Од лига офицеров севастополя максимов Б. В. Лукичев В. Л

Вид материала

Документы

Содержание 3.2. Источники информации о работе 3.3. Информационные письма о себе 3.4. Государственная служба занятости Информационно-консультационный сектор (I) В секторе самостоятельного поиска работы (II) Профессионально-информационный сектор (III) 3.5. Коммерческие кадровые агентства Агентства по трудоустройству за рубежом Необходимо ознакомиться с проектом контракта с работодателем Агентства по временному трудоустройству Агентства по трудоустройству высвобождающихся трудящихся Организации, содействующие профессиональному росту 3.6. Опасности при поиске и оформлении на работу 3.7. Вопросы для самоконтроля

Подобный материал:

• Положение об открытом конкурсе социальной рекламы нп «Лига безопасного интернета» Общие, 49.53kb.
• На площі 50-річчя СРСР м. Севастополя в зв’язку із початком реконструкції площі 50-річчя, 16.68kb.
• Сочинение Ученицы 2-а класса Харьковской ссш №73 Близнюк Елены, 36.76kb.
• Rocc ru. О576. 04 Жс01-10-013, 766.02kb.
• Андрей Маркович Максимов Не молчи, или книга, 1628.71kb.
• Положение о проведении «сеньор лига 2012», 34.93kb.
• Дорохов Александр Петрович Крылатые защитники Севастополя Проект Военная литература, 1559.21kb.
• Вэтом году Государственному архиву города Севастополя исполняется 90 лет. В 1921 году, 71.24kb.
• Регламент турнира «лига чемпионов бизнеса», 220.02kb.
• Документы международного права по вопросам образования, 6.84kb.

3.2. Источники информации о работе

В качестве источников информации при поиске работы можно использовать:

- знакомых, друзей, родственников;

- газетные объявления о вакансиях, специальные издания по трудоустройству;

- центры занятости, кадровые и рекрутинговые агентства;

- собственные объявления о поиске работы в газетах и специализированных изданиях, инициативные телефонные звонки в организации и/или посещение организаций, где желательно найти работу;

- ярмарки вакансий, дни предприятий, презентации;

- тематические выставки, где завязываются необходимые знакомства;

- объявления в транспорте, на специальных досках, на остановках общественного транспорта;

- объявления по радио и телевидению;

- возможности сети Интернет и электронной почты;

- посещение организаций, где желательно найти работу;

- рассылка писем, факсов, электронной почты со своими резюме.

Приводимые в литературе сведения о наиболее эффективных способах поиска работы и получения информации о ней противоречивы. Так, по данным учебника [18] степени применимости различных способов поиска работы для развитых стран в процентах ко всем получившим работу составляют:

1. обратившиеся непосредственно к работодателю – 34,9%;
   
2. через родственников и знакомых – 26%;
   
3. по объявлениям в газетах и специальных изданиях – 13,5%;
   
4. через частные бюро по трудоустройству – 5,6%;
   
5. через государственные агентства по трудоустройству – 5,1%;
   
6. через бюро по трудоустройству в учебных заведениях – 3%;
   
7. по конкурсам на должности госслужащих – 2,1%;
   
8. другие способы – 9,8%.
   

Близкие к этим данные приводятся в спецвыпуске за 2004 год крымской газеты «Работа и зарплата», из чего следует сделать вывод, что основная тяжесть трудоустройства ложится на самого ищущего работу.

Первым пунктом в источниках информации о работе у нас упоминаются знакомые, родственники и друзья. Они дают, как правило, основную первичную информацию в начале поиска работы. Если это не приводит к успеху, то, последовательно раскручивая направления поиска, вы накапливаете опыт и формируете собственную, наиболее приемлемую для вас лично стратегию поиска. Использование родственников и знакомых в чем-то напоминает лавинообразную картину деления атомных ядер при описании принципа развития ядерной реакции. Ваши знакомые выводят на своих знакомых, а те, в свою очередь, формируют цепочку знакомых своих знакомых. Так формируется и пирамида сетевого маркетинга. Характерно, что именно этот способ поиска информации о работе наиболее часто приводит к успеху.

Ярмарки вакансий периодически проводятся государственной службой занятости главным образом через свои центры занятости. Оповещения о них даются многими средствами массовой информации. Дни предприятий аналогичны дням открытых дверей, проводимыми для абитуриентов, учебными заведениями. Презентации обычно сопровождают открытие нового предприятия или нового направления его деятельности. Тематические выставки в различных областях деятельности (компьютеры, электроника, бытовая химия, легкая, пищевая промышленность и др.) позволяют завязать знакомства и обратить на себя внимание руководителей или ведущих менеджеров организаций, представляющих свою продукцию и виды деятельности.

Проникновение в закрытые организации и силовые структуры, как правило, связано с системой рекомендаций и личными встречами с высшим руководством. Кадровую политику клеркам там обычно не доверяют. Для первоначальных договоренностей используют либо знакомых сотрудников, либо вас находят специальные вербовщики.

В любых газетных изданиях можно встретить объявления о вакансиях и особенно тех, по которым проводятся конкурсные отборы госслужащих. Многочисленные рекламные газеты и издания можно разделить на две группы:

• газеты с объявлениями по самой разнообразной тематике, в том числе и по поиску персонала;
  
• специализированные газеты и издания, печатающие объявления только по поиску персонала.
  

По количеству публикуемых объявлений газеты далеко обошли радио и телевидение. Ведя собственную картотеку этих объявлений, следует обращать внимание на те из них, которые содержат:

• название организации (желательно);
  
• ее юридический статус, форму собственности (желательно);
  
• конкретные требования к кандидатуре (а не просто: «Требуется женщина с высшим образованием в возрасте до 25-30 лет»).
  

Постарайтесь узнать Ф.И.О. руководителей или ведущих менеджеров этих организаций. Вы можете обратиться к ним с предварительными, инициативными телефонными звонками, визитами или письмами о себе. Инициативные звонки и посещения организаций могут производиться на основании любых источников информации. В частности, можно выписать номера телефонов и адреса организаций из распространенных сегодня тематических изданий «Желтые страницы…» и других справочников. Взаимодействие с государственной службой занятости и коммерческими кадровыми агентствами рассмотрено в параграфах 3.4., 3.5. настоящей главы.

