Тема: Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю Оглавление

Вид материала

Документы

Содержание 2.2 Договор о полной материальной ответственности

Подобный материал:

• Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, 145.92kb.
• Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать работодателю, 18.5kb.
• Курсовая работа по теме: материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный, 320.27kb.
• Тема Материальная ответственность сторон трудового договора, 57.03kb.
• Пленум верховного суда, 148.84kb.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16. 11. 2006 n 52 Оприменении судами закон, 135.07kb.
• Порядок привлечения работника к материальной ответственности, 95.13kb.
• «Трудо правовая ответственность», 55.17kb.
• Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности, 110.84kb.
• Ответственность работодателя и работника Материальная ответственность работника, 58.96kb.

2.2 Договор о полной материальной ответственности

В соответствии со ст. 244 ТК РФ⁵² договор о пол­ной индивидуальной или коллективной (бригадной) ма­териальной ответственности – это договор о возмеще­нии работодателю причиненного ущерба в полном раз­мере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с работни­ком только при наличии следующих обязательных условий:

1) если работник достиг 18 лет, то есть явля­ется совершеннолетним;

2) если занимаемая долж­ность или выполняемая работником работа непосред­ственно связаны с обслуживанием или использова­нием денежных, товарных ценностей или иного иму­щества;

3) если такая должность или выполняемая работа (категории работников) предусмотрены в спе­циальных перечнях, утверждаемых в порядке, уста­навливаемом Правительством РФ.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с нару­шением этих условий, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

При приеме на работу лиц, в трудо­вые обязанности которых входят обя­занности по выполнению работ по при­емке, хранению, продаже, экспедирова­нию и т.п. товарно-материальных ценно­стей и денежных средств, наряду с тру­довым договором необходимо заключить ещё письменный договор о полной ма­териальной ответственности. В этом и состоит одна из особенностей приема на работу материально ответственных лиц⁵³.

О материально ответственных лицах как особой категории работников упо­минается во многих нормативных пра­вовых актах, судебной и хозяйственной практике, в экономической и юридичес­кой литературе. Это упоминание, как правило, имеет место, когда речь идет об обеспечении сохранности собствен­ности работодателя (государственной, муниципальной и др.).

Между тем, ни гражданское, ни фи­нансовое, ни налоговое, ни трудовое законодательство не содержат легаль­ного определения понятия материаль­но ответственных лиц. По этому воп­росу отсутствуют и разъяснения судеб­ных органов, хотя такие лица нередко выступают в качестве ответчиков или истцов при разрешении трудовых спо­ров по возмещению материального ущерба, причиненного работодателю. Такое положение на практике зачастую приводит к обобщению понятия «мате­риально ответственные лица», смеше­нию с другой, более широкой и много­численной категорией работников, на­званных в Трудовом кодексе РФ (п.7 ст.81) работниками, непосредственно обслуживающими денежные или то­варные ценности.

Обобщение указанных понятий в правоприменительной деятельности не­допустимо, так как трудовое законода­тельство содержит многие нормы, по-особому регулирующие трудовые отно­шения материально ответственных лиц в отличие от работников, не относящих­ся к таковым, но по роду своей работы также выполняющих трудовые обязан­ности по обработке, хранению, прода­же, отпуску и т. п. товарно-материаль­ных ценностей. Поэтому решение воп­роса о том, кто относится к материаль­но ответственным лицам, имеет не столько теоретическое, сколько практи­ческое значение.

За основу определения понятия лиц, непосредственно обслуживающих де­нежные или товарные ценности, как представляется, следует принять дей­ствующие сегодня (до принятия в соот­ветствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ новых квалификационных справоч­ников) Тарифно-квалификаиионный справочник работ и профессий рабочих (ЕКТС), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и BЦСПС от 31 янва­ря 1985 г. (с соответствующими допол­нениями и изменениями)⁵⁴; Квалификаци­онный справочник должностей руково­дителей, специалистов и других служа­щих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г.⁵⁵. Именно эти нормативные правовые акты трудового законодательства содержат для целого ряда работников дополнительные дол­жностные обязанности, направленные на обеспечение сохранности имущества работодателя.

