Од лига офицеров севастополя максимов Б. В. Лукичев В. Л

Вид материала

Документы

Содержание Глава 2. С чего начать? 2.1. Ситуация на рынке труда Современные требования к компетентности работников в нашей стране и за рубежом Стандартная технология поиска и устройства на работу сводится к следующим этапам

Подобный материал:

• Положение об открытом конкурсе социальной рекламы нп «Лига безопасного интернета» Общие, 49.53kb.
• На площі 50-річчя СРСР м. Севастополя в зв’язку із початком реконструкції площі 50-річчя, 16.68kb.
• Сочинение Ученицы 2-а класса Харьковской ссш №73 Близнюк Елены, 36.76kb.
• Rocc ru. О576. 04 Жс01-10-013, 766.02kb.
• Андрей Маркович Максимов Не молчи, или книга, 1628.71kb.
• Положение о проведении «сеньор лига 2012», 34.93kb.
• Дорохов Александр Петрович Крылатые защитники Севастополя Проект Военная литература, 1559.21kb.
• Вэтом году Государственному архиву города Севастополя исполняется 90 лет. В 1921 году, 71.24kb.
• Регламент турнира «лига чемпионов бизнеса», 220.02kb.
• Документы международного права по вопросам образования, 6.84kb.

Глава 2. С чего начать?

Прежде всего, перестать чувствовать себя неудачником, обиженным и несчастным. Постараться контролировать эмоции и включить рациональное логическое мышление. К каким мыслям, выводам и поступкам это мышление должно привести? Одним хотелось бы узнать, как отбросить сомнения и быстро стать богатым. Да, этому посвящена обширная литература. Но большинство подобных книг [7,12,13,46,47] носит рекламный, пропагандистский характер. Такие книги приятно читать, но, увы, они не сделают вас счастливыми и богатыми. Другие ждут утешений, методик и советов по психологической коррекции и саморегуляции состояния дезадаптации, устранению внутреннего дискомфорта, растерянности и тоски. Читать эти книги, некоторые рекомендации которых излагались в предыдущей главе, менее приятно и интересно, но иногда более необходимо, чем первые. Методик психологической коррекции и саморегуляции, как уже упоминалось, множество. Применению любой методики должно предшествовать понимание сущности происходящих с вами психологических процессов и, в первую очередь, понимание того, что такое ваша личностная индивидуальность. Такое понимание во многом снимает внутреннее напряжение, дискомфорт, компенсирует невротические реакции и депрессивные настроения. Ознакомившись в предыдущей главе с пояснениями некоторых свойств человеческой личности, проявлениями и направлениями психологической компенсации стрессов и невротических реакций, начнем знакомство с проблемами поиска и устройства на работу, если уровень вашей дезадаптации умеренный и не требует вмешательства врачей-психологов.

2.1. Ситуация на рынке труда

В условиях построения рыночной экономики возникла необходимость активно осваивать принципы успешной «продажи» своих знаний, умений и способностей на рынке труда. У многих из нас такая необходимость вызывает раздражение. Но таковы принципы функционирования экономической системы, которая провозглашена в конституции государства. В особенно трудном положении оказались выпускники учебных заведений, для которых ранее существовал государственный заказ на трудоустройство. В еще более затруднительном положении оказались люди предпенсионного возраста и, в частности, военнослужащие, уволенные в запас.

Состояние рынка труда городского населения Украины в последнее десятилетие XX и начале XXI веков можно охарактеризовать следующими динамическими процессами:

• сокращение общей численности работников, занятых во всех видах производственной экономической деятельности, и их удельного веса в численности трудовых ресурсов;
  
• перераспределение рабочей силы в пользу непроизводственных видов деятельности (оказание услуг) и сектора мелкого предпринимательства;
  
• возрастание спроса и нехватка кадров рабочих профессий при одновременном росте потребностей в работниках высокой квалификации;
  
• возрастание потребностей в квалифицированных специалистах по управлению в различных областях деятельности, нехватка управленческих кадров;
  
• активизация увольнения работников с преобладанием численности уволенных над числом принятых на работу;
  
• сохранение в значительных объемах неполной занятости работников, что становится потенциальным резервом для роста безработицы.
  