С развитием сетей Интернет все больше людей пользуется услугами этой сети при поиске работы и ведении бизнеса [36,41], поиске любой информации, в том числе и о рабочих вакансиях. Наиболее информационными поисковыми системами, через которые можно выйти на поиск любой информации в любом регионе мира являются ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта. Информацию ГСЗ Украины можно получить на сайте ссылка скрыта (Киев), а жители севастопольского региона могут обратиться в Городской ЦЗ по адресу ссылка скрыта. Известны специализированные сайты для поиска работы www.job.ru, ссылка скрыта, ссылка скрыта и другие. Непосредственно в Украине можно искать работу по адресам: www.job.bigmir.net, www.rabota.com.ua, ссылка скрыта, ссылка скрыта, www.101.kiev.ua и на других сайтах. Значительная часть этих и других сайтов создаются частными организациями и часто исчезают или заменяются другими в сетевом информационном поле. Запомните хотя бы один из сайтов “yandex”, или “rambler”, и с помощью любого из них вы выйдете на любую информацию мировых глобальных сетей. На сайтах поиска работы информация размещена, как правило, по группам: имеющиеся вакансии и уровни заработной платы, резюме кандидатов, информация о рынке труда, советы экспертов по поиску работы и т. д. Посмотрите базу данных с резюме кандидатов для оценки своих потенциальных конкурентов. Если вход в базу данных требует предварительной оплаты и регистрации, то узнайте стоимость этой услуги и принимайте решение об ее использовании. И вообще будьте осторожны при использовании сети Интернет. В ней есть много привлекательных сайтов, за пользование которыми вам придется платить и иногда очень большие суммы. Платные сайты могут быть открыты без предварительной регистрации пользователя, а соответствующее предупреждение на английском языке вы можете просто не заметить или не прочитать, что особенно характерно для многочисленных развлекательных сайтов. Разместите в Интернете информацию о себе. Если работодатель использует Интернет для поиска работников, то сам факт появления там ваших данных говорит о вашей «продвинутости» в области использования компьютерных технологий.

Просматривайте данные в Интернете как можно чаще, но не обольщайтесь возможностями этого способа поиска реальной работы. На большинстве общедоступных сайтов много чисто рекламных объявлений о вакансиях, много фиктивных вакансий, на которые имеется множество претендентов. Некоторые пользователи заносят свои данные или фиктивную информацию о работе ради «шутки», а хозяева сайтов могут заносить ваши данные только ради получения платы с некомпетентных и доверчивых пользователей. Тем более что за информацию в Интернете в настоящее время ответственность практически никто не несет. Эта информация полезна вам скорее для оценки и анализа рынка труда, его потребностей и уровней зарплаты, чем для получения конкретной работы.

Попытайтесь попасть на сайты интересующих вас фирм и компаний. На общий сайт по трудоустройству можно «навесить» любую фиктивную информацию за которую никто ответственности не несет. В отличие от общих поисковых и информационных сайтов, сайт конкретной компании – это ее визитная карточка. Сотрудники внимательно следят за достоверностью своей информации и не допускают туда «шутников» и хакеров.

3.3. Информационные письма о себе

Здесь и в дальнейших примерах образцов документов, связанных с поиском работы, упор делается на методику их составления и правила оформления, единые для гражданских и военных людей, их пола и рода деятельности. Примеры, взятые только из биографий военнослужащих, ограничили бы, на взгляд авторов, практическое использование данной книги всеми категориями читателей. Приводимые адреса и средства связи являются вымышленными.

Обращаясь к любым источникам о вакансиях, не забывайте записывать адреса, электронную почту, номера факсов и телефонов потенциальных работодателей. Помните, – сбор информации – это ваш «сетевой маркетинг» в сфере поиска работы. Расширяйте лавинообразно сферу своего поиска. Найдите способы узнать фамилии, имена, отчества руководителей организаций и тех, к кому следует обращаться по вопросам приема на работу. Постарайтесь, как можно больше узнать о тех организациях, которые вас больше всего интересуют. К слову сказать, существует точка зрения, что если вам нужно найти информацию о нужном человеке или организации, которая занесена в сеть Интернет, то при правильно организованном поиске для выхода на адресата в любой точке земного шара понадобится не более шести обращений к сети.

Формирование сети контактов – это завязывание связей, столь необходимых для сознательной ориентации на рынке труда. Это поиски людей, с которыми вы ранее не были знакомы, но которые могут быть вам полезны при поиске работы. Эта, казалось бы, рутинная деятельность, является творческой, и ее результат зависит от ваших способностей завязывать контакты и умения общаться с людьми. Психология здесь проста: проще получить информацию и содействие от тех, кто знает о вас лично или знает тех, кто вас знает, чем от тех, кому о вас вообще ничего неизвестно. По некоторым данным [18] значительный процент всех трудоустройств совершаются людьми, которые от кого-то что-то слышали о своей будущей работе, или кто-то кому-то их представил как своих знакомых. Сетевая деятельность по налаживанию контактов – это пошаговый процесс выстраивания пирамиды ваших знакомств. Каждое новое знакомство порождает цепную реакцию возникновения дополнительных связей, приближающих вас к успеху. Помехой на этом пути часто бывает застенчивость и стеснительность, мешающие обращаться к посторонним людям. Постарайтесь преодолеть этот психологический барьер, и вы убедитесь в том, как много вокруг добрых и отзывчивых людей.

Разворачивая свои сетевые контакты, ориентируйтесь одновременно на две цели:

- возможность получить новую информацию о вакансиях или о тех, кто обладает подобной информацией;

- возможность выйти на тех, кто сегодня или в обозримом будущем может предоставить вам работу.

Завязывая знакомства и строя информационную сеть своих контактов, будьте реалистами, не увлекайтесь количеством в ущерб качеству, не тратьте время на болтунов и, тем более – «собутыльников», понапрасну отбирающих ваше время и деньги. Очевидно, что держать в голове создаваемую базу данных очень трудно. Поэтому выберите свой способ хранения информации: бумага, записная книжка, электронная техника и т. д. Для достижения успеха далеко не безразлично, как вы сконфигурируете нужные сведения. Можно разделить их по уровням знакомства, степени значительности занимаемых должностей, предполагаемой очередности обращений или иным признакам.

Сформировав свой список, следует определиться с очередностью и способами обращения к нужным людям. Такими способами могут быть телефонные звонки, факсы, электронная почта, предварительные визиты, информационные письма о себе. Несколько слов о телефонных звонках. При первом обращении к незнакомому человеку разговор с вашей стороны должен занимать не более одной-двух минут. Следует назвать себя и, сообщив, как вы вышли на своего собеседника, попросить его внимания на одну - две минуты. Получив согласие, переходите к своей краткой «презентации». Сообщите о своем образовании, квалификации, опыте работы, уровне притязаний (предполагаемая должность) и причине поиска работы вообще и в данной организации, в частности. Например: (после вступления) «В декабре … года я получил в Севастопольском национальном техническом университете второе высшее образование по специальности «Учет и аудит». До этого в … году окончил Киевское высшее инженерное радиотехническое училище и десять лет служил на кораблях и в частях Черноморского флота. Переехал в Киев в связи с увольнением в запас при сокращении вооруженных сил. Хочу сменить сферу деятельности и работать в вашей аудиторской компании. Имею опыт создания и обслуживания различных электронных баз данных».

