Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно-методический комплекс

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


X. вопросы для подготовки к зачету
Хi. учебно-методическое обеспечение
XI.2 Методическое обеспечение дисциплины
XI.3. Информационное обеспечение дисциплины
Хii. глоссарий
Контрольная работа
Тесты и задачи.
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8

X. ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ


1. Предмет, метод и основные функции курса управления трудовыми ресурсами.

2. Возникновение и основные этапы развития науки об управлении трудовыми ресурсами.

3. Взаимосвязь курса с другими общепрофессиональными и специальными дисциплинами.

4. Сущность трудовых ресурсов. Трудоспособность и ее виды.

5. Структурный состав трудовых ресурсов.

6. Основные теории и принципы управления трудовыми ресурсами.

7. Воспроизводство трудовых ресурсов.

8. Количественная характеристика трудовых ресурсов, их численность: показатели и источники формирования.

9. Использование трудовых ресурсов.

10. Качественная характеристика трудовых ресурсов.

11. Трудовой потенциал общества и факторы, влияющие на его рост.

12. Интегральный показатель измерения трудового потенциала.

13. Управление трудовым потенциалом общества.

14. Понятие и сущность человеческого капитала.

15. Основные теории человеческого капитала.

16. Основные виды человеческого капитала и их использование.

17. Показатель развития человеческого капитала.

18. Мобильность трудовых ресурсов: понятие, основные причины и факторы развития.

19. Основные виды трудовой мобильности.

20. Мобильность персонала внутри предприятия. Тенденции развития движения трудовых ресурсов.

21. Сущность и причины трудовой миграции.

22. Основные теории миграции трудовых ресурсов и ее виды.

23. Основные показатели, характеризующие миграционные процессы.

24. Сущность и основные направления миграционной политики и управления миграционными процессами.

25. Меры, направленные на снижение эмиграции квалифицированных кадров.

26. Программа государственной поддержки добровольного возвращения соотечественников, желающих переселиться в Россию.

27. Совершенствование миграционного законодательства и противодействие нелегальной миграции и переизбытку гастарбайтеров.

28. Формирование и эволюция взглядов на проблемы занятости. Концепция глобальной занятости.

29. Основные принципы занятости.

30. Критерии классификации занятых экономической деятельностью.

31. Основные виды и формы занятости и показатели их характеризующие.

32. Безработица, основные причины ее возникновения и тенденции в современных условиях.

33. Характеристика основных типов безработицы.

34. Структура безработицы на российском рынке труда в современных условиях.

35. Методы оценки и показатели безработицы.

36. Сущность и механизм функционирования рынка труда.

37. Спрос на труд, его эластичность и основные факторы, оказывающие на него влияние.

38. Предложение труда и факторы, влияющие на него.

39. Равновесие на рынке труда и условия его достижения при свободной и социально-защищенной моделях.

40. Особенности формирования и функционирования национальной модели рынка труда.

41. Структура рынка труда: открытый и скрытый виды рынка труда, причины их формирования и особенности функционирования.

42. Основные типы рынков труда. Конкурентный рынка труда и его характерные черты, монопсонист и его поведение на рынке труда, двусторонняя монополия.

43. Сегментация рынка труда, его основные сегменты.

45. Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний.

46. Внешний рынок труда как проявление рынка трудовых ресурсов.

47. Внутренний рынок труда как выражение мобильности работников внутри корпорации. Причины формирования и особенности функционирования этого сегмента рынка труда.

48. Прогнозирование ситуации на рынке труда, его этапы и применяемее методы.

49. Государственное регулирование рынка труда и занятости.

50. Основные принципы и направления государственной политики занятости.

51. Механизм реализации государственной политики занятости.

52. Объективная необходимость взаимодействия внутреннего рынка предприятия с государственной службой занятости.

53. Роль предпринимательских структур в проведении государственной политики занятости.

54. Инфраструктура рынка труда и ее роль в обеспечении занятости на предприятиях. Служба занятости и ее основные функции.

55. Сокращение рабочей силы, политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

56. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий.

57. Меры по защите высвобождаемых работников на микроуровне.

58. Мероприятия Правительства РФ по снижению напряженности на рынке труда в условиях глобального экономического кризиса.

59. Модели конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.

60. Основные причины и факторы, порождающие различия в регулировании процессов занятости в различных странах.

61. Опыт регулирования трудовых отношений и занятости в ведущих зарубежных странах: ЕС, США, Японии; их учет при выработке национальной системы регулирования труда и занятости.


