Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения
| Вид материала | Программа |
- Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения, 3308.25kb.
- Программа семинара содержит следующие вопросы, 26.37kb.
- Решением ученого совета, 110.62kb.
- План: Виды договаров,применяемых в торговле Порядок заключения, изменения и расторжения, 268.63kb.
- Последствия расторжения договора1, 299.74kb.
- Зао «Страховая компания ник», 949.47kb.
- 1. Понятие трудового договора, 2174.46kb.
- Образец трудового договора, 116.47kb.
- План введение Трудовой договор: определение и виды. Стороны трудового договора Содержание, 311.19kb.
- Урок изучения нового материала с использованием информационных технологий, 89.68kb.
Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения.
Цель: изучить основные действующие в настоящее время положения Трудового кодекса РФ о взаимных правах и обязанностях сторон трудового договора (работодателя и работника) при найме, в период работы и при увольнении, а также освоить процедурные правовые требования при оформлении договора и изменений к нему.
Аудитория: семинар представляет интерес для руководителей и специалистов кадровых подразделений, менеджеров по персоналу, руководителей предприятий малого бизнеса, юристов и других сотрудников организаций, которым по роду своей работы приходится решать вопросы, связанные с приемом на работу, увольнением, кадровыми перемещениями.
Программа семинара:
| |
| |
| |
| |
| |
1. Индивидуальный трудовой договор, каким он должен быть?
Правовая база индивидуального трудового договора: новые нормы Трудового кодекса РФ и других актов законодательства.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, об оказании возмездных услуг).
2. Новые требования законодательства к форме и содержанию индивидуального трудового договора.
Необходимые сведения, обязательно включаемые в договоры.
Обязательные условия трудовых договоров.
Дополнительные условия трудовых договоров.
Типичные ошибки работодателя по обязательным условиям трудового договора (трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора и др.) и возможности их избежать.
Типичные ошибки при формировании дополнительных условий трудового договора (неразглашение тайны, отработка после обучения за счет работодателя и др.).
3. Порядок оформления трудового договора при найме.
Гарантии и ограничения при найме, обоснование отказа в приеме на работу.
Допустимые требования о представлении работником документов при найме.
Предварительные медосмотры и другие процедуры, предшествующие найму.
Конкурсы, тестирование и другие способы выявления деловых качеств работника.
Новый порядок ознакомления работника при найме с правовыми актами о труде, действующими в организации (на предприятии).
Типичные ошибки при заключении трудового договора: необоснованный отказ в приеме на работу, нарушение сроков оформления договора; проблемы, связанные с установлением работнику испытательного срока; особенности приема на работу отдельных категорий работников
4. Срочные трудовые договоры: допустимые случаи и новый порядок их заключения.
Когда работодатель обязан, а когда вправе заключать срочные договоры (новое).
Срочные договоры с пенсионерами, совместителями и др. категориями работников.
5. Трудовые договоры о работе по совместительству: новые требования и ограничения законодательства.
6. Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры и др.).
7. Изменение условий трудового договора, дополнительное соглашение и порядок его оформления.
Правила оформления изменений трудового договора.
Нарушения порядка и условий перевода работника, несоблюдение установленных гарантий.
Чем отличаются перевод, временный перевод, перемещение работника: основания; порядок; сроки.
Изменение условий о сроке трудового договора, в том числе, с отдельными категориями работников (пенсионерами и т.п.).
Совмещение и совместительство: отличия, условия и пределы применения.
Замещение отсутствующих работников (временный перевод или совмещение).
Изменение условий оплаты труда.
Отстранение от работы.
Типичные ошибки при изменении трудового договора: нарушение порядка изменения трудового договора, сроков и оформления.
8. Прекращение трудового договора.
Правовые основания для увольнения (соглашение, сторон, собственное желание работника, инициатива работодателя, в т.ч. по сокращению, за нарушения трудовой дисциплины и др.).
Порядок оформления увольнения (процедура, оформление соответствующих документов, запись в трудовой книжке и т.п.).
Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителей, беременных женщин и молодых матерей, несовершеннолетних, работников, избранных в состав представительных органов/профкомов и др.).
Нарушение сроков и требований законодательства к процедуре прекращения трудового договора; нарушения в предоставлении гарантий и компенсаций отдельным категориям работников при увольнении; последствия незаконного лишения работника возможности трудиться.
Типичные ошибки при прекращении трудового договора: нарушение сроков и требований законодательства к процедуре прекращения договора; последствия незаконного лишения работника возможности трудиться; гарантии и компенсации отдельным категориям работников при увольнении; ответственность работодателя
9. Анализ судебной практики по трудовым спорам.
