Од лига офицеров севастополя максимов Б. В. Лукичев В. Л

Вид материала

Документы

Содержание Список литературы

Подобный материал:

• Положение об открытом конкурсе социальной рекламы нп «Лига безопасного интернета» Общие, 49.53kb.
• На площі 50-річчя СРСР м. Севастополя в зв’язку із початком реконструкції площі 50-річчя, 16.68kb.
• Сочинение Ученицы 2-а класса Харьковской ссш №73 Близнюк Елены, 36.76kb.
• Rocc ru. О576. 04 Жс01-10-013, 766.02kb.
• Андрей Маркович Максимов Не молчи, или книга, 1628.71kb.
• Положение о проведении «сеньор лига 2012», 34.93kb.
• Дорохов Александр Петрович Крылатые защитники Севастополя Проект Военная литература, 1559.21kb.
• Вэтом году Государственному архиву города Севастополя исполняется 90 лет. В 1921 году, 71.24kb.
• Регламент турнира «лига чемпионов бизнеса», 220.02kb.
• Документы международного права по вопросам образования, 6.84kb.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Интересная и увлекательная работа является одним из основных условий психологического и физического здоровья человека, благополучия в семье, ощущения своей социальной значимости в обществе, формирования осознанных целей и ценностей жизни. Длительное отсутствие работы может приводить к разрушению гармоничной личности, ее невротизации, деградации, асоциальному поведению.

Для достижения максимальной гармоничности и эффективности своей жизни и деятельности необходимо на всех этапах воспитания и образования человека помочь ему в формировании целей и ценностей жизни, побудительных мотивов и установок деятельности. Эти цели должны быть естественно согласованы с уровнем физического и психологического здоровья, уровнем интеллекта, интересами, склонностями, знаниями, навыками, умениями и моральными ограничениями методов достижения поставленных целей. Расхождение между желаниями, уровнем притязаний в поставленных целях и реальными способностями и возможностями, так же как и при отсутствии работы может приводить к психологическим отклонениям, невротизации личности, асоциальному поведению.

Одним из способов определения соотношения между своими желаниями и возможностями является психологическое консультирование, которое, в свою очередь, может использовать системы тестирования. Тестирование в большей мере выявляет психологические проблемы и препятствия на пути к поставленным целям, нежели помогает сформировать способы их достижения. Так, психологическое тестирование может подсказать, например, какие личностные проблемы возникнут при занятии бизнесом, но с помощью тестирования нельзя достоверно определить, кто будет удачлив в бизнесе, и как этого достигнуть.

Поиск работы – это напряженный труд, основанный на умении находить, анализировать и использовать информацию о состоянии и наиболее востребованных (актуальных) вакансиях на рынке труда. Коммуникабельность и настойчивость соискателя играют важную роль при поиске работы. Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих формирование рынка труда. Этот механизм осуществляет свои функции через систему активных мер политики занятости, в которую входят Государственная служба занятости со своими центрами занятости различных уровней совместно с системой частных кадровых агентств по подбору персонала.

Государственная служба занятости (ГСЗ) оказывает бесплатные услуги по трудоустройству людей любого уровня квалификации (равно как и людей без специальности), их информирование, обучение, переобучение, повышение квалификации, оказывает материальную помощь по безработице лицам, которым присвоен официальный статус безработного. Информационная система ГСЗ включает общеукраинскую и региональные базы данных по широкому кругу вопросов трудоустройства и состояния рынка труда. Информационные услуги по трудоустройству серьезных частных кадровых агентств в ряде случаев могут оказаться весьма эффективными, особенно при поиске работы для редких специальностей и высококвалифицированных специалистов. Это объясняется тем, что в условиях самофинансирования или оплаты услуг со стороны работодателя, частные агентства более внимательно следят за своими базами данных, выполняют эксклюзивные запросы, как со стороны работодателей, так и ищущих работу с точным согласованием взаимных интересов и условий. Частные агентства работают, в основном, по подбору высококвалифицированных специалистов.

Улучшение качества вакансий, полнота и достоверность баз данных ГСЗ повысит их привлекательность среди населения. Одновременно с этим должна быть повышена ответственность работодателей предприятий всех форм собственности за нарушение законов о занятости, своевременной и полной передаче сведений о вакансиях в ГСЗ. Недостатком действующего Закона Украины «О занятости населения» является то, что объектом его регулирования выступает не занятость как таковая, а безработица, причем, только ее регулируемая часть. Основными пользователями Закона являются органы служб занятости. В то же время, работодатели, профсоюзы, администрация всех уровней в нем только обозначены. Эти недостатки частично компенсированы более поздним Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы». Содержание обоих законов должно быть объединено в едином Законе Украины о занятости населения.