ХI. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


XI.1 Литература

Нормативные акты

  1. Изменения, которые вносятся в постановление Правительства РФ в связи с совершенствованием миграционной политики в РФ. Постановление Правительства РФ от 28 марта 2008г. №:220, г. Москва, Российская газета, 2008г. 9 апреля, №76 с.21



  1. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы. Одобрена распоряжением Правительства РФ от 15 августа 2008г. №:1193р



  1. О внесении изменения в постановление Правительства РФ от 15 января 2007г. №:7 «О порядке выплаты единовременного пособия на обустройство участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членам их семей». Постановление Правительства РФ от 19 ноября 2008г. №:866, г. Москва, Российская газета 2008г., 28 ноября, №:245 с.14



  1. Об утверждении Порядка приема граждан в государственные образовательные учреждения начального профессионального образования. Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 января 2009г. №:3. Российская газета, 2009, 6 февраля, С.11.



  1. Об утверждении Порядка приема граждан в государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования. Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 января 2009г. №:4. Российская газета. 2009, 6 февраля, С.11.



  1. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от 19 апреля 1991г. №:1032-1 (с последующими изменениями и ред. от 18.10.2007 №:230-ФЗ).



  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 января 2008г.). - М.: Проспект, 2008.-208с.



Основная

  1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8е издание/Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина,-СПб.:Питер, 2004.-832с.



  1. Евсеев В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности: учеб. пособие/ В.О. Евсеев – М.: Гардарики, 2007. 270с.



  1. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник/Л.О. Ильина-Ростов н/Д: Феникс, 2008,-415с.



  1. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения /под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликъяна: Учебно-методическое пособие: практикум. – М. Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008 – 448с.



  1. Колосова Р.П.., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник.-М.: ИНФРА –М.,2009.-XXIV, 896с.



  1. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное: В 2т. т.I.-М.: АТиСО.2005.-592с.



  1. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное: В 2т. т.II.-М.: АТиСО.2005.-620с.



  1. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие-м.: ИНФРА-м., 2008.-159с.



  1. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие.-М.: «Перспектива», 2005.-368с.



  1. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «экономики труда»/ А.Л. Мазин.-3-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-623с.



  1. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. М.: Московский экономико-финансовый ин-т. Ростов-на-Дону: Из-во «Феникс», 2004.-448с.



  1. Методология управления трудовыми ресурсами: монография/ под ред. А.П. Егоришина, И.В. Гуськовой.-Н.Новгород: НИМБ, 2008.-352с.



  1. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник-М.: «Альфа-Пресс», 2007.-900с.



  1. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2т. Т.1.-М.: Издательство «Альфа Пресс», 2007.-760с.



  1. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. В 2т. Т.2.-М.: Издательство «Альфа Пресс», 2007.-924с.



  1. Рынок труда: учебник (под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина-3-е изд. перераб. и доп.-м.: Издательство «Экзамен», 2007.-479с.



  1. Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М.,2007.-584с.



  1. Экономика труда: (социально-трудовые отношения):учебник/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова,-М.: Из-во «Экзамен», 2006.-736с.



  1. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера.-М.: Вузовский учебник, 2008.-302с.



Дополнительная

  1. Авилова А.В. Иммиграция и рынок труда в Испании // Труд за рубежом, 2006, №4. С. 21-36.



  1. Антропов В.В. Система социального обеспечения во Франции: опыт и перспективы // Труд за рубежом, 2005, №2. С. 96-116.



  1. Антропов В.В. Шведский опыт социального обеспечения // Современная Европа, 2007, №1. С. 78-86.



  1. Антюшина Н.М. Изменение поколения трудящихся в процессе эволюции шведской модели // Труд за рубежом, 2007, №4. С. 81-94.



  1. Аношин С. Развитие интеллектуального потенциала страны: место и роль образовательных структур // Человек и труд. 2008. №7. С. 31-34.



  1. Апокин А., Юдкевич М. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда // Вопросы экономики, 2008, «6. С. 98-110.



  1. Богатыренко З.С. Международная организация труда в современном мире// Труда за рубежом, 2008, №:4, с.3-64.



  1. Бурджалов Ф. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда // МЭ и МО, 2007, №3. С. 115-121.



  1. Вишневская Н.Т. Нестандартные формы занятости в странах с развитой рыночной и переходной экономикой // Труд за рубежом, 2004, №4. С. 45-76.



