Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать работодателю причиненный ущерб в полном размере
| Вид материала | Документы |
- Тема: Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю Оглавление, 1133.49kb.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, 145.92kb.
- Тема Материальная ответственность сторон трудового договора, 57.03kb.
- Курсовая работа по теме: материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный, 320.27kb.
- Ответственность работодателя и работника Материальная ответственность работника, 58.96kb.
- Пленум верховного суда, 148.84kb.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16. 11. 2006 n 52 Оприменении судами закон, 135.07kb.
- Порядок привлечения работника к материальной ответственности, 95.13kb.
- «Трудо правовая ответственность», 55.17kb.
- Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности, 110.84kb.
Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать работодателю причиненный ущерб в полном размере.
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, приведен в Приложении N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
Если договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен с работником, не попадающим под указанный перечень, то к этому работнику может быть применена материальная ответственность в пределах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ на общих основаниях.
Статьей 247 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
При проведении проверки работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Помощник прокурора района
юрист 3 класса М.С. Оширов