Тема: Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю Оглавление

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, 145.92kb.
• Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать работодателю, 18.5kb.
• Курсовая работа по теме: материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный, 320.27kb.
• Тема Материальная ответственность сторон трудового договора, 57.03kb.
• Пленум верховного суда, 148.84kb.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16. 11. 2006 n 52 Оприменении судами закон, 135.07kb.
• Порядок привлечения работника к материальной ответственности, 95.13kb.
• «Трудо правовая ответственность», 55.17kb.
• Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности, 110.84kb.
• Ответственность работодателя и работника Материальная ответственность работника, 58.96kb.

Заключение

В комплексе мероприятий по обес­печению сохранности имущества работодателя важное место занимают вопро­сы подбора кадров на материально-от­ветственные должности, поскольку, как показывает практика, от материально от­ветственных лиц в значительной степени зависит не только сохранность мате­риальных ценностей, но и эффектив­ность их использования. Поэтому в заключении считаю необходимым привести свою точку зрения для решения проблемы правильного подбора кадров на материально-от­ветственные должности, чтобы потом не так часто приходилось работодателю возмещать ущерб с работников, которых не следовало бы привлекать на некоторые работы.

К сожалению, в настоящее время в стране ни в одной отрасли экономики, осуществляющей переработку материальных ценностей, нет действенной ме­тодики подбора кадров на должности (работы) с полной материальной ответственностью. Отсутствуют какие-либо рекомендации по этому вопросу науч­ных организаций, например НИИ тру­да Минтруда РФ.

На практике процесс подбора кад­ров на материально ответственные должности нередко ограничивается изуче­нием работодателем учетных докумен­тов соискателя на такую должность и личным знакомством с ним, что не все­гда позволяет составить исчерпывающее представление о будущем работнике.

В основу работы по подбору кадров материально ответственных лиц должен быть положен принцип подбора кадров по деловым, а на руководящие должно­сти (директор магазина, заведующий складом и др.), кроме того, - и по мо­ральным качествам.

При подборе кадров на материаль­но ответственные должности в каждом отдельном случае необходимо учиты­вать наличие специальных знаний в об­ласти товароведения, правил приема, отпуска, продажи, хранения, транс­портировки, реализации продукции и товаров, а также определенного опы­та, их соответствия возлагаемым на ра­ботника трудовым договором и дого­вором о полной материальной ответ­ственности обязанностям, включая важнейшую обязанность по обеспече­нию сохранности материальных цен­ностей и денежных средств, вверенных работнику под отчет. В противном слу­чае некомпетентность работника, с одной стороны, непомерно затруднит работу, а, с другой стороны, - повле­чет совершение ошибок, затрагиваю­щих не только область торговой или снабженческо-сбытовой деятельности, но и сферу бухгалтерского учета, так как соответствующая квалификация работника, помимо прочего, предпо­лагает умение правильно оформлять соответствующие отчетные документы, вести учет товарно-материальных цен­ностей и денежных средств. Выявление этих данных не должно носить субъек­тивного характера и основываться только на отзывах и рекомендациях отдельных лиц.

Подбор кандидатур на должность с полной материальной ответственнос­тью, определение деловой квалификации невозможно без доверительной, откро­венной беседы с лицом, претендующим на такую должность. Для установления пригодности лица на замещение конк­ретной должности иногда целесообраз­но предложить ему разрешить одну или несколько производственных ситуаций, связанных с характером будущей рабо­ты, либо высказать предложения об орга­низации и методах выполнения предсто­ящей работы.

При подборе кадров на должности с полной материальной ответственно­стью необходимо также учитывать тре­бования законодательства об ограни­чении использования отдельных кате­горий граждан на таких работах. Так, в соответствии со ст. 47 Уголовного кодекса РФ не допускается прием на ра­боту с материальной ответственностью лиц, которые лишены права занимать такие должности вступившим в силу приговором суда на срок до пяти лет. Суд в приговоре должен конкретно указать, какие должности осужденный лишен права занимать (например, свя­занные с распоряжением денежными или иными материальными ценностя­ми, их выдачей, хранением и т. п.). Та­ким образом, лишение права занимать­ся определенной деятельностью – это запрещение по приговору суда осуж­денному работать в какой-либо сфере по определенной специальности (про­фессии) или должности. В трудовую книжку осужденного работодатель обязан внести соответствующую за­пись из обвинительного приговора о том, на каком основании и на какой срок он лишен права занимать опреде­ленную должность (выполнять опреде­ленную работу).

Не допускается прием на материаль­но ответственную работу лиц, не достиг­ших 18-летнего возраста, так как полная индивидуальная или коллективная (бри­гадная) материальная ответственность по нормам трудового права может на­ступить, если договор о полной материальной ответственности заключен с ра­ботником, который достиг возраста 18-ти лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

В рекомендациях Министерства внут­ренних дел РФ, приложенных к Поряд­ку ведения кассовых операций, утвержденному решением Совета директоров центрального банка РФ от 22 сентября 1993 г., указывается, что к ведению кас­совых операций, охране и транспорти­ровке денежных средств не допускают­ся лица: страдающие хроническими пси­хическими заболеваниями; системати­чески нарушающие общественный поря­док; злоупотребляющие спиртными на­питками либо употребляющие наркоти­ческие вещества без назначения врача. Руководителям организаций при приеме на работу и назначении на должности, связанные с ведением хозяйственных операций, рекомендуется обращаться в органы внутренних дел и медицинские учреждения для получения соответству­ющих сведений об этих лицах.

В современных экономических ус­ловиях хозяйствования организаций в целях совершенствования подбора, подготовки и повышения профессио­нальных знаний материально ответ­ственных лиц, по моему мнению, сле­дует осуществить ряд мероприятий. В частности, в нормативном порядке не­обходимо уточнить требования, предъявляемые к материально ответ­ственным работникам с учетом специ­фики труда в данной отрасли или орга­низации (торговля, общественное пита­ние, материально-техническое обеспе­чение, промышленность, строитель­ство, транспорт, сфера услуг и др.), кри­терии оценки их деловых качеств, упо­рядочить систему периодической атте­стации материально ответственных лиц с учетом современных требований за­конодательства об обеспечении со­хранности имущества работодателя.