Для своей краткой первоначальной телефонной презентации можно использовать следующий алгоритм:

Я (Ф. И. О.). Обратиться к вам мне порекомендовал … Мое образование… В течение … лет я работал/а в качестве … и специализировался/лась в основном на … По причине … в настоящее время я подыскиваю себе работу в области … Я мог/ла бы предложить себя для вашей организации в качестве …

Свободные места в алгоритме типового текста заполните информацией для конкретной ситуации. Не занимайте время более двух минут. Говорите громко, уверенно. Не упоминайте о своем тяжелом положении и зарплате.

Параллельно телефонным звонкам организуйте уведомление о себе как можно большего числа людей из вашего списка с помощью информационных писем. Образцы текста информационных писем можно заимствовать из данного пособия, многочисленной литературы по поиску работы [1,18,24,28,38], составить собственный вариант. Если вы пользуетесь вычислительной техникой, то для соблюдения стандарта формы письма и демонстрации вашего знакомства с современными правилами делопроизводства можно обратиться к рекомендациям программы редактора, в котором вы работаете. Так, если вы используете программное обеспечение фирмы Microsoft и работаете в редакторе MS Word пакета MS Office, то, выбрав на панели инструментов интерфейса этого редактора команду файл → создать, вы увидите на экране кнопки меню: общие, письма, записки, отчеты, публикации, другие документы. Щелкнув мышью на кнопке письма, вы получите новое меню, позволяющее использовать различные предлагаемые формы писем, конвертов, наклеек и факсов, или воспользоваться программой мастера для создания собственной формы документа или шаблона для серии однотипных документов. Щелкнув мышью по кнопке другие документы, вы получите меню для создания резюме по предлагаемым образцам, или формирования собственного шаблона документа. Здесь же вы встретите вкладку дополнительные шаблоны и мастера, обратившись к которой, узнаете, как обратиться к всеобъемлющему набору шаблонов на лазерном диске MS Office или на сайте поддержки этого пакета программ в Интернет.

Если количество предполагаемых писем велико, то рационально воспользоваться машинным вариантом их составления с одинаковым содержанием, меняя только обращения и адреса. А если вы уже включили в свою электронную базу данных фамилии потенциальных работодателей и их адреса, то подготовка писем с помощью ПЭВМ еще более упрощается. Не пытайтесь отправлять письма с обезличенным обращением к адресату типа «Уважаемый господин!» или «Дорогой друг!». Подобные обращения (принятые в сетевом маркетинге и других финансовых пирамидах) произведут негативное впечатление и сведут до нуля ваши шансы на встречу с адресатом.

Письма друзьям и близким знакомым можно направлять по их домашним адресам. Деловые письма незнакомым адресатам – по служебным.

При написании подобных писем следует руководствоваться следующими соображениями:

• в первом же абзаце сообщите, что речь идет о поиске работы;
  
• ясно и кратко опишите свое настоящее положение;
  
• сформулируйте, какую помощь вы хотели бы получить.
  

Формулируя конкретную просьбу о помощи, предварительно решите для себя, чего вы хотите:

• вы хотите, чтобы данный человек был в курсе вашей ситуации, для того чтобы он известил вас об имеющихся вакансиях или вспомнил о вас в случае их появления;
  
• вы хотите, чтобы данный человек представил вас, передал ваше письмо, резюме или поговорил о вас с другим лицом в своей организации;
  
• вы хотите получить при личной встрече или по телефону рекомендации, с кем бы вы могли переговорить по своему вопросу;
  
• вы хотите встретиться или получить телефонную консультацию у данного человека для уточнения своей стратегии поиска работы и ее ориентации на конкретные области деятельности или фирмы.
  

При современном офисном оборудовании вы можете столкнуться не с живым адресатом или его секретарем, а с автоответчиком. Подготовьтесь к подобной ситуации заранее. Если вы звоните незнакомому абоненту, то не оставляйте своего номера с просьбой перезвонить без всякого объяснения. Так часто поступают различные авантюристы, желающие связаться с человеком, который при других условиях не стал бы с ними разговаривать. Перезвоните в другое время. Но если вам постоянно отвечает автоответчик, то поступите следующим образом.

1. Представьтесь и сразу же назовите свой номер телефона.
   
2. Объясните, откуда вы узнали имя абонента.
   
3. Поясните, зачем вы звоните.
   
4. Сообщите, что вы обязательно хотели бы связаться позже.
   
5. Заранее поблагодарите за потраченное на вас время.
   

С отправкой писем более-менее знакомым людям психологически все вроде бы ясно. Надо только учесть вот какую деталь. Люди с высоким уровнем притязаний, авторитарные, высокомерные очень чувствительны к социальному рангу окружающих. Они знают свое место в социальной иерархии и не решаются обращаться к людям, с более высоким рангом. Таковыми часто бывают Государственные чиновники, представители администрации частных компаний. Этим людям трудно обращаться не только к высокоранговым незнакомцам, но и к достаточно знакомым людям. Люди творческих профессий менее авторитарны и более свободно обращаются к нужному человеку любого социального и административного уровня.

Как же все-таки психологически раскрепостить себя при отправке информационного письма с просьбой к незнакомому человеку? Для этого нужен повод. Таковым может быть цитата из прочитанной вами недавно статьи; или речь, произнесенная им на форуме, где вы тоже присутствовали; или объявленный высокий рейтинг компании, равно как и признанные успехи лица, к которому вы обращаетесь. Учитывая сказанное, подобное письмо может иметь следующее содержание.

«Уважаемый Петр Петрович! К Вам обращается Владимир Иванов. Не знаю, помните ли вы меня, но на прошлой неделе мы с Вами сидели рядом на совещании у председателя городской администрации. Причина, по которой я Вам пишу/звоню заключается в том, что наша компания прекращает свою деятельность, а я подыскиваю себе новую работу. Не будете ли Вы любезны, – уделить мне пару минут по телефону, или я могу к Вам подъехать, и, может быть, Вы подскажете мне несколько идей или имена людей, с кем бы я мог связаться по поводу своих проблем. Извините, что занимаю Ваше время, и заранее благодарю за любезность».

Оформленный текст информационного письма может выглядеть следующим образом.


10 января 2005 г.

Дмитрий Иванович Ковалев,

исполнительный директор

телерадиокомпании УТ-1

01123, Киев, Крещатик, 15


Уважаемый Дмитрий Иванович!


Третьего января я присутствовала на проводимой Вами презентации нового телепроекта «Женщины в борьбе с наркоманией» и на меня произвели большое впечатление Ваши слова о том, как Вы, оказавшись практически безработным, добивались своей первой работы на телевидении.




Сейчас я нахожусь во многом похожей ситуации, и именно поэтому решила написать Вам. В прошлом году я окончила факультет журналистики Севастопольского филиала московского государственного университета. С тех пор у меня была только временная работа на региональных теле- и радиостанциях.


Я понимаю, насколько Вы загружены работой, но, если это только возможно, хотела бы пару минут поговорить с Вами по телефону.


Кроме совета, была бы весьма признательна, если бы Вы сообщили мне компании и имена людей, к которым я могла бы обратиться. Я достаточно хорошо разбираюсь в телевизионном производстве, работала в нескольких популярных телепрограммах на каналах СТВ и НТС. У меня есть задумки актуальных телепроектов, которые могут повысить рейтинг компании.


