Научно-образовательный материал

Вид материала

Документы

Содержание Методические особенности организации курса «Экономики труда» Ключевые слова

Подобный материал:

• Применение методов математической оптимизации в электроэнергетике Научно-образовательный, 20.69kb.
• 1. Исследование формы напряжения, 13.91kb.
• Аннотация ном научно-образовательный материал «вм моделирование временных рядов в среде, 34.87kb.
• Аннотация к научно-образовательному материалу, 44.23kb.
• Н. А. Якушева Научно-образовательный материал, 324.11kb.
• Системы контроля и учета электроэнергии, 24.58kb.
• Научно-образовательный материал Организация курсов повышения квалификации «Квалиметрические, 218.34kb.
• Московский государственный открытый университет Научно-образовательный материал, 891.3kb.
• Дорожный Государственный Технический Университет (мади) Научно-образовательный материал, 127.07kb.
• Аннотация к научно-образовательному материалу «Современные электромеханические аппараты», 60.95kb.

Методические особенности организации курса «Экономики труда»

Солина Екатерина Евгеньевна, аспирантка кафедры политической экономии и международных отношений, слушатель профессиональной образовательной программы для получения дополнительной квалификации «Преподаватель высшей школы»


Аннотация: в данной статье предлагается к рассмотрению план учебного курса по дисциплине «Экономика труда».

Ключевые слова: учебный курс, «Экономика труда».


В настоящее время экономические знания приобретают всё большую популярность у людей во всем мире. Основами экономики стремятся овладеть люди разных профессий и специальностей. Особое место экономика начинает занимать в жизни российских граждан.

Интерес к экономике в стране возник в результате смены экономических отношений и вовлечения всех хозяйствующих субъектов, в том числе и простых граждан, в «атмосферу» рыночной экономики. Смена социалистического строя капиталистическим привело к изменению экономических отношений между всеми отраслями народного хозяйства. Изменение законодательства, создавшее частную собственность, рынок и его составляющие создало потребность в новых экономических знаниях для успешной деятельности в сложившихся условиях.

Рост популярности экономических дисциплин обусловлен, прежде всего, их практической значимостью. Покупая продукты в магазине или отправляясь в командировку, люди не задумываются, что они уже вступают в экономические отношения, результат которых зависит от знания основных законов экономики.

Применение основных принципов экономики активно распространяется из традиционно экономических сфер деятельности: торговля, банковское дело, в неэкономические сферы: образование, фармация, государственную деятельность. Это обусловлено универсальностью экономических принципов во всех отраслях хозяйствования.

Данный курс экономически труда дает базовые экономические понятия будущим бакалавров экономики и позволяет более осмысленно изучить вопросы экономики.

На учебный курс по экономике труда в РГСУ в учебном плане бакалавр экономической специальности предполагает 108 часов, из которых 48 лекционных аудиторных часов и 60 семинарских часов.

Цели и задачи курса.

Становление новой российской экономики требует проведения глубокой реструктуризации системы управления производством на научной основе. Центральное место в этой системе занимает система управления трудом на уровне предприятия. Основной наукой, исследующей ее функционирование, является экономика труда.

Известно, что предприятие работает так, как им управляют. В настоящее время резко увеличилось воздействие деструктивных факторов на деятельность предприятия, и ему приходится постоянно приспосабливаться к трудностям, опасностям и вызовам как внешнего, так и внутреннего свойства. Подобный динамизм и жесткие требования рынка вызывают потребность в выработке целого комплекса антикризисных мер, глубокой реструктуризации всего производственного аппарата. Эти меры не являются чисто интуитивными и тем более импульсивными действиями руководителей предприятия.

Изучение экономики труда позволяет с системных позиций использовать методологические и методические основы системы управления трудом на предприятиях различных форм собственности.

В соответствии с этим можно сформулировать следующие задачи курса «Экономика труда»:

• дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;

• выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;

• раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда, в том числе рынка труда в пределах предприятия;

• описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;

• определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;

• установить основные факторы управления трудом предприятия;

• изучить содержание методических рекомендаций по реструктуризации и реинжинирингу системы занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих мероприятий;

• изучить методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;

• овладеть навыками исследования экономико-трудовых процессов в ходе решения всего комплекса задач, стоящих перед предприятием, а также проведения анализа социально-трудовых показателей.

Основной целью обучающихся является выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия. Такое мышление предполагает, с одной стороны, творческое усвоение накопленного в нашей стране опыта, а с другой – выработку навыков всестороннего анализа процессов, имеющих место в экономико-трудовой сфере.

Требования к уровню освоения дисциплины.

Бакалавр должен знать:

• Особенности рынка труда, условий найма и регулирования рабочей силы;
  
• Основные показатели и факторы трудовой деятельности;
  
• Формирование трудового потенциала на предприятии как одну из важнейших функций управления;
  
• Виды трудовых отношений и трудовых процессов;
  
• Мотивы трудовой деятельности;
  

Учебный план предполагает изучение следующих тем.