Государство пытается уменьшать негативный характер этих тенденций, как непосредственным регулированием экономических процессов, так и внедрением новых форм работы Государственной службы занятости (ГСЗ) с работодателями. Основой чего было создание нового законодательного поля после введения с 1 января 2001 года Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы». Этот закон позволил Государственной службе занятости внедрять новые формы и методы работы как с временно незанятыми гражданами, так и с работодателями. Для военнослужащих основу их социальной защиты составляют как Законы Украины, приведенные в Приложении, так и общие законодательные акты, регулирующие социальную защиту населения на рынке труда [8,11,14–16,20,44], которые становятся актуальными для военнослужащих после их увольнения в запас.

Существует прямая зависимость занятости населения от состояния и структуры рабочих мест. С момента начала рыночных преобразований произошло сокращение рабочих мест в различных отраслях промышленности и науки, сопровождаемое снижением их технического уровня и оттоком профессионалов, снижением фондовооруженности, изменением структуры. Сокращаются рабочие места в наукоемких и приоритетных отраслях, требующих инноваций и инвестиций. Снижение технологического уровня рабочих мест в промышленности снижает технологическую безопасность общества и не соответствует уровню конкурентоспособности продукции на внешнем и внутреннем рынках. Высококвалифицированные ученые или специалисты промышленности оказались самым незащищенным сектором на рынке труда Украины. Многие из них эмигрировали в развитые страны, или дисквалифицировались на случайных заработках в борьбе за выживание. Рыночные реформы привели к возрастанию потребности в работниках сферы обслуживания, банковской и финансовой деятельности, юристах. Именно в сфере торговли и обслуживания оказались многие представители промышленности и науки.

Но рынок труда даже в период кризисов и массовой безработицы не бывает пустым. На нем всегда присутствует, по крайней мере, два вида противоположных вакансий. С одной стороны – рабочие профессии, включая и низкооплачиваемую работу для людей без специальности (санитарки, уборщики, разнорабочие, грузчики, сезонные работники…). С другой стороны – эксклюзивный спрос на специалистов и менеджеров высокой квалификации с практическим опытом управления, работы по внедрению инноваций и новых технологий. Городское население, имеющее, как правило, высокий уровень образования, зачастую не приучено к непрерывной, интенсивной работе в течение всего рабочего дня, как это свойственно развитым западным и восточным странам. Некоторые, особенно женщины из достаточно обеспеченных семей, ищут высокооплачиваемую административную работу в офисах, где тепло, уютно, есть телефон и «персоналка», на которой можно развлечься компьютерными играми. Даже в период нашей перестройки, спада экономики, недофинансирования науки и других областей деятельности, на рынке труда всегда много вакансий для рабочих профессий: продавцы, маляры, штукатуры, сварщики, строители, шоферы, водители общественного транспорта и т. д., которые городские жители не спешат использовать для получения работы. Претендентами на такие профессии часто бывают вынужденные переселенцы их зон стихийных бедствий, военных конфликтов, депрессивных регионов и слаборазвитых стран. Иногда с подобных не престижных профессий начинают поиски своего места под солнцем провинциалы, приехавшие в крупные города в поисках образования и богатства.

Попытаемся отметить некоторые характерные стороны нашего рынка труда. Все мы одновременно и покупатели и продавцы. Если вы ищете работу, то вы подыскиваете и покупаете себе хорошее рабочее место с приличной зарплатой, а продаете свою рабочую силу. Если вы нанимаете работника, то вы покупатель трудовых ресурсов, а предлагаемый вами товар – рабочие места. Что покупают сегодня на нашем рынке труда? Отвечая на этот вопрос, следует иметь в виду, что статистика заманчивых объявлений о рабочих вакансиях, реальные условия работы и потребность в трудовых ресурсах далеко не одно и то же.

Многие предлагают сведения о вакансиях в обмен на платную услугу включения вас в базу данных. На этом они зарабатывают деньги, а ваше трудоустройство с их помощью весьма проблематично. Значительная часть рекламных объявлений о работе предлагает учебные заведения, бизнес-курсы, распространение косметических средств, участие в пропаганде нетрадиционной медицины и т.п. в качестве вашего начального шага для последующего успешного трудоустройства. А вам нужны не курсы обучения, а стабильная работа и заработная плата. Ни один серьезный работодатель не воспринимает какие-либо «курсы» как признак вашей квалификации. Квалификацию дает многолетнее обучение в престижном вузе и опыт практической работы. Общие принципы работодателей – получить как можно более полезного работника за минимально возможную заработную плату. Ваша задача – получить работу и оплату, достойные ваших знаний, навыков и умений. Предложение тысяч долларов неизвестно за что должно вас изначально насторожить. Сегодня основные капиталы «крутятся» в области бизнеса энергоресурсов. Простейшей иллюстрацией этого является повсеместный лавинообразный рост количества бензозаправочных станций. Второе место по «прокрутке» капиталов занимает деятельность агентств недвижимости и начавшаяся эпопея продажи/аренды земельных участков. Эти агентства приглашают «маклеров», «дилеров», «менеджеров», «агентов по недвижимости», что в большинстве случаев означает посредничество в скупке и перепродаже квартир, нежилых помещений, дачных и земельных участков. Часто деятельность посредников является прикрытием теневых операций, в которых агентства недвижимости не хотят «засвечиваться». Оплата – процент от сделки. Доход может быть достаточно высоким, но убыточная сделка будет за ваш счет. Велика опасность вовлечения в теневые, противозаконные операции с недвижимостью и землей.

