Теории эффективной зарплаты исходят из того, что высокая (выше равновесной) зарплата повышает производительность труда работников. Если эти теории верны, то сокращение зарплаты, снижая расходы фирм на оплату труда, одновременно снижает производительность труда работников и, следовательно, прибыль фирмы. Существует несколько объяснений влияния завышенной заработной платы на производительность труда.
Зарплата влияет на питание и поддерживает лучший уровень здоровья, что повышает производительность труда работников.
Это объяснение подходит только для слаборазвитых стран, так как в развитых странах равновесный уровень зарплаты вполне позволяет хорошо питаться.
Фирмы устанавливают высокий уровень зарплаты, чтобы избежать лотрицательной селекции.
Это означает, что лучшие работники могут перейти в фирму, предложившую более высокую зарплату, а останутся менее квалифицированные, которым не делают такого более выгодного предложения.
3. Фирмы не могут полностью контролировать добросовестность своих работников (проблема лморального риска), поэтому они устанавливают высокие ставки заработной платы, чтобы увольнение работника за недобросовестный труд существенно понижало его жизненный уровень. Иными словами, лиздержки отлынивания в результате установления эффективных ставок заработной платы становятся слишком высокими.
Процесс установления фирмами стимулирующих ставок заработной платы хорошо иллюстрируется с помощью так называемого условия Солоу.
|
- 5.6.1. Условие Солоу для эффективной заработной платы
стимулирующей зарплаты, создающей издержки недостаточной старательности работников. Установление стимулирующей зарплаты для создания лиздержек отлынивания, стимулирующих добросовестную работу, описано в модели ШапироЧСтиглица. 5.6.2. Модель ШапироЧСтиглица Высокая зарплата повышает старательность сотрудников. Рабочие могут работать добросовестно, а могут отлынивать от работы (гак как тотальный
- 28.1. Посредники во внешнеэкономической деятельности
стимулирует посредника, так как величина получаемой им прибыли прямо зависит от его активности. При этом, однако, может произойти излишняя монополизация рынка по экспортируемому товару, причем если посредник будет не заинтересован в сбыте товаров из-за их низкой конкурентоспособности, рынок окажется практически закрытым для экспортера до конца срока соглашения. Чтобы избежать такой опас ности,
- 8.2 Функции финансов
стимулирующая, регулирующая, накопительная, производственная и т.д. Многие экономисты считают, что финансы выполняют две основные функции: распределительную; контрольную. Распределительная функция финансов связана с распределением стоимости произведенного общественного продукта, формированием у субъектов хозяйственной жизни доходов и накоплений, с созданием фондов денежных средств.
- 9.3 Бюджетный процесс
стимулирует развитие реального сектора экономики. Поскольку в России в настоящее время примерно одна треть населения живет за чертой бедности, дальнейшее увеличение налогового бремени на население может вызвать нестабильную социально-экономическую обстановку. Кроме того, налог на добавленную стоимость (НДС) накладывается на стоимость товаров на каждой стадии производства и обращения как разность
- 11.2 Социально-экономическая сущность и роль внебюджетных фондов.
стимулирует наличие в штате компаний высококвалифицированных сотрудников. Взносы в социальные фонды приравниваются к издержкам производства и, таким образом, включаются в цену продукции. В США действует большое число социальных фондов, наиболее крупными из которых являются фонд страхования по старости, инвалидности и на случай потери кормильца, фонд страхования государственных служащих, фонд
- 2.1.3 Функция финансов
стимулирующая; контролирующую. 1) распределительная функция Для первичного распределения фондов необходимо иметь первичные доходы. Первичные доходы формируются при распределении национального дохода среди участников материального производства. Существуют две группы доходов: зарплате рабочих и служащих и других, занятых в сфере материального производства; доходы предприятий сферы материального
- 4.5.4. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки
стимулирует специфические инвестиции, направленные на сокращение издержек, а также обмен информа цией между конкурирующими поставщиками, что невозможно в рамках классических контрактов с независимыми поставщиками. Но более интересным и существенным является преимуще ство японской модели, основанной на неоклассическом контрак те, по сравнению с вертикальной интеграцией. Обе эти модели: и
- 5.2.3. Акционерное общество. Отделение собственности от контроля
стимулирующего контракта. Управляющие полу чают право на часть остаточного дохода, что должно ограничить их оппортунистическое поведение. Управляющие могут премиро ваться опционами на акции, при которых акции продаются им по фиксированной цене. Однако это система стимулирования управ-ляющих основывается не только на тех факторах, которые подда-ются воздействию управляющих, но и зависят от
- 5.2.4. Регулируемые фирмы
стимулирует инновации, поскольку техноло гические изменения в большинстве регулируемых отраслей про исходят за счет замещения капиталом других активов. Управляющие в условиях регулирования цен увеличивают расходы, непосредственно не связанные с производством благ, - увеличивают представительские расходы, раздувают штаты, созда ют для себя и своих подчиненных более комфортные условия тру да.
