Geum.ru

Справочник по трудовому праву материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2005 года

Вид материалаСправочник

Содержание


Регулирование труда работников
Крайний север и приравненные к нему местности
Подобный материал:
1   ...   37   38   39   40   41   42   43   44   ...   52

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ


Индивидуальный предприниматель - работодатель:

особенности заключения договора с физическим лицом.

Срок трудового договора


Вступивший в трудовые отношения с работником индивидуальный предприниматель является работодателем, который несет права и осуществляет обязанности по трудовому договору. В связи с этим индивидуальный предприниматель является работодателем - физическим лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью. В соответствии со ст. 303 ТК РФ в обязанности работодателя - физического лица также входят:

1) оформление трудового договора в письменной форме и его регистрация в соответствующем органе местного самоуправления;

2) выплата страховых взносов и других обязательных платежей в определенных федеральными законами порядке и размерах;

3) оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Индивидуальный предприниматель может применять труд работников для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания ему технической помощи в литературной либо иной творческой деятельности, других видов услуг. Такими работниками могут быть секретари, водители автомобилей, няни, садовники, повара и другие домашние работники, целью работы которых является обслуживание личных и домашних нужд работодателя в объеме, определенном с учетом потребностей работодателя, особенностей его занятий или потребностей семьи.

Свои трудовые отношения работник и работодатель - физическое лицо должны закреплять трудовым договором. При его заключении должны быть соблюдены все требования, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем должен быть оформлен в письменной форме и содержать все условия, существенные как для работника, так и для работодателя.

Но не может быть предметом договора, так как запрещено ТК РФ:

1) привлечение женщин к работам, которые включены в перечень производств с вредными или опасными условиями труда и на которых запрещено применение труда женщин, а также к работам, связанным с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх предельно допустимых норм (ст. 253 ТК РФ);

2) привлечение лиц, не достигших возраста 18 лет, к работам, включенным в соответствующий перечень, связанным с переноской и передвижением тяжестей сверх предельно допустимых норм, а также к работам в игорном бизнесе, ночных кабаре и т.д. (ст. 265 ТК РФ).

Согласно трудовому законодательству работодатель - физическое лицо обязан оформленный в письменной форме трудовой договор зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления. Оформление трудового договора и его регистрация говорят о его законности и юридической силе, а также дают возможность работнику согласно ст. 309 ТК РФ подтвердить время его работы у данного работодателя - физического лица. В том случае, когда работодатель - физическое лицо по каким-либо причинам уклоняется от регистрации договора, его могут привлечь в установленном порядке к ответственности. Однако отсутствие регистрации трудового договора не делает его недействительным, а является затруднением доказывания при оспаривании одной из сторон тех или иных условий договора.

При установлении органом местного самоуправления включенных в трудовой договор положений, нарушающих действующее трудовое законодательство, на работодателя возлагается обязанность устранить эти нарушения, иначе информация об отказе будет направлена в государственную инспекцию по труду.

Срок трудового договора определяется по соглашению работника и работодателя - физического лица. Он может быть как неопределенным, так и определенным (срочный договор). В том случае, если работник и работодатель в трудовом договоре не указали срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.


Документы, подтверждающие работу

у работодателей - физических лиц


ТК РФ определяется порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником. По общему правилу основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. О существовании трудовых отношений также могут свидетельствовать письменный трудовой договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней. Однако данное положение не распространяется на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Они не имеют права производить записи в уже имеющиеся трудовые книжки работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).

В ст. 309 ТК РФ установлено, что документом, подтверждающим время работы работника у работодателя - физического лица, является трудовой договор. Однако для того чтобы трудовой договор мог служить документом, подтверждающим стаж работы у работодателя - физического лица, он должен быть оформлен в письменной форме и зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ).

Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом оформляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у работника.


Режимы труда и отдыха


Режим работы и порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом, но они не могут быть ухудшены по сравнению с ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочей недели не может быть более 40 ч в неделю. При этом стороны сами определяют продолжительность рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. По соглашению они также могут разделить рабочий день на части и установить перерывы в течение рабочего дня. Соглашением стороны могут включить в трудовой договор условие о ненормированном рабочем дне, о привлечении к работам в ночное время. Однако работодатели - физические лица должны учитывать ограничения, которые установлены ТК РФ для таких категорий работников, как женщины, несовершеннолетние и др.

Соглашением сторон устанавливаются и порядок предоставления и время использования ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность отпуска не может быть менее продолжительности, установленной ТК РФ в 28 дней. Лица, работающие у работодателей - физических лиц, могут использовать отпуск как по частям, так и полностью. При этом стороны могут договориться и о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы, а в трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.


