Тема: Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю Оглавление

Вид материала

Документы

Содержание 1 Сущность материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю по трудовому законодательству России 1.2 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 1.3 Пределы (виды) материальной ответственности работника 2 Особенности применения полной материальной ответственности работника 2.1 Понятие и случаи полной материальной ответственности 2.2 Договор о полной материальной ответственности 2.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность 3 Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю 3.1 Ущерб: понятие, размер, причины возникновения 3.2 Порядок взыскания ущерба. Сроки и условия Список использованных источников

Подобный материал:

• Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, 145.92kb.
• Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать работодателю, 18.5kb.
• Курсовая работа по теме: материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный, 320.27kb.
• Тема Материальная ответственность сторон трудового договора, 57.03kb.
• Пленум верховного суда, 148.84kb.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16. 11. 2006 n 52 Оприменении судами закон, 135.07kb.
• Порядок привлечения работника к материальной ответственности, 95.13kb.
• «Трудо правовая ответственность», 55.17kb.
• Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности, 110.84kb.
• Ответственность работодателя и работника Материальная ответственность работника, 58.96kb.

Тема: Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю


Оглавление

Введение

Современные рыночные отноше­ния в России, как одну из насущных задач в деятельности органи­зации, выдвигают обеспечение сохранно­сти имущества, составляющего его мате­риально-техническую базу – основу по­вышения жизненного уровня работников.

Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех ра­ботников, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные и денежные ценности. Речь идет, преж­де всего, о материально ответствен­ных лицах, для которых трудовым за­конодательством предусмотрены, на­ряду с обшими, особые трудовые обя­занности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохран­ности переданных им под отчет товар­но-материальных ценностей, денеж­ных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллективная (бригадная) матери­альная ответственность за не обеспе­чение сохранности имущества рабо­тодателя и причинение ему имуще­ственного ущерба.

Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей. Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение и в их взаимной ответственности.

Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей – составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.

Нормы о материальной ответствен­ности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику непра­вомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нару­шения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Уста­новление специальных процедур при­влечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работода­телем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а заработ­ной платы - от незаконных удержаний.

Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждается в первую очередь структурой нового ТК РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материаль­ной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственнос­ти работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способство­вать эффективному применению данных правовых норм. ТК РФ объединил нормы о материаль­ной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон.

В связи с принятием Правительством РФ и Министерством труда и социаль­ного развития PC ряда новых норматив­ных актов, по-особому регулирующих труд материально ответственных лиц, становится все более очевидным необ­ходимость изучения и исследования с целью правильного применения этих норм права на практике.

Актуальность темы исследования заключается в необходимости изучения и исследования норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, с целью правильного применения этих норм на практике.

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

- раскрыть сущность и основания привлечения работника к материальной ответственности;

- определить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;

- рассмотреть пределы материальной ответственности работника;

- охарактеризовать случаи применения полной материальной ответственности работника;

- проанализировать особенности договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора коллективной (бригадной) материальной ответственности и выявить их отличия ;

- определить порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю, с выявлением причин возникновения, размера и порядка его взыскания.

Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем существующие в настоящий момент в России.

Предмет исследования: механизм и порядок привлечения к материальной ответственности работника за ущерб причинённый работодателю.

Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.

Теоретическую основу данного исследования составили научные труды Б.А. Шеломова, А.Н. Гуева, Ю.Н. Полетаева, Т. Нестеровой, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучмы, К.Н. Гусова и других авторов.

Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы материальной ответственности работника за ущерб причинённый работодателю.

Структура и объем дипломной работы: диплом состоит из введения, трёх глав, включающих восемь разделов, заключения, списка использованной литературы из 50 источников.