Образец трудового договора
| Вид материала | Документы |
- Вопросы: Понятие, форма, содержание и виды трудового договора, 674.53kb.
- Темы курсовых работ тема трудовой договор примерный план Понятие трудового договора, 34.45kb.
- План введение Трудовой договор: определение и виды. Стороны трудового договора Содержание, 311.19kb.
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), 24kb.
- Примерный образец трудового договора для работника-«надомника» Трудовой договор, 157.28kb.
- Практические рекомендации по выбору подходящего основания для заключения срочного трудового, 25.04kb.
- Задачи трудового законодательства и функции трудового права. Отстранение от работы, 36.09kb.
- Программа семинара содержит следующие вопросы, 26.37kb.
- Тема Материальная ответственность сторон трудового договора, 57.03kb.
- Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения, 52.6kb.
Образец трудового договора
Срочный трудовой договор № ______
с руководителем ______________________________________
(наименование ОГУ)
« ___ » _______________ 20__ г.
Министерство имущественных отношений Иркутской области, именуемое в дальнейшем «Министерство», в лице министра Карасева Михаила Николаевича, действующего на основании Положения о Министерстве, с одной стороны, и ___________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», назначенный на должность Руководителя областного государственного учреждения ______________________________, именуемого в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор (далее – Трудовой договор) о нижеследующем.
1. Предмет Трудового договора
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Министерством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя Учреждения.
Министерство поручает Руководителю осуществлять управление всеми сторонами деятельности Учреждения на основании Устава Учреждения и настоящего Трудового договора, включая управление имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
1.3. Министерство, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
2. Срок договора
2.1. Настоящий Трудовой договор заключается на основании ст.59 ТК РФ сроком на 3 года.
Дата начала - _______________ г.
Дата окончания - _____________ г.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Руководитель:
3.1.1. Является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует на основе единоначалия и подотчетен Министерству в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Иркутской области, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором.
3.1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам его права и обязанности выполняет работник, исполняющий обязанности Руководителя Учреждения по приказу.
3.1.3. Самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом учреждения к ведению иных органов.
3.1.4. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
3.1.5. Заключает договоры, в том числе трудовые.
3.1.6. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
3.1.7. Открывает и закрывает лицевые счета в министерстве финансов Иркутской области по согласованию с Министерством.
3.1.8. Готовит и представляет в Министерство для утверждения структуру, штатное расписание, смету доходов и расходов Учреждения.
- Применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Распределяет между работниками Учреждения обязанности.
- В пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
3.1.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, не подлежащих разглашению и порядок их защиты.
3.1.13. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом Учреждения, внутренними документами Учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
Руководитель подотчетен Министерству в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Учреждения и настоящим договором. Решения Министерства, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя Учреждения.
- Текущую деятельность Учреждения Руководитель координирует с Министерством и областным государственным учреждением «Центр по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности».
- Руководитель имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;
- своевременную выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных действующим законодательством;
- на выплату компенсации, в случае прекращения настоящего Трудового договора на основании ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя, в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3.1.17. Руководитель не вправе:
- занимать любую оплачиваемую должность в государственных органах или органах местного самоуправления, а также на других предприятиях, в учреждениях, организациях, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
- совершать сделки с имуществом Учреждения, включая продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, или иным способом распоряжаться имуществом (перепрофилирование, передача, списание, и т.д.), переданным Учреждению собственником;
- самостоятельно привлекать кредиты, предоставлять гарантии, поручительства, принимать на себя обязательства третьих лиц, заключать сделки, из которых вытекают денежные обязательства областного бюджета на сумму, превышающую установленный ЦБ РФ предельный размер расчетов наличными деньгами в РФ между юридическими лицами по одной сделке, в соответствии с Федеральным законом «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».
3.2. Права Агентства:
3.2.1. Заключает, вносит дополнения и изменения, расторгает Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.2. Поощряет за добросовестный труд.
3.2.3. Требует от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3.2.4. Привлекает Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4. Обязанности сторон
4.1. Руководитель обязуется:
4.1.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение Учреждением функций, отнесенных законодательством и Уставом Учреждения к его компетенции.
4.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим договором.
4.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.
- Обеспечивать развитие материально-технической базы Учреждения.
- Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.
- Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
- Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты разных уровней.
- Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
- Своевременно представлять Министерству бухгалтерскую и финансовую отчетность о работе Учреждения по форме и в сроки, предусмотренные законодательством о бухгалтерском учете.
- Обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из государственного бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных планов и программ.
