Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно-методический комплекс
Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно-методический комплекс, 1939.26kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 4967.34kb.
- Лукашевич Владимир Владимирович, канд экон наук, профессор, Должность профессор учебно-методический, 815.19kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 627.34kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Уголовно-правовых, 3215.7kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалин В. Н., кандидат экономических наук, 1257.4kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине гсэ ф. 05 «Философия» для студентов всех, 591.55kb.
- Игнатов Вячеслав Сергеевич, кандидат философских наук, профессор, профессор кафедры, 453.79kb.
- Учебно-методический комплекс учебной дисциплины «Муниципальное управление» по специальности, 359.71kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Юдиной А. С. Учебно-методический комплекс, 1284.72kb.
Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Формирование единой базы имеющихся вакансий по региону и стране в целом, доступной всем соискателям новых рабочих мест. Консультирование их при выборе новой сферы деятельности, профессиональная переподготовка, трудоустройство, стимулирование мобильности, в особенности молодых квалифицированных специалистов из центра в трудодефицитные районы. Помощь, в первую очередь, высвобожденным менеджерам в организации собственного дела.
Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Государственная гарантия, социальной поддержки безработных.
Правила выплаты стипендий безработным в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости; определения размеров пособия по безработице; условия, сроки его выплаты и продления; досрочного выхода на пенсию. Условия, при котором приостанавливается или прекращается выплата пособия по безработице, снижаются его размеры.
Мероприятия, проводимые на микроуровне, для высвобождаемых работников: соблюдение условий коллективного договора по защите в случае приостановки производства; содействие в переобучении; в трудоустройстве. Оказание материальной помощи сверх объема, установленного законом в случае увольнения по сокращению штатов; содействие за счет средств предприятия трудоустройству, особенно тех работников, у кого возникли в результате производства увечья, инвалидность или профзаболевание.
Мероприятия Правительства РФ по снижению напряженности на рынке труда в условиях глобального экономического кризиса. Разработка региональных программ по созданию новых рабочих мест в рамках инвестпроектов, а также временных рабочих мест, повышение квалификации и получение новых востребованных рынком профессий, поддержка переезда на новое место работы и софинансирование этих проектов (до 95%) Правительством РФ.
Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.
Различные концептуальные подходы к управлению трудовыми (человеческими) ресурсами. Модели конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.
Основные причины и факторы, порождающие различия и особенности в регулировании процессов занятости в различных странах: культурно-техническое развитие, культура труда, ведения бизнеса, правовые аспекты, регулирующие социально-трудовые отношения и занятости, развитие конкуренции на внешнем и внутреннем рынке труда, формирование национальной системы трипартизма.
Опыт регулирования трудовых отношений и процессов занятости в ведущих зарубежных странах: – в странах Европейского Союза (ЕС). Стремление к регламентации управления трудовыми ресурсами и трудовыми отношениями, их унификация на основе принятия законодательных актов, активное участие работников в управлении производством, развитие производственной демократии, выработка стандартов в области охраны здоровья и безопасности в производстве, минимальные гарантии занятости, защита прав женщин в сфере трудовых отношений;
- в США. Особенности и направленность регулирования занятости: развитие инициативы, ответственности работника, его лояльность и формирование корпоративной культуры, относительная легкость увольнения на основе концепции свободы найма, значительное число иммигрантов и их влияние на состояние рынка труда, более молодая рабочая сила, «приток мозгов». Закон Вагнера и его роль в ведении переговоров между профсоюзами и работодателями по выработке и заключению коллективного договора;
- в Японии. Особенности, присущие японской системы регулирования трудовых ресурсов. Традиционная японская система управления трудовыми ресурсами, направленная на достижение максимальной отдачи работников и ее составляющие: воспитание преданности к корпорации, связанной с системой пожизненного найма, благополучие сотрудника как одна из главных целей коллектива, поощрение инициативы по вертикали снизу вверх, коллективное обсуждение производственных проблем и вовлечение работников в процесс принятия решений по их реализации, непрерывное повышение квалификации и планомерная систематическая ротация кадров, оплата труда и ее рост в зависимости от старшинства.