  1. Вишневская Н. Реформа законодательства о защите занятости и рынка труда // МЭ и МО. 2006, №10. С. 34-42.



  1. Встреча министров труда и занятости стран-членов Группы «Восьми». Тема: «Эффективная занятость как фактор экономического роста и социальной интеграции» (9-10 октября 2006г., Москва) // Труд за рубежом, 2006, №4. С. 132-152.



  1. Геворкян А. Вопросы регулирования временной трудовой миграции // Вопросы экономики, 2007, №9. С. 147-149.



  1. Гильмитдинов Ш. Конкурентоспособность человеческого капитала зависит от политики, проводимой государством // Человек и труд, 2008, №6. С. 46-47.



  1. Глобальные тенденции в сфере занятости // Человек и труд, 2008, №3. С. 39-40.



  1. Глушанок Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия // Человек и труд, 2009, №1, С. 62-63.



  1. Григорьева В. Определение потребностей предприятий в квалифицированных кадрах // Человек и труд, 2008, №4, С. 30-34.



  1. Демьяновская О. Выход школьников на рынок труда как начало формирования индивидуальных трудовых политик // Человек и Труд, 2008, №4. С. 35-37.



  1. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов/ Д.Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте;[пер. с англ.].-М.: Эксмо, 2006.-432с.



  1. Европейское социальное исследование: Россия на фоне 25 стран континента // Человек и труд, 2008. №7. С. 11-14.



  1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие.-2е изд., перераб. и доп. –М.: ИНФРА-М.,2008.-464с.



  1. Исаченко Т.М. Основные направления совершенствования социальной политики ЕС // Труд за рубежом, 2007, №4. С. 68-80.



  1. Казарян М. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала // Человек и труд, 2008, №10. С. 30-34.



  1. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда через призму предпринимательских опросов: ретроспективный анализ. М.: ИМЭМО РАН, 2006, 75с.



  1. Карабчук Т. Непостоянная занятость: тенденции развития // Человек и труд, 2008, №5. С. 27-35.



  1. Каргалова М.В. Система социальной защиты в Европе: модели, измерение, перспективы // Труд за рубежом, 2008, №2. С. 103-121.



  1. Каргалова М.В. Новый уровень социального партнерства // Труд за рубежом, 2008, №3. С. 45-58.



  1. Кижеватова В. Институциональный подход к регулированию социально-трудового потенциала российского общества // Человек и труд, 2008, №6. С. 39-41.



  1. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда: Учебное пособие./К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов-М.: Из-во «Экзамен», 2003.-416с.



  1. Костюнина Г.М. Занятость лиц старшего возраста в странах Азиатско-Тихоокеанского региона // Труд за рубежом, 2005, №2. С. 44-60.



  1. Костюнина Г.М. Реформирование системы занятости и социального страхования в КНР // Труд за рубежом, 2004, №4. С. 77-91.



  1. Костюнина Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура // Труд за рубежом, 2004, №2. С. 93-110.



  1. Косьмина Е. Трудовой процесс и самореализация личности // Человек и труд, 2008, №4. С. 49-51.



  1. Котырло Е. Прогнозирование спроса на рабочую силу на уровне региона // Человек и труд, 2008, №4. С. 26-29.



  1. Кубишин Е. Неформальная занятость: сущность и структура //Человек и труд, 2008, №12. С. 10-12.



  1. Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения (по результатам опроса, проведенного в УрФО) // Вопросы экономики, 2006, №6. С. 111-117.



  1. Лапердина В.В.Структура занятости и уровень жизни населения в КНР // Труд за рубежом, 2008, №2. С. 3-18.



  1. Лебедева Л.Ф. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования // Труд за рубежом, 2006, №2. С. 3-25.



  1. Лебедева Л.Ф., Емельянов С.В. Молодеж на рынке труда в начале XXI века: мировые тенденции и региональные особенности // Труд за рубежом, 2007, №4. С. 3-15.



  1. Лебедева Л.Ф., Емельянов Е.В. Государство и формирование трудового потенциала в XXI веке (опыт США) // Труд за рубежом, 2008, №3. С. 3-21.



  1. Лебедева Л.Ф., Емельянов Е.В. Роль малого и среднего бизнеса в формировании структуры занятости: мировые тенденции // Труд за рубежом, 2006, №4. С. 37-55.



  1. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие/ В.В. Лукашевич.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: КНОРУС. 2008.-240с.



  1. Малиева Н. Москва: молодежный рынок труда // Человек и труд, 2008, №9. С. 38-40.



