Geum.ru

Справочник по трудовому праву материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 февраля 2005 года

Вид материалаСправочник

Содержание


Особенности регулирования труда совместителей
Особенности регулирования труда и его оплаты
Подобный материал:
1   ...   36   37   38   39   40   41   42   43   ...   52

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ


Прием на работу совместителей


Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора либо в другой организации, либо в этой же в свободное от основной работы время.

Работник может осуществлять работу по совместительству:

1) по месту его основной работы (внутреннее совместительство), которая оформляется по заявлению работника с согласия работодателя по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 98 ТК РФ);

2) в других организациях (внешнее совместительство), которая согласно ч. 2 ст. 98 ТК РФ оформляется, если не предусмотрено иное, путем заключения трудового договора между работником и другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. С работающими по совместительству могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. При этом в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником-совместителем, обязательно должно быть указание на то, что данная работа является работой по совместительству. С работниками, принятыми на условиях внутреннего совместительства, условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной работе путем оформления к нему дополнительного соглашения.

Запрещается принимать на работу по совместительству:

1) работников, не достигших возраста 18 лет;

2) работников, труд которых связан с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными условиями труда, но только при условии, что его основная работа связана с такими же условиями.

Трудовое законодательство разрешает работать по совместительству, т.е. заниматься только научной, преподавательской (педагогической) либо иной творческой деятельностью, следующим категориям работников:

1) государственным служащим;

2) муниципальным служащим;

3) судьям;

4) членам Правительства РФ;

5) служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден Советом директоров;

6) прокурорским работникам;

7) сотрудникам милиции и др.

При приеме на работу по совместительству руководителей организаций работодатель должен учитывать, что для них данная работа допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

При приеме на работу совместитель обязан представить предусмотренные ст. 283 ТК РФ документы. На основании представленных документов и принятого работодателем решения оформляется приказ о приеме на работу. При приеме работников на условиях внутреннего и внешнего совместительства установление окладов по оплате труда производится без учета уже установленного оклада по основной должности. В этом случае при установлении оклада работодатель обязан руководствоваться тарифно-квалификационными требованиями по соответствующим должностям, установленными требованиями нормативных актов или коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству (ее продолжительность, дата и причина увольнения) могут производиться по желанию работника работодателем по месту его основной работы, но только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.


Документы, предъявляемые при приеме на работу

по совместительству


При приеме на работу по совместительству существуют особенности и в представлении совместителем работодателю документов. Виды представляемых документов зависят от того, внутреннее или внешнее совместительство. При приеме на работу по внутреннему совместительству работник, если для выполнения работ по совмещаемой должности требуются специальные знания или специальная подготовка, должен представить документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Порядок представления работником документов по внешнему совместительству предусмотрен ст. 283 ТК РФ, в которой содержится исчерпывающий перечень документов. Согласно ст. 65 и вышеуказанной статье при оформлении работника по совместительству не по месту основной работы работодатель вправе потребовать от работника предъявить следующие документы:

1) паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность работника;

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

3) документы воинского учета в том случае, если работник является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу;

4) диплом или иной документ об образовании (профессиональной подготовке) либо их надлежаще заверенные копии, если при приеме на работу по совместительству требуется наличие специальных знаний.

В том случае, когда работник принимается на работу по совместительству с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, возникает необходимость в представлении с места его основной работы справки о характере и условиях труда.

При поступлении на работу на условиях внешнего совместительства работодатель не имеет права требовать от работника трудовую книжку. Не допускается требование работодателя о представлении работником, поступающим на работу по совместительству, документов помимо предусмотренных трудовым законодательством.


Продолжительность рабочего времени на условиях

совместительства


Согласно ст. 282 ТК РФ при совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени работника, работающего по совместительству, устанавливается работодателем. Однако законодатель ограничил продолжительность времени работы по совместительству. Но эта продолжительность в соответствии со ст. ст. 98 и 284 ТК РФ не должна превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. В том случае, если работник осуществляет работу по совместительству в выходные дни, продолжительность его рабочего дня не должна превышать полный рабочий день.

На отдельных видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, в соответствии с п. 4 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 (с изменениями от 15 августа 1990 г., 25 ноября 1993 г.), допускается введение суммированного учета рабочего времени, но только по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Вышеуказанным Положением также установлено, что общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать установленной для работников половины месячной нормы рабочего времени.


Оплата труда совместителей


Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться:

1) пропорционально отработанному времени;

2) в зависимости от выработки;

3) на иных определенных трудовым договором условиях.

Вид оплаты труда таких работников выбирается работодателем на основании действующей у него системы оплаты труда (сдельной, повременной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной и др.).