Законы о занятости должны регулировать не только и не столько трудоустройство, сколько формировать политику активного создания новых рабочих мест, развития новых наукоемких производств и технологий, без которых невозможны рост и процветание экономики. Законы о занятости должны жестко определить как права и обязанности работодателей, так и обязанности государства. Рост качества предложений труда должен сопровождаться ростом спроса на него, что обеспечивается системой первичного и повторного образования. Для состояний рынка труда Украины характерно наличие двух основных групп работников: высококвалифицированная и образованная элита, и значительная часть низкоквалифицированных работников. Их экономическое положение зачастую оказывается парадоксальным. Наиболее благополучные на Западе профессионалы с высшим образованием в Украине оказались наименее востребованными и обеспеченными. Многие из них вынуждены иммигрировать за границу, или бороться за существование с помощью случайных заработков, теряя квалификацию. В поисках случайных заработков теряют квалификацию и рабочие наукоемких отраслей промышленности. Все больше и больше трудовых ресурсов вовлекается в сферы торговли, обслуживания и финансов.

С одной стороны, инвестиции в новые наукоемкие технологии и производства отсутствуют, а, с другой стороны, сужается круг людей, способных работать на высокотехнологичных производствах. Все это негативно отражается на состоянии рынка труда и перспективах развития экономики Украины. Мировая экономика развивается за счет повышения интеллектуальной ренты в областях энергетики, информатики, биотехнологий, химии, аэрокосмической промышленности. Структурная перестройка экономики и внедрение наукоемких технологий требуют повышения качества работников и создания достойных условий их труда.

Технологии поиска и устройства на работу аналогичны во всем мире. В общем случае они включают этапы:

• оценка и анализ общего состояния рынка труда;
  
• оценка своих желаний, целей и возможностей;
  
• поиск информации о вакансиях, фирмах и лицах, занимающихся приемом на работу;
  
• предварительная устная или письменная информация о себе работодателя;
  
• направление потенциальному работодателю РЕЗЮМЕ и сопроводительного письма;
  
• после получения приглашения на беседу подготовка и проведение собеседования у работодателя;
  
• оформление трудового договора/контракта;
  
• вхождение в круг обязанностей и полномочий;
  
• изучение психологического климата коллектива, вхождение в организационную культуру и традиции организации.
  

При найме персонала организация использует три основных подхода. Первый – специалист по кадрам самостоятельно исследует рынок рабочей силы, используя во многом те же методы, что и безработный в поисках работы. Второй подход – организации используют информацию Государственной службы занятости. Третий подход – использование услуг частных кадровых агентств. Эти фирмы, как правило, располагают информацией о наиболее популярных и востребованных на рынке труда специальностях и специалистах.

В целом рынок труда Украины характеризуется следующими основными особенностями:

• высокой заинтересованностью соискателей не только денежными факторами труда, но и его социально-психологическими условиями (социальные льготы, медицинское и санаторное обслуживание, продолжительность отпуска, условия труда, отношения в коллективе, перспективы профессионального роста);
  
• высокой степенью бюрократической зарегулированности рынка труда и поборов со стороны государственных чиновников, особенно в частном бизнесе;
  
• низкой мобильностью рабочей силы из-за административных ограничений прописки, регистрации и высокой стоимостью жилья;
  
• широкой распространенностью теневой занятости, нерегулируемой нормами трудового законодательства.
  

При оценке привлекательности работодателя следует учитывать следующие факторы:

• имидж предприятия;
  
• местоположение предприятия;
  
• происхождение, размер и срок устойчивой работы предприятия, ситуации банкротства;
  
• отраслевую принадлежность предприятия;
  
• принадлежность и структуру управления, роль акционеров для частного предприятия;
  
• организационную культуру предприятия;
  
• уровень заработной платы, наличие и размер теневых вознаграждений, возможный уровень криминализации предприятия.
  

Привлечение квалифицированных сотрудников возможно за счет формирования трудового коллектива не по формальным, а по ценностным характеристикам, включающим творческую инициативу работников, демократический стиль и организационную культуру предприятия, престиж профессии и иные характеристики условий и содержания труда. Иногда рациональнее вместо профессионала с неприятными личными качествами принять на работу коммуникабельного молодого специалиста, обучив его на предприятии. Современный кадровый работник должен обладать широким кругозором, как в области профессиональной деятельности предприятия, так и в областях личностной и социальной психологии, для формирования устойчивого, работоспособного коллектива. Применительно к каждому сотруднику и коллективу в целом психологические требования различны, равно как различен и их набор для различных организаций и компаний.