- 6.1. Экономический рост в произведениях меркантилистов и классической школы.
стимулирует в долгосрочном периоде рост населения. Если накопление капитала идет быстрее, чем уве личение численности рабочей силы, то оба этих процесса могут в принципе продолжаться до бесконечности, если бы не одно об стоятельство. Рост количества работников означает одновременно увеличение числа лртов, т. е. возрастание спроса на потребитель ские блага и прежде всего продукты питания.
- 4. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства
стимулирования? Отме тим несколько причин. Во-первых, превышение меры труда, за которую выплачива ется ставка или оклад, либо вообще не предполагает роста его оплаты, либо этот рост незначителен и почти не ощутим для персонала. Поэтому тарифные ставки и должностные оклады работники традиционно связывают с тем предельным количе ством и уровнем качества труда, превышение которых матери ально не
- 2. Основные проблемы и ключевые функции оплаты труда
стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, в росте объемов производства на предприятиях, в реализации физических и интеллектуальных способностей работников. Сегодня размеры заработной платы почти не зависят от их квалификации, качества труда, результа тивности производства и динамики макроэкономических по казателей. Вместо материального стимулирования господству ет уравниловка.
- 2.Тенденции и факторы динамики цен в России
стимулирующую роль оплаты труда. Большая роль отводится усилению антимонопольного регулирования цен, ог-раничению возможностей отечественных монополий и транс-национальных корпораций завышать цены в погоне за свер хприбылью. Реализация этих тенденций предполагает усиление работы по прогнозированию цен, выработке и последовательной реа лизации государственной политики цен. Это, разумеется, не
- 1. Формирование и динамика цен
стимулирующая. Люди не безразличны к результатам измерения и оценки их де ятельности. Можно смело утверждать - хотя многим это и по кажется преувеличением, - что цена является главным двигате лем экономического прогресса в рыночной экономике. Постараемся доказать это на примере. Допустим, что какой- либо товар, - допустим, хлопчатобумажные ткани, пшеница или каменный уголь - производят и
- 1.Пути оживления инвестиционной активности предприятий
стимулирования инвестицион ной активности предприятий необходимо помнить, что важ нейшим собственным инвестиционным ресурсом предприятий являются амортизационные отчисления. В общем виде возмож ные подходы к начислению амортизации проиллюстрированы втабл. 10. Ключевую роль в совершенствовании амортизацион ной политики играет прежде всего упрощение амортизацион ного законодательства на основе
- 1. Государство в неоклассических теориях. Экономический либерализм
стимулирующей предпринимательство. Регулирование денежного обращения. Во второй половине XX в. неоклассические взгляды особенно активно развивали уче ные Чикагского университета США. Здесь создалась своеоб разная школа экономистов - сторонников либеральной эко номики и либеральных методов государственной экономичес кой политики. Чикагский профессор М.Фридмен важнейшим условием эффективного
- 2.6.3. Государственное налоговое регулирование
стимулирующих инвестиционную активность. На рубеже 70Ч80-х гг. XX в. в ряде западных стран ухудшились общие условия воспроизводства, усилились инфляционные процессы. Поэтому в 80-е гг. повсеместно наблюдаются отход от концепции государственного регулирования Кейнса, а также изменения в налогово-финансовой стратегии развитых стран, связанные с уменьшением доли государственного сектора и
- 5.4. Трудовые ресурсы
стимулирует внедрение в коллективе рациональной организа-ции труда, ликвидацию потерь рабочего времени, повышение про-изводительности труда. 2. Сдельно-премиальная система - это такая оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расцен кам работник получает премию за достижение определенных пока-зателей в работе. Премия может выплачиваться всему коллективу звена,
- 8.3. Управление персоналом
стимулирует проявление ответственности при выполнении задания; > повышает квалификацию, так как позволяет активно обме ниваться опытом специалистам в разных областях знаний; >Х позволяет восполнить недостаток в руководящих сотрудни ках, наблюдаемый в период трансформации экономической системы. Кроме того, этот процесс помогает продвижению новых людей на руководящие посты, что особенно
- з 1. ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПРОЦЕССА
стимулирующие ее воздействие, и т.д. Следовательно, связь между материальными и процессуальными функциями характеризует как содержательную сторону управленческой деятельности, так и ее циклический характер. Это особенно видно из перечня элементов (функций) управленческого процесса, которые мы считаем возможным выделить. К ним относятся: а) организация управляющей системы, б) выбор целей, в)
|
Экономика