеканием биохимических процессов из-за долгой полярной зимы и короткого, прохладного лета. Поэтому арктические и субарктические зоны Западной Сибири относятся к районам повышенного экологического риска и требуют самого осторожного подхода к окружающей среде и ее защите при освоении месторождений углеводородов.

Производственный экологический контроль

Для оценки уровня и степени техногенной нагрузки в Обществе создана система производственного контроля качества природных сред, организованы и аккредитованы на техническую компетентность лаборатории экологического контроля на месторождениях Общества, имеющие современное аналитическое оборудование и программно-измерительные комплексы.

Снижение негативного воздействия на воздушный бассейн - одна из важнейших задач. Организация действий по уменьшению выбросов загрязняющих веществ возможна только при условии поступления своевременной и достоверной информации о количественных параметрах и тенденциях изменения выбросов во времени. Основным источником такой информации является производственный экологический контроль. Он однозначно указывает на то, что тенденция снижения техногенной нагрузки на атмосферный воздух устойчива и сохранилась в 2007 году. Как пример - валовые выбросы Обществом основных загрязняющих веществ в атмосферный воздух уменьшились на 4% по отношению к 2006 году.

Приведенный пример показывает соответствие деятельности Общества идеологии рачительного использования природных ресурсов, а также стратегии и задачам Киотского протокола в части ограничения и сокращения антропогенных выбросов в атмосферу парниковых газов.

Рациональное использование природных ресурсов

Одной из основных экологических проблем в нефтегазовой отрасли является загрязнение окружающей среды в результате сжигания газа на факельных установках для утилизации промышленных стоков, образующихся при подготовке газа к транспортировке. Для ее решения потребовалось внедрить технологии закачки в подземные горизонты сточных вод (промышленных и бытовых). Это позволило существенно сократить использование метана на собственные технологические нужды и сэкономить 29341,3 тыс. м3 газа. Применение технологии подземного захоронения сточных вод в альб-сеноманские отложения на Заполярном нефтегазоконденсатном месторождении - пример перехода от энергозатратной экономики к энергоэффективной.

Приоритетными направлениями ООО «Газпром добыча Ямбург» в области рационального использования природных ресурсов являются реконструкция и модернизация имеющегося технологического оборудования, благодаря которым оптимизированы существующие технологические процессы. За счет реконструкции и модернизации газоперекачивающих агрегатов ДКС на ЯНГКМ снижение расхода природного газа на технологические нужды в отчетном году составило около 58 млн м3.

Информационные технологии

Общество уделяет значительное внимание развитию информационных технологий, в том числе и внедрению геоинформационных систем (ГИС). Это соответствует требованиям, заложенным в принципах устойчивого развития, признанного мировым сообществом. Информационные технологии обеспечивают повышение эффективности и оперативность управленческих решений в области экологии, способствуют решению проблем управления текущим уровнем загрязнения окружающей среды в районе размещения крупных добывающих объектов.

Формирование и развитие экологического сегмента ГИС возникло с целью создания серии тематических сервисов, в которых, на фоне промышленной инфраструктуры и зон санитарной охраны, размещается экологическая информация, характеризующая напряженность экологической ситуации в границах лицензионных участков и ее тренды.

Рекультивация земель

Минимизация воздействия на окружающую среду новых, эксплуатируемых и выводимых из эксплуатации объектов достигается путем учета природных условий и факторов сложившейся природно-технической системы на землях постоянного отвода. Она реализуется благодаря выполнению в полном объеме ряда планируемых мероприятий, в том числе рекультивации земель по окончании строительных работ. Уделяется постоянное внимание практическому решению возникающих вопросов охраны и восстановления нарушенных земель. На основании утвержденных проектов, в обязательном порядке проходящих экологическую экспертизу, Обществом выполняются заранее запланированные значительные объемы работ по технической и биологической рекультивации земель, а также ведутся работы по своевременному и эффективному возврату земельных участков в соответствии с проектной документацией. По мере выполнения указанных работ и инвентаризации земельных участков осуществляется возврат неиспользуемых земель в сельскохозяйственный оборот и т.д.

Обществом рекультивировано и сдано постоянной (рабочей) комиссии Тазовского района 240,6031 га временно занимаемых земель, в том числе:

- на Заполярном НГКМ – 79,233 га;

- на Ямбургском НГКМ – 161,370 га.


При осуществлении природоохранной деятельности Общество открыто информирует о своих намерениях, проблемах и достижениях в области экологической безопасности: публикуются статьи, информационные бюллетени, доклады.

Достижения предприятия в области экологии неоднократно отмечались государственными наградами. В 2007 году Общество признано победителем Второго Всероссийского смотра-конкурса «Лидер природоохранной деятельности в России – 2007».

Результаты 2007 года свидетельствуют, что ООО «Газпром добыча Ямбург» эффективно и последовательно содействует социальному прогрессу и благосостоянию российского общества. Каждое производственное достижение и социальный проект компании – это действенный вклад в настоящий и завтрашний день нашей страны.

1 ООО «Газпром добыча Ямбург», дочернее предприятие ОАО «Газпром», до 29 января 2008 года называлось ООО «Ямбурггаздобыча». Изменение названия произошло во исполнение приказа Председателя Правления ОАО «Газпром» Алексея Миллера «Об использовании единого фирменного стиля дочерними обществами и организациями ОАО «Газпром», зарегистрированными на территории Российской Федерации».

Переименование дочерних обществ ОАО «Газпром» произведено с целью укрепления бренда транснациональной корпорации, позиционирования «Газпрома» и его дочерних обществ как единой компании, отвечающей всем мировым стандартам надежности и качества.