Теоретический курс   ббк 65. 9  

Вид материала

Документы

Содержание Рис. 23. Выбор между работой и досугом Получение кривой предложения труда отдельным работником Эффекты изменения дохода и замещения при изменении заработной платы Выбор между работой и свободным временем Изгибающиеся назад кривые предложения труда Рис. 26. Изгибающиеся назад кривые предложения труда ТАБЛИЦА 5.1.1. Стоимость предельного продукта, доход от предельного продукта и издержки на оплату ресурса (труда) Рис. 27. Монопольная власть и решения о найме Власть монопсонии ТАБЛИЦА 5.2.1. Предложение ресурса рабочей силы и предельные издержки на ресурс рабочей силы при найме рабочей силы монопсонисто

Подобный материал:

• Курс по выбору Теоретический курс, 144.46kb.
• Курс) Практика устной и письменной речи (пупр), 52.22kb.
• Учебно-методическое пособие казань 2009 ббк 75., 1507.69kb.
• Краткий курс лекций, 505.9kb.
• Специальный курс ставрополь 2009 ббк 67. 628., 1677.05kb.
• Курс лекций Санкт-Петербург 2007 удк 342. 9 Ббк 67. 401 Б83 Рецензенты, 6052.89kb.
• Курс «Основные направления и течения в современном искусстве» Общее описание курса, 257.12kb.
• Курс лекций уфа 2006 удк 576. 4 Ббк 28. 073, 2080.69kb.
• Экзамен по информатике за курс 6 класса, 30.49kb.
• Курс лекций Челябинск Издательский центр юургу 2009 ббк ю3(0 я7 Б484, 3170.08kb.

I = w(24-H),                             (10)

где I - дневной доход, Н - часы досуга в день. Разность (24 - Н) представляет часы работы в день. Под досугом понимается времяпрепровождение, не связанное с работой за плату. Например, если заработная плата - 10 долларов в час и рабочий имеет 16 часов досуга в день, то он, таким образом, работает 8 часов в день и его доход будет: (10 долл.)8 = 80 долларов.

Наклон бюджетной линии "доход-досуг" равен (-w). Человек принимает рыночную цену на свой труд на конкурентном рынке труда как данное извне. Когда рыночная заработная плата равна 10 долларам в час, рабочий получает 10 долларов дохода за каждый час досуга, от которого он отказался ради работы. Количество часов работы зависит от размера заработной платы и предпочтений в отношении дохода и досуга.

Человек, чьи кривые безразличия показаны на рис. 23, находится в равновесии в точке Е, где бюджетная линия "доход - досуг" касательна к кривой безразличия. В этой точке

MRS_HI = w.                             (11)

где MRS_HI - предельная норма замещения досуга доходом.

 

 

 



 

Рис. 23. Выбор между работой и досугом

Линия МА показывает возможность обмена досуга на доход при рыночной заработной плате. Кривые безразличия указывают на предпочтения человека в отношении дохода и досуга. Для достижения равновесия человек коррек­тирует распределение времени между работой и досугом до тех пор, пока не будет выполнено условие:

w = MRS_HI

Равновесие достигается в точке Е, где потребляются Н* часов досуга. Человек, таким образом, работает (24 - Н*) часов и зарабатывает I* долларов дохода.

 

Находясь в равновесии, человек, чьи кривые безразличия показаны на графике, имеет Н* часов в день досуга и, таким образом, (24 - Н*) часов работы. Его доход, таким образом, будет составлять

I* = w(24-H*) .

Многие работники заняты стандартную сорокачасовую неделю. Однако для работника существуют способы варьировать количество рабочих часов в день или неделю в данном году (или на протяжении жизни). Работник может продать больше своих трудовых услуг, беря работу в сверхурочное время, занимая второе рабочее место или откладывая уход на пенсию. Работники могут работать на одном или нескольких рабочих местах неполную смену. Они могут зарабатывать меньше из-за долгого отпуска, прогулов, раннего ухода на пенсию и долгих перерывов между устройством на различные работы. Чтобы полностью понять характер индивидуального предложения труда необходимо рассмотреть эффекты изменения дохода и замещения (изменения взаимозаменяемости дохода с досугом) при изменениях заработной платы.

