Програм а
| Вид материала | Документы |
- Правила складання паспортів бюджетних програм селищного бюджету, квартального та річного, 345.1kb.
- Комплекс програм, які використовуються для роботи з комп'ютером, називається програмним, 156.82kb.
- Розпорядження міського голови №760 від 26. 07., 161.8kb.
- Розпорядження, 1020.35kb.
- Національне законодавство щодо зпт: чи існують нормативно-правові перешкоди для запровадження, 375.83kb.
- Державний фонд сприяння місцевому самоврядуванню в україні (дирекція всеукраїнського, 842.31kb.
- Державний фонд сприяння місцевому самоврядуванню в україні (дирекція всеукраїнського, 803.24kb.
- Положення про Асоціацію випускників, 71.33kb.
- Обласний конкурс проектів та програм розвитку місцевого самоврядування, 12.53kb.
- Моніторинг виконання регіональних програм підтримки малого підприємництва на 2009, 852.12kb.
Заробітна плата
Оцінка поточної ситуації:
В районі протягом 2010-2011 років забезпечено стабільне зростання рівня середньомісячної заробітної плати штатних працівників. Як і в попередні роки заробітна плата залишається основною складовою грошових доходів населення Номінальна середньомісячна заробітна плата робітників і службовців району за 2010 рік зросла на 15,4 % порівняно з 2009 роком і становила 1521,00 грн. За січень-червень 2011 року номінальна заробітна плата становила 1710,00 грн.(по області 2331,00 грн.), що на 19,2 % більше, порівняно з відповідним періодом минулого року. Співвідношення між заробітною платою та величиною прожиткового мінімуму ( 960 грн.) складало 178,1 %.
Мал.
Номінальна середньомісячна заробітна плата, грн.
Середньомісячна заробітна плата у 2011 році очікується на рівні 1825,00 грн., що на 20,0 % більше порівняно з 2010 роком.
Ріст середньомісячної заробітної плати штатних працівників в районі протягом 2011 року забезпечено за рахунок:
здійснення моніторингу показників заробітної плати та контроль за додержанням підприємствами вимог законодавства щодо забезпечення мінімального розміру і своєчасної виплати, проведення заходів щодо легалізації робочих місць;
забезпечення виконання колективних договорів в частині оплати праці;
погашення боргів із заробітної плати на економічно активних підприємствах.( Станом на 01.11.2011 року заборгованості по заробітній платі економічно активні підприємства не мали).
поетапного підвищення рівня мінімальної заробітної плати та проведення її індексації;
збільшення обсягів промислового виробництва, зростання обсягів реалізації продукції та підвищення продуктивності праці;
збільшення обсягу валової продукції та прибутку сільськогосподарських підприємств.
Райдержадміністрацією здійснюються заходи щодо проведення діалогу між органами виконавчої влади, профспілками і організаціями роботодавців, співробітництва соціальних партнерів, а також забезпечення умов їх діяльності.
Державним інспектором праці та спеціалістами управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації проводяться перевірки дотримання трудового законодавства.
Основні проблеми:
недотримання на ряді підприємств чинного законодавства щодо оплати праці;
не 100 відсоткове укладання колективних договорів між керівництвом та трудовим колективом на підприємствах, установах, організаціях району;
низький рівень заробітної плати у сільському господарстві порівняно з іншими галузями.
Основні завдання на 2012 рік:
Зростання заробітної плати та її частки в структурі доходів населення,
недопущення заборгованості по заробітній платі економічно активних підприємств шляхом:
забезпечення дотримання всіма суб’єктами господарювання державних гарантій в оплаті праці, посилення контролю за впровадженням мінімальної заробітної плати не нижче законодавчо встановленого рівня, нагляду і контролю за дотриманням прав найманих працівників – управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, державний інспектор праці Територіальної державної інспекції праці в Полтавській області – протягом року;
продовження практики проведення заходів щодо легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення – робоча група з координації роботи щодо легалізації виплати заробітної плати при райдержадміністрації - протягом року;
забезпечення виконання рішень районного суду щодо стягнення заборгованості із виплати заробітної плати – відділ державної виконавчої служби Гадяцького районного управління юстиції – протягом року.