Что же касается отдельных рабочих, относящихся к категории работников, непосредственно обслуживающих то­варно-материальные ценности, то их перечень ограничивается работами по приемке, хранению, экспедированию, продаже, отпуску, доставке и т. п. таких ценностей. Это в полной мере соответ­ствует практике применения п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Между тем, среди работников есть круг лиц, которым с целью выполнения своих трудовых обязанностей передают­ся под отчет денежные, товарные и иные ценности для выполнения с ними различных операций (хранение, обработка, отпуск, продажа, экспедирование и др.) и при этом, наряду с трудовым догово­ром, с ними работниками заключаются особые письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст.244 ТК РФ). В силу такого договора на этих работников воз­лагается обязанность обеспечить полную сохранность переданных им под от­чет ценностей, а в случае причинения по их вине ущерба работодателю – обязанность возместить ущерб в полном размере причинённого ущерба, без каких-либо ограничений определенным пределом заработной платы (п.2 ст.243 ТК РФ)⁵⁶.

В соответствии с заключенным пись­менным договором о полной материаль­ной ответственности (индивидуальной или бригадной) работник несет такую ответственность лишь за ущерб, причи­ненный в результате не обеспечения со­хранности вверенного ему под отчет имущества. Под этим понимается как недостача, так и порча ценностей. За иные случаи причинения ущерба рабо­тодателю материально ответственное лицо отвечает на общих основаниях.

Особо следует подчеркнуть, что на основании заключенного письменного договора о полной материальной ответ­ственности работник не должен нести ответственность за недостачу, образо­вавшуюся до передачи ему ценностей под отчет.

Если ущерб вызван неправильным составлением документов, например, о приемке продукции (товаров), то работ­ник, составивший дефектный документ, в результате чего не могла быть предъяв­лена претензия поставщику (грузоот­правителю, продавцу, перевозчику), и материально ответственные лица, заклю­чившие договор о полной материальной ответственности, привлекаются в уста­новленном порядке к ограниченной ма­териальной ответственности.

Надлежащая организация материаль­ной ответственности работников – один из главных факторов обеспечения со­хранности имущества работодателя. Лица, непосредственно обслуживающие материальные и денежные ценности, выполняют широкий круг разнообраз­ных по своему содержанию работ: хранение, обработка, отпуск, выдача, продажа товарно-материальных ценно­стей, сопровождение их в пути, сдача и т.д. Общим при этом является то, что в процессе трудовой деятельности в раз­личных по профилю и назначению орга­низациях (промышленности, строитель­ства, сельского хозяйства, транспорта, связи, торговли, общественного пита­ния, материально-технического обеспе­чения, коммунального хозяйства, сфе­ры услуг и др.) эти работники должны обеспечить полную сохранность вверен­ных им под отчет материальных ценнос­тей или денежных средств. Выполнение этой обязанности во многом зависит не только от условий и уровня организа­ции труда, но и от системы материаль­ной ответственности, применяемой на данном участке работы⁵⁷.

Полная материальная ответственность на основании специальных письменных договоров может быть возложена далеко не на всех работников. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные соглашения, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст.244 ТК РФ).

Длительное время круг таких работников определялся актами бывшего СССР, а именно - постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. в редакции от 14 сентября 1981 г. (в отношении индивидуальных договоров) и от 14 сентября 1981 г. с дополнениями (по вопросам коллективной ответственности). Эти акты не противоречили российскому законодательству. Тем не менее, в соответствии с требованием ст.244 ТК РФ Правительство РФ приняло постановление от 14 ноября 2002 г. «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»⁵⁸. В этом документе содержалось поручение Минтруду РФ разработать и утвердить названные перечни, а также давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением данных перечней и типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Выполняя указание Правительства РФ, Минтруд РФ 31 декабря 2002 г. принял весьма важное постановление N 85⁵⁹, конкретизирующее вопросы заключения письменных договоров о материальной ответственности работников. В приложении N 1 к данному постановлению приведен Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень), в Приложении N 2 содержится Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Эта форма может быть использована работодателями, осуществляющими свою деятельность в любой организационно-правовой форме⁶⁰.

С учетом конкретных условий производства и труда в организациях, осуществляющих переработку товарно-ма­териальных ценностей и их реализацию, применяется как индивидуальная, так и коллективная (бригадная) материальная ответственность (п. 2 ст. 243 ТК РФ). Выбор той или иной формы полной мате­риальной ответственности (индивидуаль­ной или коллективной) и заключение соответствующего договора с работни­ками до сих пор остается одной из серь­езных проблем в работе организаций по обеспечению сохранности имущества работодателя.

Практика показывает, что в условиях сегодняшнего дня работодатель (его представитель) более склонен вводить индивидуальную материальную ответст­венность и заключать с работниками до­говор о полной материальной ответст­венности отдельно с каждым работником, которому передается под отчёт иму­щество (без учёта формы организации труда на данном участке работы), и по­требовать от него в случае не­достачи ценностей возмещения матери­ального ущерба в полном размере.