 

Получение кривой предложения труда отдельным работником

Увеличение ставок заработной платы делает бюджетную линию "доход - свободное вре­мя" более отлогой. Это отражено на рис. 24. Рост заработной платы поворачивает линию бюджетного ограничения вверх и меняет ее с МА до М'А. Любое отработанное число часов принесет теперь из-за увеличения заработной платы больше дохода.

На рис. 24  работник откликается на увеличение ставок заработной платы тем, что начинает работать больше (по времени. — Ред.). Когда заработная плата растет, например, с w₁ до w₂, работник передвигается из равновесия в точке Е в новое равновесие в точке Е . В точке Е число часов, оставляемых для досуга, уменьшается с Н₂ до исходного уровня Н₁, соответствующего точке Е. Это означает, что работник работает больше. При новом рав­новесии доход возрастает с предшествовавшей величины I₁ до I₂. Увеличение дохода является результатом того, что работник зарабатывает по более высокой часовой ставке и работает по ней большее число часов. График В, рис. 24, отражает прежний и новый уровни заработной платы и соответствующее число часов, отрабатываемых за день. Сое­диняя эти две точки, получаем восходящую вверх кривую предложения часов труда от­дельным работником, кривые безразличия для которого показаны на графике А, рис. 24.

Возможно, однако, что работники не изменят число часов рабочего времени в среднем за день или даже будут работать меньше, когда заработная плата будет увеличиваться. Некоторые при этом сначала в ответ на повышение заработной платы решают работать дальше, но затем, когда заработная плата растет и дальше, удовлетворяются своим уже имеющимся доходом и начинают работать меньше. С тем чтобы полностью понять харак­тер индивидуального предложения труда, необходимо рассмотреть эффект изменения дохода и эффект изменения взаимозаменяемости дохода и свободного времени (эффект замещения).

 

Эффекты изменения дохода и замещения при изменении заработной платы

Когда изменяется заработная плата, как эффект изменения дохода, так и эффект замещения влияют на выбор работника. Эффект изменения дохода и эффект замещения для товаров и услуг уже обсуждались в главе 4. Здесь, в данном случае, замещаемым или заменяющим благом является досуг. С подъемом заработной платы работа становится более привлекательной, т. е. отказ от каждого часа досуга принесет больше дохода. Аль­тернативная стоимость или неявная цена часа свободного времени будет выше, что застав­ляет человека замещать работой досуг. Эффект замещения при росте заработной платы, таким образом, благоприятен для работы (увеличения рабочих часов). Таким же образом, эффект замещения при снижении заработной платы побуждает человека заменить работу досугом и, таким образом, предложение рабочих часов работодателю снижается. Если бы эффект замещения был бы единственным результатом изменения в заработной плате, то кривые предложения труда всегда бы имели восходящий наклон.

Есть, однако, другой эффект - эффект изменения дохода. Эффект изменения дохода при росте заработной платы возникает из-за того факта, что для любого данного количества рабочих часов денежный доход человека становится больше. Рост дохода, даже если нет никаких изменений в количестве рабочих часов, заставляют работника потреблять всех нормальных благ больше. Досуг для большинства людей — нормальное благо. Рост заработ­ной платы, таким образом, приводит к эффекту изменения дохода, который заставляет человека отдавать больше часов досугу. Потребление большего количества свободных xсов означает, что рабочий работает меньше. Эффект изменения дохода при росте цен на предлагаемый труд, таким образом, входит в противоречие с эффектом замещения.