Хотела бы перезвонить Вам к концу следующей недели, когда Вы уже получите это письмо. Заранее признательна Вам.


С уважением

Елена Владимировна Горбунова


99011, Севастополь,11

ул. Ленина 54, кв.7

т/факс 545-555





Дата может ставиться либо при обращении к адресату, либо в конце письма. В тексте письма адрес получателя обычно указывается сверху слева (равно как может быть справа или посредине листа). Но не забывайте, что на конверте он пишется по международным стандартам, как это приведено ниже: слева вверху – адрес отправителя, справа внизу – адрес получателя.





Ф. И. О. (отправитель)

Улица, дом, квартира

Город, индекс

Страна

КОНВЕРТ

Ф. И. О. (получатель)

Улица, дом, квартира

Город, индекс

Страна




Рассылка информационных писем о себе не мешает вам одновременно использовать и другие технологии поиска работы. Остановимся более подробно на Государственной службе занятости и коммерческих кадровых агентствах.

3.4. Государственная служба занятости

Государственная политика занятости на этапе строительства рыночной экономики приобретает в Украине особое значение. Эта политика направлена на создание гражданского общества, социальную защиту населения путем сокращения всех видов безработицы, стимуляцию образования новых рабочих мест, обеспечение гарантий занятости в процессе приватизации и реструктуризации предприятий, поддержку предпринимательства и самозанятости населения, расширение практики общественных работ. Политика занятости должна затрагивать не только вопросы анализа и повышения гибкости рынка труда, но и непосредственно стимулировать структурную перестройку экономики, внедрение инноваций, новых технологий и инвестиций. Для реализации Государственной политики занятости населения создана Государственная служба занятости (ГСЗ), входящая в структуру Министерства труда и социальной политики Украины. Механизмом реализации этой политики является Государственная программа занятости населения, реализуемая через систему центров занятости (ЦЗ). Деятельность ГСЗ базируется на Законах Украины «О занятости населения», «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и «Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ)» [14,15,20,44]. Вопросы защиты интересов трудящихся неразрывно связаны с деятельностью профсоюзов, которая регулируется Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [16].

Система ГСЗ включает в себя региональные, городские, районные центры занятости. Приоритетными направлениями деятельности службы занятости являются: реализация Государственной программы занятости на местах, изучение и анализ состояния и тенденций развития процессов на рынке труда, эффективное содействие трудоустройству незанятого населения, обеспечение социальных гарантий и материальной помощи безработным, повышение конкурентоспособности безработных путем обучения, переобучения и повышения квалификации, а также их психологической поддержки.

На рынке труда могут использоваться различные модели политики занятости в странах с рыночной экономикой [18]. Выбор модели влияет на политику занятости на макро- и микроэкономическом уровнях. Для выхода из экономического кризиса и процветания страны важнейшее значение имеет активная политика занятости, направленная на структурную перестройку экономики, привлечение инвестиций, создание новых прорывных технологий, развитие малого и среднего бизнеса в стране. Активная политика не столько поддерживает тех, кто потерял работу, сколько стимулирует активность каждого гражданина, направленную на поиск достойного рабочего места в развивающейся экономической системе государства. Важная роль в проведении активной политики на рынке труда принадлежит Службе занятости, роль которой в настоящее время качественно меняется. Из простого посредника по трудоустройству она превращается в активный элемент регулирования рынка труда.

Основными видами социальных услуг и материального обеспечения, которые предоставляет служба занятости, являются:

• поиск подходящей работы и содействие в трудоустройстве;
  
• информационные и консультационные услуги по трудоустройству;
  
• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, профориентация;
  
• предоставление работодателю дотаций на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных;
  
• организация и финансирование общественных работ;
  
• выплата пособия по безработице;
  
• одноразовая выплата пособия для организации безработным предпринимательской деятельности;
  
• выплата материальной помощи в период обучения, переобучения и повышения квалификации;
  
• другие виды материальной помощи в соответствии с законодательством.
  

Следует различать понятия «безработный» как официальный статус временно незанятого гражданина, присвоенный ему ГСЗ, и бытовое, разговорное значение этого слова, которое в повседневном общении часто применяется к любому неработающему человеку, который может и не иметь права на присвоение статуса безработного. Безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированы в ГСЗ как ищущие работу, готовые и способные приступить к подходящей работе. В случае невозможности предоставить подходящую работу безработному может быть предложено пройти профессиональную переподготовку или повысить свою квалификацию. Не могут быть признаны безработными граждане:

• в возрасте до 16 лет, за исключением тех, которые работали и были уволены в связи с изменениями в организации производства и труда, реорганизацией, перепрофилированием и ликвидацией предприятия, учреждения и организации или сокращения численности (штата);
  
• впервые ищущие работу и не имеющие профессии (специальности), в том числе выпускники общеобразовательных школ, в случае отказа их от прохождения профессиональной подготовки или от оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующую профессиональной подготовки;
  
• отказавшиеся от двух предложений подходящей работы с момента регистрации их в службе занятости как лиц, ищущих работу;
  
• имеющие право на пенсию в соответствии с законодательством.
  

Уволенные в запас военнослужащие, получающие пенсию, не могут получить статус безработного, но могут пользоваться всеми услугами службы занятости как люди ищущие работу.

Условия и длительность выплаты пособия по безработице зависят от категории безработного, включающей причины и дату увольнения, от страхового стажа и средней заработной платы по последнему месту работы. Конкретные размеры и условия выплаты материального обеспечения на случай безработицы определяются Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», действия которого распространяется на всех граждан Украины, в том числе и военнослужащих, уволенных в запас без права на пенсию.

С целью оптимизации предоставления всего комплекса услуг посетителям службы занятости, активизации личных усилий граждан, усиления взаимодействия с работодателями как основными социальными партнерами ГСЗ, в центрах занятости внедряется Единая технология обслуживания незанятого населения (ЕТОНН). С ЕТОНН интегрируется единая электронная информационно-аналитическая «Служба занятости Украины», предназначенная для информационной поддержки и автоматизации всех технологических процессов, обеспечивающих функционирование ГСЗ. Информацию ГСЗ Украины можно получить на сайте ссылка скрыта (Киев). Для севастопольского региона информацию можно получить на сайте городского центра занятости по адресу ссылка скрыта. Эта информационная система объединяет все ЦЗ Украины в единую сеть. По завершению работ сеть будет содержать исчерпывающую информацию о возможностях трудоустройства, профессиональной подготовке граждан, структуре вакансий во всех регионах Украины.

Рассмотрим основные структуры и виды деятельности ЦЗ, обозначенные на приведенной схеме. Подобные структуры являются общими для всей Украины.

.