Между тем трудовое законодатель­ство предусматривает конкретные тре­бования, при выполнении которых рабо­тодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о пол­ной материальной ответственности, пе­речень должностей и работ, при выпол­нении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязаннос­ти работника и работодателя по обеспе­чению сохранности материальных цен­ностей, переданных ему под отчет.

Надо иметь в виду, что невыполне­ние требований законодательства о по­рядке и условиях заключения и испол­нения договора о полной индивидуаль­ной материальной ответственности мо­жет служить основанием для освобож­дения работника от обязанностей воз­местить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Принимая решение о выборе фор­мы материальной ответственности (индивидуальная или коллективная), работодатель должен учитывать, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавли­ваться при выполнении следующих обязательных условий:

а) материальные ценности передают­ся под отчет конкретному работнику, и именно на него возлагается обязанность полностью обеспечить их сохранность;

б) для хранения (переработки, отпус­ка, продажи и т.д.) ценностей работнику должно быть предоставлено, как прави­ло, отдельное изолированное по­мещение или место для хранения цен­ностей, где он самостоятельно отчитывается бухгалтерии организации за принятые им под отчёт ценности.

Это вытекает из содержания Типового договора о полной индивидуальной ма­териальной ответственности, утвержден­ного постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Однако указан­ные требования на практике не всегда выполняются, что по существу приводит к не действительности заключенных с работ­никами письменных договоров о полной индивидуальной материальной ответ­ственности. В ряде случаев материально ответственные лица не обеспечены изо­лированными помещениями или местами для хранения продукции (товаров), хотя перед бухгалтерией организации отчитываются самостоятельно.

Введение законом полной индивиду­альной материальной ответственности возможно не в отношении всех работни­ков, обслуживающих товарно-материаль­ные и денежные ценности, а только в от­ношении тех, которые занимают должно­сти или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (про­дажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей.

Как уже отмечалось выше, по поручению правительства РФ Министерством труда и социального развития РФ постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утверждены Перечень дол­жностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материально ответственности за недостачу имущества, а также Типовая форма такого договора.

В Перечень, в частности, включены следующие должности: кассиры, контролёры-кассиры (в там числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители и их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией или Минфином России бланков; операции по купле-продаже, разрешению на оплату и иным фирмам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличнос­тью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих инди­видуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмис­сии, учету, хранению, выдаче и уничто­жению банковских, кредитных, дисконт­ных карт, кассовому и иному финансо­вому обслуживанию клиентов, по подсче­ту, пересчету или формированию денеж­ной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администра­торы (в том числе старшие, главные), дру­гие руководители организаций и подраз­делений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, обще­ственного питания, бытового обслужи­вания, гостиницы (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, то­вароведы всех специальностей (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, учас­тков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других орга­низаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их за­местители; заведующие хозяйством, ко­менданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здра­воохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, прови­зоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, дека­натов, заведующие библиотеками.

Второй раздел Перечня, утвержден­ного Минтрудом РФ постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85⁶¹, включает виды работ, при выполнении которых, независимо от занимаемой должности по трудовому договору, работодатель может заключать с работником письмен­ный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. К таким относятся работы:

- по приему и выплате всех видов платежей;

- по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том
числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта
или иного лица, ответственного за осу­ществление расчетов);

- по обслуживанию торговых и де­нежных автоматов;

- по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пиши (продуктов питания) и других зна­ков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлени­ем депозитарной деятельности; экс­пертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в уста­новленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредит­ной или иной финансовой организаци­ей и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разреше­нию на оплату и иных форм и видов обо­рота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных цен­ностей; операции с денежной налично­стью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих ин­дивидуальные сейфы в хранилище, уче­том и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; опе­рации по эмиссии, учету, хранению, вы­даче и уничтожению банковских, кредит­ных, дисконтных карт, кассовому и ино­му финансовому обслуживанию клиен­тов, по подсчету, пересчету или форми­рованию денежной наличности и валют­ных ценностей; инкассаторских функ­ции и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, об­работке (изготовлению), хранению, уче­ту, отпуску (выдаче) материальных цен­ностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в дру­гих организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценнос­тей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилак­тических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха мл транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристс­ких организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения пред­метов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хра­нение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением каче­ства этих предметов (ценностей), их хра­нению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначе­ния и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других матери­альных ценностей, их доставке (сопро­вождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обме­ну, перевозке, доставке, пересылке, хра­нению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, син­тетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохо­зяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработ­ке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, реактив­ных веществ и отходов, других химичес­ких веществ, бактериологических матери­алов, оружия, боеприпасов, комплектую­щих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Наименование должностей и видов работ, которые включены в указанный выше Перечень, имеют межотраслевое значение и не подлежит расширитель­ному толкованию. Дополнения и изме­нения в него могут вноситься только в установленном законом порядке.

