Социальный отчет ООО «газпром добыча ямбург» за 2007 год

Вид материала

Отчет

Содержание Раздел 3. забота компании о благосостоянии своих сотрудников Оплата труда Система льгот и гарантий

Подобный материал:

• Отчет ООО «Газпром добыча Ямбург», 685.46kb.
• Отчет о деятельности Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» за период, 332.71kb.
• Годовой отчет о деятельности ОАО «Уралнефть» в 2009 году г. Екатеринбург, 692.2kb.
• Открытое акционерное общество «газпром» система стандартизации ОАО «газпром» дополнение, 574.93kb.
• Открытое акционерное общество «газпром» система стандартизации ОАО «газпром» дополнение, 575.26kb.
• Полуостров Ямал является одним из важнейших стратегических нефтегазоносных регионов, 345.38kb.
• Ооо «Газпром бурение», 1462.5kb.
• Ооо «Газпром бурение», 635.99kb.
• Ооо «Газпром бурение», 1168.85kb.
• Годовой отчёт ОАО «Спецгазремстрой» ОАО «Газпром» за 2008 год, 542.15kb.

РАЗДЕЛ 3. ЗАБОТА КОМПАНИИ

О БЛАГОСОСТОЯНИИ СВОИХ СОТРУДНИКОВ

С
«…Мы понимаем, что эффективность работника и преданность организации во многом зависит от его уверенности в завтрашнем дне. Поэтому мы стремимся к тому, чтобы социальный пакет соответствовал ожиданиям наших работников».

Политика управления

человеческими ресурсами

ООО «Газпром добыча Ямбург»
оциальная ответственность как ОАО «Газпром», так и ООО «Газпром добыча Ямбург» строится на глубоком понимании простой в общем-то истины - газ добывают люди, и только их интеллект и знания и труд способны поднять этот процесс на мировой уровень. «Газпром добыча Ямбург» в качестве одной из важнейших задач видит обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни работников. Это находит отражение в политике оплаты труда, а также в социальных гарантиях персоналу.

В 2007 году компании было присуждено первое место в номинации «Реализация социальных программ» VII Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Оплата труда

Обеспечивая повышение заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности, в Обществе успешно действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме, в строгом соответствии с российским законодательством, государственными стандартами для районов Крайнего Севера и действующего Коллективного договора.

Заработная плата работников дифференцируется в зависимости от сложности труда, что обеспечивает условия для наилучшего удовлетворения потребности работодателя в качестве труда различной квалификации и стимулирования работников к приобретению квалификации и ее повышению. Соответствие квалификационного уровня работников определяется единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, сложность выполняемой работы – соответствующим тарифно-квалификационным справочникам.

Дифференциация оплаты по условиям труда компенсирует работникам отрицательное влияние на его организм неблагоприятных условий труда на рабочем месте, аттестованных на предмет тяжести, вредности и опасности, порождаемых применяемыми орудиями труда или предметами труда. Наряду с условиями труда устанавливаются стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты, позволяющие работникам стремиться к максимальному использованию своего творческого потенциала.

Созданы оптимальные условия, позволяющие работникам стремиться к росту своих деловых качеств, изменять результативность работы и степень ее эффективности на основе оценки непосредственным руководителем трудового вклада от одного до двух раз в год, и оказывающие изменения на уровень оплаты труда работников.

В условиях воспроизводства рабочей силы в экстремальных природно-климатических условиях, при удаленности мест производства работ от освоенных районов к заработной плате работников применяются районные коэффициенты и северные надбавки.

За достижение высоких конечных результатов труда в выполнении планов и договорных обязательств по поставкам продукции за месяц, повышение эффективности производства и развитие творческой инициативы, повышение технического уровня и качества продукции, работ, а также за рост производительности труда и снижение себестоимости продукции работникам Общества выплачивается премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы структурного подразделения и наиболее эффективному решению хозяйственных задач.