Тема 1. Формирование и развитие экономики труда

Вопросы обсуждения:

1. Предмет экономики труда
   
2. Место экономики труда в системе наук о труде
   
3. Развитие научной мысли в системе наук о труде
   

Тема 2. Труд как основа развития общества

Вопросы обсуждения:

1. Понятие труда. Процесс труда
   
2. Содержание и характер труда
   
3. Классификация видов труда
   
4. Роль труда в развитии человека и общества
   

Тема 3. Сущность человеческого капитала

Вопросы обсуждения:

1. История возникновения концепции человеческого капитала
   
2. Структура и виды человеческого капитала
   
3. Инвестиции в человеческий капитал
   

Тема 4. Трудовой потенциал общества

Вопросы обсуждения:

1. Понятие, структура и показатели трудового потенциала
   
2. Аспекты трудовых ресурсов
   

Тема 5. Рынок труда

Вопросы обсуждения:

1. Сущность рынка труда
   
2. Сегменты рынка труда
   

Тема 6. Занятость и безработица населения

Вопросы обсуждения:

1. Занятость: понятие, принципы и формы
   
2. Безработица: понятие, классификация, последствия
   
3. Регулирование занятости и рынка труда
   

Тема 7 Мотивация труда

Вопросы обсуждения:

1. Сущность теории мотивации труда
   
2. Потребности и интересы в системе мотивации труда
   
3. Мотивы трудовой деятельности
   

Тема 8. Стимулирование труда

Вопросы обсуждения:

1. Стимулирование труда
   
2. Качество трудовой жизни как инструмент мотивации
   

Тема 8. Сущность и мотивы организации труда

Вопросы обсуждения:

1. Содержание и значение организации труда
   
2. Трудовой процесс и его организации
   
3. Элементы организации труда
   
4. Оценка уровня организации труда
   
5. Экономическая эффективность организации труда
   

Тема 10. Условия труда в системе социально-трудовых отношений

Вопросы обсуждения:

1. Условия труда и факторы их формирования
   
2. Классификация условий труда
   
3. Дисциплина труда
   

Тема 11. Охрана труда и безопасность труда

Вопросы обсуждения:

1. Сущность, функции и принципы охраны труда на производстве
   
2. Меры по обеспечению безопасности труда
   
3. Производственный травматизм, профессиональные заболевания и методы их анализа
   
4. Организация работы по улучшению условий труда
   

Тема 12. Нормирование труда

Вопросы обсуждения:

1. Сущность и принципы нормирования труда на предприятии
   
2. Нормы труда
   
3. Нормативы по труду и их применение
   

Тема 13. Разделение и кооперация труда

Вопросы обсуждения:

1. Разделение труда: сущность, границы
   
2. Кооперация труда: сущность, формы
   

Тема 14. Рабочее место

Вопросы обсуждения:

1. Сущность рабочего места
   
2. Оснастка рабочего места
   
3. Планирование рабочего места
   
4. Функции обслуживания рабочего места
   

Тема 15. Производительность труда

Вопросы обсуждения:

1. Сущность производительности труда
   
2. Показатели производительности труда
   
3. Методы измерения производительности труда
   

Тема 16. Факторы и резервы роста производительности труда

Вопросы обсуждения:

1. Факторы и условия изменения производительности труда
   
2. Сущность и классификация резервов роста производительности труда
   

Тема 17. Анализ производительности труда

Вопросы обсуждения:

1. Анализ динамики производительности труда
   
2. Планирование производительности труда
   
3. Управление повышением производительности труда
   

Тема 18. Управление персоналом

Вопросы обсуждения:

1. Сущность управления персоналом
   
2. Управление человеческими ресурсами
   

Темы 19. Государственная кадровая политика

Вопросы обсуждения:

1. Кадровая политика государства
   
2. Концепция кадровой политики
   
3. Принципы государственной кадровой политики
   

Тема 20. Заработная плата в рыночной экономике

Вопросы обсуждения:

1. Сущность заработной платы
   
2. Функции заработной платы
   
3. Принципы организации заработной платы
   

Тема 21. Формы и система оплаты труда

Вопросы обсуждения:

1. Формы заработной платы, их общая характеристика
   
2. Система заработной платы, их общая характеристика
   
3. Тарифная система оплаты труда
   

Тема 22. Анализ оплаты труда, фонда рабочего времени и численности персонала

Вопросы обсуждения:

1. Анализ численности труда
   
2. Анализ фонда рабочего времени
   
3. Анализ оплаты труда
   

Тема 23 Государственная социальная политика

Вопросы обсуждения:

1. Понятие, цели и задачи государственной социальной политики
   
2. Основные категории, характеризующие уровень и качество жизни граждан
   
3. Виды и структура доходов, источники их формирования
   

Тема 24. Международная организация труда (МОТ)

1. Создание и задачи МОТ
   
2. Структура МОТ
   
3. Социальное партнерство
   

Кроме того, после прочтения лекций проводятся семинарские занятия по представленным темам, а также 2 контрольные точки. Так как в РГСУ бально-рейтинговая система, то недобор необходимых баллов на семинарских занятиях и контрольных точках является основанием недопуска студента к зачету или экзамену. Поэтому от студента требуется проявлять активность в учебной работе и на семинарских занятиях.


Литература:

1. 
   Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник – 5-е изд., измен. и допол. – М.: Норма, 2008. – 480 с.
   
2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие/ В.П. Пашуто – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.
   
3. Современная экономика труда: Монография/Руководитель авторск. кол-ва и науч. Ред. Куликов В. В. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. – 660 с.
   
4. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. Кибанова А. Я. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 638 с.
   
5. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Волгина Н. А., Одегова. Ю. Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 736 с.
   
6. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: "ГроссМедиа", 2008. – 456 с.
   
7. Экономика труда: Учебник. – 2-е изд. доп. и перераб., под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера – М.: Магистр, 2008. – 686 с.
   
8. Экономика труда: Учебник//Под ред. А. И. Архипова, Д. Н. Карпухина, Ю. П. Кокина– М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. – 528 с.
   
9. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: "Гросс Медиа", 2008. – 482 с.