Особенности современной системы управления трудовыми ресурсами в японских корпорациях, тенденции модификации системы пожизненного найма, системы «арбайто» и обязательного набора.
Возможность творческого применения прогрессивного опыта других стран в области регулирования и управления трудовыми отношениями и процессами занятости.
VI. ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ.
Раздел I. Введение в управление трудовыми ресурсами.
Тема 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.
- Предмет, метод и основные функции курса управления трудовыми ресурсами.
- Возникновение и основные этапы развития науки об управлении трудовыми ресурсами.
- Взаимосвязь курса с другими общепрофессиональными и специальными дисциплинами.
Литература: основная [1; 6; 8; 14; 19], дополнительная [46; 60; 68; 69; 79].
Тема 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими.
- Сущность трудовых ресурсов. Трудоспособность и ее виды.
- Структурный состав трудовых ресурсов.
- Основные теории и принципы управления трудовыми ресурсами.
Литература : основная [1; 2; 4; 6; 8], дополнительная [46; 48; 51; 73; 79]
Раздел II. Воспроизводство трудовых ресурсов, их количественная и качественная характеристика.
Тема 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование.
- Воспроизводство трудовых ресурсов.
- Количественная характеристика трудовых ресурсов, их численность: показатели и источники формирования.
- Использование трудовых ресурсов.
Литература: основная [2; 6; 8; 14; 19],
дополнительная[49; 59; 71; 79].
Тема 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества.
- Качественная характеристика трудовых ресурсов.
- Трудовой потенциал общества и факторы, влияющие на его рост.
- Интегральный показатель измерения трудового потенциала.
- Управление трудовым потенциалом общества.
Литература: основная [1; 2; 6; 10; 14], дополнительная [34; 37; 38; 58; 94].
Тема 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование.
- Понятие и сущность человеческого капитала.
- Основные теории человеческого капитала.
- Основные виды человеческого капитала и их использование.
- Показатель развития человеческого капитала.
Литература: основная [2; 4; 5; 6; 14], дополнительная [24; 32; 41; 83; 88].
Тема 6. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.
- Мобильность трудовых ресурсов: понятие, основные причины и факторы развития.
- Основные виды трудовой мобильности.
- Мобильность персонала внутри предприятия. Тенденции развития движения трудовых ресурсов.
Литература: основная [10; 12; 13; 18], дополнительная [62; 67; 74; 78; 82; 89].
Тема 7. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.
- Сущность и причины трудовой миграции.
- Основные теории миграции трудовых ресурсов и ее виды.
- Основные показатели, характеризующие миграционные процессы.
Литература: основная [8; 10; 12; 13; 15], дополнительная [20; 31; 66; 72; 91; 92; 98].
Тема 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.
- Сущность и основные направления миграционной политики и управления миграционными процессами.
- Меры, направленные на снижение эмиграции квалифицированных кадров.
- Программа государственной поддержки добровольного возвращения соотечественников, желающих переселиться в Россию?
- Совершенствование миграционного законодательства и противодействие нелегальной миграции и переизбытку гастарбайтеров.
Литература: основная [8; 12; 13; 17], дополнительная [31; 62; 65; 81; 84; 85; 97].
Раздел III. Рынок труда, занятость и безработица.
Тема 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.
- Формирование и эволюция взглядов на проблемы занятости. Концепция глобальной занятости.
- Основные принципы занятости.
- Критерии классификации занятых экономической деятельностью.
- Основные виды и формы занятости и характеризующие их показатели.
Литература: основная [8; 9; 11; 13], дополнительная [25; 28; 30; 33; 36].
Тема 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.
- Безработица, основные причины ее возникновения и тенденции в современных условиях.
- Характеристика основных типов безработицы.
- Структура безработицы на российском рынке труда в современных условиях.
- Методы оценки и показатели безработицы.
Литература: основная [4; 10; 11; 12; 13], дополнительная [43; 47; 49; 86; 99].
Тема 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.
- Сущность и механизм функционирования рынка труда.
- Спрос на труд, его эластичность и основные факторы, оказывающие на него влияние.