 

 

 



 

Выбор между работой и свободным временем

 

 

 



 

Рис. 24. Предложение труда, когда эффект замещения превосходит эффект изменении дохода

Рост заработной платы передвигает линию дохода от МА до М'А, как показано на графике А. Для человека, чьи кривые безразличия отражены на рисунке, равновесная продолжительность досуга снижается с Н₁ до Н₂. Количество рабочих часов вырастает с (24 — Н₁) до (24 — Н₂). Это согласуется с восходящим наклоном кривой предложения труда, как показано на графике В. Расстояние Н₃Н₁ есть уменьшение досуга в результате эффекта замещения при росте заработной платы. Эффект изменения дохода приводит к увеличению желаемого досуга на H₃H₂.

 

 

Рис. 24  показывает, как эффект замещения может быть отделен от эффекта измене­ния дохода при росте заработной платы. После учета подъема оплаты труда отнимите определенное количество дополнительно заработанных денег, достаточное для того, чтобы cделать благосостояние работника таким же, как и до роста оплаты труда. На графике А, рис. 24, ВМ' долларов изымаются из дохода. Теперь мы имеем новую бюджетную линию "доход-досуг" - ВС. Вдоль этой линии доход меньше на ВМ' долларов, но оплата труда находится на более высоком уровне. Работник был бы в равновесии в точке Е'' , где он имел бы Н₃ часов досуга в день. Расстояние Н₃Н₁ представляет собой эффект замещения.

Пока досуг является нормальным благом, эффект изменения дохода при повышении заработной платы вызывает снижение количества рабочих часов. Это мы можем увидеть, прибавляя доход, который был нами изъят в ходе мысленного эксперимента. Возврат работнику ВМ' долларов передвигает работника в точку Е' - действительное равновесие. Это увеличивает свободное время в день на Н₃Н₂ часов и, таким образом, снижает на эту величину количество рабочих часов. Расстояние Н₃Н₂ есть эффект изменения дохода, который понижает влияние эффекта замещения на стимул к работе. На рис. 24 эффект замещения перевешивает эффект изменения дохода. Итоговым результатом роста зара­ботной платы для человека является рост количества предлагаемых им трудовых услуг.

Так же рассуждаем и в случае снижения оплаты труда. Эффект замещения при паде­нии заработной платы уменьшает рабочие часы. Альтернативная стоимость часа свободно­го времени становится меньше. Неявная цена этого часа снижается, что побуждает работ­ника иметь больше часов досуга. В то же время падение заработной платы снижает доход при любом данном количестве рабочих часов. Это снижение доходов ведет к уменьшению количества часов свободного времени, если досуг - нормальное благо. Эффект изменения дохода при снижении оплаты труда, таким образом, стимулирует работать больше.

Так как заработная плата образует основной источник дохода для большинства людей, эффект изменения дохода при изменении цен может быть довольно внушительным. Эф­фект изменения дохода может перевесить эффект замещения. Рис. 25 иллюстрирует как раз эту возможность. С ростом заработной платы, например, с w₁ до w₂ - линия дохода разворачивается вверх от МА до М'А. Человек, чьи кривые безразличия нарисованы здесь, имеет больше часов досуга. Это означает, что количество рабочих часов снижается в ответ на рост оплаты труда. Несмотря на снижение количества рабочих часов, работник получает больший доход. Доход возрастает с I₁ до I₂. Рост дохода в данном случае есть результат только роста оплаты труда. На рис. 25 показано, что при устранении эффекта изменения дохода эффект замещения все же действует в сторону увеличения рабочего времени. Изъятием ВМ' долларов дохода у работника и уменьшением полезности для него до ее первоначального уровня U₁ мы передвинем работника в равновесие - в точку Е". Все точки на линии ВС соответствуют более высокой заработной плате. Эффект замещения представ­лен расстоянием Н₁Н₃. После того, как эффект изменения дохода будет устранен, работник снизил бы свободные часы на эту величину. Таким образом, он работал бы на Н₁Н₃ часов больше. Когда ВМ' долларов возвращены рабочему, количество его свободных часов возра­стает на Н₂Н₃. Это есть эффект изменения дохода. В этом случае Н₂Н₃ > Н₁Н₃. В силу того, что эффект изменения дохода больше эффекта замещения, работник работает меньше в ответ на рост оплаты труда, как это показано на графике В рис. 25 Кривая предложения трудовых услуг имеет отрицательный наклон между w₁ и w₂.