В том случае, когда в организации работникам по совместительству установлены повременная оплата, нормированные задания, то оплата им производится по результатам выполнения работы, т.е. за фактически выполненный в установленное рабочее время объем работы.

Если совместитель работает в районе, в котором установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, то оплата труда ему производится с учетом этих коэффициентов и надбавок в дополнение к заработной плате.


Отпуск при работе по совместительству


Совместители, так же как и другие категории работников, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на месте работы по совместительству. Данный отпуск предоставляется им в соответствии со ст. 286 ТК РФ. Причем общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. На совместителей также распространяется и предусмотренный ст. 122 ТК РФ общий порядок предоставления данных отпусков.

Трудовым законодательством установлено, что совместители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе. При этом работодатель обязан по заявлению работника предоставить данный отпуск. Если продолжительность отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основной работе, то по заявлению совместителя на недостающее количество рабочих дней работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы.


Гарантии и компенсации лицам, работающим

по совместительству


Работники, выполняющие работу по совместительству, имеют те же гарантии и компенсации, что и другие категории работников (ст. 287 ТК РФ). Предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучением, а также работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются совместителям только по основному месту работы.

Иные гарантии и компенсации, предусмотренные в ТК РФ, коллективных договорах и соглашениях, локальных нормативных актах, других законах, а также в иных правовых актах, предоставляются совместителям в полном объеме.


Дополнительные основания прекращения трудового договора

с лицами, работающими по совместительству


На совместителей помимо общих оснований прекращения трудового договора распространяются и дополнительные основания. Так, ст. 288 ТК РФ определены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на данную должность работника, для которого эта работа будет основной. При таком увольнении работодатель должен применять только те основания и формулировки увольнения, которые предусмотрены ТК РФ. После увольнения за совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, так как они являются трудоустроенными по основному месту работы. Иногда у работодателя есть возможность и желание предложить совместителю другую работу. Если в этом случае работник дает согласие на другую работу, то работодатель переводит его также по совместительству с одной работы на другую.


Особенности работы по совместительству педагогических,

медицинских, фармацевтических работников

и работников культуры


Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

1) эти работники могут осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, кроме работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения;

2) продолжительность такой работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем в течение месяца и по каждому трудовому договору она не может превышать:

а) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (для медицинских и фармацевтических работников);

б) 16 ч работы в неделю (для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю);

в) месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, для младшего медицинского и фармацевтического персонала);

г) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, тренеров);

д) 16 ч работы в неделю (для педагогических работников, в том числе тренеров-преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 ч в неделю);

е) месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей);

3) осуществление высококвалифицированными специалистами с согласия работодателя педагогической работы в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора с педагогическими, медицинскими, фармацевтическими работниками и работниками культуры следующие виды работ:

1) литературная работа, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение с согласия работодателя медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа с согласия работодателя на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч в год;

4) осуществление с согласия работодателя консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год;

5) осуществление работниками, не состоящими в штате организации, руководства аспирантами и докторантами, а также заведования кафедрой, руководства факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

6) педагогическая работа с согласия в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

7) работа с согласия работодателя без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

8) работа с согласия работодателя в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.


Ответы на актуальные вопросы


Вопрос. Имеют ли право совместители на получение процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера?

Ответ. На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовыми договорами, а лиц, работающих по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, с учетом этих коэффициентов и надбавок. Учитывая изложенное, лицам, работающим по совместительству в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны выплачиваться процентные надбавки к заработной плате за работу в таких районах и местностях.

Вопрос. Можно ли для сотрудника, работающего по совместительству, устанавливать в трудовом договоре ненормированный рабочий день? Как правильно это оформить?

Ответ. При необходимости совместителю вполне может быть установлен ненормированный рабочий день. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Отличий в регулировании труда совместителей по сравнению с теми, кто работает только в одной организации, не так уж много, и касаются они продолжительности рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций и т.п. Во всем остальном совместитель мало отличается от других работников.

Предусматривая в трудовом договоре с совместителем ненормированный день, необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени для него не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю (ст. 284 ТК РФ). А в целом оформление работы совместителя на условиях ненормированного рабочего времени не будет отличаться от оформления работы других работников.

Как и другим сотрудникам с ненормированным рабочим днем, совместителям нужно предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Если же дополнительный отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени при наличии письменного согласия работника компенсируется ему как сверхурочная работа.

Вопрос. За какой срок должен быть предупрежден об увольнении совместитель, если есть потенциальный работник на его место, желающий работать постоянно?

Ответ. С совмещаемой работы работник может быть уволен по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. Согласно ст. 288 ТК РФ в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, назван случай приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В этом случае какого-либо срока предупреждения работодателем совместителя о его увольнении ТК РФ не предусматривает.

