Geum.ru

Публичный доклад-отчёт о деятельности государственного образовательного учреждения

Вид материалаДоклад

Содержание


Финансово-экономическая деятельность учреждения
Социальное партнерство.
ОАО «Маригражданстрой»
Результаты деятельности
Подобный материал:
1   2   3   4

Социальная поддержка обучающихся.

В течение всего периода обучения в учебном заведении, каждый обучающийся получает социальную поддержку и защиту. Особенно многоплановой она является для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся из малообеспеченных, многодетных и неполных семей.

Во внутриучилищном банке данных на сегодня малообеспеченными числятся 64 семьи, многодетными - 67 семей, неполными - 116 семей, детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей - 76 человек.

Всем обучающимся гарантированы:

- бесплатное получение среднего (полного) и профессионального
образования;

- ежемесячные стипендии;

- бесплатные полноценные горячие обеды (проживающие в общежитии обеспечены трёхразовым бесплатным питанием);

- получение медицинской помощи (плановые осмотры специалистов,
прививки, физиопроцедуры, экстренную медпомощь);

- возможность бесплатного проживания в
общежитии училища;

- возможность бесплатно заниматься в кружках,
секциях учебного заведения (9 объединений по интересам).

Кроме того:

- 12 обучающихся получают именные стипендии ( 10 – ОАО «МГС», 1 – Мэра города, 1 – президента РМЭ);

- нуждающиеся в социальной поддержке обучающие получают
дополнительную социальную помощь;

На 1 сентября 2011 г. в училище обучается 76 сирот. Из них на государственном обучении находится 66 человек, под опекой – 10 человек.

Все сироты находятся на полном государственном обеспечении, которое обеспечиваются в полном объёме в соответствии с существующими нормативно-правовыми документами. Администрация училища ведёт контроль за сохранностью жилья, своевременной выплатой обучающимся, полагающихся им пенсий и алиментов. Все денежные выплаты производятся вовремя и в полном объёме. Большое внимание уделяется постучилищной адаптации выпускников, главным направлением которой является трудоустройство и закрепление на рабочем месте после окончания училища в течение двух лет. Училище активно сотрудничает с представителями республиканского и городского Центров Занятости населения, участвует в программах социальной поддержки выпускников «Первое рабочее место» и др. Документальные материалы по детям-сиротам систематизированы, работа ведётся планомерно и на должном уровне.

Традиционно в период летних каникул организовывается Лагерь труда и отдыха. В этом году формами временного трудоустройства (работа на объектах социальных партнёров) было охвачено 113 человек, на производственной практике занято 23 человека. Всего организованными формами занятости и отдыха было охвачено 174 человека.

  1. Финансово-экономическая деятельность учреждения

На 2010 финансовый год утверждены лимиты бюджетных обязательств в целом по учебному заведению в размере 24529,4 тысяч рублей. Фактический расход составил – 23256,8 тыс. руб., в том числе в разрезе статей экономической классификации:

з/пл. – 9587,8 тыс.руб.

прочие выплаты – 54,6 тыс.руб.

начисление и оплата труда – 2441,9 тыс.руб.

услуги связи – 35,3 тыс.руб.

коммунальные услуги – 3963,4 тыс.руб.

услуги по содержанию имущества – 424,5 тыс.руб.

прочие услуги – 109,6 тыс.руб.

пособия по социальной помощи населению – 1987,6 тыс.руб.

прочие расходы – 1587,9,0 тыс.руб.

увеличение стоимости ОС – 10,0 тыс.руб.

увеличение стоимости МЗ – 2757,1 тыс.руб.

Все денежные средства использованы целенаправленно

По предпринимательской деятельности доходы за 2010 год составили 3923,8 тыс.руб., расходы – 3830,0 тыс.руб.

Доходную часть сформировали следующие виды деятельности:

- учебно-производственные мастерские – 504,3 т.р.

- хозрасчетные участки – 2435,8 т.р.

- платные услуги – 418,2 т.р.

- хоздоговорная подготовка – 565,5 т.р.

- прочие доходы – 8,0 т.р.

Расходы направлены на следующие цели:

- выплата зарплаты – 2054,2 т.р.,

- прочие выплаты – 2,5 т.р.

- исчисления на оплату труда – 581,4 т.р.

- услуги связи – 40,3 т.р.

- транспортные услуги – 37,5 т.р.

- коммунальные услуги – 280,6 т.р.

- услуги по содержанию имущества – 92,3 т.р.

- прочие услуги – 263,1 т.р.

- прочие расходы – 81,8 т.р.

- увеличение стоимости ОС – 101,3 т.р.