Кількісні та якісні критерії ефективності виконання завдань
зростання середньомісячної заробітної плати по району на 15,1%, доведення показника до 2100,00 грн. ;
відсутність заборгованості по заробітній платі економічно активних підприємств. Покращення стану виплати заробітної плати, нормування праці, нарахування і виплати компенсації за порушення термінів виплати заробітної плати.
Демографічний розвиток
Оцінка тенденції демографічного розвитку
За статистичними даними середньорічна чисельність наявного населення району у 2010 році становила 56,7 тис. осіб, станом на 1 вересня 2011 року- 56,5 тис.осіб, з яких 24,2 тис. осіб міське населення, або 42,8 % загальної кількості та 32,3 тис. осіб сільське населення , або 57,2 %. Відмічається збільшення міського і скорочення сільського населення.
По району за 2010 рік народилось 473 дитини, померло 1099 чоловік. Природне скорочення населення становило 626 чол. Показник смертності ( 19,2 на 1 тис. населення) в 2,3 рази перевищує показник народжуваності (8,3 на 1 тис. населення). Сальдо міграції по району позитивне і становить за звітний рік 206 осіб.
За 9 місяців 2011 року кількість дітей, що народилися склала 359 осіб, що на рівні 2010 року, кількість померлих склала 790 осіб , що на 4,8% менше відповідного періоду 2010 року.
Виходячи з вище сказаного очікується, що середньорічне населення Гадяцького району за 2011 рік складе 56,3 тис.осіб.
Основні проблеми:
перевищення кількості померлих над кількістю народжених ;
ріст смертності особливо в сільській місцевості;
зростання демографічного навантаження на працюючих.
Основна завдання на 2012 рік:
подолання негативної демографічної тенденції, зниження інтенсивності природного скорочення населення шляхом збільшення рівня народжуваності, скорочення рівня смертності шляхом надання якісної та своєчасної медичної допомоги – Центральна районна лікарня – протягом року;
підвищення соціальних гарантій, створення умов для розвитку сім’ї, охорони материнства і дитинства – управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, Центральна районна лікарня, відділ у справах сім'ї, молоді та спорту райдержадміністрації – протягом року.
Критерій ефективності виконання заходів :
В результаті проведення вищеназваних заходів очікується , що інтенсивність природного скорочення буде меншою ніж у попередні роки ( менше 500 чол. в рік). Чисельність населення району у 2012 році прогнозується на рівні 55,7 тис. чол.
3.4. Пенсійне забезпечення та розвиток
загальнообов’язкового державного соціального страхування
Оцінка поточної ситуації
За два роки після кризового стану в розвитку району за рахунок позитивних зрушень в економіці відбулося покращення фінансової стабільності пенсійної галузі.
Фонд оплати праці, який являється основним бюджетоутворюючим фактором наповнення бюджету Фонду за 9 місяців в 2011 року зріс у порівнянні з
економічним періодом минулого року на 23,7 %. Це дало змогу збільшити
надходження власних коштів на 3 572, 7 тис. грн., що в свою чергу вплинуло на підвищення самозабезпечення власними коштами потреба на виплату пенсій. За 9 місяців самозабезпеченість власними коштами зросла на 3,6% .
Основною проблемою пенсійної галузі району є розбалансованість бюджету Пенсійного фонду та його дефіцитність. Першопричинами цієї проблеми є:
фінансово-економічний стан страхувальників та низький рівень платіжної дисципліни;
випереджаючі темпи росту пенсійних виплат у порівнянні з ростом заробітної плати;
наявність необґрунтованих пільг по сплаті страхових внесків;
звуження бази оподаткування внесками через існування тіньової заробітної плати, зайнятості населення, недостатнього рівня оплати праці та обмеження максимальної величини заробітку (доходу), з якого справляються внески;
наявність додаткового навантаження на бюджет Фонду невластивими йому виплатами.