  1. Малышев А. Управление трудовой миграцией в московском мегаполисе // Человек и труд, 2008, №2. С. 23-25.



  1. Матрусова Т.Н. Изучение в России японского опыта управления трудом // Труд за рубежом, 2005, №1. С. 112-134.



  1. Матрусова Т.Н. Новое на рынке труда и в управлении рабочей силы в Японии // Труд за рубежом, 2007, №4. С. 16-35.



  1. Миграция: проблемы и последствия («круглый стол») // Современная Европа, 2007, №4. С. 150-151.



  1. Миграционные процессы в развивающихся странах Азии и Африки (динамика и современное состояние). Сб. статей отв. ред. А.А. Рогожин. М.: ИМЭМО РАН, 2007, 148с.



  1. Миграционные процессы: социально-экономический аспект (на примере ведущих стран). Отв. ред. Э.В. Кириченко, М.З. Шкундин. М.: ИМЭМО РАН, 2007, 170с.



  1. Мильнер Б. Управление интеллектуальными ресурсами // Вопросы экономики, 2008, №7. С. 129-141.



  1. Михеев Д. Эффективность труда - ключевой приоритет // Экономист, 2008, №8. С. 33-37.



  1. Монусова Г. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // МЭ и МО, 2008, №12. С. 74-83.



  1. Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова М.: Издат. дом ГУ ВШЭ, 2006.-400с.



  1. Никольская Г.К. Роль иммиграции в обеспечении американской экономики высококвалифицированными кадрами // Труд за рубежом, 2006, №3. С. 3-18.



  1. Никольская Г. Семья в условиях постиндустриального общества // МЭ и МО, 2006, №8. С. 71-80.



  1. Пальников М. Новое переселение народов: фатальный вызов // МЭ и МО, 2006, №7. С. 97-108.



  1. Подшибякина Н.Д., Цысина Г.А. Социально-трудовые отношения в странах Центральной и Восточной Европы // Труд за рубежом, 2006, №2. С. 26-46.



  1. Понеделько Г. Сдвиги на рынке труда Испании // МЭ и МО, 2008, №2. С. 86-93.



  1. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ноябрь- декабрь 2008г.) // Человек и труд, 2009, №2. С. 42-46.



  1. Понизов В. РТК – базовый институт отечественной системы социального партнерства, функционирующей в интересах человека труда // Человек и труд, 2008, №2. С.4-8; №3. С. 26-30; №4. С. 11-12; №7. С. 48-50; №8. С. 58-59.



  1. Попов А.К., Соболевская А.А. Миграция ученых и специалистов: тенденции и проблемы // Труд за рубежом, 2008, №2. С. 19-40.



  1. Рекомендация МОТ №195 о развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение // Труд за рубежом, 2005, №1. С. 135-147.



  1. Рязанцев С. Трудовая миграция из России и новая российская диаспора за рубежом // МЭ и МО, 2006, №9. С. 32-40.



  1. Рязанцев С. Трудовая миграция в России в условиях интеграции в ЕврАзЭс // Вопросы экономики, 2008, №6. С. 71-83.



  1. Сагдеева Л. Кемеровская область: оценка состояния человеческого капитала // Человек и труд, 2008, №6. С. 48-49.



  1. Сапего Г. Иммигранты в Западной Европе // МЭ и МО, 2006, №9. С. 50-58.



  1. Седлов А. Состояние и перспективы развития общего рынка труда стран СНГ в контексте мировых интеграционных процессов // Человек и труд, 2008, №8. С. 25-29.



  1. Селезнева И. А. Активная политика на рынке труда - инструмент обеспечения эффективной занятости населения // Человек и труд, 2008, №8. С. 32-33.



  1. Селезнева И. Политика занятости: изменение роли субъектов Федерации в ее осуществлении // Человек и труд, 2008, №12. С. 14-14.



  1. Сметанин В.А. Построение системы управления персоналом и развитие человеческого капитала // Управление человеческим потенциалом, 2007, №2. С. 128-134.



  1. Соболевская А.А., Попов А.К. Трудовая и профессиональная мобильность, динамика заработной платы в США // Труд за рубежом, 2006, №4. С. 3-20.



  1. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами: учеб./М.И. Соколова, А.Г. Дементьева-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-240с.



  1. Сорокина Н. Современные реалии миграционной политики Финляндии // МЭ и МО, 2008, №2. С. 70-75



  1. Стрельцов В. Конкурентоспособность и профессиональная мобильность работников // Человек и труд, 2009, №1. С. 45-48.
  2. Супрунов В. Спрос на квалификационные рабочие руки растет // Человек и труд, 2008, №8. С. 34-36.