- увеличение стоимости МЗ – 295,0 т.р.

Затраты на обучение одного обучающегося за счёт средств республиканского бюджета составили – 54,4 т.р.

Средняя з/плата в целом составила 9980 т.р., в т.ч. мастера п/о - 11660 т.р., хозперсонал - 1250 т.р.


Социальное партнерство.


Одним из эффективных средств решения задачи успешного развития учебного заведения в современных экономических условиях является социальное партнерство.

Коллектив профессионального училища постоянно работает над выстраиванием системы сетевого взаимодействия с предприятиями и организациями-работодателями. Это направление деятельности образовательного учреждения строится на основе программы стратегического развития ОУ до 2012 года, разработанной и утвержденной педагогическим советом.

Задачи, стоящие перед коллективом училища по развитию сетевого взаимодействия с предприятиями - социальными партнёрами:

- Расширение круга заинтересованных в сотрудничестве организаций;

- Обеспечение эффективного и взаимовыгодного взаимодействия образовательного учреждения с предприятиями – социальными партнёрами в целях подготовки рабочих кадров для предприятий республики, в том числе и из числа подростков, имеющих ограниченные возможности здоровья.

Основные направления по реализации поставленных задач:

- Организация изучения рынка труда через налаживание службы маркетинга;

- Составление и корректировка перечня образовательных услуг, предоставляемых училищем в соответствии с требованиями современного производства и в связи с введением ФГОС III-го поколения;

- Определение востребованности выпускников образовательного учреждения на рынке труда (статистические исследования маркетинговой службы);

- Определение требований к компетенциям и качеству подготовки выпускников, в свете современного производства;

- Участие работодателей в итоговой государственной аттестации выпускников;

- Совместная с работодателями модернизация материально-технической базы училища;

- Повышение квалификации мастеров п/о через организацию стажировок на предприятиях социальных партнёров;

- Сотрудничество со службой занятости по переподготовке незанятого населения;

- Создание системы трудоустройства выпускников.

За годы сотрудничества, в училище сложилась продуктивная система работы с социальными партнерами.

Основные организации с которыми налажено наиболее тесное сетевое взаимодействие:
  1. ОАО «Маригражданстрой»
  2. ОАО «Йошкар-Олинская обувная фабрика»
  3. ООО «Трикотаж»
  4. ООО «Труженица и К»
  5. ЗАО «Березка»
  6. ЗАО «ПМК 3»
  7. ООО «Т-Энерго»

ООО ПП «Электротехмонтаж»

К основным направлениям социального партнерства мы относим:
  1. Формирование перечня профессий и специальностей с учетом их востребованности на рынке труда;
  2. Определение общих требований к содержанию и качеству учебно-программной документации в свете требований новых образовательных стандартов III-го поколения и необходимостью модернизации производства;

3. Организация на базе предприятий - социальных партнёров производственной практики обучающихся с последующим трудоустройством их в эти же трудовые коллективы;

4. Стажировка и повышение квалификации мастеров п/о, осуществляемая на базе предприятий-социальных партнёров;

5. Взаимоучастие представителей училища и представителей производственников в значимых мероприятиях: совместное проведение педагогических советов, круглых столов, производственных совещаний; совместное проведение и участие в культурно-массовых мероприятиях: День Знаний, декада профессий, последний звонок, выпускной вечер.

6. Участие представителей администрации предприятий в работе Государственной аттестационной комиссии.

7. Оказание спонсорской помощи.

8. Оказание маркетинговых услуг.

9. Участие работодателей в формировании материально-технической базы училища.

10. Организация совместных конкурсов профмастерства. (Республиканский конкурс «Каменщик»)

11. Организация для учащихся I курса экскурсий на предприятия.

12. Ежегодное выделение ОАО «Маригражданстрой» 10 именных стипендий по 300 рублей (с 2009г. стипендия увеличилось на 100 руб.).

13. Ежеквартальное премирование мастеров п/о за хорошую организацию производственной практики на объектах ОАО «МГС» (в размере 3 тыс. руб.)

Предприятия социальных партнёров заинтересованы пополнить ряды своих рабочих профессионально грамотными, знакомыми с нововведениями современного производства, выпускниками училища. Ежегодно проводимое анкетирование среди работодателей по оценке уровня подготовки и адаптации выпускников на предприятиях, выявило следующее:

- 90% респондентов (6 предприятий) оценили уровень подготовки выпускников на хорошую оценку;

- качество работы наших выпускников устраивает 85% респондентов;

Отсюда понятно стремление производственников оказать материально-техническую помощь в создании на базе училища новых учебных участков, оснащении производственных мастерских современными материалами, оборудованием. При организации учебной практики шире стали использоваться возможности материально-технической базы самих производств.