Основними завданнями на 2012 рік є:
Забезпечення збалансованості солідарної системи, своєчасного фінансування та виплати пенсій, зменшення потреби на покриття дефіциту бюджету Пенсійного фонду державними коштами, підвищення платіжної дисципліни платників єдиного внеску та цільове використання пенсійних коштів.
Сприяння розвитку накопичувальної системи пенсійного забезпечення.
Активізація роботи з роботодавцями по подальшому розвитку недержавного пенсійного законодавства.
Забезпечення збалансованості солідарної системи, своєчасного фінансування та виплати пенсії, зменшення потреби на покриття дефіциту бюджету Пенсійного фонду державними коштами, підвищення платіжної дисципліни платників єдиного внеску та цільове використання пенсійних коштів.
Для виконання цього завдання необхідно постійно проводити роботу по зростанню обсягів надходження власних коштів шляхом збільшення в районі фонду оплати праці, на який нараховується єдиний внесок.
Здійснення заходів щодо легалізації заробітної плати та зайнятості населення, забезпечення оплати праці кожного найманого працівника в залежності від його трудового внеску та не менше встановленого законодавством мінімального рівня оплати праці.
Вжиття заходів щодо скорочення видатків Пенсійного фонду, які спрямовуються на доплату пенсій за минулий час, що сприятиме підвищенню ефективності планування щомісячної потреби на виплату пенсій.
Здійснення контролю за цільовим витрачанням коштів Пенсійного фонду, які спрямовуються на виплати, що залежить від фактів працевлаштування пенсіонерів, чи зміни статусу отримувача пенсійних виплат.
Виконання урядових доручень по зменшенню заборгованості зі сплати страхових та єдиного внеску шляхом надходження коштів від примусового стягнення боргів через органи виконавчої служби за судовими рішеннями та узгодженими вимогами Пенсійного фонду.
Створення в районі атмосфери негативного ставлення до роботодавців, які виплачують заробітну плату менше мінімальної або без одночасної сплати страхових внесків до Пенсійного фонду, шляхом проведення комплексу інформаційно-роз'яснювальних заходів, зустрічей в трудових колективах, оприлюднення списків таких роботодавців у ЗМІ тощо.
Передбачення в місцевих бюджетах коштів для погашення заборгованості по сплаті страхових та єдиного внесків підприємствами комунальної сфери.
Забезпечення з початку року своєчасної сплати страхових внесків та погашення існуючої заборгованості до Фонду сільськогосподарськими товаровиробниками за рахунок коштів, що будуть надходити від реалізації зернових та технічних культур урожаю 2010 р.
Передбачення у зернофуражних балансах 2011 року коштів на сплату поточних платежів до бюджету Пенсійного фонду.
Проведення моніторингу погашення боргів по платежах до Пенсійного фонду підприємствами, які перебувають у різних стадіях банкрутства, зокрема підприємствами з особливим статусом боргу (де частка державного майна складає не менше 25%).
Порушення питань щодо фінансування таких підприємств для відновлення їх платоспроможності або вирішення питань щодо прискорення їх ліквідації -щокварталу.
Затвердження органами місцевої влади графіків погашення заборгованості по платежах до Фонду економічно-активних платників та здійснення постійного контролю за їх виконанням -1 квартал.
Сприяння розвитку накопичувальної системи пенсійного забезпечення.
Забезпечення економічного зростання підприємств району, що дасть можливість створення економічних умов для запровадження накопичувальної системи.
Удосконалення персоніфікованого обліку відомостей у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування з метою створення актуальної бази особових накопичувальних рахунків застрахованих осіб.
Активізація роботи з роботодавцями по подальшому розвитку недержавного пенсійного законодавства.
Створення професійних та корпоративних пенсійних фондів сприятиме повному розмежуванню джерел фінансування пенсійних виплат пільговим категоріям платників, що в свою чергу призведе до звільнення бюджету Фонду від невластивих йому виплат.