В этой книге приводится много тестов. Есть тесты простые и шутливые, есть более сложные и серьезные. Прощаясь с читателями на языке тестов, зададим тест-вопрос: «Как узнать, закончена ли твоя миссия на земле»? Ответ прост: «Если ты жив, – то нет»! Поэтому, желаем всем читателям успехов и побед в борьбе за достойную жизнь на земле.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абросимов В. Полезные советы. Как найти работу. / – М.: Изд-во «Ось-89», 2000. – 224 с.
   
2. Алексеева Д. А. Основные типы психической дезадаптации у бывших воинов-интернационалистов. Психологическая диагностика и психотерапия. (Методические рекомендации). / Д. А. Алексеева, Б. Д. Карвасарский, В. А. Ташлыков, А. М. Якубзон – Л.: Изд-во Ленинградского научно-исследовательского института им. В. М. Бехтерева, 1990. – 18 с.
   
3. Андреев С. В. Поиск персонала. Оформление приема на работу. / С. В. Андреев, В. К. Волкова. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2002. – 108 с.
   
4. Атаманова Р. Поиск работы (домашний психолог XXI века). / – М.: Изд-во «Бизнес-школа» Интел синтез», 2001.– 192 с.
   
5. Айзенк М. Психология для начинающих. 2-е изд. / – М.;СПб.;К.;Харьков: Изд-во «Питер», 2004. – 384 с.
   
6. Баррет Дж. Протестируйте себя. / – М.; СПб.; К.: Изд-во «Питер», 2004. – 256 с.
   
7. Богданов Е. Психологические основы «Паблик рилейшнз» 20-е изд. Уч. Пособие / Е. Богданов, В. Зазыкин. – М.: Изд-во «Питер», 2004. – 208 с.
   
8. «Баланс» всеукраинский бухгалтерский еженедельник № 9-10, май (спецвыпуск). Кадровое делопроизводство. – К.: 2002. – 96 с.
   
9. Бубличенко М. М. Самогипноз. Измени сам себя. / – Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2005. – 224 с.
   
10. Вагин И. Переговоры: выиграй каждый раунд / И. Вагин, Н. Киршева. – СПб-М.-Харьков-Минск: Изд-во «Питер», 2002. – 356 с.
    
11. «Все о бухгалтерском учете» всеукраинская профессиональная бухгалтерская газета № 35, апрель (спецвыпуск). Социальное обеспечение.– Днепропетровск: 2003. – 96 с.
    
12. Деарлав Д. Бизнес путь: Билл Гейтс. 10 секретов самого богатого в мире бизнес–лидера. / –СПб.: Изд-во «Крылов», 2003. – 208 с.
    
13. Емельянов Е. Н. Психология бизнеса / Е. Н. Емельянов, С. Е. Поварницына. – М.: Изд-во «Армада», 1998. – 511 с.
    
14. Закон Украины «О занятости населения» № 803-XII от 01.03.1991 в редакции 2005/6 года
    
15. Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» № 1533-III от 02.03.2000 в редакции 2005/6 года
    
16. Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 1045-XIV от 15.09.1999 в редакции 2005/6 года.
    
17. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры. / – СПб.; Изд-во «Питер», 2004. – 320 с.
    
18. Карташов С. А. Трудоустройство: поиск работы. Учеб. пособие. / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов, И. А. Кокорев. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002. – 384 с.
    
19. Ковалева О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести интервью при приеме на работу. / О. Е. Ковалева, Е. Э. Юферова. – М.: Изд-во «Айрис-Пресс», 2001. – 288 с.
    
20. Кодекс законов о труде Украины. Научно-практический комментарий. Изд. 4-е доп. и перераб. Под ред. Пахомова И. Н. И др. / – Харьков: Изд-во «Одиссей», 2004. – 864 с.
    
21. Лайнс Д. 30 минут до собеседования в поисках новой работы. / – М.: Изд-во «Лори», 2000. – 80 с.
    
22. Леонов И. Г. Познай себя и других. Популярные тесты / – М.: Изд-во «Маркетинг», 1995. – 400 с.
    
23. Леонтьев Д. А. Очерк психологии личности. 20-е изд. / – М.: Изд-во «Смысл», 1997. – 64 с.
    
24. Лисенко Л. І. Ринок праці. Технікам пошуку роботи. / Л. І. Лисенко, Б. В. Максимов – К.: ВД “Професіонал”, 2004. – 320 с.
    
