Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно-методический комплекс
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон наук, профессор учебно-методический комплекс, 1945.55kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 4967.34kb.
- Лукашевич Владимир Владимирович, канд экон наук, профессор, Должность профессор учебно-методический, 815.19kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой «Экономика»,, 627.34kb.
- Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Уголовно-правовых, 3215.7kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалин В. Н., кандидат экономических наук, 1257.4kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине гсэ ф. 05 «Философия» для студентов всех, 591.55kb.
- Игнатов Вячеслав Сергеевич, кандидат философских наук, профессор, профессор кафедры, 453.79kb.
- Учебно-методический комплекс учебной дисциплины «Муниципальное управление» по специальности, 359.71kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Юдиной А. С. Учебно-методический комплекс, 1284.72kb.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра общей экономической теории
Одобрено УМС финансово-экономического факультета
Протокол № ___________
«______» _______________200__г.
Председатель_____________
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Учебно-методический комплекс
Специальность: 080505 – Управление персоналом
Согласовано: Рекомендовано:
Учебно-метод. управление РГТЭУ кафедрой ОЭТ
Протокол № ________
«_______»_______________2009 г. «____» ________2009 г.
________________( ) Зав. кафедрой ________(В.Я.Иохин)
Москва 2009
Автор – составитель:
Насибуллин Рифмир Шайдулич, кандидат экон. наук, профессор
Учебно–методический комплекс по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами» подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом для высших учебных заведений по специальности 080505 – Управление персоналом и рабочей программой по дисциплине.
Предлагаемый курс «Управление трудовыми ресурсами» относится к общепрофессиональным дисциплинам по данной специальности и является обязательным для изучения.
Утвержден на заседании Учебно-методического совета финансово-экономического факультета « » марта 2009 г., протокол № .
…………………………………………………………………………………….
Согласования:
Декан финансово-экономического
факультета, проф.__________________________________ А.А. Литвинюк
Директор библиотеки __________________________________ З.Н. Уханова
СОДЕРЖАНИЕ
| I. | Цель, задачи и предмет дисциплины | 4 | |
| II. III. | Инновационные технологии, используемые в процессе преподавания дисциплины Требования к уровню освоения дисциплины | 5 5 | |
| IV. | Объем дисциплины | 6 | |
| | IV.1. | Объем дисциплины и виды учебной работы | 6 |
| | IV.2. | Распределение часов по темам и видам учебной работы | 6 |
| V. | Содержание курса | 9 | |
| VI. | Темы семинарских занятий | 20 | |
| VII. | Задания для самостоятельной работы студентов | 25 | |
| VIII. IX. | Вопросы для самопроверки по темам курса Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения | 37 43 | |
| X. | Вопросы для подготовки к зачету | 56 | |
| XI. | Учебно–методическое обеспечение | 59 | |
| | XI.1 | Литература | 59 |
| | XI.2. | Методическое обеспечение дисциплины | 68 |
| | XI.3. | Информационное обеспечение дисциплины | 68 |
| XII. | Глоссарий. | 68 | |
| | | | |
Приложение 1 78
Образец титульного листа контрольной работы
Приложение 2
Тесты и задачи 79
Приложение 3
Ответы на тесты 99
I. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
Дисциплина. «Управление трудовыми ресурсами» предназначен для освоения количественной и качественной характеристики важнейшей производительной силы общества – трудовых ресурсов, их сущности, основных принципов и механизма реализации государственной политики в области регулирования рынка труда и воспроизводства трудовых ресурсов в целом, а также применяемых при этом экономических категорий: совокупная рабочая сила, экономически активное население, трудоспособное население и их взаимосвязь с трудовыми ресурсами, трудовая мобильность, миграция и др. Теоретической базой курса является Экономическая теория. Он изучается на стыке таких дисциплин как «Трудовое право», «Основы управления персоналом», «Мировая экономика» и др.
Цель изучения дисциплины – сформировать у студентов научные знания о состоянии трудовых ресурсов, их формировании и эффективном использовании, а также регулировании и управлении этими процессами, овладеть методами анализа внешнего и внутреннего рынка труда для достижения эффективной занятости.
Задачи данного курса сводятся к следующему:
- теоретическое освоение студентами современных концепций формирования и использования трудовых ресурсов;
- формирование представления о социально-экономической ситуации в целом и влиянии на нее миграционных процессов;
- приобретение навыков анализа основных качественных и количественных параметров трудовых ресурсов, их структуры;
- понимание современных форм и видов занятости населения;
- знание механизма реализации государственной политики занятости;
- выработка умения анализа рынка трудовых ресурсов как регулятора занятости и безработицы, его структуризации и сегментации, прогнозирования ситуации на нем;
- использование методов управления трудовыми ресурсами, способствующих раскрытию и использованию заключенного в них потенциала, в первую очередь, интеллектуального;
- изучение и творческое применение прогрессивного опыта управления и регулирования трудовыми ресурсами в других странах;
- использование механизмов, обеспечивающих социальные гарантии и компенсации безработным.
Предметом изучения дисциплины является трудоспособное население, формирование трудовых ресурсов и их взаимосвязь с воспроизводством населения и возникающие при этом категории.
Место дисциплины в профессиональном обучении
Управление трудовыми ресурсами относится к числу общепрофессиональных дисциплин (федеральный компонент), которые включены в основную программу подготовки по специальности: управление персоналом.
Курс «Управление трудовыми ресурсами» логически связан с такими учебными общепрофессиональными дисциплинами, как Экономическая теория, Трудовое право, Основы управления персоналом; и специальными дисциплинами: Экономика и социология труда. Организация труда персонала и др. В целом овладение курсом «Управление трудовыми ресурсами» позволяет студентам иметь целостное представление о законах и категориях, функционирующих в сфере трудовых отношений, тенденциях и закономерностях их развития в современных условиях. Эти знания будущие специалисты смогут применить в своей профессиональной деятельности.
II.Инновационные технологии, используемые в процессе преподавания дисциплины