Изменение существенных условий трудового договора


Трудовым законодательством в регулировании трудовых отношений между работником и работодателем - физическим лицом установлены особенности и при изменении существенных условий трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора должно во всех случаях происходить по соглашению сторон.

В общем порядке срок предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора установлен ст. 73 ТК РФ и составляет не менее 2 месяцев до их введения. Однако для работников и работодателей - физических лиц предусмотрен особый срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора. Данный срок для этой категории работников уменьшен и должен быть не менее 14 календарных дней. В этот срок предупреждения включаются также выходные и нерабочие праздничные дни.


Прекращение трудового договора


Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом может быть прекращен как по общим, предусмотренным ТК РФ основаниям, так и по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Поэтому стороны могут включить при заключении трудового договора помимо существенных условий и дополнительные основания его прекращения, которые не должны ухудшать положение сторон по сравнению с законодательством.

Дополнительные основания прекращения трудового договора должны иметь конкретные формулировки, чтобы при их применении не возникало неясностей, а также должны учитываться особенности регулирования деятельности работника и работодателя - физического лица. Например, дополнительными основаниями прекращения трудового договора могут быть:

1) грубость;

2) неисполнение условий договора;

3) небрежное обращение с имуществом работодателя или членов его семьи;

4) распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя.

Работник и работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, могут включить в свой трудовой договор следующие основания его прекращения:

1) прекращение регистрации работодателя в качестве индивидуального предпринимателя;

2) однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора.

Но дополнительными основаниями для прекращения трудового договора не могут быть беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста и т.д.

Трудовым договором также могут определяться и сроки предупреждения о прекращении трудового договора независимо от того, кто является его инициатором, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и иных компенсационных выплат.


Разрешение индивидуальных трудовых споров


Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем - физическим лицом, предусмотрен ст. 308 ТК РФ. Однако прежде всего индивидуальные трудовые споры должны регулироваться путем переговоров. В том случае, когда стороны трудового договора не могут достичь соглашения путем переговоров даже и при участии представителя работника, стороны имеют право обратиться в суд. При недостижении положительных результатов переговоров каждая сторона трудового договора может обратиться непосредственно в суд.

Установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд распространяются и на работодателей - физических лиц и на лиц, работающих у них. В случае подачи иска суд должен проанализировать соответствие условий, включенных в трудовой договор, действующему законодательству. Если факт наличия трудового договора отрицается, то его наличие может быть доказано не только посредством предоставления суду его копий, но и информацией органа местного самоуправления о его регистрации.


Ответы на актуальные вопросы


Вопрос. Правомерен ли отказ в регистрации трудового договора, заключенного индивидуальным предпринимателем с работником, принимаемым на должность бухгалтера?

Ответ. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Вопрос. Частный предприниматель отказывается делать в трудовой книжке соответствующую запись. Прав ли он?

Ответ. Действия данного руководителя верны, так как ст. 309 ТК РФ устанавливает, что работодатель - физическое лицо не вправе делать записи в трудовых книжках. Также он не может оформлять такие книжки тем, кто пришел на работу впервые. Но должен быть заключен трудовой договор. Именно этот документ и подтверждает должность работника.

Вопрос. Какие документы должен вести предприниматель, попадающий под упрощенную систему налогообложения, по учету труда надомников?

Ответ. На предпринимателей распространяются правила ст. 309 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель - индивидуальный предприниматель не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять такой документ для сотрудников, принимаемых на работу впервые. А документом, подтверждающим время работы у предпринимателя, является письменный трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который он издает на основании заключенного трудового договора.


КРАЙНИЙ СЕВЕР И ПРИРАВНЕННЫЕ К НЕМУ МЕСТНОСТИ:

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ


Районный коэффициент к заработной плате.

Процентная надбавка к заработной плате


В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, которые финансируются соответственно за счет средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

Данная заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.


Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий

и компенсаций


В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы либо другой деятельности.

За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (исключением являются увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, который дает право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Лицам, которые уволились по причине выезда в другие местности после 1 января 1991 г. с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а затем возвратились на предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Лицам, выслужившим в районах Крайнего Севера (где общий размер надбавок не может превышать 80%) надбавку к заработной плате более 60%, размер выслуженных надбавок уменьшается в порядке, обратном указанному: на 10% заработка за каждый год перерыва стажа до достижения 60% надбавки.