3.5. Житлово-комунальне господарство
Оцінка поточної ситуації
В Гадяцькому районі налічується п'ять підприємств, які надають житлово-комунальні послуги населенню району:
ВУЖКГ - надає послуги місту Гадяч по водопостачанню та водовідведенню;
«Гадяч - житло» - надає послуги мешканцям житлових будинків міста Гадяч в їх технічному обслуговуванні та санітарній очистці;
«Комунсервіс» - надає послуги населенню міста Гадяч з утримання вулиць, міського сміттєзвалища, надання ритуальних послуг;
«Гадячтеплоенерго» - надає послуги громадянам міста Гадяч з
централізованого опалення та гарячого водопостачання;
ЖКП с. П.Роменська - це житлово-комунальне підприємство села, яке надає комунальні послуги населенню.
По функціональному формуванню місто розбито на зони: житлову,
промислову, адміністративну, зону відпочинку.
Залишкова вартість основних засобів по всім комунальним підприємствам району станом на 01.10.2011 року становить 58,1 млн.грн. Рівень зношеності основних засобів складає 57%.
Майже всі житлові будинки загальною площею 206,738 тис.кв.м. (126 будинків) збудовані до 1975-1990 років, майже 4% будинків є ветхими та аварійними. Довгий термін експлуатації передбачає значних коштів на ремонт покрівель, під'їздів, поновлення благоустрою прибудинкової території.
У 2011 році бюджетом розвитку району на виконання Програми реформування та розвитку житлово- комунального господарства передбачається будівництво та реконструкція об’єктів комунальної сфери, а саме:
реконструкція водопроводу до д/ садка с. В.Будища;
реконструкція самопливного каналізаційного колектору до міських очисних споруд в м.Гадяч Полтавської області 1 черга.
Вище названі об’єкти будуть побудовані за кошти підприємств, які перераховуються до бюджету районної ради на розвиток соціальної інфраструктури населених пунктів району.
Визначення головних проблем житлово-комунального галузі:
нестача власних і бюджетних фінансових ресурсів;
відсутність дієвого механізму залучення позабюджетних коштів;
відсутність обігових коштів для забезпечення поточної діяльності в зв’язку з великою заборгованістю населення за надані комунальні послуги; .
значними і постійно зростаючими є втрати води і теплової
енергії;
незадовільний стан житлового фонду та основних фондів підприємства;
високі - питомі витрати матеріальних та енергетичних ресурсів під час виробництва та надання житлово-комунальних послуг;
низька якість житлово-комунального обслуговування.
Цілі на 2012 рік :
проведення робіт по впровадженню енергозберігаючих заходів в житлово-комунальній галузі;
установка енергозберігаючої системи керування освітленням 5-ти поверхових ж/б;
облаштування нового кладовища - потреба в коштах 300,0 тис.грн., в т.ч. 60,0 тис.грн кошти міської ради;
придбання Гадяцьким ВУЖКГ та КП „Гадячжитло” спецтехніки на суму 703 тис.грн., за кошти державного, обласного та місцевого. Рівень фізичного зносу побудинкових мереж водопостачання, водовідведення, теплопостачання та електропостачання сягає 75%.
Заходи на 2012 рік:
Передбачається здійснення заходів Програми в таких сферах:
1) утримання будинків, споруд і прибудинкових територій, у
тому числі проведення реконструкції застарілого житлового фонду;
2) збільшення кількості ОСББ на території району;
3) надання послуг з централізованого водопостачання та водовідведення;
виробництва, транспортування, постачання теплової енергії, надання послуг з централізованого опалення та постачання гарячої води, у тому числі з використанням альтернативних джерел енергії та видів палива;
4) ремонту приміщень, будинків, споруд;
5) благоустрою населених пунктів.
Ресурсне забезпечення.
1.Фінансово-економічне забезпечення реформування житлово-комунальної галузі передбачає перехід до економічно обґрунтованих тарифів для всіх категорій споживачів житлово-комунальних послуг, запобігання перехресному субсидіюванню.
2.Фінансування Програми здійснюється за рахунок коштів державного бюджету, місцевих бюджетів, коштів підприємств та інших джерел, не заборонених законодавством.
Критерії оцінки ефективності.