Информационно-консультационный сектор (I) содержит стенды, плакаты, планшеты с информацией о правах и обязанностях безработных, а также образцы оформления безработными различных документов. Здесь размещаются карты региона/района с обозначением транспортных маршрутов. В секторе находятся дежурные консультанты, которые выполняют дополнительные диспетчерские функции, поясняя технологию и последовательность взаимодействия клиентов с подразделениями ЦЗ. Одновременно в секторе располагается наглядная информация о видах услуг и расположении отделов и служб ЦЗ.

В секторе самостоятельного поиска работы (II) располагаются стенды с карточками о вакансиях для рабочих, служащих и людей без квалификации, указываются условия работы и заработная плата.

Профессионально-информационный сектор (III) знакомит с описаниями профессий (специальностей), квалификацией и навыками, востребованными на рынке труда города, региона. Здесь можно уточнить список профессий, по которым ЦЗ организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия, при которых это возможно. В ряде случаев можно получить сведения об условиях работы, истории, видах деятельности, состоянии предприятий. По ряду предприятий предоставляются видеоматериалы, характеризующие их деятельность и условия труда.

Оценив свои запросы и реальную обстановку на рынке труда, можно переходить к содержательной и конкретной беседе с представителем регистрационно-приемного сектора (IV), где зафиксируют обращение, потребности и пожелания соискателя. Это важнейший этап взаимодействия граждан с подразделениями и сотрудниками ЦЗ. Специалист по трудоустройству уяснит желания, потребности, возможности посетителя, сопоставив их с реалиями рынка труда и реальными вакансиями. Для последовательного уточнения позиций сторон такие беседы могут проводиться несколько раз. Если клиент находится в состоянии подавленности, депрессии, стресса, возбуждения – консультант может рекомендовать ему получить психологическую поддержку для гармонизации своего состояния. В случае длительного безрезультатного поиска работы (3 – 6 месяцев) консультант совместно с клиентом, юридической службой и представителями дирекции ЦЗ может разработать специальный, самостоятельный план поиска работы, учитывающий особенности личности, уровень притязаний клиента и возможности рынка труда. После рассмотренных этапов клиент может продолжить самостоятельный поиск работы, организовать поиск, согласованный с ЦЗ, или обратиться за дополнительной поддержкой и методической помощью в сектор активной поддержки безработных (V).

Специалисты этого сектора осуществляют как немедленную помощь особо нуждающимся безработным предоставлением пособий, временной работы, так и проводят углубленную профориентацию, профессиональное обучение, способствуют организации самозанятости. Клиент привлекается к семинарам и занятиям по технике поиска работы, составлению резюме, подготовке к собеседованиям с работодателями.

Все большую роль в работе службы занятости играет отдел работы с работодателями, который непосредственно с безработными не работает. Работа этого отдела существенно расширяет сферу деятельности центров занятости в формировании структуры и емкости рынка труда.

По отношению к работодателям центр занятости помогает:

• в подборе специалистов и рабочих по их заявкам;
  
• в организации профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации специалистов, необходимых предприятию;
  
• в организации для предприятий региона стажировки специалистов и индивидуальной подготовки лиц, состоящих на учете как безработные, за счет средств Фонда общественного государственного социального страхования Украины на случай безработицы;
  
• в предоставлении дотации на создание рабочих мест для трудоустройства безработных по направлению центра занятости;
  
• в организации конкурсного отбора персонала путем профотбора с использованием психодиагностических методик;
  
• в оформлении иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине.
  

Для работодателей центры занятости проводят семинары, ярмарки профессий, юридические консультации по вопросам законодательства о труде и занятости и предоставляют нормативно-справочную информацию о постановке на учет в центре занятости предприятия как плательщика страховых взносов и порядке регистрации трудовых договоров. Создав рабочее место для трудоустройства безработного, работодатель имеет возможность получить реальную финансовую поддержку фонда общеобязательного государственного страхования на случай безработицы. Преимущества в предоставлении дотации предоставляются работодателям, создающим дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных, которые не способны на равных конкурировать на рынке труда, к которым относятся:

- женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет;

- одинокие матери, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет или детей инвалидов;

- молодежь, которая закончила или прекратила учебу в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной службы и которой предоставляется первое рабочее место;

- дети (сироты), оставшиеся без опеки родителей, а также лица, которым исполнилось пятнадцать лет и которые с согласия одного из родителей или заменяющего их лица, в порядке исключения могут быть приняты на работу;

- лица, освобожденные из мест лишения свободы или принудительного лечения.

3.5. Коммерческие кадровые агентства

В государстве с рыночной экономикой могут существовать и конкурировать между собой различные системы, участвующие в формировании рынка труда и трудоустройстве граждан. Различают структуры Государственной службы занятости и различные формы частных агентств по трудоустройству. Таковыми могут быть кадровые агентства, агентства по трудоустройству за рубежом, рекрутинговые агентства, агентства по временному трудоустройству, агентства по трудоустройству высвобождающихся трудящихся, организации, содействующие профессиональному росту, агентства, оказывающие консультации по профессиональной интеграции и их различные сочетания. Большинство из перечисленных агентств, являются коммерческими организациями, за услуги которых в отличие от центров занятости приходится платить. Государственная служба занятости осуществляет свою деятельность за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и бесплатно предоставляет свои услуги ищущим работу. Обратиться в Государственную службу занятости может любой человек, даже не будучи безработным.

Государственная служба занятости может взаимодействовать с частными агентствами по трудоустройству, хотя надо признать, что на формирующемся рынке труда Украины подобные агентства пока еще слабо структурированы, организованы и методически подготовлены, а конкуренция между ними и службой занятости практически отсутствует. Многие люди поверхностно представляют себе, какие услуги могут оказать эти частные службы в вопросах трудоустройства. Естественно, они не выдают пособий и не представляют льгот безработным. Спектр предлагаемой работы – от надомной до руководителей предприятий и проектов. Работа может быть постоянной, временной, сезонной или по совмещению с основным видом деятельности. Все расходы по оплате услуг кадрового агентства берет на себя соискатель. Основная услуга – это информация о вакансиях и помещение резюме в базу данных агентства, а не факт реального трудоустройства. Если агентство занимается трудоустройством за рубежом, то оно должно иметь на это лицензию выданную Министерством труда и социальной политики Украины. Для Украины плата коммерческим агентствам обычно составляет 10…20 гривен. Высокая плата и гарантии стопроцентного трудоустройства должны вас насторожить. Поинтересуйтесь, берут ли с вас деньги за неограниченное время трудоустройства или в течение обусловленного срока. Постарайтесь, как можно больше узнать о работе агентства, как давно оно работает, какие услуги предоставляет. Найдите людей, пользовавшихся услугами этого агентства, узнайте, каков результат. Часто крупные агентства оказывают спектр услуг при поиске работы: предоставляют информацию, консультируют или готовят резюме, сообщают их работодателям, готовят к интервью, проводят психологическое тестирование и профориентацию и т. д. В вопросах подбора квалифицированных и эксклюзивных кадров частные агентства иногда работают достаточно конструктивно и профессионально. Это объясняется индивидуальным подходом и борьбой за клиентов в условиях самофинансирования. Не менее полезными для нахождения эксклюзивной работы могут быть и солидные рекрутинговые агентства.