В практике имеют место случаи (осо­бенно в коммерческих организациях), когда индивидуальная материальная от­ветственность возлагается на тех работников, которые занимаю должности или выполняют работы, не указанные в названном Перечне. Например, в орга­низациях автотранспорта – с водителя­ми автомобилей, механиками, инжене­рами, в организациях материально-тех­нического обеспечения - с рабочими, обслуживающими средства малой меха­низации и т.д⁶².

Недействительность таких договоров очевидна со всеми вытекающими отсюда последствиями. Во всех случаях любое условие трудового договора, ухудшающее положение работника по срав­нению с трудовым законодательством, признается недействительным.

Встречается и такая практика, когда работодатель вместо заключения пись­менного договора о полной индивиду­альной материальной ответственности ограничивается указанием в письменном трудовом договоре или приказе о при­еме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность передан­ных ему под отчет ценностей. Такой при­каз или указание в письменном трудовом договоре не могут заменить подписан­ного работником договора о полной ин­дивидуальной материальной ответственности за недостачу ценно­стей, поскольку правовое основание та­кой ответственности в соответствии с за­коном (п. 2 ст. 243, ст. 244 ТК РФ) – это наличие письменного договора о полной индивидуальной материальной ответ­ственности, заключенного в установлен­ном порядке между работником, которо­му передаются под отчет ценности, и ра­ботодателем (его представителем).

Решая вопрос о возможности возло­жения на того или иного работника пол­ной индивидуальной материальной ответ­ственности и заключения с ним соответ­ствующего договора, обычно уточняют его трудовую функцию по занимаемой долж­ности или выполняемой работе, конкре­тизируют объем его полномочий, связан­ных с обслуживанием материальных цен­ностей. Для этого обращаются к Квалификационному справочнику должностей слу­жащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), Тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих, а также принятых на их основе другим нор­мативным правовым актам.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию товарно-материальных ценностей составляет для работника основную трудовую функцию, что огово­рено при приеме на работу, и в соответ­ствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о пол­ной индивидуальной материальной ответ­ственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение работником трудовых обязанностей со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями. В случае отказа работника от заключения договора по уважительным причинам работодатель (его предста­витель) должен предложить ему другую работу. При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним можем быть расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ⁶³.

В пункте 36 постановления Пленум Верховного Суда РФ⁶⁴ отмечает, что при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 73 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

В таком же порядке может быть уволен работник, отказавшийся выполнять допол­нительно возложенные на него обязанности по обслуживанию материальных ценно­стей, если это требует заключение дополни­тельного договора о полной индивидуаль­ной материальной ответственности.

К числу уважительных причин, при наличии которых работник вправе от­казаться от заключения договора о полной материальной ответственности, от­носятся, например: состояние здоровья работника, препятствующее выполне­нию данной работы, подтвержденное медицинским заключением; невыполне­ние работодателем своих обязанностей по созданию работнику необходимых условий, обеспечивающих сохранность вверенных ему ценностей и др.

Стороны договора о полной индиви­дуальной материальной ответственнос­ти наделены законодательством соответ­ствующими взаимными обязанностями. Так, работник, принимая на себя полную материальную ответственность за недо­стачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, обязуется: бе­режно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функции (трудовых обязанностей) иму­ществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевремен­но сообщать работодателю либо непос­редственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспече­нию сохранности вверенного ему иму­щества; вести учет, составлять и представ­лять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества

В свою очередь, работодатель обязан: создавать работнику условия, необ­ходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работ­ников за ущерб, причиненный работо­дателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локаль­ными) о порядке хранения, приема, об­работки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с пере­данным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентариза­цию, ревизии и другие проверки сохран­ности и состояния имущества.

Невыполнение работодателем обязанностей, воз­лагаемых на него договором, если это способствовало возникновению материального ущерба, может служить основанием для уменьшения размера взыскиваемого с работника ущерба или освобождения его от материаль­ной ответственности⁶⁵.