Основным социальными партнером строительного отделения училища является ОАО «Маригражданстрой», а отделения бытового обслуживания – ООО «Труженица и К», ООО «Трикотаж», ОАО «Йошкар-Олинская обувная фабрика».

- по адаптации и закрепляемости выпускников на предприятиях проводятся следующие мероприятия: присвоение звания «Мастер золотые руки», мотивация увеличением заработной платы (выплата «подъёмных» молодым рабочим за счёт средств предприятия), повышение мастерства в бригадах, закрепление мастеров-наставников, премирование, занятия школы молодого работника.


Традиционной стала поддержка социальными партнерами материально – технической базы учебного заведения.

Что делается в этом направлении:

ОАО «Маригражданстрой»

1. Обеспечение производственных мастерских расходными строительными материалами: пиломатериал, кирпич, штукатурная смесь, краски.

2. Выделение инструмента и приспособлений для организации производственного обучения.

3. Оказание помощи в оснащении новых участков: участок брусчатки, вязки арматуры, тренажёрный зал лаборатории сухого строительства.

4. Оказание помощи в ремонте учебного заведения.

5. Ежеквартальное премирование мастеров п/о за организацию производственной практики на объектах ОАО «Маригражданстрой».


ООО «Труженица и К»


1. Для оснащения швейной и вязальной мастерских выделено 6 швейных машин универсального класса, 3 специальные швейные машины на общую сумму 72 тыс. руб.

2. Оказывается помощь в ремонте и обслуживании швейного и вязального оборудования.

3. Выделяются расходные материалы (ткани, нити, иглы для машин) для учебно-производственных мастерских. только

ООО «Муромец», Гардиан, РТП «Пригородное» оказали помощь металлом для сварочной мастерской»

Ежегодно с предприятиями заключаются договоры о профессиональной подготовке учащихся и прохождении производственной практики.

Как один из показателей эффективного социального партнёрства стало участие предприятия ООО «Труженица и К» в лице его генерального директора Князева Л.В. в республиканском конкурсе «Лучший социальный партнёр учреждения профессионального образования» в 2010-2011 учебном году.

В будущем училище планирует развивать различные направления социального партнёрства с вышеперечисленными предприятиями, выводя его на ещё более качественный уровень.


Результаты деятельности

Участие в конкурсах и олимпиадах республиканского уровня

1.Республиканская олимпиада по общепрофессиональным и специальным предметам профессии «Мастер отделочных строительных работ» специальность «Штукатур-маляр» среди обучающихся учреждений системы НПО и СПО Члены группы организаторов, участники личного и командного зачёта Результат участия: 3 место в личном зачёте; 3 место в командном зачёте.

2.Республиканский конкурс на Гранд президента РМЭ «Лучший мастер п/о учреждений НПО и СПО»

Результат участия: выход в финал конкурса.

3.Республиканский конкурс профмастерства по профессии «Штукатур-маляр» в г. Волжске

Результат участия:

Мастер п/о Михалина Г.В. - 5 место ( из 12 участников). Обучающаяся - Логинова В.А.- призовое 3 место.

4.Республиканский конкурс «Лучший социальный партнёр учреждений ПО»

Результат участия: Диплом участника конкурса генеральному директору ООО «Труженица» Князеву Л.В.

5.Республиканский конкурс «Инновационная методическая служба учреждений ПО»

Результат участия: Диплом участника.

6.Республиканский конкурс «Лучший преподаватель учреждений СПО и НПО»

Результат участия: Диплом участника.

Итоги аттестации учащихся ГОУ НПО РМЭ «ПУ №8»

по предметам общеобразовательного цикла за 2010-2011у.г.

Показатели успеваемости по предметам

Общеобразовательная подготовка


Предмет
Курс
%

качества
Средний бал

история
1
34
3,3




2
57
3,5

обществознание
3
48
3,7

литература
1
47
3.5




2
21
3.1

химия
1
20
3,2

биология
2
71
3.8

география
3
78
3.9

иностранный язык
1
29
3.3

черчение
7
51
3.9

черчение
2
73
3.7

физкультура
1
36.4
3.6




2
68
3.7




3
54
3.5

ОБЖ
1
33.3
3.3




2
69.2
3.7




3
48.3
3.3

физика
1
23
3.2




2
30.6
3.1

электротехника
1
23
3.2




2
30.5
3.4

астрономия
3
80
4.5

правоведение
2
30
3.4




3
65.7
3.8







46.3
3.5