  1. Супян В. США: человеческий потенциал и экономика // Человек и труд, 2008, №6. С. 42-45.



  1. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин.- М.: ЗАО и Издательство «Экономика», 2004.-321с.



  1. Управление персоналом: учебник для вузов/ под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова, к.э.н., проф. Л.В. Ивановский, -2-е изд., стереотип.-М.: Из-во «Экзамен», 2008.-352с.



  1. Ухтомская Л.В. Привлечение иностранных специалистов в Россию // Управление человеческим потенциалом, 2008, №4. С. 270-274.



  1. Федотов В. Россия- международный центр трудовой миграции // Человек и труд, 2008, №7. С. 41-44.



  1. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд.-М.: «Дело ЛТД», 1993.-864с.



Справочные материалы:

    1. Ежегодные стат. сб. / Росстат.



    1. Россия в цифрах. 2008: Крат. стат. сб./Росстат.-М., 2008. -510с.



    1. Труд и занятость в России. 2007: стат. сб./Росстат.-М., 2007.-611с. (издается через два года)



Периодическая

  1. Российская газета
  2. Труд
  3. Экономика и жизнь
  4. Вопросы экономики
  5. Экономист
  6. Мировая экономика и международные отношения (МЭ и МО)
  7. Человек и труд
  8. Труд за рубежом
  9. Управление человеческим потенциалом



XI.2 Методическое обеспечение дисциплины

  1. Учебно-методический комплекс по управлению трудовыми ресурсами (Москва, РГТЭУ, 2009г.)
  2. Тесты, задачи
  3. Глоссарий



XI.3. Информационное обеспечение дисциплины

ссылка скрыта

Сайт СОЦИОНЕТ представляет собой архив каталогов публикаций институтов, включая монографии, статьи в периодических изданиях, перепринты, научные отчеты, авторефераты диссертаций, докладов на научных конференциях и др. сведения о входящих в состав РАН научно-исследовательских учреждениях, их научных кадрах, о результатах проводимых исследований, о структуре РАН, членах академии, о работе Президиума РАН, электронные коллекции полнотекстовых научных публикаций, библиографические материалы, сведения о научной деятельности, в том числе институтов ООН и РАН и работающих в них ученых, о выполняемых исследовательских проектах и их результатах, авторефераты диссертаций, новостная информация и др.

ссылка скрыта

Сайт министерства Здравоохранения и социального развития РФ содержит периодически обновляющуюся информацию по различным направлениям деятельности, связанными с работой министерства, такими как изменения в законодательстве РФ, интервью, выступления, прогнозы и программы по осуществлению государственной политики в сфере труда и занятости.

ссылка скрыта

Сайт Федеральной службы государственной статистики.

ссылка скрыта

Сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)

ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта

Сайты Экономикус, Аудиториум и Научно-образовательный портал содержат книги, учебники. Монографии, учебные и методологические пособия, каталогизированные по дисциплинам.

ссылка скрыта

Сайт Словарей содержит словари по нескольким тематикам.


ХII. ГЛОССАРИЙ


Абсолютная черта бедности – минимальный уровень жизни, определяемый на основе физиологических потребностей человека в продуктах питания, одежде и жилье, т.е. на базе стоимости корзины товаров, достаточных для удовлетворения основных потребностей человека.


Административно-командная (централизованно-плановая, директивная) экономическая система, базирующаяся на общественной (государственной) собственности на все виды производственных ресурсов. Для нее характерны монополизация и бюрократизация экономики в специфических формах. Хозяйственный механизм административно-командной системы основан на централизованном планировании.


Базовый год – год, принятый за базу при построении экономического индекса.


Баланс межотраслевой – экономико-математическая модель производственных связей национальной экономики. Разрабатывался в натуральном и стоимостном выражении.


Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного, трудоспособного населения не занята в общественном производстве. Официально-зарегистрированными безработными считаются трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем и трудовыми навыками.


Безработица вынужденная – безработица, навязываемая или диктуемая происходящими изменениями в хозяйственной деятельности.


Безработица естественная – это вид безработицы при данной структуре спроса и предложения в экономике, которая обусловлена неизбежными и постоянными процессами, протекающими в сфере занятости.


Безработица циклическая – безработица, предопределяющаяся циклическим характером процесса общественного воспроизводства и провоцируемая спадом производства, или экономическим кризисом.