Конечно, возможно, что эффект изменения дохода мог бы точно компенсировать эффект замещения от изменения заработной платы. В таком случае работник в ответ на изменение цены его труда не изменил бы количества рабочих часов, предлагаемых им на рынке. Другими словами, если эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения при изменении цены труда, предложение трудовых услуг абсолютно неэла­стично.

 



 



 

Рис. 25. Кривая предложения труда, имеющая нисходящий наклон

 

Когда эффект изменения дохода при изменении цен превосходит эффект замещения, кривая предложения труда будет иметь нисходящий наклон. На данной диаграмме рост заработной платы приводит к потреблению человеком большего количества часов досуга. Рост оплаты труда, таким образом, проявляется в снижении количества рабочих часов.

 

 

Изгибающиеся назад кривые предложения труда

 

Кривая предложения труда, изгибающаяся назад, предполагает, что эффект замещения перевешивает эффект изменения дохода только при относительно низких уровнях заработной платы. С ростом оплаты труда эффект изменения дохода становится сильнее и, конечном итоге, превышает эффект замещения, заставляя человека работать меньше по юре роста ставок заработной платы. Некоторые предпочитают работать меньше, когда их почасовая оплата возрастает, чтобы иметь возможность расходовать более высокую заработную плату на досуг. По мере того как работники становятся богаче, они склоняются к грате своих высоких доходов на проведение отпусков, развлечения, хобби, просто-напросто наслаждаясь роскошью отдыха. Все это требует одновременно и больше свободного времени.

Рис. 26 иллюстрирует изгибающуюся назад кривую предложения труда. Когда оп­ита труда ниже w* в час, рост ее приведет к увеличению количества предлагаемых на рынке часов труда. Когда уровень заработной платы выше чем, w*, но ниже, чем w** , рост заработной платы не оказывает никакого влияния на количество предлагаемых рабочих часов. Для уровня зарплаты между w* и w**  эффект замещения как раз точно компенсируется противоположным эффектом изменения дохода, равным ему по величине. После того как заработная плата достигает w** долларов в час, последующий рост заработной платы приводит к уменьшению предложения труда на рынке, и кривая предложения труда заворачивает назад.



 

Рис. 26. Изгибающиеся назад кривые предложения труда

Рост оплаты труда увеличивает количество рабочих часов в день в среднем за год вплоть до w*. Когда заработная плата находится между w* и w**, эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения и предложе­ние труда совершенно неэластично. Когда часовая оплата повышается более w**, рост заработной платы приводит к уменьшению количества предлагаемых на рынок рабочих часов, так как эффект изменения дохода при измене­нии заработной платы тогда превышает эффект замещения.

 


5. Рынки факторов производства с несовершенной конкуренцией, занятость и заработная плата

5.1.  Спрос монополии на факторы производства

Монопольная власть на рынках готовой продукции может сказаться на спросе на факторы производства. Фирмы, обладающие такой властью, стремятся производить мень­ше, чем конкурентные фирмы. Так как они производят меньшее количество готового продукта, то им требуется меньшее количество факторов производства, чем конкурентным фирмам. Предельный доход от дополнительного выпуска для этих фирм меньше, чем его цена. Это ведет к тому, что доход от предельных продуктов производственных ресурсов оказывается ниже стоимости их предельного продукта.

