Планирование привлечения и высвобождения работников. Преимущества и недостатки внутризаводского привлечения работников. Преимущества и недостатки привлечения работников вне рамок предприятия

Вид материала

Подобный материал:

Вопросы по курсу “Управление персоналом”

Перечислите задачи управления персоналом. Какие новые проблемы возникли в переходный период?
История развития. Классическая школа управления. Принципы Тейлора.
Поведенческая школа. Хоторнские эксперименты.
Понятие мотивации. Теории мотивации.
Содержательные теории мотивации ( двухфакторная теория Герцберга, иерархия потребностей по Маслоу).
Процессуальные теории мотивации (теория ожиданий, теория справедливости).
Лидерство, влияние, власть. Баланс власти и ее формы.
Руководство, стили руководства. Теория “Х” и “У”.
Теория управленческой решетки и ее практическое значение.
Выбор стиля руководства (приказание, внушение, участие, делегирование) в зависимости от уровня зрелости подчиненных.
Роль и задачи кадрового планирования.
Факторы, определяющие значимость кадрового планирования. Обоснование необходимости вмешательства государства в кадровое планирование фирм.
Последствия ошибочного кадрового планирования.
Планирование привлечения и высвобождения работников.
Преимущества и недостатки внутризаводского привлечения работников.
Преимущества и недостатки привлечения работников вне рамок предприятия.
Отбор персонала, характеристики отбора.
Методы отбора персонала.
Собеседования и проблемы, возникающие при их проведении.
Основные рекомендации к составлению перечня вопросов для собеседования.
Испытания как метод отбора персонала и их виды.
Понятие рабочего времени. Виды расписаний работы (гибкий график, суммированный рабочий день, частичный наем).
Методы оптимизации использования рабочего времени. Принципы Парето и Эйзенхауэра.
Основные подходы к планированию рабочего дня.
Методы изучения использования рабочего времени.
Формы и системы заработной платы. Понятие тарифной системы. Формы коллективного премирования.
Социальное партнерство, трипартизм. Роль государства в регулировании взаимоотношений работодателей и наемных работников.
Организационные структуры.
Функциональные и дивизиональные структуры.
Формальные и неформальные группы.

Рекомендуемая литература

1.Адамов В.Е.,Кузнецов В.И. Статистическое изучение трудового потенциала в промышленности/ текст лекций.-М.: МЭСИ,1988.

2.Герчиков В.И.,Колобов А.Д. Управленческая команда и мотивация работников.-Новосибирск, РАН СО, 1992.

3.Дмитриенко Г. О механизме мотивации труда// Экономист, 1991, N 3 4.Иванцевич Дж.М.,Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.-М.,Дело,1993

5.Кузнецов В.И. Управление персоналом /Учебно-практическое пособие для системы дистанционного образования.М.,1996.

6.Мескон М.Х.,Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.-М., Дело,1993

Корнаи Янош Дефицит.-М.: Наука, 1990
Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1919-1966.-Женева, Международное бюро труда,1983.

9.Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда с 1967 года.-Женева, Международное бюро труда, 1983.

10.Основы управления персоналом /под ред.проф.Б.М.Генкина.- М.. Высшая школа,1996.

11.Силин А.А. Социальное партнерство, трехстороннее сотрудничество (трипартизм) и деятельность МОТ в сфере трудовых отношений/Труд за рубежом, 1991,N 4.

12.Силин А.А. Кадровые службы и методы оценки работников на предприятиях и в учреждениях капиталистических стран // Труд за рубежом,1990, N 2.

13.Синк Скотт Д. Управление производительностью.-М.,Прогресс,1989

14.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.-М.,Дело,1995.

15.Шютте Г.Г. Производственные советы в ФРГ как форма участия трудящихся в управлении предприятиями/Труд за рубежом,1991,N 3

16.Ядов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований.- В кн.:

Советская социология: М.: Наука,1982

17.Stephen P. Robbins Organizational behavior /Sixth edition.-Prentice Hall International, INC, 1993.

Blog