Биржа труда – учреждение, оказывающее специализированные услуги по трудоустройству граждан на рынке рабочей силы


Вакансия – временно свободное рабочее место, возникшее из-за увольнения прежнего работника или отсутствия на рынке труда рабочей силы с соответствующей квалификацией, либо недостаточных по отношению к требованиям условий труда и его платы.


Валовая миграция – общая сумма численности прибывающих и выбывающих за определенный промежуток времени на данную территорию.

Вмененные издержки – альтернативные (или «издержки упущенных возможностей») издержки использования экономических ресурсов, являющихся собственностью предприятия. Величина вмененных издержек – это возможная денежная выручка от наиболее выгодного из всех альтернативных способов использования ресурсов.


Глобализация – процесс формирования единой глобальной экономической системы, охватывающий все стороны деятельности человека и общества.


Государственное предприятие – предприятие, основные средства которого находятся в государственной собственности, а руководители назначаются или нанимаются по контракту государственными органами.


Государственное регулирование в широком смысле слова включает прогнозирование, планирование, финансирование, налогообложение, кредитование, администрирование, учет и контроль.


Государственное регулирование экономики – вмешательство государства в функционирование рыночных механизмов, воздействие на экономику посредством административных и экономических методов и рычагов. В процессе государственного регулирования реализуется экономическая и социальная политика государства, основанная на определенной теоретической модели.


Государственный сектор экономики – часть экономики страны, полностью контролируемая государством. Она представляет собой совокупность хозяйствующих субъектов, целиком или частично принадлежащих центральным или местным государственным органам власти и управляемых государственными органами или назначенными, нанимаемыми ими лицами.


Демонополизация экономики – предупреждение, ограничение и пересечение монополистической деятельности (действий хозяйствующих субъектов и органов государственной власти и управления, направленных на недопущение, ограничение или устранение конкуренции), а также содействие формированию рыночных отношений на основе развития конкуренции и предпринимательства.


Дисконтирование − метод приведения будущих доходов к текущему времени путем исчисления сегодняшнего, текущего аналога суммы дохода от капитальных активов, выплачиваемой через определенный срок при существующей ставке процента.


Добавленная стоимость – стоимость, созданная в процессе производства на данном предприятии и отражающая реальный вклад работников этого предприятия в создание стоимости продукта. Определятся как разность между доходом от продажи продукции, произведенной предприятием, и затрат на закупку материалов и полуфабрикатов.


Естественная норма безработицы – уровень безработицы, при которой обеспечивается полная занятость.


Закон Оукена – предполагает, что рост ВВПРЕАЛЬН на 2,7% в год сохраняет безработицу на неизменном уровне, тогда как дополнительный прост (снижение) ВВПРЕАЛЬН еще на два процентных пункта приводит к снижению (увеличению) уровня безработицы на один процентный пункт.


Занятость – вовлечение трудовых ресурсов в экономическую деятельность, и отношения, возникающие в связи с заполнением имеющихся рабочих мест рабочей силой.


Заработная плата – оплата трудовых услуг, предоставляемых наемным работникам разных профессий.


Индекс цен – индекс, показывающий динамику изменения цены «рыночной корзины», т.е. цены рыночного набора потребительских товаров; используется для пересчета номинального объема продукции (дохода) в реальный объем продукции (дохода); индекс, показывающий динамику изменения цен определенного набора товаров и услуг («рыночной корзины»); соотношение между ценой определенного набора продуктов (товаров и услуг − «рыночной корзины») в текущих ценах в данный период времени (например, год) ценой набора продуктов в ценах базового периода (год), выраженное в процентах (умноженное на 100).


Индексация доходов – автоматическое изменение размеров выплат (заработной платы, социальных выплат) с учетом темпов инфляции.


Индустриальное общество – стадия развития социально-экономической системы, базирующаяся на машинном производстве и приоритетном значении вторичных отраслей экономики.


Институционализм – экономическая теория, представители которой анализ экономических процессов связывают с исследованием социальных, правовых, политических, психологических и других общественных отношений, рассматривающие общество как постоянно обновляющуюся и развивающуюся систему.


Интенсивный тип экономического роста – экономический рост, обусловленный качественным совершенствованием и интенсивным использованием факторов производства на базе использования достижений научно-технического прогресса.


Инфляция – процесс, присущий экономике, при котором происходит обесценивание денег, снижение их покупательной способности, переполнение сферы обращения бумажными деньгами вследствие чрезмерного (по сравнению с реальными потребностями в них экономики) их выпуска.