Эти агентства обычно работают по контрактам с работодателями, выполняя для них:

• поиск квалифицированного персонала;
  
• подбор квалифицированного персонала по заданным критериям;
  
• подтверждение рекомендаций;
  
• исследование рынка труда.
  

Для своих клиентов они проводят:

• трудоустройство;
  
• составление профессионального резюме;
  
• подготовку к собеседованию;
  
• консультации по трудовому законодательству и другие услуги.
  

Для клиентов эти услуги бесплатны, так как их оплачивает работодатель. Такая система финансирования заставляет агентства работать особенно тщательно и осмотрительно. Они дорожат своей репутацией и «своего» человека без должной квалификации вряд ли рискнут предлагать работодателю. Такие агентства могут быть как многопрофильными, так и специализироваться на подборе определенной категории работников. Например: руководителей определенного уровня, специалистов по различным областям знаний и профессий, секретарей и т. п. В этих условиях соискателю не надо тратить время на походы по фирмам, а работодателю – на лишние беседы с кандидатами. Но гарантии трудоустройства со стороны рекрутинговых агентств ниже, чем у других, а требования к кандидатам зачастую весьма высокие, так как заказчик (будущий работодатель), как правило, предъявляет конкретные, объемные и весьма жесткие требования к кандидатам на получение рабочего места. Иногда от вас могут попросить соответствующие рекомендации.

Если вы действительно стоящий специалист, отвечающий требованиям работодателя, то шансы найти работу будут велики. Рекрутеры только представляют вашу кандидатуру, а дальше все будет зависеть от вашего поведения на собеседовании (интервью) у работодателя. Рекрутинговые агентства, заботясь о своем престиже, не берут с клиентов плату за услуги. Поэтому, если называющее себя таковым агентство, потребует плату за внесение в базу данных или другие услуги, то, скорее всего, вы попали к авантюристам. Знакомство с рекрутерами обычно начинается с резюме или вашего телефонного звонка.

Но если вы ищете работу и являетесь известным в своей области человеком, то не удивляйтесь, если звонок поступит и со стороны агентства без вашего к нему обращения. Если вы обратитесь в подобное агентство с вопросом типа: «Я ищу работу. Чем вы можете мне помочь», то, будьте уверены, – абсолютно ничем! Они получают деньги за заполнение имеющихся вакансий по требованиям и критериям конкретных работодателей, а обеспечение работой всех желающих – совершенно не их дело. Этим занимаются центры занятости.

Агентства по трудоустройству за рубежом широко распространены в мире, особенно в развивающихся странах. Условие их популярности и развития – огромная разница в заработках и потребностях в рабочей силе в различных странах. Именно это привело к появлению массы криминальных и полукриминальных услуг в области предоставления «работы» за границей. Обращаясь в подобные агентства, необходимо убедиться:

• в наличии и подлинности лицензии Министерства труда и социальной политики Украины;
  
• в наличии юридического адреса, который должен соответствовать указанному в лицензии; узнать фамилию, имя, отчество руководителя и средства связи;
  
• в реальности предлагаемого трудоустройства, в отличие от оказания информационных услуг для поиска работы за рубежом. Иначе вы заплатите за фиктивные информационные услуги, которые никого ни к чему не обязывают;
  
• в наличии контракта с зарубежным партнером; узнать адрес и средства связи партнера.
  

Необходимо ознакомиться с проектом контракта с работодателем, где должны быть указаны уровень заработной платы, условия труда и проживания, медицинское и социальное страхование.

Информацию о деятельности этих агентств можно получить в центре занятости.

Агентства по временному трудоустройству часто работают следующим образом. Они заключают с компанией-клиентом договор на выполнение определенных работ. Вас они нанимают как свой штат работников для выполнения работ по данному договору. То есть вас «сдают в аренду» клиенту. Вы получаете возможность дополнительного заработка, особенно в период сезонных работ или временных проектов. Фирма-клиент может отказаться от ваших услуг по окончании сезона или проекта, не нарушая трудового законодательства страны и избегая проблем с профсоюзами. В развитых странах многие работники трудятся именно на такой временной основе. Закончился проект – и вы свободны.

Агентства по трудоустройству высвобождающихся трудящихся характерны пока только для высокоразвитых стран. Если компания, заботящаяся о своем имени, сокращает по каким-то причинам производство или деятельность, то она заботится о трудоустройстве высвобождающихся сотрудников. Компания либо оплачивает услуги по трудоустройству действующим агентствам, либо специально для этого создает собственное агентство.

Организации, содействующие профессиональному росту, и облегчающие прямым или косвенным образом трудоустройство находят все большее развитие в нашей стране и за рубежом. Они обучают именно тем профессиям, которые наиболее востребованы на современном рынке труда, одновременно заботясь о трудоустройстве своих выпускников. Они стремятся внедрять в учебный процесс современные технологии поиска работы, проводят тренинги по составлению резюме, подготовке к собеседованию. Примером такой организации является «Севастопольский городской центр переподготовки и трудоустройства военнослужащих Украины, уволенных в запас и отставку», возглавляемый одним из авторов данной книги – В. Л. Лукичевым. Часто подобные учебные центры создаются непосредственно при фирмах, заинтересованных в подготовке для себя квалифицированных кадров. Там процесс обучения сливается с практикой, где представители фирмы подбирают своих будущих сотрудников.

Не ограничивайте свой поиск работы сотрудничество с одни агентством. Стоит заявить о себе и оставить данные для разных агентств. Платные услуги высокопрофессиональных агентств того стоят. Стратегия поиска работы зависит от настойчивости, желаний, возможностей и способностей. Успех зависит от профессионализма, от остроты потребности в работе и, конечно, от удачи. Чем больше способов поиска работы будет задействовано, тем выше шансы на успех.

3.6. Опасности при поиске и оформлении на работу

Начнем с банального вопроса: «За что мы платим при поиске работы» и как к этому относиться? Выше мы уже упоминали, что ГСЗ оказывает услуги населению бесплатно. Коммерческие кадровые агентства существуют на деньги своих клиентов или, гораздо реже, на средства работодателей. Поэтому, если в коммерческом агентстве вас попросили оплатить услуги, то вопрос заключается в том, что: есть ли у вас на это средства, и с кем вы имеете дело – профессиональным агентством или мошенниками. В любом случае вас могут попросить оплатить сам факт получения консультации, составление резюме, полученный вами бланк учета, размещение информации о вас в базах данных организаций, в Интернете, печати, радио и даже на телевидении. Вам могут предложить пройти тестирование и подготовку к собеседованию. И все это может быть как эффективным высокопрофессиональным подходом к вашему трудоустройству, так и ловушками для наивных и доверчивых людей со стороны мелких жуликов и авантюристов. Не переоценивайте размещение ваших данных на сайтах Интернета. Там уже размещено столько информации, что мало кто из работодателей обращает на нее серьезное внимание. Интернет скорее полезен вам самим для оценки ситуации на рынке труда. Заполнение платных бланков, которые никому не передаются, встречи с псевдоработодателями, которые являются подставными лицами, взимание денег за вашу «приоритетную» псевдорекламу, факт которой невозможно проверить – все это примеры современного мошенничества в сфере трудоустройства. Существует довольно распространенная система взимания половины или целого первого оклада в пользу агентства после вашего трудоустройства. Трудно назвать это жульничеством или нарушением закона, если вы добровольно на это соглашаетесь.