- Предложение труда и факторы, влияющие на него.
- Равновесие на рынке труда и условия его достижения при свободной и социально-защищенной моделях.
- Особенности формирования и функционирования национальной модели рынка труда.
Литература: основная [4; 7; 9; 13; 18], дополнительная [27; 42; 50; 80; 87; 96].
Тема 12. Структуризация и сегментация рынка труда.
- Структура рынка труда: открытый и скрытый виды рынка труда, причины их формирования и особенности функционирования.
- Основные типы рынков труда. Конкурентный рынка труда и его характерные черты, монопсонист и его поведение на рынке труда, двусторонняя монополия.
- Сегментация рынка труда и его основные сегменты.
Литература: основная [4; 5; 11; 13], дополнительная [53; 54; 55; 61].
Тема 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
- Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний.
- Внешний рынок труда как проявление рынка трудовых ресурсов.
- Внутренний рынок труда как выражение мобильности работников внутри корпорации. Причины формирования и особенности функционирования этого сегмента рынка труда.
- Прогнозирование ситуации на рынке труда, его этапы и применяемее методы.
Литература: основная [3; 4; 5; 13; 17; 19], дополнительная [26; 33; 35; 52; 95].
Раздел IV. Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы.
Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
- Государственное регулирование рынка труда и занятости.
- Основные принципы и направления государственной политики занятости.
- Механизм реализации государственной политики занятости.
Литература: основная [4; 5; 7; 12; 13], дополнительная [26; 29; 56; 57; 93].
Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
- Объективная необходимость взаимодействия внутреннего рынка предприятия с государственной службой занятости.
- Роль предпринимательских структур в проведении государственной политики занятости.
- Инфраструктура рынка труда и ее роль в обеспечении занятости на предприятиях. Службы и центры занятости, и их основные функции.
Литература: основная [3; 9; 12; 13; 15], дополнительная [46; 47; 54; 71].
Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
- Сокращение рабочей силы, политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
- Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий.
- Меры по защите высвобождаемых работников на микроуровне.
- Мероприятия Правительства РФ по снижению напряженности на рынке труда в условиях глобального экономического кризиса.
Литература: основная [3; 12; 13; 16], дополнительная [21; 22; 26; 40; 75].
Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.
- Модели конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.
- Основные причины и факторы, порождающие различия в регулировании процессов занятости в различных странах.
- Опыт регулирования трудовых отношений и занятости в ведущих зарубежных странах: ЕС, США, Японии; их учет при выработке национальной системы регулирования труда и занятости.
Литература: основная [1; 4; 8], дополнительная [23; 39; 44; 45; 64; 70; 90].
VII. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
Тема 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод. | Изучите литературу по теме [6, 8, 14, 19, 46, 60, 68. 69]
а) Возникновение и эволюция науки об управлении трудовыми ресурсами; б) Возрастающая роль трудовых ресурсов в условиях инновационной экономики. | ||
Тема 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими. | Изучить литературу по теме [1; 2; 4; 6; 8; 46; 48; 51; 73; 79]
а) особенности американской системы управления трудовыми ресурсами. б) Концепция трудовой жизни и ее реализация в разных странах. в) Теория человеческих отношений. | ||
Тема 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование | Изучить литературу по теме [2; 6; 8; 14; 19; 49; 59; 71; 79]
а) Баланс трудовых ресурсов. б) Усилия и ответственность трудоспособного населения в поддержании и постоянном повышении способностей к трудовой деятельности. | ||
Тема 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества. | Изучить литературу по теме [1; 2; 6; 10; 14; 34; 37; 38; 58; 94]
Трудовой потенциал общества и его оценка. | ||
Тема 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование | Изучить литературу по теме [2; 4; 5; 6; 14; 24; 32; 41; 83; 88].
