Посібник-довідник для трудових мігрантів легальна трудова міграція до країн єс та попередження порушень трудових прав І трудової експлуатації представництво в Україні
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПорядок в’їзду Порядок дій після в’їзду та дозвіл на проживання Об’єднання сім’ї Трудові права та соціальна допомога Порушення трудових прав та експлуатація |
- Практична робота №2 Порівняльна оцінка трудових ресурсів І зайнятість населення в основних, 78.49kb.
- Програма комплексного вступного іспиту з фахових дисциплін на окр, 308.36kb.
- Індивідуальний захист (самозахист) порушених прав працівника як одна із гарантій трудових, 136.05kb.
- Тест «Типи поселень в Україні» Іваріант ІІ варіант, 87.39kb.
- Дослідження потреб українських трудових мігрантів, 630.43kb.
- Удк 364-787. 7: 331. 556-053, 24.27kb.
- Трудові спори поняття, види та причини виникнення трудових спорів, 237.96kb.
- План Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення Порядок вирішення індивідуальних, 433.47kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку приватного підприємства, 118.54kb.
- За підтримки: За підтримки: зовнішня трудова міграція населення україни: основні результати, 165.74kb.
ДАНІЯПорядок в’їзду Для законного працевлаштування в Королівстві Данія громадяни України мають отримати дозвіл на проживання та дозвіл на роботу. Ці документи отримують до поїздки в Данію. Дозволи на проживання та роботу видаються посольством або консульством Данії, якщо державні органи країни вважають це доцільним з точки зору економічних інтересів Данії (якщо для працевлаштування іноземця існують вагомі причини). Процес видачі дозволів, як правило, триває 2-3 місяці. Якщо в країні немає дипломатичної установи Данії, заяву можна подавати до дипломатичної установи будь-якої іншої країни Шенгенської зони. Таке правил діє для всіх країн, що підписали Шенгенську угоду. Термін дії паспорта особи має на три місяці перевищувати термін перебування в Данії. По дозвіл на проживання та роботу потрібно звертатися до дипломатичної установи Данії в країні проживання трудового мігранта (країна, в якій особа прожила останні три місяці). Подавати заяву на обидва дозволи після в’їзду до Данії можливо лише за певних обставин і лише за умови законного перебування в Данії. Дозвіл на проживання сам по собі не дає особі права працювати в Данії. Формуляри заяв можна отримати на сайті Імміграційної служби Данії. Заявник має подати такі документи:
Порядок розгляду заяви такий:
Дозволи на роботу видаються на певний термін і можуть подовжуватися лише після повторного вивчення потреб ринку праці. Дозволи видаються на певний вид діяльності та/або для певного роботодавця. Змінити вид діяльності або роботодавця можна лише після нового вивчення потреб ринку праці. Для працівників окремих професій, дефіцит яких icyє на ринку праці Данії, процедуру отримання дозволів було спрощено. Спеціалісти з інформаційних технологій, які можуть документально підтвердити принаймні три роки відповідної освіти в університеті, а також інженери, математики, статистики, фізики, біофізики, хіміки, фармацевти, біологи, геологи, рентгенологи, лікарі та медсестри (повний перелік професій можна знайти на сайті Імміграційної служби) мають право отримати дозволи на проживання в рамках програми «job-card». У цьому випадку процес є коротшим, оскільки Імміграційна служба не проводить консультацій з відповідною профспілкою, а видає дозвіл негайно. Єдиною умовою для заявника є наявність пропозиції про роботу і відповідність заробітної плати та умов праці вимогам датського законодавства. Заяви про отримання дозволів на проживання за схемою «job-card», як правило, розглядаються протягом тридцяти днів. У деяких випадках для роботи за певними професіями треба подати додаткові документи (крім дозволу на проживання та працевлаштування). Наприклад, лікарі та медсестри повинні мати дозвіл, виданий Національною радою з охорони здоров’я Данії. Дозволи на проживання та роботу, як правило, діють впродовж одного року. Їх можна подовжити, подавши відповідну заяву в Данії. Дозволи на проживання та роботу для спеціалістів (за схемою «job-card») зазвичай діють три роки та можуть подовжуватися ще на чотири роки. Деякі категорії трудових мігрантів звільнені від вимоги про наявність дозволів. Наприклад, співробітники дипломатичних установ інших країн, а також члени їхніх сімей та обслуговуючий персонал, співробітники міжнародних організацій, члени їхніх сімей та обслуговуючий персонал, члени екіпажів залізничного або автомобільного транспорту міжнародного сполучення тощо. Трудові мігранти, які перебувають в країні менше трьох місяців, за певних умов також можуть бути позбавлені потреби отримувати дозвіл на роботу. Це правило поширюється на лекторів та науковців, працівників культури, співробітників іноземних компаній у відряджені, консультантів, інструкторів та наладчиків техніки, хатніх працівників (au pairs), професійних спортсменів і тренерів (цей перелік не є вичерпним). Громадяни країн, які не входять до ЄЕЗ, також можуть займатися підприємницькою діяльністю. У цьому випадку, як й у випадку отримання роботи в компанії, іноземець має отримати дозвіл на проживання та дозвіл на роботу. Дозволи надаються лише тоді, коли Данія зацікавлена в розвитку певного бізнесу в країні. Заявник має надати докази, що в нього наявні достатні фінансові ресурси для роботи його бізнесу в Данії. Також потрібно довести, що присутність іноземця є необхідною для розвитку бізнесу. Особа має бути активно залучена до щоденних процесів. Особи, які мають лише фінансовий інтерес в бізнесі (наприклад, акціонери) не мають права на дозвіл. Як правило, вимагають такі документи:
Порядок дій після в’їзду та дозвіл на проживання Трудові мігранти, які мають намір залишатися в Данії понад три місяці, мусять зареєструватись в муніципалітеті за місцем свого проживання у датській системі обліку населення. Вони отримують дозвіл на тимчасове проживання. Реєстрація передбачає отримання номеру CPR (номер цивільної реєстрації) та сертифікату медичного страхування. Номер CPR використовується для реєстрації в різних державних установах та ідентифікації особи (наприклад, під час продажу нерухомості або придбання особистого полісу страхування). Сертифікат медичного страхування дозволяє трудовому мігранту користуватися медичними послугами в Данії. Після семирічного перебування в країні трудовий мігрант може отримати дозвіл на постійне проживання. Дозвіл на проживання стає недійсним, якщо трудовий мігрант відмовився від нього чи перебуває за межами Данії понад шість місяців підряд, або якщо він перебуває за межами Данії понад дванадцять місяців підряд після перебування в Данії з метою отримання дозволу на постійне проживання понад два роки. Термін розгляду заяви є різним залежно від муніципалітету. Для реєстрації треба подати такі документи:
Повертаючись до своєї країни після закінчення роботи в Данії, трудові мігранти мають поставити до відома службу реєстрації населення (Folkeregisteret). Треба повідомити місцевим органам влади нинішню та майбутню адреси трудового мігранта та його сім’ї. Об’єднання сім’ї Якщо заявник перебуває в шлюбі і хоче привезти з собою родину, потрібно разом з указаними вище документами надати свідоцтво про шлюб. Також треба докласти фотографії та свідоцтва про народження дітей, які супроводжують особу. Чоловік/дружина та неповнолітні діти мають право отримати дозвіл на проживання терміном і з правами, які визначені дозволом трудового мігранта. Трудові права та соціальна допомога Соціальна модель суспільства в Данії є унікальною тим, що умови праці значною мірою регулюються угодами між соціальними партнерами. Наприклад, тривалість робочого часу та мінімальна заробітна плата визначаються шляхом соціального діалогу. Трудові мігранти в Данії підпадають під дію тих самих трудових норм та колективних договорів, що і датські працівники. Працівникам міжнародних компаній, які перебувають в Данії у відрядженні, гарантуються такі ж умови праці, як і громадянам Данії. Рівень соціального забезпечення в Данії є дуже високим. Громадяни країн, що не входять до ЄЕЗ, які проживають в Данії на законних підставах, мають ті ж самі права на соціальну допомогу, що і громадяни Данії (як правило, на них поширюється законодавство Данії у галузі соціального забезпечення з самого початку їхньої роботи). Проте для певних видів допомоги та послуг є періоди очікування (медичні послуги, допомога безробітним, допомога інвалідам і потерпілим від виробничих травм). На громадян країн, що не входять до ЄЕЗ, державне медичне страхування починає поширюватись тільки через шість тижнів після реєстрації. Трудові мігранти мають забезпечити себе альтернативним медичним страхуванням до отримання права користуватися державними медичними послугами. Страхування від безробіття фінансується з інших джерел, ніж податки та обов’язкові внески роботодавців. Працівники мають стати членами датського фонду з безробіття. Українські громадяни не можуть отримувати пенсію за віком від Данії в країні проживання, якщо, пропрацювавши в Данії певний час, вони виїхали звідти. Право на отримання соціальної допомоги залежить від терміну проживання трудового мігранта в Данії. Порушення трудових прав та експлуатація Торгівля людьми є актуальною проблемою для Данії. У 2002 році парламент країни ухвалив новий закон, який чітко визначив та запровадив кримінальну відповідальність за торгівлю людьми. Однак застосування норм нового закону має певні труднощі, наприклад, незадовільна правоохоронна робота заважає реалізації норм нового закону. Уряд не надає медичну або юридичну допомогу потерпілим від торгівлі людьми, а також не існує державної установи, яка б опікувалася потерпілими. Кілька неурядових організацій надають послуги потерпілим в окремих випадках. Джерела додаткової інформації: Міністерство науки, технології та інновації: ссылка скрыта Міністерство у справах біженців, імміграції та інтеграції: ссылка скрыта Консультування мігрантів у Данії (The Danish Immigrant Counselling): ссылка скрыта |