Квота – установленная государством и местными органами власти минимальная численность (или доля) занятых на предприятиях работников с ограниченными возможностями; максимальная численность иммигрантов для данного региона.


Классическая модель рынка труда – обеспечение полной занятости на основе гибкости уровня цен и заработной платы.


Концепция занятости – формирующаяся система взглядов, пытающихся теоретически объяснить и обосновать происходящие изменения в сфере трудовых отношений на отдельных этапах социально-экономического развития общества.


Коэффициент текучести (КТЕК) – отношение уволенных по собственному желанию работников или из-за нарушения трудовой дисциплины (ЧРУВ) к среднегодовой их численности (ЧРСР.Г.), выраженный в процентах (КТЕК= ЧРУВ/ ЧРСР.Г.х100%).


Кривая Филипса – графически выраженная зависимость между изменением уровня безработицы и инфляцией в экономике.


Международное разделение труда – разделение труда между странами, связанное со специализацией отдельных стран на производстве определенных видов продукции, которую хозяйствующие субъекты стран обменивают на мировом рынке.


Монопсония – модель рынка (в т.ч. и рынка труда), характеризующаяся тем, что одно единственное юридическое лицо является покупателем товара (рабочей силы). Покупатель − монопсонист устанавливает цену (уровень заработной платы) на данный товар.


Мотивация труда – система мер, направленных на повышение производительности труда, улучшение его качества и профессиональный рост работника.


Научно-технический потенциал экономики – совокупность факторов, характеризующих состояние и возможность развития технического прогресса в стране или отрасли экономики. Включает в себя материально-техническую базу науки, научные кадры, накопленный фонд научных открытий, изобретений и образцов техники и технологии, организационно-управленческую и финансовую структуру научной сферы.


Неформальная занятость – нарушающая требования законодательства, незарегистрированная экономическая деятельность, оказывающаяся вне налогового обложения.


Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год).


Норма прибыли (уровень рентабельности) – важнейший показатель эффективности функционирования предприятия, исчисляемый как отношение прибыли к величине авансированного капитала.


Нормальная прибыль – прибыль, равная вмененным издержкам, вложенным в производство владельцем предприятия.


Общество с ограниченной ответственностью – форма объединения капиталов. Участник общества несет ответственность по его обязательствам только своим вкладом, но не всем имуществом.


Общественно-экономическая формация – тип общества, который опирается на определенный способ производства и предопределяется господствующей системой производственных (экономических) отношений.


Общий рынок – форма международной экономической интеграции. Обеспечивает его участникам наряду со свободной взаимной торговлей и единым внешним тарифом свободу передвижения капитала, рабочей силы. Участники общего рынка проводят единую внешнеторговую и миграционную политику.


Отчаявшиеся работники – лица, прекратившие поиск работы из-за невозможности найти рабочее место, но желающие работать.


Полная занятость – состояние, когда рынок труда функционирует в равновесном состоянии, и безработица находится на естественном уровне.


Постиндустриальное общество – современная стадия развития социально-экономической системы, характеризующаяся развитостью третичных отраслей экономики и информационно-коммуникационных технологий.


Потенциальные трудовые ресурсы – та часть трудоспособного населения, которая в данный период не включена в экономическую деятельность.


Предложение рабочей силы – количество рабочей силы, находящейся на рынке труда.


Прожиточный минимум – совокупная стоимость товаров и услуг, предназначенных для удовлетворения физических потребностей, социальных и духовных запросов, которые общество признает необходимыми для сохранения приемлемого образа жизни.


Производительность труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Выражается в виде соотношения стоимостного объема продукции либо со среднегодовой численностью занятых (годовая производительность труда), либо с количеством отработанных человеко-часов (часовая производительность труда).


Рабочая сила – совокупность способностей человека к труду.

Реадмиссия – соглашение между странами, согласно которому государство принимает обратно за свой счет своих граждан и иностранцев, выехавших через его территорию нелегально в другую страну и подлежащих департации.


Реальная заработная плата – количество благ, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.


Ресурсы взаимодополняемые – ресурсы, использование одного из которых невозможно без привлечения другого.


Ресурсы взаимозаменяемые – ресурсы, которые могут заменить друг друга в процессе производства определенного объема продукции.


Рынок труда – система взаимоотношений между работодателями и работниками, основная на отношениях найма рабочей силы.


Сальдо миграции – разница между численностью прибывших и количеством убывших за определенный период времени.


