Посібник-довідник для трудових мігрантів легальна трудова міграція до країн єс та попередження порушень трудових прав І трудової експлуатації представництво в Україні
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПорядок в’їзду Дозволи на проживання Трудові права та соціальний захист Об’єднання сім’ї Порушення трудових прав та експлуатація |
- Практична робота №2 Порівняльна оцінка трудових ресурсів І зайнятість населення в основних, 78.49kb.
- Програма комплексного вступного іспиту з фахових дисциплін на окр, 308.36kb.
- Індивідуальний захист (самозахист) порушених прав працівника як одна із гарантій трудових, 136.05kb.
- Тест «Типи поселень в Україні» Іваріант ІІ варіант, 87.39kb.
- Дослідження потреб українських трудових мігрантів, 630.43kb.
- Удк 364-787. 7: 331. 556-053, 24.27kb.
- Трудові спори поняття, види та причини виникнення трудових спорів, 237.96kb.
- План Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення Порядок вирішення індивідуальних, 433.47kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку приватного підприємства, 118.54kb.
- За підтримки: За підтримки: зовнішня трудова міграція населення україни: основні результати, 165.74kb.
БЕЛЬГІЯПорядок в’їзду Для працевлаштування у Королівстві Бельгія українські громадяни повинні отримати візу та дозвіл на роботу. Заяви для отримання дозволу на роботу подаються роботодавцем до однієї з трьох Регіональних служб зайнятості. (Бельгія поділяється на три адміністративні округи – франкомовний округ Валлонія, Фландрія на півночі та Брюсельський столичний округ). Процедури подання дещо відрізняються в регіональних службах зайнятості, проте законодавство є однаковим. Процедура надання дозволу, як правило, триває від 4 до 6 тижнів. Після розгляду заяви Регіональна служба зайнятості пересилає документи до Директорату з питань працевлаштування, який після вивчення справи дає дозвіл на роботу. Для спеціалістів деяких професій (таких як артисти, хатні працівники (au pair), технічні спеціалісти та практиканти) заяви подаються майбутнім роботодавцем безпосередньо до Директорату з питань працевлаштування. Якщо заяву відхилено, можна подати апеляцію до регіонального міністра з питань працевлаштування. У Бельгії особи, які не є громадянами країн ЄЕЗ, можуть отримати три види дозволів на роботу:
Дозвіл на роботу категорії А видається на необмежений термін і дає право займатися всіма видами оплачуваної трудової діяльності в Бельгії. Щоб отримати дозвіл, особа, яка не є громадянином країни ЄЕЗ, повинна мати чотирирічний стаж роботи (за дозволом на працевлаштування категорії В) впродовж безперервного та законного проживання в країні протягом десяти років. Якщо спільно з такою особою проживають на законних підставах дружина/чоловік або діти, необхідний стаж роботи скорочується до трьох років. Дозвіл на роботу категорії В дійсний лише для вказаного в ньому роботодавця. Максимальний термін дії складає дванадцять місяців. Дозвіл на роботу категорії С також видається на дванадцять місяців. Проте він дозволяє займатися всіма видами оплачуваної трудової діяльності. Такий дозвіл дається, зокрема, особам, які звернулися з проханням надати їм статус біженця (тобто особи, чиї заяви про отримання статусу біженця перебувають у процесі розгляду) та яким дозволено залишатися у Бельгії на час розгляду їхньої справи. Такий вид дозволу на роботу надається особам, які мають декларацію прибуття або сертифікат реєстрації (від Служби реєстрації іноземців), виданий в рамках заходів з протидії торгівлі людьми. Інші категорії осіб, які мають право отримати дозвіл на роботу категорії С – іноземні громадяни, які вирішили скористуватися правом на об’єднання сім’ї під час розгляду їхніх заяв, а також іноземці, яким дозволено перебувати в Бельгії та чий дозвіл на перебування може бути подовжений за умови їхнього працевлаштування. Студенти денної форми навчання також мають право на отримання такого дозволу на роботу за умови, що вони працюватимуть не більше двадцяти годин на тиждень. Переважна більшість громадян країн, що не входять до ЄЕЗ, які працюють в Бельгії, отримують дозволи на роботу категорії В. Надання такого виду дозволу роботодавцеві автоматично гарантує дозвіл на роботу працівникові. За невеликими винятками, дозволи надаються лише тоді, коли для якоїсь галузі діяльності або професії на ринку праці Бельгії бракує працівників. Роботодавець, який звертається по дозвіл для особи, яка не є громадянином країни ЄЕЗ, повинен надати такі документи:
Особи, в яких є дозвіл на роботу, можуть працевлаштуватися в Бельгії як:
Останній пункт, як правило, передбачає роботу осіб з високою кваліфікацією та хорошими професійними навичками. Працівник має отримувати заробітну плату, яка перевищує мінімальний рівень, встановлений державними органами Бельгії, і перебувати в штаті компанії, що надає послуги, принаймні шість-дванадцять місяців. Громадяни країн – не членів ЄЕЗ, які прагнуть працювати у Бельгії як підприємці, мають отримати професійну картку (документ, що дозволяє займатися підприємницькою діяльністю). Документ видається Федеральною державною службою з питань економіки, малого та середнього бізнесу, приватного підприємництва та енергетики. Трудовий мігрант звертається по картку через дипломатичні або консульські установи в країні постійного проживання. Заявник має подати такі документи:
Наявність дозволу на роботу не звільняє особу від потреби отримати візу. Після отримання дозволу трудовий мігрант може звернутися по візу до бельгійського посольства у країні свого постійного проживання. Роботодавець надсилає дозвіл на роботу трудовому мігранту для отримання візи на тимчасове проживання. До посольства або консульства потрібно особисто подати такі документи (у засвідченому перекладі на голландську, англійську, французьку або німецьку мову, якщо це потрібно):
Дозволи на проживання Дозвіл на проживання видається після реєстрації у місцевій громаді після прибуття до Бельгії та надання дозволу на роботу. Трудовий мігрант, який перебуватиме в Бельгії менше ніж дев’яносто днів, не потребує дозволу на проживання. У Бельгії існує два види дозволів на проживання: дозвіл на тимчасове проживання та дозвіл на постійне проживання. Дозвіл на тимчасове проживання дійсний протягом трьох місяців і може бути подовжений до одного року, аж поки трудовий мігрант не отримає дозвіл на постійне проживання. Під час звернення до органу місцевої влади по дозвіл на проживання трудовий мігрант має подати документи, що засвідчують особу, та дозвіл на роботу. Дозвіл на постійне проживання видається після п’ятирічного безперервного законного проживання. Періоди тимчасового проживання за відповідним дозволом для студентів або членів їхніх сімей не зараховуються до цього терміну. Дозвіл на постійне проживання дійсний протягом п’яти років і може поновлюватися необмежену кількість разів. Від іноземних громадян, які мають дозвіл на постійне проживання, дозволу на роботу не вимагають. Трудові права та соціальний захист Особи, які не є громадянами країн ЄЕЗ, але законно проживають в Бельгії, мають однакові з бельгійськими громадянами права щодо більшості аспектів соціального захисту та працевлаштування. Як правило, правом на отримання допомоги безробітним можуть скористатися всі особи, які мають дозвіл на роботу або постійне проживання, якщо вони відповідають встановленим критеріям. Деякі види допомоги, наприклад спеціальна допомога безробітним для випускників шкіл або допомога інвалідам, надаються лише громадянам країн ЄЕЗ (або громадянам третіх країн, які користуються національним режимом відповідно до положень міжнародних договорів, стороною яких є Бельгія). Особи, які не є громадянами країн ЄЕЗ, переважно не мають права на отримання соціальної допомоги та мінімального гарантованого доходу –minimex (окрім біженців). Проте на практиці особи, які отримали дозвіл на постійне проживання, можуть звертатися по соціальну допомогу. І навпаки, дозвіл на тимчасове проживання може бути скасований через те, що особа користується соціальною допомогою. Інші види допомоги, такі як житлові субсидії, надаються особам, які не є громадянами країн ЄЕЗ, лише за наявності дозволу на постійне проживання. Якщо трудовому мігранту надається робота у Бельгії на період до шести місяців, він/вона може звільнятися від сплати податку на доходи в Бельгії. У таких випадках особа мусить самостійно отримати поліс медичного страхування. Об’єднання сім’ї Бельгія має доволі ліберальні правила щодо об’єднання сім’ї. Особа, яка не є громадянином країн ЄЕЗ і є чоловіком/дружиною або неповнолітньою дитиною громадянина Бельгії або країни ЄЕЗ (або батьком/матір’ю громадянина Бельгії в будь-якому віці), має право на постійне проживання, і відповідно вільний доступ до ринку праці в Бельгії. Одружені мігранти повинні бути не молодшими двадцяти одного року. Якщо трудовий мігрант з країни, яка не входить до ЄЕЗ, перебуватиме в Бельгії понад три місяці, чоловік/дружина такої особи має право на візу для об’єднання сім’ї. Родичу може бути відмовлено у дозволі на постійне проживання лише у тому разі, якщо він притягався до кримінальної відповідальності за важкі злочини чи має повторні судимості. Відсутні вимоги до рівня доходів та інтеграційні тести. Порушення трудових прав та експлуатація Бельгія є країною транзиту, а також країною призначення для українських чоловіків, жінок та дітей – жертв торгівлі людьми. Вони потрапляють до Бельгії транзитом через Чеську Республіку, Німеччину та Польщу або через Сербію та Чорногорію й Албанію, часто стаючи жертвами обману (їм обіцяють роботу в ресторанному, готельному або шоу-бізнесі чи соціальну роботу). Серед осіб, яких вивозять до Бельгії, поширеною є сексуальна експлуатація та знущання. Починаючи з 90-х років, уряд Бельгії вирішив вжити радикальних заходів проти торгівлі людьми, запровадивши жорсткі норми закону проти порушників. Наразі потерпілі від торгівлі людьми в Бельгії можуть отримати притулок або житло, юридичні поради, прожитковий мінімум, медичну та психологічну допомогу. Джерела додаткової інформації:
|