Материальная ответственность сторон трудового договора

Вид материала

Документы

Содержание Работодатель отвечает перед работником Работник отвечает перед работодателем

Подобный материал:

• Тема Материальная ответственность сторон трудового договора, 57.03kb.
• 36. Материальная ответственность работодателя и работников, 13.41kb.
• Учебное пособие ташкент 2004 Учебное пособие подготовлено в помощь студентам факультета, 2324.67kb.
• Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются: на общем собрании, 84.78kb.
• Материальная ответственность несовершеннолетних, 149.5kb.
• Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения, 52.6kb.
• Вопросы: Понятие, форма, содержание и виды трудового договора, 674.53kb.
• Темы курсовых работ тема трудовой договор примерный план Понятие трудового договора, 34.45kb.
• План введение Трудовой договор: определение и виды. Стороны трудового договора Содержание, 311.19kb.
• Списков курсовых работ по трудовому праву, 14.86kb.

Материальная ответственность сторон трудового договора.


Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами права общественные отношения, складывающиеся по поводу участия людей в труде. Основной закон в сфере трудового права – Трудовой кодекс России.

Трудовые отношения, как правило, устанавливаются путем заключения трудового договора, т.е. соглашения между работодателем и работником о выполнении последним за плату определенной трудовой функции (работы), с предоставлением ему работодателем рабочего места и безопасных условий труда. Отличием трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (например, договора подряда) является именно регулярное выполнение работником трудовой функции за заработную плату, без оплаты исключительно за результат (как в договоре подряда).

Сторонами трудового договора, соответственно, являются работодатель и работник. При этом работодателем может выступать как юридическое, так и физическое лицо, а работником – всегда физическое лицо.

По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. Если это вредит продолжению выбранного способа обучения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, допускается заключение трудовых договоров в качестве работников лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из сторон возместить другой стороне имущественный (материальный) ущерб, причиненный в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Соответственно, материальная ответственность делится на:

- ответственность работодателя перед работником;

- ответственность работника перед работодателем.

Работодатель отвечает перед работником (и выплачивает ему определенные денежные суммы в качестве компенсации причиненного ущерба) в случаях:

а) в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (заработок не получен работником в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от восстановления работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, и т.д.);

б) причинения ущерба здоровью или имуществу работника (например, в результате отсутствия безопасных условий труда, спец.одежды, неисправности оборудования и пр.);

в) задержки выплаты заработной платы, иных причитающихся работнику выплат;

г) причинения работнику морального вреда.

Работник отвечает перед работодателем (и выплачивает ему определенные денежные суммы в качестве компенсации причиненного ущерба) в случаях причинения ущерба имуществу работодателя (зданиям, оборудованию, орудиям труда, предметам труда и пр.) либо находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц. Работник, по общему правилу, несет перед работодателем имущественную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Однако отдельные категории работников – например, кладовщики, кассиры, - несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб. Кроме того, полную материальную ответственность будут нести и обычные работники, которые причинили ущерб умышленно, а также в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и в ряде других случаев.

Если какая-либо из стороны трудового договора не согласна с приписываемым ей фактом причинения ущерба или с размером ущерба, она вправе обратиться в суд общей юрисдикции с иском о возмещении ущерба. Решение суда будет исполняться принудительно силой государства – с помощью специального государственного органа (Служба судебных приставов).