Теплова мережа по вулиці 50 років Жовтня потребує капітального ремонту. Так довготрвалість використання призвела до її зношення та підвищила ймовірність виникнення аварійних ситуацій під час проходження опалювального сезону. Таким чином, в результаті проведення розрахунків, при заміні теплової мережі довжино 338 м у двотрубному вимірі, підприємство не лише покращить технічний стан наявних теплових мереж а й отримає економію теплової енергії на вказаній ділянці в у розмірі 23% .
При заміні теплової мережі протяжністю 98 м у двотрубному вимірі також планується отримати економію у розмірі 23%. Крім того, заміна трубопроводів забезпечить безаварійність і безперебійність у теплопостачанні та покращить якість послуг, що надаються споживачам.
При проведенні пуско-налагоджувальних робіт спостерігається економія енергетичних ресурсів.
Проведені розрахунки показують доцільність реконструкції існуючої котельні по вулиці 50 років Жовтня, 41 в м.Гадяч Полтавської області для теплопостачання. Загальні орієнтовні витрати на реконструкцію існуючої котельні складуть 594,506 тис.грн. А експлуатаційні витрати, з урахування зниження собівартості виробітку тепла зменшаться на 20%, що дасть економію понад 273,692 тис.грн.
3.6. Розвиток медичного обслуговування
Оцінка поточної ситуації за 2010-2011 роки
Аналіз поточної ситуації в сфері охорони здоров’я та захворюваності населення за 2010-2011 роки характеризуються незадовільними демографічними показниками (народжуваність, смертність, природний приріст), загальної захворюваності, показником тривалості життя населення.
За 2010 рік народилося 474 дитини (8,3 на 1тис.нас.), що на 2,4% більше показника 2009 року. За 9 місяців 2011 року народилося 359 дітей (6,3 на 1тис.населення), що на рівні відповідного періоду минулого року.
Смертність населення залишається на високому рівні і склала за 2010 рік 19,2 на 1тис.населення. Померло 1099 чоловік, що менше рівня 2009 року – 1247 чоловік (-11,9%). За 9 місяців 2011 року померло 790 чоловік, за відповідний період 2010 року померло 830 чоловік.
Приріст населення - від’ємний показник - 10,9 на 1 тис. населення, смертність перевищує народжуваність в 2,3 рази в 2010 році, за 9 місяців 2011 року в 2,2 рази. Але смертність серед осіб працездатного віку має тенденцію до зниження. В 2010 році померло 168 чоловік, що менше рівня 2009 року на 10,6%. За 9 місяців 2011 року померло 116 чоловік, що менше за відповідний період минулого року на 16,5%.
В районі відсутня материнська смертність більше 17 років.
Малюкова смертність нижче середньо обласного показника і має тенденцію до стабілізації: в 2009р. – 4,3 на 1тис. живонародженими (померло 2 дитини), в 2010р. – 4,2 (померло 2 дитини), за 9 місяців 2011р. – 2,8 (померла 1 дитина), за 9 місяців 2010р. – 5,6 (померло 2 дітей).
В районі працює 131 лікар (23,1 на 10тис.населення), що на 5 фіз.особи або на 3,7% менше, ніж на кінець 2010 року.
Відсутні фізичні особи головних лікарів в Краснознаменській, Римарівській, Білоченківській амбулаторіях ЗПСМ (працюють лікарі за сумісництвом).
В цілому штатні посади лікарів по району укомплектовані фізичними особами на 81,6%, в 2010 році на 85,4%.
В 2012 році прогнозується зменшення працюючих фізичних осіб лікарів до 130 осіб за рахунок пенсіонерів.
Все населення району охоплено наданням первинної медичної допомоги на засадах сімейної медицини.
Протягом 2011 року Сарівська ДЛ реорганізована в амбулаторію ЗПСМ (5 ліжок передані в ЦРЛ), Білоченківський ФАП в амбулаторію ЗПСМ, Соснівська амбулаторія ЗПСМ в ФАП, 5 ФАПів приєднані до базових ФАПів або амбулаторій ЗПСМ.