Если работник уволился после 1 января 1991 г., непрерывный стаж сохраняется. Он дает работнику право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, но только если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях" трудовой стаж, который дает право на получение процентных надбавок к заработной плате, исчисляется для лиц, которые осуществляют свои трудовые обязанности по найму, со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Трудовой стаж, который также дает право на получение работником предприятия, организации либо учреждения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентных надбавок к заработной плате, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Данный трудовой стаж не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора, если:

1) работник осужден к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, согласно приговору суда, вступившему в законную силу;

2) работником неоднократно без уважительных причин не исполнялись трудовые обязанности или он имеет дисциплинарное взыскание;

3) работником совершен прогул;

4) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) работником разглашена охраняемая законом тайна, ставшая известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

6) работник совершил по месту работы хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

7) работником нарушены требования по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, такие как несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

8) работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершены виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

9) работником, выполняющим воспитательные функции, совершен аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы;

10) в иных случаях увольнения за виновные действия либо бездействие, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами.

При переходе работника, у которого имеется необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности, перерасчет процентной надбавки к заработной плате, установленной по новому месту работы, производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях. Если работником осуществлен переход с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.


Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и

Провоза багажа к месту использования отпуска и обратно


В соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, которые работают в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в 2 года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (исключением является такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Независимо от времени использования отпуска работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи:

1) мужу;

2) жене;

3) несовершеннолетним детям, т.е. не достигшим 18 лет.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, которая финансируется из федерального бюджета, а также членов его семьи производится перед самым отъездом данного работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. По возвращении из отпуска производится окончательный расчет на основании представленных работником билетов или других документов.

Гарантии и компенсации предоставляются работнику организации, которая финансируется из федерального бюджета, но только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, а в организациях, которые не относятся к бюджетной сфере, - работодателем.


Компенсация расходов, связанных с переездом


Согласно Закону Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, которые заключили трудовые договоры о работе на предприятии, в организации и учреждении, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибыли в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере 2 должностных окладов, а также единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада работника;

2) оплата стоимости проезда работника, членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа, но не более 5 т на семью по фактическим расходам, не свыше тарифов, которые предусмотрены для перевозки железнодорожным транспортом;

3) оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Срок действия права работника на компенсацию стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи длится в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в организации, которая расположена в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работнику данной организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда на новое место жительства в другую местность по причине расторжения трудового договора по любым основаниям (исключение составляют случаи увольнения за виновные действия) оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Перечисленные выше гарантии и компенсации предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Полная компенсация расходов, непосредственно связанных с переездом, лицам, которые осуществляют свои трудовые обязанности в организациях, предприятиях либо учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.


Ответы на актуальные вопросы


Вопрос. Обязан ли гражданин, уволенный в связи с сокращением в районе Крайнего Севера, обратиться в службу занятости в 2-недельный срок после увольнения для получения сохраняемого заработка за 6 месяцев? Должен ли орган службы занятости выдать справку за 4, 5, 6 месяцев?

Ответ. Статьей 318 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, предусмотрена государственная гарантия: им на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия. Данная норма принципиально отличается от общего правила, закрепленного в ст. 178 ТК РФ, для работников, расторгающих трудовой договор по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 178 ТК РФ им сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения может быть выплачен уволенному работнику только в случае, если в 2-недельный срок после увольнения он обратился в службу занятости, встал на учет как гражданин, ищущий работу, и не был службой занятости трудоустроен. Между ст. ст. 318 и 178 ТК РФ есть принципиальное различие. Выплата сохраняемого среднемесячного заработка для граждан, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не зависит от обращения уволенного работника в службу занятости. Подобная льгота установлена в связи с осложненным трудоустройством в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из-за их удаленности и ограниченности числа действующих организаций. Если гражданин не найдет работу в течение 6 месяцев после увольнения, бывший работодатель обязан произвести ему выплату среднемесячного заработка с учетом выходного пособия. Фраза "с учетом выходного пособия" означает, что гражданину будет выплачено выходное пособие и максимальный среднемесячный заработок за 5 месяцев нетрудоустройства. В случае если в течение 6 месяцев после увольнения гражданин устроится на работу, оплата будет произведена только за дни фактической безработицы. Для получения указанных выплат необходимо представить паспорт и трудовую книжку. Предъявление иных документов, в том числе справки из службы занятости, в данном случае не предусмотрено.

Вопрос. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории России и обратно любым видом транспорта. Как определить размер оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, если работник проводит отпуск в нескольких местах?

Ответ. В этом случае работнику возмещаются расходы по проезду туда и обратно кратчайшим путем только до одного избранного им места.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Окончательный расчет осуществляется по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов. Поездки, не связанные с проведением отпуска, работодатель оплачивать не обязан.

При этом оплата стоимости проезда производится членам семьи независимо от времени использования отпуска и места проведения отпуска самим работником.

Вопрос. Какая установлена продолжительность рабочей недели женщинам в районах Крайнего Севера?

Ответ. В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.