Управление культурой
| Вид материала | Реферат |
СодержаниеРецензия на книгу “спор о ценностях. Государственная служба |
- Конференция «Управление корпоративной этикой и деловой культурой: методы, проблемы,, 64.52kb.
- В. В. Петрик управление культурой сибири в условиях советской системы, 2532.38kb.
- Наша миссия: Поддержка семьи в вопросах воспитания с целью гармоничного развития ребёнка, 826.59kb.
- С. В. Сатикова Управление организационной культурой 2010 Пояснительная записка, 159.83kb.
- История и культура, 153.09kb.
- Для жизни и деятельности в информационном обществе необходимо обладать информационной, 128.82kb.
- Фрейд З. Недовольство культурой, 1017.66kb.
- Конспект лекций по курсу «управление качеством», 1507.97kb.
- Конспект лекций по курсу «управление качеством», 1487.57kb.
- Использование фразеологизмов на уроках страноведения, 41.49kb.
О.ЗИНГЕР РЕЦЕНЗИЯ НА КНИГУ “СПОР О ЦЕННОСТЯХ. КАК КУЛЬТУРА СПОСОБСТВУЕТ ПРОГРЕССУ”. (СБОРНИК СТАТЕЙ ПОД РЕДАКЦИЕЙ Л.Е. ХАРРИСОНА И С.П.ХАНТИНГТОНА)1 Почему одни страны и регионы богатеют, а другие так и остаются отсталыми? Этот вопрос задают часто; отвечают на него по-разному. В современной дискуссии о глобализации считается доказанным, что разрыв между богатыми и бедными странами – это следствие деятельности крупных транснациональных монополий, преследующих свои интересы. Некоторые исследователи видят причины экономического отставания ряда стран в их географическом положении. В последнее время большое внимание уделяется роли различных институтов в развитии национальных экономик, а также культурных факторов. Примером такого подхода является сборник статей под ред. Л.Е.Харрисона и С.П.Хантингтона “Спор о ценностях. Как культура способствует прогрессу”. Книга содержит материалы симпозиума “Культурные ценности и прогресс человечества”, организатором которого была группа ученых из Гарварда под руководством Л.Е.Харрисона. В работе симпозиума принимали участие представители различных отраслей знаний – экономисты, антропологи, политологи, юристы и др. Доклады многих участников симпозиума составляют содержание рецензируемой книги. Основной тезис книги гласит: “Культура порождает различия”. Харрисон и Хантингтон рассматривают культуру как совокупность ценностей, установок, верований, ориентиров, условий, определяющих жизнь членов общества. Прогресс определяется ими как путь к экономическому росту и материальному благополучию, социальной справедливости и политической демократии. Оба ответственных редактора сборника ссылаются на А.Токвиля и в еще большей степени – на М.Вебера, который связывал подъем капитализма с активной предпринимательской деятельностью и протестантской этикой и отводил культурно-идеологическим факторам функцию общественных ориентиров. Не все авторы сборника поддерживают этот подход. Так, М.Портер признает значение культурных факторов, но стимулировать развитие они могут, по его мнению, только в институциональных рамках, обеспечивающих поддержку инновация и роста. Д.Сакс также не придает слишком большого значения культурологической парадигме, подчеркивая экономическую роль географических факторов. Автор статьи об отношении культуры и демократии Р.Инглехарт также не склонен поддерживать основной тезис редакторов сборника. По его мнению, напротив, экономическое развитие и рост вызывают изменения в культуре, которые в последствии увеличат возможность учреждения демократических институтов. Проблеме культурной глобализации в книге уделено мало внимания. Между тем финансовые и товарные рынки, всемирные медийные структуры и миграционные потоки приводят к изменению культурных основ общества: традиционные жизненные уклады трансформируются, культурные различия сглаживаются, появляются новые формы национальной культуры. Кроме того, глобализация приводит к своего рода канонизации универсальных культурных стандартов. Представления об