Материальная заинтересованность работников в общих результатах деятельности Общества за год достигается посредством выплаты вознаграждения по конечным результатам работы за год.

Уровень заработной платы работников Общества мобильно изменяется в зависимости от инфляции.

Система льгот и гарантий

Предметом социальной заботы ООО «Газпром добыча Ямбург» было и остается все то, от чего зависит благополучие человека, его уверенность в завтрашнем дне, - решение жилищных вопросов, охрана здоровья, пенсионное обеспечение, поддержка детства, семьи и молодежи. Политика Общества направлена на сохранение и преумножение социальных гарантий работников и неработающих пенсионеров Общества. Она отражена в Коллективном договоре, закреплена действующими положениями

Система льгот и гарантий, предоставляемых работникам Общества, представляет собой сферу социальной и финансовой поддержки работников ООО «Газпром добыча Ямбург», членов их семей, неработающих пенсионеров и включает в себя:

1. Компенсации и льготы работникам:

• приобретение путевок;
  
• компенсация стоимости путевок, приобретенных работниками самостоятельно;
  
• медицинское обслуживание;
  
• оплата обучения работников, детей работников и др.
  

2. Выплаты работникам:

• материальная помощь к отпуску, детям- сиротам, в связи со смертью работника, родственников;
  
• оплата дополнительного отпуска;
  
• выплаты молодым работникам и семьям с детьми:
  

• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет;
  
• пособие одиноким родителям;
  
• пособие при рождении ребенка;
  
• пособие работникам, имеющим 3-х и более детей и др.
  

• прочие выплаты:
  

• единовременное пособие при выходе на пенсию;
  
• доплата по больничным листам;
  
• компенсация сверх выходного пособия при сокращении и др.
  

3. Выплаты и льготы пенсионерам:

• ежемесячная доплата к трудовой пенсии;
  
• оплата проезда;
  
• выплаты неработающим пенсионерам:
  

• компенсация стоимости путевок;
  
• компенсация стоимости медицинских услуг;
  
• материальная помощь на оздоровление и др.
  

Сумма средств, использованных в 2005-2007 годах на обеспечение льгот и выплат, предусмотренных Коллективным договором, составила 6 489,8 млн рублей. Среднемесячные социальные выплаты на одного работающего выросли с 12364 рублей в 2005 году до 16207 рублей в 2007 году.

В целом расходы на социальные льготы, гарантии и компенсации работникам Общества в 2007 году составили 2 149,2 млн руб., в т.ч.:

• выплаты молодым семьям и семьям с детьми составили 76,3 млн руб., что на 12,5 млн руб., больше, чем было выплачено в 2006 году.
  
• выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет - 31,7 млн руб. в отчетном году (на 3,5 млн руб. больше по сравнению с предыдущим годом).
  
• выплаты семьям, имеющим трех и более детей, - 7,4 млн руб. (возросли на 5,8 млн руб.)
  
• компенсации за самостоятельно приобретенные путевки работниками и пенсионерами Общества в 2007 году составили 45 млн руб., в 2006 – 24,3 млн руб.
  

Суммарные затраты на лечебно-профилактические и оздоровительные мероприятия составили 621,9 млн руб., в том числе 376,3 млн руб. по договору добровольного медицинского страхования (включая затраты ОАО «СОГАЗ») и 245,6 млн руб. по прямым договорам с санаторно-курортными и лечебными учреждениями. В 2006 году данные затраты составляли 597,9 млн руб., рост в 2007 году составил 4%.

Кроме того, затраты на улучшение жилищных условий составили 248,3 млн руб., на осуществление культурно-массовых и спортивных мероприятий – 68,3 млн рублей, на содержание объектов спортивного и культурно-массового назначения – более 170 млн рублей. Значительные финансовые средства Общество инвестирует в организацию здорового и качественного питания работников в вахтовых поселках: в 2007 году на данные цели направлено более 1,2 млрд рублей.