Предположим, что в небольшом городе существует только одна пиццерия. Эта фирма не может продать сколь угодно большое количество пицц по одной и той же цене. Цена будет понижаться по мере того, как будет производиться большее количество пицц. Каж­дый раз, когда нанимается еще один рабочий для увеличения объема выпускаемой продук­ции, цена пиццы понижается. Когда нанят только один рабочий, дневной выпуск продук­ции равен 45 пиццам, и цена реализации равна 4,75 долларам за одну пиццу. Когда нанимается дополнительный рабочий, выпуск пицц увеличивается до 75 в день, как пока­зано во второй колонке табл. 5.1.1. Увеличение объема продукции вызывает падение цены на пиццу до 4,5 доллара. Валовый доход теперь составит 337,5 доллара в день. Предельный доход может быть вычислен, как отношение изменения в валовом доходе к повышению объема выпускаемой продукции каждый раз, когда нанимается дополнительный рабочий. Это сделано в шестой колонке табл. 5.1.1. В результате действия монопольной власти после первой партии пицц, произведенной первым рабочим, предельный доход ниже цены.

 

ТАБЛИЦА 5.1.1. Стоимость предельного продукта, доход от предельного продукта и издержки на оплату ресурса (труда)

 

Рабо­чие дни (8 ча­сов день)	Вы­пуск про­дук­ции	Пре­дель­ный про­дукт (кол-во пицц в день)	Цена, валовый доход и предельный доход (в долларах)			Стоимость предельного продукта труда и доход от предельного продукта труда (в долларах)		Предель­ные из­держки на оплату труда -зарплата за день (кол-во долл. за 8	Изме­нение в при­были за день (в дол­ларах)
			Р	ТК	МК	VMPL	MRPL	раб. часов)
0	-	0	-	-	-	-	-	32	-
1	45	45	4,75	213,75	4,75	213,75	213,75	32	181,75
2	75	30	4,50	337,50	4,13	135,00	123,90	32	91,90
3	95	20	4,30	408,50	3,55	86,00	71,00	32	39,00
4	102	7	4,15	423,30	2,11	29,05	14,77	32	-17,90
5	105	3	4,05	425,25	0,67	12,15	2,00	32	-30,00
6	106	1	4,00	424,00	-1,25	4,00	-1,25	32	-33,75

 

В седьмой и восьмой колонках вычисляются стоимость предельного продукта труда и доход от предельного продукта труда по мере того, как увеличивается число нанимаемых рабочих. Так как предельный доход становится меньше цены после первой партии пицц, следовательно, начиная с найма второго рабочего, VMP_L > MRP_L Решения о найме прини­маются не на основе VMP_L, а судя по вкладу дополнительных рабочих в валовый доход. Рабочие принимаются на работу до тех пор, пока

MRP_L = w ,                             (12)

где w - рыночная ставка дневной заработной платы. Допустим, что рабочая сила нанима­ется на рынке факторов производства, характеризующемся наличием конкуренции. Любое желаемое количество работников может быть нанято при заработной плате 32 доллара за каждый восьмичасовой рабочий день. При равновесии монополист приобретет чуть больше чем 3 рабочих дня наемного труда в расчете на каждый календарный день. Доход от предельного продукта труда составит 71 доллар, когда нанято трое рабочих. Прибыль может быть еще повышена путем найма работников на неполный рабочий день до тех пор, пока доход от предельного продукта труда не сравняется с заработной платой. Если на полный рабочий день наняты четверо рабочих, прибыль понизится, так как MRP_L равен тоща всего 14,77 доллара.

Так как VMP_L, превышает МRP_L, из равенства (12) следует, что

VMP_L > w.                          (13)

 

Рабочим выплачивается меньше, чем стоимость предельного продукта труда.В тоже время, если бы пиццы продавались на рынке готовой продукции в условиях конкуренции, труд в условиях равновесия всегда оплачивался бы заработной платой, равной стоимости предельного продукта труда.