а) Роль высшего образования в накоплении человеческого капитала и его реализации. б) Взаимосвязь человеческого капитала и интеллектуальной собственности. | | |
Тема 6. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов. | Изучить литература по теме [10; 12; 13; 18; 62; 67; 74; 78; 82; 89]
а) Причины мобильности работников. б) Добровольная трудовая мобильность и ее взаимосвязь с организованным и стихийным характером движения трудовых ресурсов. | | |
Тема 7. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды. | Изучите литературу по теме [8; 10; 12; 13; 15; 20; 31; 66; 72; 91; 92; 98]
а) Основные модели (теории) трудовой миграции. б) Основные показатели, характеризующие уровень миграционных потоков. | | |
Тема 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами. | Изучите литературу по теме [8; 12; 13; 17; 31; 62; 65; 81; 84; 85; 97]
а) Усиление роли государства в регулировании миграционных процессов в современных условиях. б) Основные тенденции в динамике трудовой эмиграции. | | |
Тема 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды. | Изучите литературу по теме [8; 9; 11; 13; 25; 28; 30; 33; 36]
а) Концепция глобальной занятости. б) Причины и последствия вторичной занятости. | | |
Тема 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки. | Изучите литературу по теме [4; 10; 11; 12; 13; 43; 47; 49; 86; 99]
Институциональная безработица и ее проявление на российском рынке труда. | | |
Тема 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. | Изучите литературу по теме [4; 7; 9; 13; 18; 27; 42; 50; 80; 87; 96]
Особенности и характерные черты функционирования национальной модели рынка труда. | | |
Тема 12. Структуризация и сегментация рынка труда. | Изучите литературу по теме [4; 5; 11; 13; 53; 54; 55; 61]
Основные сегменты национального рынка труда, их функционирование и взаимодействие. | | |
Тема 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда. | Изучите литературу по теме [3; 4; 5; 13; 17; 19; 26; 33; 35; 52; 95]
а) Особенности функционирования внутреннего рынка труда в России; б) Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда. в) Прогнозирование ситуации на рынке труда; | | |
Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. | Изучите литературу по теме [4; 5; 7; 12; 13; 26; 29; 56; 57; 93]
Основные направления государственной политики занятости и механизм ее реализации. | ||
Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости | Изучите литературу по теме [3; 9; 12; 13; 15; 46; 47; 54; 71]
Функционирование службы занятости и финансирование ее деятельности. | ||
Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. | Изучите литературу по теме [3; 12; 13; 16; 21; 22; 26; 40; 75]
Помощь высвобожденным работникам в организации собственного дела. | ||
Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости. | Изучите литературу по теме [1; 4; 8; 23; 39; 44; 45; 64; 70; 90]
а) Немецкая модель производственной демократии и ее применение в регулировании трудовых ресурсов. б) Концепция свободы займа. в) Закон Вагнера и его роль в принятии коллективного трудового договора корпорациями США. г) Основные причины формирования новых тенденций в японской системе управления трудовыми ресурсами. д) Особенности китайской системы управления трудовыми ресурсами. |
VIII. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ ПО ТЕМАМ КУРСА
Тема 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.
- Когда формировалась наука об управлении трудовыми ресурсами?
- Какие этапы можно выделить в ее развитии?
- Что изучается в курсе «Управление трудовыми ресурсами»?
- Какие методы используются при изучении нашего курса?
- Что понимается под функциями курса «Управление трудовыми ресурсами»?
- Какие задачи и цели ставятся при изучении курса «Управление трудовыми ресурсами»?
- Чем обусловлено повышение значимости науки об управлении трудовыми ресурсами в условиях инновационной экономики?
Тема 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими.
- Какую часть населения составляют трудовые ресурсы?
- На какие группы подразделяются трудовые ресурсы?
- Что собой представляет экономически активное и экономически неактивное население?
- По какому принципу трудовые ресурсы делятся на фактические и потенциальные?
- Дайте определение трудоспособности. Какие ее виды существуют?
- Что понимается под структурным составом трудовых ресурсов?
- Выделите молодежную группу трудовых ресурсов. Какие характерные черты ей присущи?
- Какие методы используются для привлечения трудовых ресурсов пенсионного возраста и подростков до 16 лет к экономической деятельности?
- Рассмотрите основные теории и принципы управления трудовыми ресурсами.
Тема 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование.
