Доклад директора моу лицей №1 «Классический»
Вид материала | Доклад |
Содержание3.8. Организация охраны, питания и медицинского обслуживания. 3.9. Кадровый состав. |
- С. В. Зятьков моу «Лицей «Сигма» 200 г. 200 г. Протокол № положение о публичном доклад, 74.94kb.
- Доклад директора моу кантемировский лицей "Состояние и развитие системы образования, 300.86kb.
- Публичный доклад директора Муниципального общеобразовательного учреждения лицей, 450.88kb.
- Доклад директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей «Дубна», 606.27kb.
- Публичный доклад директора моу экономический лицей по итогам образовательной деятельности, 1030.85kb.
- Доклад моу «Артинский лицей», 2088.1kb.
- Доклад директора моу кантемировский лицей Шипиловой Е. Б. о деятельности оу за период, 230.86kb.
- Собрание трудового коллектива Краткая история лицея, 312.02kb.
- Г о. Нальчик муниципальное общеобразовательное учреждение «Лицей №2» Публичный доклад, 891.55kb.
- Публичный доклад директора моу «Лицей №3» Железнодорожного района города Барнаула Алтайского, 918.84kb.
3.8. Организация охраны, питания и медицинского обслуживания.
На протяжении многих лет специалистами «Центра оздоровительной медицины и реабилитации №1» Ростовской области и педагогами лицея ведется планомерная и системная работа по реализации проекта «Сотвори свое здоровье».
Проект МОУ лицей №1 «Классический» «Сотвори свое здоровье» (Формирование культуры здорового образа жизни обучающихся), реализуемый в данном учебном заведении в течение 20 лет, показал свою эффективность.
В соответствии с договором № 117 от 01.0.2011г. между МОУ лицей №1 «Классический» и Государственным учреждением здравоохранения «Центр оздоровительной медицины и реабилитации №1», в лицее ежегодно проводится диспансеризация обучающихся, целью которой является диагностика состояния здоровья. Обучающиеся проходят осмотр у отоларинголога, хирурга, невролога, офтальмолога, дерматолога, стоматолога, проводятся лабораторные исследования, функциональная диагностика (ЭКГ).
По результатам диспансеризации планируются и проводятся реабилитационные мероприятия, включающие безмедикаментозные методы лечения: горный воздух, СКЭНАР - терапия, массаж общеукрепляющий, массаж с аромамаслами, рефлексотерапия. Специалистами «ГУЗ ЦВМиР №1» проводятся тематические семинары с педагогическим коллективом.
На сегодняшний день в лицее функционирует кабинет БОС (биологической обратной связи), работа которого представлена педагогической общественности на районном, городском, областном и всероссийском уровнях. Педагогический коллектив лицея уделяет большое внимание укреплению и сохранению здоровья обучающихся, строго следит за соблюдением норм СанПинов, обеспечивает режим проветривания учебных классов, следит за двигательной активностью детей, индивидуально организуют работу с детьми с ослабленным здоровьем. Регулярно проводится профилактика болезней органов дыхания с применением оздоравливающих возможностей кабинета БОС. В системе работы лицея - Дни Здоровья, Дни психологической разгрузки, соревнования по различным видам спорта. Кроме регулярных уроков физической культуры лицеисты могут развиваться физически на занятиях в спортивных секциях (их в лицее - 3). Обучающиеся активно участвуют в спортивной жизни района, города и области.
В лицее создана здоровьесохраняющая и здоровьетворящая среда, обеспечивающая оптимальные условия для восстановления здоровья, обучения, воспитания, оздоровления и развития личности и позволяющая обучающимся осознанно создавать свою индивидуальную программу сохранения и укрепления здоровья. Благодаря этому в лицее снижен процент заболеваемости с 22% в 2009-10гг. до 16% в 2010-11гг. Эпидемиологический порог заболеваемости в 2010-11уч.г. не был превышен.
Всего обучающихся в лицее – 378 человек. Горячее питание получают 310 человек (5-9 -125; 10-11 – 185). Процент охвата горячим питанием – 82%. Льготное бесплатное питание получают 27 обучающихся из малообеспеченных семей.
3.9. Кадровый состав.
Таблица 3
Наименование показателей | Всего | % к общему числу педработн. |
Количество работников | 23 | 100% |
имеют образование: | | |
высшее | 23 | 100% |
незаконченное высшее | | |
среднее специальное | | |
среднее | | |
имеют квалификационную категории: | | |
высшую | 21 | 90% |
первую | 2 | 10% |
вторую | | |
11 разряд | | |
7-10 разряды | | |
Имеют почетные звания | 5 | 21% |
Имеют ученую степень | 4 | 17% |
Анализ педагогических работников по возрасту позволяет распределить их в следующем процентном содержании:
-до 30 лет – 0 %.
-30-40 лет – 17 %.
-40-50 лет – 22%.
-50-60 лет – 31%.
-выше 60 лет – 30%.
По стажу работы основную категорию педагогов составляют учителя, имеющие стаж свыше 15 лет – 17 человек - 74 %, 4 человека имеет стаж от 10 до 15 лет – 17 %, и остальные педагоги имеют стаж до 10 лет.
Общая укомплектованность штатов – 100%, в т.ч штатных работников – 36, учителей – 23, из них 100% имеют высшее профессиональное образование, АХП – 7.
83% имеют высшую квалификационную категорию;
3 учителя имеют звание «Заслуженный учитель РФ»;
2 учителя имеют звание «Почетный работник образования РФ»;
4 учителя награждены Почетными грамотами Министерства образования и науки РФ;
4 кандидата наук;
2 лауреата фонда «Династия»;
5 победителей конкурса лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта «Образование»;
команда учителей является победителем регионального фестиваля-конкурса «Учитель профильной школы»
2 заместителя директора и 1 учитель прошли обучение по программе «Тьюторство в современном инновационном образовании».