Монопольное равновесие показано на рис. 27. Фирма с монопольным положением на рынке всегда нанимает меньше труда при одинаковой заработной плате, чем фирма, работающая в условиях совершенной конкуренции, у которой такой же спрос на ее про­дукцию. Равновесие для монополии находится в точке Е. В этой точке MRP_L=w. В ней стоимость предельного продукта труда превышает заработную плату. Допустим, что в этой точке VMP_L = 40 долларам. Это больше заработной платы на 8 долларов. Если нанято рабочих на 3,1 рабочих дня, то разница между стоимостью предельного продукта труда и заработной платой добавит 3,1 (8 долларов) = 24,80 доллара к ежедневной прибыли моно­полии. Если фирма не обладает монопольной властью, кривая ее спроса на труд была бы VMP_L и она нанимала бы больше рабочей силы.


 

5.2.      Монопсония

 

Чистый монопсонист - это единственная на рынке фирма, которая является покупа­телем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем возможностей альтер­нативного сбыта либо мало либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. Кривая предложения услуг ресурса монопсонисту имеет восходящий характер. Поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого ресурса путем изменения приобретаемого его количества.

Чистая монопсония - такая же редкость, как и чистая монополия. Предположительно она может существовать в небольших городах, в которых, например, единственная фирма нанимает всех трудоспособных жителей. Единственная шахта, на которой работают все шахтеры, находящаяся в отдаленном приграничном городе, может служить примером чистой монопсонии. Правительство США как единственный покупатель многих материа­лов оборонного значения, таких, как ядерное оружие, является чистым монопсонистом для этих товаров. Оно закупает все их рыночное предложение, а продажа этих товаров другим покупателям запрещена.



Рис. 27. Монопольная власть и решения о найме

Фирма с монопольным положением на рынке может приобрести любое желаемое количество рабочей силы по 32 доллара за восьмичасовой рабочий день. Равновесие устанавливается в точке, где фирма нанимает около 3 рабочих на полный рабочий день. VMP_L=40 долларов и превышает заработную плату, равную 32 доллара, так как VMP_L > МRР_L.

 

Несмотря на редкую возможность существования рынка единственного работодателя, часто бывает, что фирма закупает очень значительную часть всего доступного рыночного предложения определенного ресурса. Например, предположим, что университет обеспечи­вает рабочими местами 70% рабочей силы в небольшом городке. Если бы ему понадобилось увеличить найм, скорее всего ему пришлось бы повысить заработную плату, чтобы при­влечь работников из других городов или тех местных работников, которые в настоящее время не трудятся. Аналогично, если фирма-производитель самолетов приняла на работу 90% работников в городе, снижение ее активности, сворачивание производства приведет к резкому понижению заработной платы в этой местности, так как в ней, в целом, пони­зится спрос на рабочую силу. Подобные фирмы должны считаться с тем, что уровень их спроса на труд прямо отражается на заработной плате, которую они должны устанавливать своим работникам.

Олигопсония - это такая структура рынка факторов производства, когда небольшое количество фирм закупает все рыночное предложение определенного ресурса. Професси­ональные спортивные лиги являются хорошим примером олигопсонии. Спортсмены могут продать свои услуги небольшому числу фирм. Так, в США обычно существует 20 или 30 профессиональных команд в каждом виде спорта. Большая часть профессиональных спор­тивных лиг имеет определенный согласованный механизм для понижения конкуренции между командами. Олигопсония сходна с олигополией в том, что конкурирующие фирмы сознают свою взаимозависимость. Для избежания отрицательных последствий ценовых войн, которые могли бы привести к росту оплаты спортсменов, такие команды обычно ищут способы обуздать ценовую конкуренцию. Результат похож на создание картеля. Группа фирм действует совместно таким образом, как если бы они были одним покупателем. Правила найма обычно предполагают разрешение определенному спортсмену вести пере­говоры только с одной определенной фирмой (командой) в лиге. У каждой команды имеется своя "квота" игроков и система также предполагает отсутствие возможности найма одной фирмой всех лучших новых игроков.