Связано это с тем, что совместитель уже имеет работу, которая является для него основной, а цель закрепления в трудовом законодательстве сроков предупреждения об увольнении состоит в предоставлении работнику достаточного времени для поиска новой работы.

Вместе с тем согласно ст. 59 ТК РФ для лиц, работающих в организации по совместительству, предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора. В этой связи исключением из общего правила об увольнении совместителя без предупреждения является, пожалуй, лишь один случай - когда день приема основного работника совпадет с днем истечения срока трудового договора с совместителем.

В такой ситуации работодатель обязан согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ в письменной форме предупредить совместителя об истечении срока действия трудового договора с ним не менее чем за три дня до увольнения.


ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ


Особенности регулирования труда работников,

заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев


Трудовой договор сроком до 2 месяцев не может быть заключен с работником для выполнения работ в рамках обычной деятельности работодателя. Необходимость заключения срочного трудового договора обусловливается временным характером работ.

Срочный трудовой договор заключается с соблюдением общих правил, которые предусмотрены ТК РФ при приеме на работу.

Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору работодатель не может установить такому работнику испытательный срок.

Работники, работающие по трудовому договору сроком до 2 месяцев, в пределах этого срока могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение осуществляется с их письменного согласия. При этом согласие профсоюзного органа данной организации не требуется.

Для работников предусмотрена компенсация за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в форме денежной выплаты не менее чем в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха по желанию самого работника. Однако в случае привлечения работника, работающего по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев, к работе в эти дни компенсация этому работнику может быть произведена только в денежной форме в установленном размере.

Еще одной особенностью трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником, заключившим трудовой договор сроком до 2 месяцев, является то, что они также имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, который, однако, исчисляется не в календарных днях по общему правилу, а в рабочих днях. Так, работнику может быть непосредственно предоставлен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы либо выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет среднего заработка для оплаты такого отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам, предусмотренным ТК РФ.

Если работник хочет досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем, он должен уведомить его в письменной форме об этом за 3 календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Если по окончании срока, на который был заключен срочный трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала расторжения данного договора, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


Особенности регулирования труда работников,

занятых на сезонных работах


Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

Постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 утвержден Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.

Также Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 утвержден перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога.

При заключении трудового договора с сезонным работником в самом договоре должно быть оговорено условие о сезонном характере работы.

В отличие от временных работников лицам, принимаемым на сезонные работы, может быть установлен испытательный срок, который не может превышать 2 недель.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска за фактически отработанное время. Расчет производится из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

По письменному заявлению сезонного работника ему может быть предоставлен такой отпуск с последующим увольнением. Однако он не может быть предоставлен, если основанием увольнения работника служит совершение им виновных действий. Если же работник, принятый на сезонные работы, не использовал полагающийся отпуск, то ему должна быть выплачена соответствующая денежная компенсация.

Работник, занятый на сезонных работах, должен в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, принятого на сезонные работы, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней. В этом случае выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.


Особенности регулирования труда лиц,

работающих вахтовым методом


Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

При вахтовом методе работы местом работы считается объект, на котором непосредственно осуществляется трудовая деятельность. В случае если производится перемещение работника из одного места нахождения в другое, то это перемещение не признается переводом работника на другую работу и по этой причине не требуется согласие самого работника.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Трудовым законодательством установлено, что работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, которые по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению не могут быть привлечены к выполнению работ вахтовым методом, не привлекаются к выполнению работ данным методом.

При заключении трудового договора с работником, который будет работать вахтовым методом, обязательным условием является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не может исчисляться исходя из нормы рабочего времени. Трудовым законодательством определено, что продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. Однако в исключительных случаях на отдельных объектах этот срок может быть увеличен, но при этом это решение работодателя должно быть согласовано с выборным профсоюзным органом данной организации. Но и в этом случае срок не может превышать 3 месяцев. В продолжительность вахты не входит время поездки к месту вахты. Моментом начала исчисления длительности вахты считается день прибытия работника в вахтовый поселок либо иные, специально оборудованные под жилье, помещения.

Для учета рабочего времени применяется суммированный метод учета времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Однако при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

На работодателя возложена обязанность по ведению учета рабочего времени и времени отдыха каждого отдельного работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

При вахтовом методе работ работодателем составляются графики работы на вахте, при этом должно быть учтено мнение профсоюзного органа данной организации. График доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.

В случае переработки часов это время накапливается в течение всего календарного года, а в последующем оно суммируется до целых дней и за них предоставляются дополнительные дни отдыха, которые оплачиваются в размере тарифной ставки. Коллективным договором или трудовым договором могут быть определены иные размеры оплаты часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

За дни нахождения в пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка.