Одно из ведущих мест по частоте и заманчивости предложений занимают производители и распространители различных товаров и услуг. Лидируют здесь косметика, избавление от лишнего веса и пищевые добавки «от всех болезней». В большинстве случаев это формы сетевого маркетинга. Распространять явные наркотики вас вряд ли пригласят, но и «полунаркотики» пищевых добавок могут принести при вашей высокой активности и коммуникабельности приличный доход. Только приобрести стартовый объем товара придется за свой счет. Виды сетевого маркетинга постоянно развиваются и совершенствуются. Сегодня вам будут предлагать участие в различных клубах по интересам, коллективный туризм и культурное времяпровождение, покупку акций на земельные участки в Калифорнии и иных местах мирового туризма и отдыха, убеждать в матричной, горизонтальной структуре и равноправии в распределении прибылей между участниками сетевой пирамиды. Вам предложат варианты приобретения и распространения различных дисконтных карт для приоритетной покупки товаров со скидками. Будьте осторожны, – вас приглашают для повышения доходов и рекламы некоторых уже сложившихся ранее хозяев данной финансовой пирамиды. Во многих случаях ваше участие в деле начинается со вступительного взноса от десятков гривен до сотен долларов. Свои взносы вы некогда обратно не вернете.

Напомним, что реальную работу в государственном и частном секторе во все времена гарантированно предлагали и предлагают людям рабочих профессий: сварщикам, строителям, сантехникам, водителям, малярам, штукатурам, продавцам и другим рабочим специальностям. Наметившаяся тенденция к подъему экономики вновь вызывает спрос на инженеров, конструкторов, ученых, создающих новые прогрессивные технологии, без которых невозможен выход нашей продукции на мировые рынки. Рыночный характер экономики вызвал острую потребность в специалистах по управлению проектами, предприятиями, персоналом, которых называют модным словом «менеджер» [7,12,13,26,30,36,46,47,49]. Образование, навыки и умения бывших военнослужащих особенно востребованы в этой области деятельности. Значителен спрос и на таких специалистов как юристы, финансисты, бухгалтеры, секретари-референты и различные профессии сферы обслуживания. К сожалению, следует констатировать, что со страниц и экранов средств массовой информации не сходят политики, шоумэны, фотомодели, мисс красоты разных уровней и регионов, спортсмены и иные представители подобных профессий. Но все они, и все мы, в конечном счете, живем за счет людей умственного и физического труда. И пока те, кто пашет и сеет, работает на фермах, заводах и фабриках, кто двигает науку и создает новые технологии не станут гордостью и национальным достоянием страны, до тех пор не будет у нас ни процветающей экономики, ни социальной защищенности каждого человека.

Развитие конкуренции в сфере производства, услуг, науки, культуры и иных видов деятельности, привело к появлению жестких требований к подбору персонала [3,10,18,19,50]. К таковым относятся: отличное профессиональное образование, стаж и опыт работы не менее трех лет, навыки делового общения и ведения переговоров, знание иностранного языка, персонального компьютера, делопроизводства, юридическая грамотность, возрастные ограничения и т. д. Многие организации предъявляют к своим потенциальным сотрудникам такие дополнительные требования как здоровый образ жизни и хорошая физическая форма, внешний вид, умение одеваться, вести деловую и светскую беседу, организаторские способности, общительность, обаяние, быстроту реакций на ситуацию, наличие второй специальности, дополнительные навыки (умение водить машину, оформлять и печатать документы, готовить и вести презентации и т. п.).