В США арбитражем недавно было выявлено, что 26 собственников бейсбольных команд высшей лиги действовали в сговоре в качестве олигопсонии, чтобы препятствовать повы­шению оплаты профессиональных игроков, которые нанимались по контрактам в 1985 году. Когда фирмы объединяются в олигопсонию, последующее снижение конкуренции служит для оказания понижающего воздействия на цены найма услуг ресурса.

Предельные издержки на ресурсы для монопсониста

Власть монопсонии - способность единственного покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые он закупает. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить, возрастает. Так как такие фирмы скупают значительную часть всего рыночного предложения соответствующего ресурса, фирма-монопсонист не может приобрести все необходимые ей ресурсы по одинаковой (прежней) цене. Предложение факторов производства фирме-монопсонисту харак­теризуется восходящей кривой.

Данные, приведенные в табл. 5.2.1, показывают воздействие власти монопсонии на стоимость ресурсов. Эти данные приведены для гипотетически чисто монопсонистической угледобывающей фирмы в отдаленном приграничном районе. Это единственный нанима­тель работников. Пусть все они - шахтеры и качественных различий в их способности к труду не существует. Для привлечения дополнительных работников фирме необходимо увеличить заработную плату. Повышение заработной платы привлечет работников из других районов, побудит наняться на работу в настоящее время не работающих и увеличит предложение труда желающими получить работу.

Первая и вторая колонки табл. 5.2.1 демонстрируют, как дневная заработная плата повышается по мере принятия на работу дополнительных работников. Когда фирма берет на работу 100 шахтеров, она платит каждому 40 долларов. Но при этой заработной плате она не может привлечь дополнительных работников. На данный момент наняты все, кто хотел бы трудиться при такой заработной плате. Если фирма хочет привлечь дополнитель­ную рабочую силу, она должна повысить заработную плату.

Предельные издержки на ресурс (МIС), являются для фирмы дополнительными издержками, затраченными для того, чтобы нанять еще одну единицу данного фактора производства. На рынке с совершенной конкуренцией предель­ные издержки на ресурс для предпринимателя, использующего рабочую силу, равны зара­ботной плате на текущий момент, так как фирма может нанять любое желаемое количество рабочей силы по текущему рыночному уровню заработной платы. Однако предельные издержки на ресурс для монопсониста растут, по мере того как фирма нанимает большее число работников.

 

ТАБЛИЦА 5.2.1. Предложение ресурса рабочей силы и предельные издержки на ресурс рабочей силы при найме рабочей силы монопсонистом

 

Количество рабочих дней (8 часов работы в день)	Средние издержки на ресурс-заработная плата в день (долл.)	Издержки на ресурс рабочей силы (долл.)	Предельные издержки на ресурс рабочей силы (долл.)	Доход от предельного продукта труда (долл.)
100	40	4000	—	—
101	41	4141	141	200
102	42	4284	143	180
103	43	4429	145	165
104	44	4576	147	150
105	45	4725	149	148
106	46	4876	151	141
107	47	5029	153	130
108	48	5184	155	115
109	49	5341	157	100

 

В табл. 5..2.1 показано, как предельные издержки на ресурс - в данном случае на рабо­чую силу - увеличиваются при росте числа работников. Если фирма, занятая разработкой шахт, хочет увеличить привлекаемую рабочую силу до 101 рабочего в день, она должна поднять заработную плату до 41 доллара. Нужно учитывать, что всем рабочим за один час выплачивается равная заработная плата. Когда фирма нанимает большее число работни­ков (каждого на восьмичасовой рабочий день), она должна платить больше всем работни­кам, не только последнему из нанимаемых. Если бы она так не сделала, некоторые рабочие могли бы уйти, и фирма не смогла бы иметь ежедневно рабочую силу в количестве 101 рабочего.