универсальных ценностях могут стать фундаментом мировой цивилизации с глобальными стандартами в науке, технике, политике и экономике. Однако в этом случае возникает вопрос, каким образом такие стандарты влияют на культурные основы национальных экономик и как они определяют их развитие. До сих пор этот вопрос мало исследовался, да и в данном сборнике он не получил ответа. Многие авторы вслед за Хантингтоном большое внимание уделили тем факторам, которые могут противодействовать подобной культурной интеграции. Без внимания осталась еще одна проблема. В каждом обществе существует несколько культур, на первый взгляд не сочетающихся между собой, которые создают такое напряжение в обществе, которое только и делает возможным прогресс и новации. Вместо этой проблемы в книге рассматриваются имеющие локальное значение факторы, препятствующие прогрессу. Так, статья Д.Этунга-Мангеля, посвященная культурным традициям и обычаям некоторых африканских обществ, наглядно демонстрирует, почему в этих обществах создание основанной на принципах правового государства капиталистической рыночной экономики является столь мучительным и продолжительным процессом. Спор о ценностях, который ведут авторы рецензируемого сборника, демонстрирует, как трудно дать точное определение культуры, обозначить ее роль в экономической политике, перечислить совокупность тех культурных ценностей, которые могли бы оказаться фактором, стимулирующим развитие. Авторы сборника справедливо замечают, что культурологическая парадигма не может объяснить всё. Тем не менее данный подход имеет больше оснований, чем представление о том, что для обеспечения экономического роста в слаборазвитых странах необходимо только ввезти достаточное количество капитала и передать технические знания. Роль культурных ценностей и ориентиров как важных факторов любого развития до сих пор недооценивается как правительствами, так и организациями, оказывающими помощь слаборазвитым странам. Остается надеяться, что данный сборник будет способствовать более реалистической оценке роли культуры в развитии. Реферат подготовлен Е.А. Куприной  Научная литература: реферативный бюллетень ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗА РУБЕЖОМ № 5’2004 УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРОЙ Ответственный редактор Г.И. Иванов Компьютерный набор и верстка И.Г. Куни Лицензия ЛР № 020898 от 08.07.99 г. Подписано в печать __ __ 2004 Формат 60х901/16. Тираж 300 (1:120) экз. П.л. 11,8 Усл.п.л. 10,5 Уч.-изд. л. 9,5 ______________________________________________________ Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации. ОП ИЦ РАГС. Заказ № 119606 Москва, пр. Вернадского, 84 1 re.gov.uk/default.htm 1 reandpublicaction.org/conference/SenIntro.htm 1 Boytling L. Controlling in Kulturbetrieben am Beispiel Theater. Hagen. 1998. 2 Müller-Hagedorn L. Kulturmarketing. Hagen 1998. 1 Schreyögg G. Normensysteme der Management prasxis, Remscheid 1998 1 Bendixen P., Kulturförderung und ihre Finanzierung, Münster 1999 1 O.Scheytt. Kultursponsoring. Opladen 1998. 1 H.Trüpel. Strukturwandel in der Kulturpolitikю Bremen 1998. 1 G.Schulze. Die Erlebnisgesellschaft. Frankfurt/M. 1999. 1 www.central.murdoch.edu.au 1 www.culturalpolicy.org/ * Были использованы сведения более чем о 3 тыс. организациях культуры в 91 городе. 1 www.jon-etc.com/thesis 1 www.mmhir.hu/org/csongrad/nye2003eamarschall.htm 1 www.nku.nl 1 eton.edu; ralpolicy.org/ 1a/ijam/614.htm 1 www.kulturakovetitok.hu/content.htm 1 www.geocities.com 1 Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft. (Hg.) Bundesförderung Bildung und Kultur. Bonn 1988 1 www.fph.hu./~kultbiz/kultpill.htm 1 www. Kulturalpolitik.lu/pratcult CEPS htm 1 www.kulturakozvetitok.hu/content.htm 1 L.E.Harrison, S.P.Huntington (Hrsg). Streit um Werte – Wie Kulturen den Fortschritt prägen. Europa – Verlag, Hamburg, 2002, 288 S. |