Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
| Вид материала | Статья |
- Порядок привлечения работника к материальной ответственности, 95.13kb.
- «Понятие, виды материальной ответственности. Условия применения материальной ответственности, 128.5kb.
- Договоры о полной материальной ответственности, 165.47kb.
- Ответственность работника по трудовому законодательству, 24.63kb.
- Статья Задачи Кодекса законов о труде Украины Кодекс законов о труде Украины регулирует, 1373.15kb.
- Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила, 34.27kb.
- Планирование привлечения и высвобождения работников. Преимущества и недостатки внутризаводского, 28.01kb.
- Приказ n от " " 200 г. Типовой договор о коллективной материальной ответственности, 47.83kb.
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников, 35.38kb.
- Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану, 1365.71kb.
Минский городской комитет профсоюза работников образования и науки
Отдел по правовым и социально-экономическим вопросам
Материальная ответственность работников
за ущерб, причиненный нанимателю при
исполнении трудовых обязанностей.
2008 г.
Извлечение из Трудового кодекса Республики Беларусь.
Глава 37
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Статья 402. Размеры материальной ответственности работников
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Настоящим Кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 настоящего Кодекса.
Статья 404. Случаи полной материальной ответственности
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Статья 405. Письменные договоры о полной материальной тветственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.
С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
.
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь 26.05.2000 N 764
Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
(С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности).
Должности работников, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
- Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.
- Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.
- Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.
- Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.
- Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.
- Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.
- Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.
- Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.
- Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков. Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.
- Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).
- Заведующие хозяйством; коменданты зданий.
- Агенты страховые. Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
- Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.
- Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов. Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.
Работы, выполняемые работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
- Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.
- Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.
- Работы по приему на хранение; обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах; в камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, домах отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических базах, базах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, учреждениях внешкольного образования и воспитания (центрах, клубах, станциях, детских студиях, школах различных видов искусств, комнатах школьника, оздоровительных лагерях), пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
- Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.
- Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.
- Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
- Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.
- Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
- Работы но техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.
- Работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет за которые производится непосредственно с их исполнителями.
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь 26.05.2000 N 764
Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ___ (наниматель) в лице _____ (должность, фамилия, имя, отчество) (далее - наниматель), с одной стороны, и ФИО работника (занимаемая должность, выполняемая работа) (далее - работник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность __ (наименование должности), непосредственно связанную ___ (с хранением, обработкой, применением в процессе производства переданных ему ценностей), принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
- бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
- своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
- вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;
- вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
- участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.
2. Наниматель обязуется:
- создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
- знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;
- проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.
3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.
4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.
5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.
7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у нанимателя, а второй - у работника.
Адреса и подписи сторон договора:
Нанимателя _______________ Работника ________________
Дата заключения договора Место печати
Образец приложения к коллективному договору.
Приложение № __
Перечень работников, с которыми наниматель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
-
№
Должность
Виды работ
1
Кастелянша
Работы по приему на хранение и отпуску материальных ценностей
2
Медицинская сестра
Работы по приему на хранение и отпуску медицинских препаратов
3
Кассир
Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег через кассу
Председатель профкома (Ф.И.О., подпись) Наниматель (Ф.И.О., подпись)