Рішенням восьмої сесії районної ради шостого скликання П.Роменська, Лютенська, Веприцька ДЛ реорганізовані в амбулаторії ЗПСМ з 01.01.2012р.
Станом на 15.10.2011 року мережа ЛПЗ району складає:
ЦРЛ – 1 на 305 ліжок з поліклінічним відділенням 595,2 відвідувань в зміну;
ДЛ з АЗПСМ – 3 на 30 ліжок, в т.ч. П.Роменська ДЛ – 15 ліжок, Веприцька ДЛ – 10 ліжок, Лютенська ДЛ – 5 ліжок;
АЗПСМ – 12;
ФАПи та ФП – 20.
Всього в районі функціонує 36 медичних закладів, розгорнуто 335 стаціонарних ліжок, амбулаторних закладів на 1052,5 відвідувань в зміну.
Забезпеченість ліжками складає 58,6 на 10тис.населення, а з урахуванням ліжок в обласних установах, які виділені для лікування хворих нашого району – 80,3, при нормативі ліжок, затверджених Постановою КМУ від 28.06.1997р. №640 «Про затвердження нормативів потреб у стаціонарній медичній допомозі в межах 80.0 ліжок на 10тис.населення».
Основні завдання на 2012 рік
Головною метою розвитку медичного обслуговування є поліпшення здоров’я населення, забезпечення рівного і справедливого доступу всіх жителів району до медичних послуг належної якості.
Для досягнення цього поставлені такі завдання:
підвищити якість та доступність медичних послуг;
поліпшити ефективність державного фінансування;
укомплектувати штатні посади фізичними особами лікарів;
покращити матеріально-технічну базу та медикаментозне забезпечення сільських установ охорони здоров’я;
покращити пропаганду здорового способу життя, раціонального харчування, самозбереження від травм та отруєнь.
Основні проблеми
Недостатнє фінансування сфери охорони здоров’я, що унеможливує необхідний розвиток медичного обслуговування.
Недостатня матеріальна-технічна база лікувальних установ, особливо в сільській місцевості, відсутність у 4 сільських ЛПЗ санітарного транспорту, а в 6 потребує заміни.
Недостатня укомплектованість в районі посад лікарів фізичними особами (81,6%).
Незадовільна демографічна ситуація в районі: продовжується процес «постаріння» населення, низька народжуваність, що негативно впливає на показники здоров’я населення.
Відсутність відділу охорони здоров’я районної державної адміністрації, що унеможливує подальше реформування сфери охорони здоров’я згідно плану-графіку на 2010-2014 роки.
Шляхи реалізації основних завдань на 2012 рік
Створення відділу охорони здоров’я районної державної адміністрації.
РДА, І квартал 2012 року.
Створення центру первинної медичної допомоги з поступовим перерозподілом наявних ресурсів (кадрів, ліжок, приміщень, фінансів тощо). ВОЗ РДА (після створення).
Поліпшення якості профілактичних оглядів населення, насамперед цільових профілактичних медичних оглядів населення на ВІЛ-інфекцію/СНІД, туберкульоз, цукровий діабет, онкологічні, серцево-судинні та судинно-мозкові захворювання. ЦРЛ, протягом року.
Диспансеризація населення, в першу чергу дітей та вагітних, осіб з груп підвищеного ризику захворювань. ЦРЛ, протягом року.
Забезпечення раціонального та ефективного використання наявних та придбаних протягом 2012 року лікарських засобів, виробів медичного призначення, медичного обладнання та транспортних засобів. ЦРЛ, протягом року.
Забезпечення установ охорони здоров’я сільської місцевості медичною апаратурою та обладнанням згідно табелю оснащення та санітарними автомобілями (Вельбівська, Краснолуцька, Білоченківська, Розбишівська АЗПСМ). ЦРЛ, ГУОЗ. Протягом року.
Продовжити профорієнтаційну роботу, направлену на відбір абітурієнтів для вступу до вищих медичних навчальних закладів України на основах цільового прийому з наступним поверненням їх на роботу за місцем призначення. ЦРЛ, протягом року.