Современные требования к компетентности работников в нашей стране и за рубежом, которые должен учитывать человек, ищущий престижную, высокооплачиваемую работу, включают:

профессиональные знания – учитывается срок обучения в престижном вузе, имеющем лицензию, и диплом которого признается за рубежом;

инициативу – динамизм и творчество, самостоятельность мышления и действий;

сотрудничество – конструктивное и целенаправленное сотрудничество с другими сотрудниками, партнерами и клиентами в обстановке доброжелательности и уважения чужих мнений;

умение работать в коллективе – эффективное взаимодействие в рабочей группе;

умение участвовать во взаимном обучении – консультирование, наставничество;

умение делать оценку и наличие счетного мышления – определять качество товара или услуги как результат труда и выражать результат в числах;

навыки коммуникации – владение устной речью, составление письменных текстов выступлений, умение контролировать мимику и жестикуляции, понимание эмоциональных состояний и особенностей психологического склада других людей;

наличие логического мышления – убедительность, последовательность суждений и доказательств;

деловая хватка, практическое решение проблем – поиск и реализация решений, оценка их последствий. Уход от пустых деклараций и теоретизирования. Подобные навыки формируются только при наличии практического опыта работы. Иногда говорят, что деловой человек должен «уметь думать глобально, а действовать локально»;

принятие решений – умение взять на себя ответственность за принятие решений и их последствия. Не уходить от ответственности и не перекладывать принятие решений на других лиц;

получение и использование информации – умение выделить содержательную информацию из изобилия источников, знать и находить эти источники, немедленно использовать и передавать другим лицам важную информацию;

планирование деятельности – постановка целей, определение способов (технологий) их достижения и методов реализации этих способов;

умение непрерывно учиться – навыки, способности и желание приобретения новых знаний и умений;

многокультурные, интернациональные навыки – умение работать с представителями различных культур, национальностей, конфессий, языков общения, систем личных и национальных ценностей.

Обратите внимание на реальный пример требований к профессиональному портрету главного бухгалтера дочернего предприятия одной совместной украинско-германской фирмы. «Женщина или мужчина в возрасте от 30 до 40 лет, наличие жилплощади в Киеве, образование высшее, по профилю. Знание последнего украинского бухгалтерского, налогового, валютного, банковского, внешнеторгового законодательства, а также европейской системы бухучета, владение компьютерной системой 1С: и навыки оператора. Свободное владение украинским, немецким и русским языками. Творческий подход к системе налогообложения и знание противоречий в позициях Минфина и налоговой службы для оптимизации налогообложения предприятия. Умение работать с налоговыми органами и клиентами. Опыт работы главным бухгалтером не менее трех лет. Редкая смена мест работы и по веским основаниям. Опыт сотрудничества с иностранными предприятиями. Понимание особенностей развития иностранного бизнеса в Украине и умение ориентироваться в своей работе на результат – прибыль. Умение брать на себя ответственность за решение вопросов в рамках должностных полномочий. Умение руководить. Аккуратность, исполнительность, обязательность, честность, открытость характера. Энергичность, мотивированность поступков. Преданность компании, надежность. Умение и готовность работать в команде. Наличие загранпаспорта. Желательны водительские права и умение водить машину». Сотрудник, удовлетворяющий этим требованиям, безусловно, будет получать зарплату в сотни, а, может быть, и в тысячи «евро». Но подумайте, многие ли из вас могут соответствовать подобным требованиям?

Большинство из нас ищет работу для получения зарплаты или в более редких случаях для удовлетворения своих духовных запросов, ощущения своей значимости в обществе. А для чего нас нанимает работодатель? Увы, наши духовные запросы и таланты его мало интересуют. Его интересует получение прибыли от нашей работы. Значит, он будет искать того претендента, который эту прибыль ему обеспечит, и вы обязаны ему это доказать. Докажите ему, что вы полезнее других претендентов. В этом и заключается конкуренция на рынке труда.

Стандартная технология поиска и устройства на работу сводится к следующим этапам, которые рассматриваются в данной книге:

- оценка общего состояние рынка труда;

- оценка себя: что я хочу, и что я могу;

- поиск информации о вакансиях, фирмах и лицах, занимающихся приемом на работу;

- предварительная письменная или устная информация о себе работодателя;

- направление потенциальному работодателю РЕЗЮМЕ и сопроводительного письма;

- после получения приглашения на беседу подготовка и проведение собеседования (ИНТЕРВЬЮ) у работодателя;

- оформление трудового договора/контракта;

• изучение психологического климата коллектива, вхождение в организационную культуру и традиции организации.
  

Ознакомившись с общими характеристиками современного рынка труда, вернемся к размышлениям о психологических свойствах и характеристиках своей личности, осознанию уровня своих притязаний, реальных возможностей их достижения, соотнесенных с состоянием и потребностями рынка труда.