Как определить солидность коммерческого агентства или предложений услуг по трудоустройству? Наличие лицензии для подбора претендентов работы за границей не гарантирует от обмана. В наше время и фирмы с лицензией могут быть криминальными. Об этом нам известно из средств массовой информации, повествующих о поставках проституток и «рабов» под видом заманчивой работы за границей. Оказанием услуг в поисках работы на внутреннем рынке можно заниматься и без лицензии. Для отсеивания мелких жуликов и аферистов посмотрите на наличие современного офиса, средств связи, юридического и почтового адреса; узнайте фамилии, имена, отчества руководителей. Посещение подвалов, не оборудованных частных квартир, неряшливый вид сотрудников, дюжие охранники с выбритыми затылками должны вас насторожить. Вам могут предложить неизвестно кому адресованную анкету, в которой от вас требуются сведения о доходах, наличии автомобиля, составе семьи, местах работы родственников и иные сведения, которые скорее могут быть использованы для выбивания из вас денег или шантажа, чем для устройства на работу. Не оставляйте подозрительным людям копии своего паспорта и, тем более, сам паспорт или иные важные документы. Вы рискуете минимум тем, что на ваше имя в течение суток будет зарегистрировано предприятие, о существовании которого до поры, до времени вы не будете подозревать. Ведите для себя записи – где, когда, у кого вы заполняли анкеты и заявления, постарайтесь получить заверенные копии этих документов.

Одной из форм мошенничества даже для весьма приличных организаций являются поручения, якобы для проверки ваших профессиональных навыков. Например, вас могут попросить составить бизнес-план или разработать коммерческий проект, стоимость которых составляет сотни или тысячи долларов. После чего вам сообщат, что вы не подходите для данной организации, или что с вами свяжутся позже, что означает – никогда. Выше упоминалось о пирамидах сетевого маркетинга, чрезвычайно распространенных на постсоветском пространстве. Если на Западе – это торговля без посредников, снижающая накладные расходы производителей, то у нас это в большинстве случаев – жульничество. Поскольку сам термин «пирамида» у всех ассоциируется с Мавроди и иными известными жуликами, то вас будут убеждать в горизонтально-вертикальной структуре нового сетевого маркетинга, где все участники равны в своих правах, возможностях и получении доходов. «Равные» права имеет только ограниченный круг организаторов данной сети. Все остальные рискуют подарить организаторам свой вступительный взнос, который никогда не будет скомпенсирован.

В рамках сетевого маркетинга или иных предложений работы и «богатства» вам могут предложить многочисленные формы торговли. Опасно приобрести стартовый комплект товаров, который вы никогда не сможете реализовать с прибылью. Предложения об уличной торговле, распродаже в электричках, подземных переходах, вещевых рынках должны заставить вас обдумать многие возникающие вопросы. Какую ответственность и перед кем вы несете за сохранность и реализацию товара? Надо ли оплачивать его стартовый комплект? Каков спрос на этот товар и какова его рыночная стоимость по сравнению с вашими затратами? В какое время вам придется вставать и приходить домой после работы, где будет храниться текущий комплект товара? Какие грузы вам придется перемещать – вы способны на это? Каковы будут ваши расходы на транспорт? Готовы ли вы работать без отпуска и выходных, на улице, в дождь и мороз, что будет при этом с вашим здоровьем? Не «подвесят» ли на вас недостачу, за которую вам придется расплачиваться последним, что у вас есть – квартирой? Будет ли у вас трудовая книжка, и что у вас останется к старости? Если у вас есть профессия и квалификация, то сколь долго вы планируете заниматься подобным делом, и как это отразится на вашей основной квалификации? В какой мере ваша предполагаемая деятельность может быть подвержена рэкету и поборам со стороны криминальных структур и чиновников?

Аналогичную работу вам может предложить местный «хозяин», у которого зарегистрирована фирма, который имеет юридическое лицо, счет в банке (возможно зарубежном) и … неполное среднее образование. Он заключает договор с отечественной или иностранной фирмой на разработку проекта, в котором абсолютно ничего не понимает. Вы выполняете эту работу, получая десятую часть его собственного гонорара. Это у нас называется «способностями к предпринимательству». Он имеет эти «способности» и близкий к нулю интеллект, а вы обладаете последним, но не можете организовать собственный высокооплачиваемый бизнес. Эта ловушка чрезвычайно распространена на постсоветском пространстве. Иногда можно встретить и иной тип кадровых аферистов. Вы приходите в кадровое агентство (или агенту), за плату заполняете анкету и вам обещают разместить ваши данные и резюме в различных базах данных. Агентство рекламирует себя как рекрутинговое, собирает информацию о талантливых и незаурядных людях, после чего продает эти сведения различным заинтересованным организациям, включая криминальные структуры. О данных вам обещаниях, естественно, в этом агентстве немедленно забывают.

Пенсионеров и домохозяек могут приглашать для домашней работы на телефоне. Содержание работы может быть разным. Вас могут использовать в качестве ничего не подозревающего «контактера» и информационного посредника теневой или криминальной структуры. Например, сами того не подозревая, вы можете оказаться диспетчером по оказанию сексуальных услуг. Одни будут передавать вам анонимную или от условных лиц информацию, а другие будут столь же анонимно через вас ее получать. Обычно это хорошо оплачивается. Но будьте осторожны. Силовые структуры могут принять вас за сознательного участника банды или теневого бизнеса. Может быть и другой вариант. Заезжее лицо организует в вашем городе сеть по продаже мандаринов или иных даров природы. Своего телефона у него нет, и он дает в газету объявление о поиске реализаторов товара с указанием вашего телефона. Вы принимаете заявки, формируете список претендентов и передаете его заказчику. Оплата – в зависимости от количества реальных продавцов товара в вашем списке. Возможных вариантов подобного телефонного диспетчера множество. Контролирующие органы могут принять вас за равноправного торгового партнера, уклоняющегося от уплаты налогов.

Значительную категорию объявлений составляют предложения работы без конкретизации занятий. Такую работу обычно предлагают представители финансовых пирамид, сетевого маркетинга и других форм «свободного» бизнеса для доверчивых и наивных людей. Часто предлагаются неконкретные виды деятельности типа «работа в офисе», «участие в бизнес-программе», «административная деятельность» и т. д. Причем мода на названия меняется. Предложения работать дистрибьютором, дилером, менеджером меняются на директора, начальника, руководителя, инспектора. Мода на названия иногда является более привлекательной, чем обещание высоких окладов и содержательной работы.

