Тема Материальная ответственность сторон трудового договора

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Материальная ответственность сторон трудового договора, 28.76kb.
• 36. Материальная ответственность работодателя и работников, 13.41kb.
• Учебное пособие ташкент 2004 Учебное пособие подготовлено в помощь студентам факультета, 2324.67kb.
• Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются: на общем собрании, 84.78kb.
• Материальная ответственность несовершеннолетних, 149.5kb.
• Темы курсовых работ тема трудовой договор примерный план Понятие трудового договора, 34.45kb.
• Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения, 52.6kb.
• Вопросы: Понятие, форма, содержание и виды трудового договора, 674.53kb.
• План введение Трудовой договор: определение и виды. Стороны трудового договора Содержание, 311.19kb.
• Списков курсовых работ по трудовому праву, 14.86kb.

Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового

договора.

1. Понятие, виды и условия материальной ответственности.
   
2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
   
3. Материальная ответственность работника перед работодателем.
   

1. Понятие, виды и условия материальной ответственности.
   

Материальная ответственность по трудовому договору (ст. 232 ТК РФ) – состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороне.

Она делится на два вида:

1. Материальная ответственность работодателя перед работником.
   
2. Материальная ответственность работника перед работодателем.
   

Материальная ответственность сторон трудового договора возникает при наличии следующих условий (ст. 233):

1. Наличие ущерба (т.е. уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты или ухудшения, необходимость произвести затраты на восстановление имущества, это может быть недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества) – каждая из сторон обязана доказать размер полученного ущерба, причём неполученные доходы (упущенная выгода) возмещению не подлежат.
   
2. Противоправное поведение (действие или бездействие) стороны трудового договора – т.е. лицо должно нарушать те или иные обязанности, возложенные на него.
   
3. Причинная связь между действиями стороны и ущербом – т.е. ущерб должен быть нанесён не случайно.
   
4. Вина стороны в форме умысла или неосторожности (согласно статье 401 ГК РФ сторона признаётся невиновной, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба).
   

2. Материальная ответственность работодателя перед

работником.

Выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником:

1. Возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения права работника на труд – согласно ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно:
   

• незаконное отстранение работника от работы;
  
• незаконного увольнения или перевода на другую работу;
  
• отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе;
  
• задержка работодателем трудовой книжки при увольнении работника, или внесение в неё неправильной формулировки увольнения.
  

2. Возмещение ущерба работнику вследствие нарушения его права на охрану здоровья в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания (ст. 184) – при этом работнику или его семье возмещается его утраченный заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Подробно эта проблема регулируется Федеральным законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», причём не уплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на страховое обеспечение, закон предусматривает следующие виды обеспечения:
   

• пособие временной нетрудоспособности;
  
• единовременная страховая выплата – определяется в соответствии со степенью утраты трудоспособности исходя из 60-кратного размера МРОТ;
  
• ежемесячная страховая выплата – предоставляется в случае стойкой утраты трудоспособности – он определяется в процентах к среднему месячному заработку, соответствующих степени утраты трудоспособности;
  
• оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию – оплачиваются в размере 2 МРОТ
  

3. Возмещение ущерба вследствие нарушения иных прав работника, именно:
   

• ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235) – работодатель возмещает его в полном объёме;
  
• ответственность работодателя за задержку заработной платы (ст. 236) – работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
  
• ответственность работодателя за причинение морального вреда (ст. 237 ТК). Моральный вред (согласно ст. 151 ГК РФ) – физические или нравственные страдания, причинённые действием или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественные права работника, он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора или судом
  

3. Материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника имеет ряд особенностей по сравнению с ответственностью работодателя:

1. Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб (неполученные доходы возмещению не подлежат).
   
2. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
   
3. Работник может быть освобождён от материальной ответственности вследствие (ст. 239):
   

• неопреодолимой силы – т.е. чрезвычайного и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (природные стихийные бедствия, военные действия, эпидемии т .д.);
  
• нормального хозяйственного риска – связан с внедрением в производство новых изобретений, усовершенствованием методов работы, технологии производственных процессов;
  
• крайней необходимости – причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами;
  
• необходимой обороны – защита личности и прав обороняющегося и других лиц от опасного посягательства, если оно было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося;
  
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению хранения имущества, вверенному работнику.
  

Виды материальной ответственности работников:

1. Ограниченная материальная ответственность (ст. 241) – при этом максимальные размеры возмещения не могут превышать среднего месячного заработка работника, она наступает во всех случаях, за исключением тех, когда законом установлена иная ответственность.
   
2. Полная материальная ответственность работника – (ст. 242) – состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере без каких-либо ограничений заработком работника.
   

Работники до 18 лет могут привлекаться к полной материальной ответственности только в случаях:

• умышленного причинения ущерба;
  
• за ущерб, причинённый в состоянии опьянения;
  
• за ущерб, причинённый в результате совершения преступления.
  

Работники старше 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности в случаях (ст. 243):

• когда в соответствии с законом на работников возложена материальная ответственность в полном размере;
  
• недостачи ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;
  
• умышленного причинения ущерба имуществу работодателя или третьих лиц;
  
• причинения ущерба в состоянии опьянения (но это состояние должно быть доказано работодателем);
  
• причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  
• причинение ущерба в результате административного проступка;
  
• разглашения охраняемой законом тайны;
  
• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (когда работник причиняет ущерб, пользуясь имуществом работодателя в личных целях, например, водитель автомашины, перевозя груз постороннему лицу, попал в аварию, в результате чего произошла поломка автомобиля, или работник сломал станок при изготовлении на нём в личных целях каких-либо деталей.
  

Работник может возмещать вред работодателю тремя способами:

1. добровольно;
   
2. по распоряжению (приказу) работодателя путём удержания из заработной платы, это возможно при одновременном наличии следующих условий:
   
   • когда сумма ущерба не превышает месячного заработка;
     
   • когда не истёк месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба;
     
   • когда трудовые отношения работника продолжаются.
     
3. в судебном порядке – дела о возложении на работника материальной ответственности в судах возникают:
   

• если размер ущерба превышает месячный заработок;
  
• когда истёк месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба;
  
• при обжаловании действий работодателя.
  

В любом случае работодатель обязан, с соответствии со ст. 247 ТК, определить размер причинённого ущерба и причину его возникновения.