- Незамедлительно в течение суток сообщать в Министерство возникших ситуациях, связанных с возможностью отчуждения государственного имущества, по решению органов, уполномоченных на отчуждение имущества (судебных, налоговых, силовых структур и т.п.), а также о предъявленных к Учреждению судебных исках со стороны третьих лиц, связанных с возможностью изъятия государственного имущества.
- Своевременно подавать бюджетные заявки или иные документы, подтверждающие право на получение бюджетных средств.
- Эффективно использовать бюджетные средства в соответствии с их целевым назначением.
- Своевременно и в полном объеме возвращать бюджетные средства, предоставленные на возвратной основе.
- Своевременно и в полном объеме вносить плату за пользование бюджетными средствами, предоставленными на возмездной основе.
- Своевременно представлять отчет и иные сведения об использовании бюджетных средств.
4.2. Министерство обязано:
- Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативно-правовыми актами и Уставом Учреждения.
- В течение двух недель рассматривать обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Министерством.
5. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение
- Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ______________ руб. (____ разряд) в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для Учреждения, исходя из разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области, должностей (профессий) работников областных государственных учреждений в области пожарной безопасности, утвержденных в соответствии с постановлением администрации Иркутской области от 13.02.2008 № 17-па «О тарифной ставке (окладе) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» и иными нормативно-правовыми актами (при их наличии).
- Изменение должностного оклада, установление доплат осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к настоящему Трудовому договору.
5.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.
5.4. Районный и северный коэффициенты, предусмотренные законодательством, начисляются на должностной оклад Руководителя в установленном порядке.
5.5. Премирование Руководителя осуществляется ежемесячно в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах фонда оплаты труда Учреждения, предусмотренного сметой доходов и расходов, утвержденной Министерством.
Размер премии Руководителя устанавливается приказом Министерства по согласованию с _______________________________ в зависимости от результатов работы Учреждения в целом и выплачивается на основании приказа Министерства.
5.6. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Учреждения установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Учреждения по этим видам выплат.
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 44 календарных дня, из них:
- основной - 28 календарных дней, в соответствии со ст. 115 ТК РФ;
- дополнительный - 8 календарных дней, в соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
- кроме того, за ненормированный рабочий день Руководителю устанавливается дополнительно к отпуску 6 календарных дней, в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям областных государственных учреждений, утвержденным распоряжением комитета по управлению государственным имуществом Иркутской области от 16.07.2003 № 196/И.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель Учреждения несет материальную, дисциплинарную и уголовную ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым договором.
Основаниями для привлечения Руководителя Учреждения к ответственности являются:
а) непредставление или несвоевременное представление в Министерство бухгалтерской отчетности или другой информации, необходимой для осуществления контроля за деятельностью Учреждения, предоставление недостоверной информации;
б) невыполнения поручений Министерства, связанных с деятельностью Учреждения;
в) совершение сделок с имуществом Учреждения, в нарушение установленного законодательством порядка и Трудовым договором;
г) нецелесообразное использование средств областного бюджета;
д) неэффективное использование имущества областной государственной собственности.
- В случае нарушения Руководителем своих обязательств, Министерством могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе по основаниям, предусмотренным Трудовым договором.
- Решения о привлечении Руководителя к ответственности принимаются Министерством по собственной инициативе или другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7. Изменение и расторжение Трудового договора
7.1. Каждая из сторон Трудового договора, уведомив другую сторону, вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) или исполнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
При изменении существенных условий труда Министерство уведомляет Руководителя в письменной форме не позже чем за два месяца до их введения.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно:
а) по соглашению сторон;
б) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) за невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем обязанностей, предусмотренных Трудовым договором.
- В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Руководитель может быть отстранен от работы.
- Все споры, возникающие по Трудовому договору, подлежат разрешению в установленном действующим законодательством порядке.
7.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных и имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Иные условия
8.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и Иркутской области и Уставом Учреждения.
9. Адреса сторон и другие сведения
| Министр имущественных отношений Иркутской области | Руководитель ОГУ _______________________________ |
| ____________________М.Н. Карасев | ________________Ф.И.О. Паспорт: _______________________ (№, серия) |
9. Подписи сторон.
Подготовил:
| Главный специалист-эксперт отдела по работе с государственными учреждениями | А.С. Храменков |
Согласовано:
| | |
| Начальник отдела по работе с государственными учреждениями | З.И. Сивкова |
| | |
| | |
| Временно замещающая должность начальника правового отдела | Е.А. Бергаева |
| | |
| | |
| Руководитель областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» | К.Ю. Дроздов |
| | |
| | |
| Зам. руководителя областного государственного учреждения «Центр по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности» | П.В. Педранов |
| | |