Практикуются приглашения на различные презентации и неопределенные должности типа «помощника руководителя» с обещаниями окладов от 500 до нескольких тысяч долларов. Позвоните, и, скорее всего, вас пригласят на «закрытое собрание» или все ту же презентацию, где вас будут убеждать приобрести дешевую туристическую путевку, сделать предварительный взнос в свое будущее процветание в системе сетевого маркетинга или одной из финансовых пирамид. В случае отказа, при выходе потребуют оплатить съеденные бутерброды и выпитые напитки.

Приглашения высокооплачиваемых специалистов «широкого профиля» без указания конкретного вида деятельности обычно поступают от представителей сетевого маркетинга, пирамид, теневого и криминального бизнеса, финансовых аферистов и авантюристов. Последнее время получили распространение различные фиктивные фирмы, среди которых почему-то особенно много туристических. Даже сотрудники этих фирм, включая бухгалтеров, не подозревают о фиктивности организации. Фирма имеет достойный офис, оргтехнику, на стене висит лицензия, два-три учредителя-руководителя безупречно одеты, образованы, вежливы, внимательны к сотрудникам и посетителям. Бухгалтер оформляет поступающие средства без каких-либо финансовых нарушений. Но через несколько месяцев нанятые сотрудники обнаруживают, что учредители фирмы исчезли, как исчезли и деньги со счетов организации.

Заманчивые предложения от Западных работодателей, поступающие программистам, инженерам, научным работникам обычно сводятся к приобретению высококвалифицированной рабочей силы, зарплата которой в несколько раз ниже, чем у представителей тех же специальностей в своих странах. То, что в Америке оплачивается тысячами долларов, для наших работников преобразуется в сотни, которые кажутся нам огромными суммами. Так оплачиваются работающие на заказ наши программисты, или корректоры печатной информации, передаваемой нам по сети Интернет и возвращаемой по тем же каналам заокеанским заказчикам. Эта утомительная и изнуряющая работа оплачивается на Западе очень высоко. Наши корректоры получают у себя дома 200…300 долларов в месяц за огромный объем работы. В любом случае, выезжая на работу за рубеж, или получая заказ у себя дома, вы должны помнить, что для зарубежного работодателя мы являемся дешевой высококвалифицированной рабочей силой, или привлекаемся на неквалифицированную работу, которую не хотят выполнять граждане у себя на родине.

Одним словом, – не счесть способов современного обмана людей, ищущих работу. Это могут быть и аферисты из кадровых органов реальных фирм, берущие деньги за рассмотрение вашей кандидатуры на вакансии, которых никогда не существовало; и коммерческие службы занятости, берущие деньги за работу, которую они не собираются выполнять, но могут талантливо имитировать ее перед вами; и отдельные мелкие жулики и аферисты; и криминальные структуры, собирающие для себя информацию под видом устройства на работу. Будьте внимательны и осторожны, ибо время, в которое мы живем, избавило многих от совести, морали и страха ответственности за свои действия.

Можно констатировать, что реальную работу в государственном и частном секторе во все времена предлагали и предлагают людям рабочих профессий: электрикам, сварщикам, сантехникам, поварам, строителям, продавцам, водителям, малярам, штукатурам… Популярны сегодня на рынке труда юристы, экономисты, финансисты, бухгалтеры, практические психологи, представители самых различных специальностей сферы обслуживания. Начавшееся в последние годы возрождение и развитие национальной экономики вновь расширяет круг потребностей в инженерах, конструкторах, научных работниках, создающих новые технологии и инновации.

3.7. Вопросы для самоконтроля

1. Какие психологические факторы могут мешать поиску работы?
   
2. Сколько времени следует уделять поиску работы?
   
3. Как может отражаться на психологии человека состояние безработного?
   
4. Какие источники информации о работе вы знаете?
   
5. В чем особенности приема на работу в закрытые организации?
   
6. Какие методы поиска работы предпочитают соискатели? А вы?
   
7. Какие методы поиска сотрудников предпочитают работодатели?
   
8. Как можно использовать сеть Интернет при поиске работы?
   
9. Какие поисковые и информационные сайты Интернет вы знаете?
   
10. В чем недостатки и опасности сети Интернет при поиске работы?
    
11. Чем отличаются информационные сайты о рабочих вакансиях компаний и кадровых агентств?
    
12. Какие способы сообщения информации о себе вы знаете. Кому может быть сообщена эта информация?
    
13. Какие поводы для отправки информационных писем о себе и телефонных звонков можно использовать?
    
14. Какие типы информационных писем о себе можно использовать при поиске работы?
    
15. Каковы могут быть цели отправки информационных писем. В чем должно заключаться их содержание. Какова их структура?
    
16. Сформулируйте краткий текст телефонного обращения при поиске работы.
    
17. Сформулируйте краткий текст информационного письма о себе.
    
18. Какие электронные средства формирования информационных писем и резюме вы знаете? Как ими воспользоваться?
    
19. Какие рекомендации вы можете дать при записи информации о себе на автоответчик работодателя?
    
20. Какие типы служб трудоустройства вы знаете?
    
21. Какова структура Государственной службы занятости?
    
22. В чем принципиальные отличия Государственной службы занятости и частных агентств по трудоустройству?
    
23. Какие типы частных агентств по трудоустройству вы знаете?
    
24. Какова структура региональных центров занятости?
    
25. Какие услуги оказывает Государственная служба занятости через свои центры занятости? В какой мере эти услуги распространяются на уволенных в запас военнослужащих?
    
26. Каковы могут быть цели обращения в Государственную службу занятости?
    
27. Кто может быть признан безработным. Кому может не присваиваться статус безработного?
    
28. Какие виды социальных услуг и материального обеспечения, предоставляемые службой занятости, вы знаете?
    
29. На каких условиях в службе занятости можно получить одноразовую выплату пособия для занятия предпринимательской деятельностью?
    
30. При каком условии могут получить статус безработного уволенные в запас военнослужащие?
    
31. Что такое рекрутинговые агентства?
    
32. В чем основные опасности и проблемы при поиске работы за рубежом?
    
33. Какие способы обмана соискателей работы могут использовать недобросовестные агентства и отдельные авантюристы?
    
34. Какие опасности могут подстерегать неосмотрительного человека при поиске работы?
    
35. Что такое сетевой маркетинг. В чем опасности неосмотрительного участия в нем? Приведите примеры.
    
36. Какие факторы надо учитывать при предложениях работы по продаже товаров. В чем заключаются опасности такой деятельности?
    
37. Каковы внешние признаки солидного и сомнительного агентства по трудоустройству?
    
38. Какие формы современной эксплуатации интеллектуального труда и получения сверхдоходов нанимателями вам известны?
    
39. В чем заключаются недостатки выполнения индивидуальных интеллектуальных проектов для зарубежных заказчиков?