В табл. 5.2.1 показано, как будет повышаться заработная плата, по мере того как администрация фирмы будет нанимать рабочих в количестве от 100 до 109 в день. Общие издержки на рабочую силу – w₁L₁, когда фирма нанимает каждого из 100 работников при заработной плате 40 долларов в день, составят 4 000 долларов в день. Так как фирме, когда она хочет увеличить ежедневную рабочую силу до 101 рабочего, необходимо повысить заработную плату до 41 доллара в день, общие ее издержки на рабочую силу, если фирма захочет нанять еще одного рабочего, увеличатся до 4141 доллара в день. Предельные издержки на ресурс рабочей силы (MIC_L), связанные с оплатой услуг дополнительного рабочего, составят:

4 141 долл. - 4 000 долл. = 141 долл.

Предельные издержки на ресурс при том, что нанято 100 рабочих, равны изменению в затратах на рабочую силу, связанному с увеличением числа рабочей силы до 101 работни­ка. Предельные издержки на ресурс для монопсониста могут быть разделены на две отдель­ные составляющие. Первая составляющая - это дневная заработная плата w₂, которая начисляется 101 работнику. Вторая составляющая - увеличение издержек на использова­ние количества L₁ работников, уже ранее нанятых. Для поддержания занятости на жела­емом уровне заработная плата, выплачиваемая этим работникам, также должна быть повышена.

Дополнительные издержки на использование L₁ рабочих дней, нанятых ранее, равны

 L₁(w₂-w₁) ,

где w₁ - начальная заработная плата. Предельные издержки на ресурс для монопсониста, таким образом, составят

 MIC = w2+L1(w2-w1) = 41 долл.+100 =141 долл.           (14)

Предельные издержки на ресурс резко превышают заработную плату работников, потому что каждый из первых 100 работников должен получать плюс один доллар в день при увеличении занятых до 101. Предельные издержки на ресурс равны сумме заработной платы дополнительного рабочего и прибавке в заработной плате трудившимся ранее.

Как видно из расчетов в табл. 5.2.1, предельные затраты на ресурс рабочей силы всегда превышают заработную плату, когда дополнительные рабочие нанимаются работодате­лем, обладающим властью монопсонии. Средние издержки на ресурс (АIС) равны общим издержкам на рабочую силу, поделенным на число используемых единиц ресурса. Легко заметить, что АIС - это просто другое название для цены применяемого фактора производ­ства. Например, АIС на рабочую силу при использовании L. часов труда в день равны

.

В табл. 5.2.1 дневная заработная плата равна АIС. Когда цена применяемого ресурса по мере предоставления мест большему числу работников увеличивается, предельные издер­жки на ресурс превышают средние издержки на ресурс. Это приводит к тому, что АIС будут повышаться тем больше, чем больше ресурса (здесь - работников. - Ред.) будет нанято, так как МIС являются последней в расчете величиной, используемой для исчисления АIС по мере наращивания используемого ресурса. Для фирмы, нанимающей рабочую силу на рынке с совершенной конкуренцией, МIС всегда будут равны АIС, так как цена на приме­няемый фактор производства здесь постоянна.

Рис. 28 показывает кривые МIС и АIС для монополии. Кривой АIС является кривая S_L - предложения рабочей силы, так как она отражает заработную плату (w), которую необходимо платить для привлечения любого заданного числа работников. Разница на вертикальной оси между двумя кривыми отражает вторую Составляющую в равенстве (14), а именно - увеличение дневных затрат на рабочую силу, нанятую ранее, имеющее место при увеличении используемой рабочей силы на одного работника. МIС для любого заданного числа рабочих дней получается графически путем прибавления прироста издер­жек на рабочую силу, нанятую ранее, к заработной плате, которую необходимо платить дополнительному работнику, если фирма хочет увеличить используемый ресурс рабочей силы на одну единицу.