25. Лобзин В. С. Аутогенная тренировка. / В. С. Лобзин, М. М. Решетников – Л.: Изд-во “Медицина”, 1986. – 96 с.
    
26. Максимов Б. В. Психология бизнеса и предпринимательства. Учебн. пособие. / – К.: Изд. дом “Профессионал”, 2005. – 220 с.
    
27. Марков И. Как продать себя. / И. Марков, Е. Маркова – М.: Изд-во «ФАИР-ПРЕСС», 2000.– 182 с.
    
28. Мессмер М. Поиск работы. Серия «Для чайников»/ – М.;СПб.;К.: Изд-во «Диалектика», 2004. – 224 с.
    
29. Мэй Р. Искусство психологического консультирования. Пер. с англ. / – М.: Изд-во «Класс», 1999. – 144 с. – (библиотека психологии и психотерапии).
    
30. Никифоров Г. С. Психология менеджмента: Учебник для вузов. 2-е изд. / – М.; СПб.; Харьков; К.: Изд-во «Питер», 2004. – 640 с.
    
31. Онищенко Т. Частный предприниматель. 3-е изд. / – Харьков: Изд-во «Фактор», 2004. – 486 с.
    
32. Пишо П. Психологическое тестирование. 16-е изд. / СПб.: Изд-во «Питер», 2004. – 160 с.
    
33. Практическая психодиагностика. Методические тесты. Учеб. пособие, ред.-составитель Райгородский Д Ф./ – М.: Изд-во «Бахрах», 2002. – 672 с.
    
34. Психотерапия: Учебник для вузов. 2-е изд. Под ред. Б. Д. Корвасарского. / – М.; СПб.;К.;Харьков: Изд-во «Питер», 2004. – 672 с.
    
35. Психотерапевтическая энциклопедия. 2-е изд. Под ред. Б. Д. Корвасарского / – М.; СПб.;К.;Харьков: Изд-во «Питер», 2004. – 1024 с.
    
36. Пэйтел К. Секреты успеха в электронном бизнесе. / К. Пэйтел, М. П. Мак-Картни – СПб-М-Харьков-Мн.: Изд-во «ПИТЕР», 2001. – 128 с. – (серия «Электронная коммерция»).
    
37. Руководство по психотерапии. Под ред В. Е. Рожнова / – Ташкент: Изд-во «Медицина», 1985. – 184 с.
    
38. Рыбалкина Л. Г. Основы планирования профессиональной деятельности / Л. Г. Рыбалкина, С. С. Новикова и др. – Новокузнецк: Изд-во «Сиб. ГИУ», 2002.– 143 с.
    
39. Самоукина Н. Психология профессиональной деятельности. 2-е изд. / – М.;СПб.;К.;Харьков: Изд-во «Питер», 2004. – 224 с.
    
40. Современная энциклопедия психологических тестов. / Сост. В. Ю. Лившиц. – Донецк: Изд-во «БАО». – 384 с.
    
41. Соломенчук В. Г. Интернет: поиск работы, учеба гранты. / СПб.: Изд-во «БХВ-Петербург», 2000. – 288с.
    
42. Степанов С. Психологические тесты. / М.: Изд–во «Эксмо», 2004. – 320 с.
    
43. Столяренко Л. Д. Основы психологии. Практикум. / – Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 1999. – 576 с.
    
44. Стычинский Б. С. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде, т.1. / Б. С. Стычинский, И. В. Зуб, В. Г. Ротань. – Симф.: Изд-во «Таврида», 1998. – 896 с.
    
45. Хейли Д. Что такое психотерапия / – М.;СПб.;К.;Харьков: Изд-во «Питер», 2004. – 224 с.
    
46. Хилл Н. Думай и богатей. 3-е изд. / – Мн.: Изд-во «Попурри», 2003. – 384 с.
    
47. Хилл Н. Ключи к успеху. Не упусти свой шанс. / – Екатеринбург: Изд-во «Литур», 2003. – 416 с.
    
48. Хьелл А. Теории личности. 3-е изд. / А. Хьелл, Д. Зиглер. – СПб.: Изд-во «Питер», 2004. – 608 с.
    
49. Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе / – М.;СПб.;К.;Харьков: Изд-во «Питер», 2004. – 224 с.
    
50. Шульц Д. Психология и работа. 8-е изд. / Д. Шульц, С. Шульц – М.;СПб.;К.;Харьков: Изд-во «Питер», 2004. – 624 с.
    
51. Элкин А. Стресс для «чайников». Пер. с англ. / – М.: Изд–во «Вильямс», 2005. – 320 с.