Скрытая безработица – существование нерациональной, неэффективной занятости.


Совокупный работник – совместно участвующие в производственном процессе непосредственно или косвенно совокупность работников, обладающих совокупной рабочей силой.

Стабилизационная политика – политика, направленная на восстановление и поддержание макроэкономического равновесия на уровне, близком к полной занятости факторов производства в условиях стабильного уровня цен.


Текучесть кадров – высвобождение работников по собственному желанию, а также увольнение их в связи с нарушением трудовой дисциплины.


Теория человеческого капитала – концепция, согласно которой различия в заработной плате являются следствием различий в инвестициях в человеческий капитал, которая предполагает, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы следует рассматривать не в качестве издержек производства, а в качестве производительных инвестиций, приносящих доход.


Трудовая иммиграция – одна из форм проявления внешней миграции, когда трудоспособные иностранцы приезжают и предлагают свою рабочую силу на национальном рынке труда.


Трудовая миграция – территориальная мобильность работников между регионами и странами.


Трудовая мобильность – внутрифирменное, межфирменное и территориальное перемещение работника на новое рабочее место.


Трудовая эмиграция – процесс отъезда части экономически активного населения в другие страны с целью предложения рабочей силы на зарубежных рынках труда.


Трудовые отношения – отношения между работодателями и наемными работниками, между ними и государством по поводу условий и оплаты труда.


Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая способностью к трудовой деятельности, т.е. трудоспособностью.


Трудоспособность – совокупная способность человека, позволяющая выполнять трудовые функции и зависящая от состояния здоровья и профессиональной подготовки.


Уровень безработицы – процентное отношение безработных к экономически активному населению.


Уровень занятости - процентное отношение занятых к трудоспособному населению.


«Утечка умов» - процесс оттока из страны части творчески активных специалистов и ученых зарубеж, большинство которых носит безвозвратный характер.


Фактические трудовые ресурсы – та часть трудоспособного населения. которые в данный период вовлечена в экономическую деятельность, т.е. занятая часть трудовых ресурсов.


Цикл экономический – повторяющиеся в экономике спады и подъемы в развитии производства и уровне деловой активности.


Частичная безработица – это когда трудящиеся вынуждены работать часть рабочего времени ввиду отсутствия работы на полный рабочий день.


Человеческий капитал – накопленный обществом, коллективом, семьей и работником запас здоровья и способностей: знаний, умений, трудовых навыков, проявляющихся в высокой результативности труда и росте их благосостояния; заложенные в человеке врожденные таланты, их развитие образованием, потенциальные способности в целом.


Экономическая мобильность – легкость и ее степень, с которой перемещение работника «вверх или вниз по доходной лестнице».


Экономически активное население – та часть трудовых ресурсов, которая предлагает и использует свои способности для производства благ и состоит из занятых и безработных.


Экономические ресурсы – все виды ресурсов, используемых в процессе производства товаров и услуг.


Эластичность предложения – реакция предложения на изменение цены; показатель, характеризующий изменения в процентном отношении величины предложения товара при изменении переменного фактора (спроса, налогов и т.д.) на 1%.


Эластичность спроса – степень реагирования спроса на изменение цены; показатель, характеризующий степень изменения в процентном отношении величины спроса на товар при изменении переменного фактора (цены, дохода и т.д.) на 1%.


Эффект дохода на рынке труда – сокращение предложения труда при росте ставок заработной платы, обусловленное более высокой ценностью свободного времени по сравнению с рабочим.


Эффект замещения на рынке труда – увеличение предложения труда при росте ставок заработной платы в результате замещения свободного времени рабочим временем.


Эффективная экономика − экономика, полностью использующая ресурсы и удовлетворяющая потребности людей при минимуме затрат.


Эффективность производства – соотношение между результатами экономической деятельности и затратами ресурсов.


Эффекты внешние (экстерналии) – издержки и выгоды, которые не находят отражения в ценах, но которые несут или получают лица, не принимавшие участия в сделке.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1


Образец титульного листа

контрольной работы


Российский государственный торгово-экономический университет


Факультет ___________________________


Кафедра _____________________________


Контрольная работа

по управлению трудовыми ресурсами

(название учебной дисциплины)


Вариант №___


Выполнил студент______курса, ______группы

специальность __________________________

_______________________________________

(фамилия, имя, отчество студента)

«___»_____________________________200__г.


__________________

(подпись студента)


Рецензент ________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество преподавателя)


Москва - 200__г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2


ТЕСТЫ И ЗАДАЧИ.