- В чем сущность воспроизводства трудовых ресурсов и его обусловленность воспроизводством населения?
- Какие фазы воспроизводства трудовых ресурсов можно выделить и в чем их особенности?
- Какая роль принадлежит социальной инфраструктуре в воспроизводстве трудоспособного населения?
- Что понимается под количественными характеристиками трудовых ресурсов?
- От чего зависят реальная трудовая активность и продолжительность трудовой жизни?
- Как рассчитывается нормативная продолжительность трудовой жизни и чему она равна в РФ?
- Какие факторы влияют на эффективное использование трудовых ресурсов?
Тема 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества.
- Охарактеризуйте качественную сторону трудовых ресурсов.
- Какова сущность трудового потенциала?
- Какие факторы влияют на рост трудового потенциала?
- Выделите основные виды трудового потенциала. В чем состоит их взаимообусловленность?
- Какие показатели используются при оценке трудового потенциала?
- Что собой представляет ИРЧП и как он рассчитывается?
- Укажите основные направления совершенствования управления трудовым потенциалом. Какие средства при этом используются?
- Выделите меры, направленные на эффективное использование трудового потенциала?
Тема 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование.
- Что понимается под человеческим капиталом?
- В чем сущность теорий человеческого капитала?
- Укажите, какими учеными они были созданы.
- В чем отличие специфических и общих инвестиций в работника?
- В каких инвестициях в работника заинтересован предприниматель?
- В каких видах создается и функционирует человеческий капитал?
- Что понимается под «утечкой мозгов», и каковы ее социально-экономические последствия?
- Какие факторы влияют на развитие человеческого капитала?
Тема 6. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.
- Какова сущность мобильности трудовых ресурсов?
- Как воздействует трудовая мобильность на перераспределение трудоспособного населения?
- Какие проблемы возникают в процессе движения трудовых ресурсов по регионам страны?
- Какие причины и факторы способствуют ускорению мобильности экономически активного населения?
- Раскройте основные виды мобильности трудовых ресурсов.
- В чем причина меж- и внутрифирменной трудовой мобильности?
- В чем отличие добровольной и вынужденной мобильности и их последствия?
- Какие причины способствуют возникновению добровольной трудовой мобильности, и каковы ее последствия?
- Рассмотрите основные тенденции в развитии мобильности трудовых ресурсов в современных условиях.
Тема 7. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.
- Какие объективные причины обусловливают необходимость миграции трудовых ресурсов?
- Какие концепции трудовой миграции вы знаете?
- Какие факторы оказывает влияние на ускорение миграционных процессов?
- Раскройте сущность внутренней миграции, и в каких формах она осуществляется?
- Какие показатели характеризуют внешнюю миграцию, и как они рассчитываются?
- Что понимается под коэффициентами прибытия и выбытия, и как они рассчитываются?
- Как рассчитывается коэффициент интенсивности миграционного оборота, и в чем он выражается?
Тема 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.
- Каковы последствия трудовой миграции? Какое влияние она оказывает на состояние национального рынка труда и экономики в целом?
- Какие меры предусмотрены для реализации Программы государственной поддержки возвращения соотечественников, желающих переселиться в Россию?
- Каковы основные причины нелегальной трудовой миграции?
- Выделите меры, противодействующие нелегальной миграции.
- Что означает система квотирования, и какова ее роль в управлении миграционными процессами?
Тема 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.
- В чем заключается сущность занятости?
- Какие критерии используются при классификации занятости?
- Каковы принципы занятости?
- Какие виды занятости можно выделить на российском рынке труда?
- Что понимается под полной занятостью? Существует ли при этом безработица?
- Какие показатели характеризуют уровень занятости населения и трудовых ресурсов?
- Выделите основные формы занятости. Что понимается под неполной и гибкой занятостью? Когда они применяются?
- Выделите причины вторичной и неофициальной занятости. К каким последствиям они приводят?
Тема 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.
- Что представляет собой безработица, и каковы причины ее возникновения?
- К каким последствиям в области занятости и безработицы ведет стагфляция?