Особенности регулирования труда надомников


Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Если надомник пользуется своими инструментами, то работодатель должен выплатить компенсацию за их износ. Также работодателем должны быть возмещены надомнику иные расходы, связанные с выполнением работ на дому.

Вся трудовая деятельность надомников регулируется Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" лишь в той части, которая не противоречит ТК РФ, коллективному или трудовому договору.

Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям. Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

С надомником трудовой договор заключается по правилам, предусмотренным гл. 11 ТК РФ. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме. В договоре обязательно должны содержаться следующие сведения:

1) порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами, полуфабрикатами для выполнения работы;

2) порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию;

3) порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику;

4) порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Прием работника для выполнения надомной работы также должен оформляться приказом администрации предприятия.

Преимущественное право на заключение трудового договора в работе на дому предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;

2) инвалидам и пенсионерам;

3) лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;

4) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

5) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

6) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях;

7) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы на других предприятиях. При этом ограничения, установленные законодательством о совместительстве, на них не распространяются.

Лица, желающие поступить на работу в качестве надомников, обязаны предъявить администрации паспорт, а ранее работавшие - и трудовую книжку. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет предъявляют копию свидетельства о рождении.

Надомник самостоятельно определяет норму своего рабочего времени и времени отдыха.

Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.

На надомников также распространяется действие трудового законодательства с всеми особенностями, установленными ТК РФ.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Так, организация работы в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза, а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора.

Администрация предприятия должна совершенствовать формы организации труда надомников; внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции; организовывать индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут заниматься непосредственно на производстве; привлекать надомников к участию в общественно-политических, культурных и иных мероприятиях, проводимых на предприятии; осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию труда надомников.

Определенный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Также принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и другие условия. Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.

При заключении трудового договора в нем должны быть определены основания, по которым он может быть расторгнут с надомным работником. В том числе здесь могут быть указаны помимо основных оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, и дополнительные.

Если с надомником расторгается трудовой договор, то его увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом, исходящим от работодателя.


Особенности регулирования труда работников транспорта


Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.

В ходе профессионального отбора проверяются знания, навыки, умения принимаемого работника. Отбор проводится путем проведения квалификационных экзаменов и зачетов, а профессиональная подготовка должна быть подтверждена документально. Такими документами может служить диплом или удостоверение.

К таким категориям работников можно отнести работников основных профессий автомобильного, железнодорожного, речного, морского и воздушного транспорта, деятельность которых направлена на перевозку людей и материальных ценностей. Такой вид труда непосредственно связан с источником повышенной опасности.

Непосредственно перед приемом работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Только после этого работник принимается на работу.

Также помимо предварительного осмотра уже в период работы на транспортных средствах такой работник должен проходить периодические медицинские осмотры. В случае если работник не прошел такой осмотр, работодатель должен отстранить его от работы.

Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также работа с вредными и опасными условиями труда.

В том числе работники, занятые на работах, связанных с движением транспортных средств, не могут осуществлять совместительство, если эти работы также связаны с движением транспорта или с опасными и вредными условиями труда.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ.

С целью регулирования дисциплины труда работников, занятых на работах, связанных с движением транспортных средств, принимаются различные уставы. Также дисциплина регулируется ТК РФ.

Так, например, Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715 "Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота" определены основные обязанности членов экипажей судов, поощрения и дисциплинарные взыскания.

Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 "Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта" также определены основные обязанности работников морского транспорта.

Также и другие уставы содержат аналогичные положения только в отношении различных категорий работников транспорта. Например, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621.

Нарушение предусмотренных в уставах положений ведет к неблагоприятным последствиям. Работник в этом случае привлекается к дисциплинарной ответственности. Помимо общих взысканий, предусмотренных трудовым законодательством, к работнику могут быть применены иные дополнительные взыскания, предусмотренные в уставах, и положениях.


Ответы на актуальные вопросы


Вопрос. Имеют ли право на получение выходного пособия временные и сезонные работники?

Ответ. В соответствии со ст. 292 ТК РФ временным работникам (ими считаются лица, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев) выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

Действующими в настоящее время ТК РФ и федеральными законами случаев выплаты выходного пособия временным работникам не установлено, в связи с чем возможность его выплаты может быть определена только наличием таких обязанностей работодателя в коллективном или трудовом договоре.

Что же касается сезонных работников, то согласно ст. 296 ТК РФ им выходное пособие может быть выплачено только при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

Размер выходного пособия - двухнедельный заработок.

Вопрос. Может ли устанавливаться испытательный срок сезонным работникам?

Ответ. Согласно ст. 294 ТК РФ при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Вопрос. Может ли водителям легковых автомобилей предоставляться отпуск за ненормированный рабочий день?

Ответ. Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, что закрепляется в трудовом договоре.

В ст. 119 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организаций, но она не может быть менее трех календарных дней.