36. Материальная ответственность работодателя и работников
| Вид материала | Документы |
- Ответственность работодателя и работника Материальная ответственность работника, 58.96kb.
- Материальная ответственность несовершеннолетних, 149.5kb.
- Работников и работодателя, режима рабочего времени и времени отдыха, а также мер поощрения, 399.75kb.
- Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности, 110.84kb.
- Материальная ответственность, 23.6kb.
- Тема Материальная ответственность сторон трудового договора, 57.03kb.
- «Трудо правовая ответственность», 55.17kb.
- Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются: на общем собрании, 84.78kb.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, 145.92kb.
- Курсовая работа по теме: материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный, 320.27kb.
36. Материальная ответственность работодателя и работников.
Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и регулируется ст. 118-123 КЗоТ. Стороны трудового договора – работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность за виновные и противоправные действия или неисполнение своих договорных обязанностей.
Работодатель материально отвечает за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Он возмещает пострадавшему работнику и моральный вред. Работодатель несет ответственность перед работником за ущерб, причиненный его имуществу.
Одна из обязанностей работника по трудовому договору – бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации. Виновное нарушение такой обязанности влечет материальную ответственность.
Работник, по вине которого предприятию, учреждению, организации причинен ущерб, обязан его возместить независимо от привлечения его за данное правонарушение к другим видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).
Материальная ответственность может возникнуть только при наличии совокупности определенных юридических фактов – наличие прямого действительного ущерба, противоправное действие (бездействие) работника, его вина в причинении ущерба, причинная связь между действием (бездействием) работника и наличием ущерба.
Работодатель обязан доказать факт причинения прямого действительного ущерба, противоправность действий (бездействий) работника и его вину. Все эти факты в результате служебного расследования, получения письменного объяснения работника должны документально оформляться, и работник должен быть ознакомлен с результатами служебного расследования.
Материальную ответственность несут все работники, по вине которых причинен ущерб. Форма ответственности может быть индивидуальной и коллективной.