- Какие типы безработицы можно выделить по характеру ее проявления?
- Что означают фрикционная, структурная и циклическая безработица, и чем они различаются?
- Какие причины порождают институциональную безработицу?
- Дайте характеристику добровольной, вынужденной безработицы.
- Как определяется коэффициент напряженности на рынке труда?
- Какую зависимость выражает закон Оукена?
Тема 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.
- Что понимается под рынком труда? Выделите параметры, которые характеризуют данный рынок.
- Как взаимодействуют спрос, предложение и цена на рынке труда, и какова их роль в рыночном регулировании занятости и безработицы?
- Какое влияние на спрос на труд оказывает технология производства и ее особенности?
- Какие факторы оказывают влияние на масштабы предложения труда?
- Какова роль иммиграции в формировании структуры предложения на российском рынке труда?
- Что понимается под равновесием на рынке труда?
- Каковы характерные черты национальной модели рынка труда?
Тема 12. Структуризация и сегментация рынка труда.
- Что означает структуризация рынка труда?
- Какими чертами характеризуется открытый рынок труда?
- Каковы причины, обусловливающие формирования и функционирования скрытого рынка труда?
- Какие типы рынков труда можно выделить исходя из критерия конкурентоспособности?
- Что подразумевается под монопсонистом на рынке труда?
- Охарактеризуйте роль градообразующих предприятий на рынке труда.
- Каковы причины возникновения двусторонней монополии?
- Какими отличительными признаками характеризуется гибкий рынок труда?
- Что понимается под сегментацией рынка труда? Выделите его основные сегменты.
Тема 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
- Что является главным фактором при делении рынков труда на внешний и внутренний?
- Какие признаки характерны для внешнего рынка труда?
- К какому сегменту рынка труда относится рынок трудовых ресурсов?
- Какие характерные черты присущи внутреннему рынку труда?
- Какому рынку труда свойственно наличие безработицы?
- Какие методы и приемы используется в регулировании внутреннего рынка труда?
- Какие виды мобильности присущи для внутреннего рынка труда?
- Что понимается под прогнозированием ситуации на рынке труда, и из каких этапов оно состоит?
Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.
- Что означает государственное регулирование рынка труда и занятости?
- Проведение каких мероприятий предполагает осуществление пассивной политики в регулировании рынка труда и занятости?
- Чем характеризуется активная политика регулирования рынка труда и занятости?
- Какие методы используются при государственном регулировании рынка труда и занятости?
- По каким направлениям осуществляется государственная политика в области занятости населения?
- В чем сущность квотирования рабочих мест для социально-незащищенных лиц и механизм их субсидирования?
Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
- Какие причины обусловливают необходимость взаимодействия внутреннего рынка труда предприятия с государственной службой занятости?
- Что представляет собой Государственный фонд содействия занятости, и как он формировался?
- В чем состоит роль предпринимателей в осуществлении государственной политики занятости, выполнении условий трудового договора?
- Когда сформировалась государственная служба занятости населения?
- Какие функции присущи этому важнейшему элементу инфраструктуры труда?
Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
- Раскройте основные мероприятия, направленные на защиту высвобожденных работников.
- Как стимулируется мобильность работников, особенно молодых, для направления их в трудодефицитные регионы?
- Какие правила выплаты стипендии безработным предусмотрены при их профессиональной переподготовке?
- Раскройте условия получения минимального и максимального размера пособия по безработице.
- В каких случаях приостанавливается выплата стипендий и пособия по безработице?
- Рассмотрите меры, проводимые на предприятиях и направленные на защиту высвобождаемых работников.
- Какие мероприятия разработаны Правительством РФ для снижения напряженности на рынке труда?
Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.
- Какие причины пораждают особенности в системе регулирования процессов занятости в разных странах?
- В чем отличие моделей конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на уровне предприятий?
- Укажите отличительные черты европейской модели регулирования трудовых отношений.
- Как можно охарактеризовать американскую систему управления и регулирования рынка труда?
- Каковы отличительные черты японской системы управления трудом?
- Обратите внимание на китайскую систему регулирования трудовых отношений и ее особенности.