Створити належні житлово-побутові умови молодих спеціалістів, особливо в сільській місцевості. Міськ., сільвиконкоми. Протягом року.
Впровадити в діяльність ЛПЗ району наказ МОЗ України від 28.07.2011р. №443 «Про Порядок вибору лікаря, що надає первинну допомогу». ЦРЛ 01.01.2012р.
Проведення широкомасштабної пропагандиської компанії із залученням місцевих засобів масової інформації щодо необхідності ведення здорового способу життя, раціонального харчування, самозбереження від травм та отруєнь. ЦРЛ, протягом року.
Ресурсне забезпечення виконання та фінансування програм в сфері охорони здоров’я
| № п/п | Найменування програми | Коли і яким документом затверджено | Фінансування (тис.грн.) | Відповідальні за виконання програми | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| | | | Всього | Місцевий бюджет | |
| 1. | Державна цільова програма «Цукровий діабет» на 2009-2013 роки | Постанова КМ України від 19.08.2009 року №877 | 40,0 | 40,0 | Головний лікар ЦРЛ |
| 2. | Загальнодержавна програма забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, лікування, догляду та підтримки ВІЛ-інфікованих та хворих на СНІД на 2009-2013 роки | Наказ МОРЗ України від 25.06.2009р. №452 | 30,0 | 30,0 | Головний лікар ЦРЛ |
| 3. | Державна програма «Репродуктивне здоров’я на період до 2015 року» | Рішення ІX сесії 5 скликання районної ради від 22.08.2008 року | 15,0 | 15,0 | Головний лікар ЦРЛ |
Кошти на фінансування галузі охорони здоров’я та інші кошти не заборонені чинним законодавством.
Кількісні критерії, що будуть свідчити про реалізацію завдань
Стабілізувати рівень загальної захворюваності населення на рівні 1776,0 на 1тис.населення.
Стабілізувати показник захворюваності на серцево-судинні захворювання на рівні 715,8 на 1тис.населення.
Знизити кількість травм та отруєнь на 4%.
Знизити рівень захворюваності населення на злоякісні захворювання на 0,3%.
Знизити рівень захворюваності населення на активний туберкульоз на 1%.
Знизити рівень захворюваності населення на хвороби органів дихання на 3%.
Стабілізувати захворюваність населення на хвороби органів травлення на рівні 202,0 на 1тис.населення.
Знизити смертність населення за основними причинами на 5% в т.ч. від хвороб системи кровообігу на 0,5%; від травм та отруєнь на 0,2%.
Стабілізувати смертність від новоутворень на рівні не вище 2,0 на 1тис.населення.
Смертність дітей до 1 року життя стабілізувати на рівні 2,8 на 1тис.живонародженими.
Економічні показники
В результаті реорганізації лікувальних установ Гадяцького району в 2011р. очікувана сума економії асигнувань за 2012 рік становитиме 887тис.грн.:
1. Дільничні лікарні в амбулаторії загальної практики-сімейної медицини – 740тис.грн., в т.ч.:
Веприцька ДЛ з АЗПСМ – 200тис.грн.;
Лютенська ДЛ з АЗПСМ – 120тис.грн.;
П.Роменська ДЛ з АЗПСМ – 300тис.грн.;
Сарівська ДЛ з АЗПСМ – 120тис.грн.
2. Приєднання ФАПів до інших ЛПЗ – 98тис.грн., в т.ч.:
Венеславівський ФАП до П.Роменської ДЛ з АЗПСМ – 22тис.грн.;
Лободинівський ФАП до Краснознаменської АЗПСМ – 30тис.грн.;
Максимівський ФАП до Римарівської АЗПСМ – 20тис.грн;
Малообухівський ФАП до Лисівського ФАПу – 16тис.грн.;
Пирятинщинський ФАП до Глибокодолинського ФАПу – 10тис.грн.
3. Соснівська АЗПСМ реорганізовується в ФАП – 50тис.грн.
Кадрове забезпечення
Довести відсоток укомплектованості штатних посад лікарів фізичними особами до 90.0.