В ряде отраслей, где действуют сильные профсоюзы, они могут оказывать монопольное влияние на формирование зарплаты в л их отраслях. Следствием монопольной власти профсоюзов является то, что заработная плата устанавливается не на равновесном уровне, а определяется в ходе переговоров между их лидерами и руководством фирмы. Заключаемый коллективный договор часто поднимает заработную плату выше равновесного уровня. При >том руководство фирмы самостоятельно решает вопрос о количестве необходимых ей работников, что ведет к уменьшению рабочих мест и росту безработицы ожидания.
Решение фирм в этом случае можно проиллюстрировать с помощью следующей модели.
Модель монопольной силы профсоюза (рис. 5.2)
Если профсоюз устанавливает реальную заработную плату ц>ю го занятость будет на уровне Понимая, что от выбранной заработной платы зависит количество рабочих мест, профсоюз принимает во внимание не только зарплату, но и уровень занятости.
Пусть и - функция полезности профсоюзов, и = и(м>, Ц). Профсоюз определяет заработную плату и>, максимизируя полезность и, а также принимая во внимание решение предпринимателей о количестве занятых м^ = /{V).
Пусть профсоюз максимизирует избыток доходов своих членов по сравнению с тем уровнем дохода, который они бы имели, исходя из равновесной зарплаты иЛ Предположим, что производственная функция фирмы описывается функцией КоббаЧДугласа, тогда формальная постановка задачи имеет вид:
и = /,(н> - н> ) Ч шах при условии у = Ьа К1 0 < а < 1.
Решение заключается прежде всего в определении спроса на труд Ь = фО):
Тогда необходимое условие оптимума для целевой функции профсоюза имеет вид:
()н> с)н> V '
Из (5.3) следует, что
дЬ К ГиЛг'гг1 1
ды \-ауа) а
I _!_
Поэтому - = Ч + К - = 0.
Эи> а(1 - а) ^ а) х ' \ а)
Дальнейшие преобразования приводят к условию:
а
Ч (и> - уу*) + 1 = 0.
а(1 - а)
странены лишь в некоторых отраслях экономики, то воздействуют лишь на структуру заработной платы и занятости, а не на общий уровень безработицы. Если профсоюзным движением охвачено большинство отраслей в экономике, то уменьшение рабочих мест в юнионизированных отраслях может увеличить безработицу. К тому же в этом случае возникает так называемая проблема линсайдеров-аутсайдеров. Она состоит в том, что ищущие работу готовы работать по ставкам заработной платы ниже установленной профсоюзами, но это невыгодно тем, кто уже занят. Работодатели не привлекают этих безработных, так как опасаются потерь, связанных с забастовками. Аутсайдеры теряют возможность влиять на ситуацию. Иногда в подобных случаях интересы аутсайдеров защищает государство. Оно участвует в переговорах союзов предпринимателей и профсоюзов в качестве третьей силы, представляющей интересы аутсайдеров, вынуждая снижать ставки заработной платы до равновесного уровня. Такая процедура при-нята, например, в Швеции.
Сказанное выше не означает, что роль профсоюзов в экономике реакционна. Профсоюзы защищают работников от необоснованных увольнений, борются за улучшение условий труда, осуществляют материальную и социальную поддержку своих членов. Это ведет к улучшению условий труда и быта членов профсоюза и повышению производительности их труда. Однако обязанность государства следить за тем, чтобы деятельность профсоюзов не приводила к ухудшению условий для аутсайдеров.
|
- 8.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В РЕГИОНЕ
коллективные договоры препят ствуют колебаниям зарплаты на рынке и тем самым способству ют росту безработицы. Кейнсианская теория занятости базируется на том, что совокуп-ный спрос в обществе управляет объемом производства, а значит, и спросом на рабочую силу. Следовательно, безработица возни кает из-за недостаточного спроса. Основным инструментом госу дарства в борьбе с безработицей, по Кейнсу,
- 5-3. Жесткость реальной заработной платы и безработица ожида ния
профсоюзов и установление фирмами стимулирующей заработной платы. Рис.5-4. Жёсткос ть реальной зара ботной платы ве дет к нехватке рабочих мест. Если реальная заработная плата "застряла" на уровне выше равновес ного, то предложение на рынке труда превышает спрос. Результатом яв ляется безработица. Принято на работу Количество работников Законы о минимальной заработной плате Правительство
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
профсоюзных организаций в процессы ценообразования на тру довые ресурсы для достижения справедливых условий найма ра ботников с экономических и социальных позиций. Анализ трудовых рынков должен быть комплексным, т.е. охва-тывать всю совокупность рынков, которая имеет в России трех-уровневую структуру: (1) национальный (общероссийский) рынок; (2) региональные рынки; (3) местные рынки. Между
- 18.2 Службы управления персоналом на предприятии
профсоюзов и ад министрации. Как и другие подразделения, служба по управлению персоналом имеет собственную иерархию должностей, являющуюся составной частью общеорганизационной структуры (рис. 18.1). Рис. 18.1. Типовая структура службы поуправлению персоналом Рассмотрим основные направления деятельности службы управле ния персоналом предприятия исходя из представленной структуры. Отдел
- 9.3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ
профсоюзами и их объединениями, общероссийскими объединениями работодателей и Министерством здравоохранения и социального развития Россий ской Федерации, включаются положения об общих условиях опла ты труда, трудовых гарантиях и льготах работникам, о механизме регулирования оплаты труда при росте цен и уровня инфляции, о доплатах компенсационного характера за условия труда, совмеще ние профессий
- 15.3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ОСНОВЕ СОГЛАШЕНИЙ
профсоюза ми и их объединениями, общероссийскими объединениями работо дателей и Минздравсоцразвития России, являются положения об оплате труда, механизме ее регулирования, о доплатах компенсаци онного характера. Для работников отдельных профессий могут зак лючаться профессиональные тарифные соглашения. В тарифных со глашениях устанавливаются минимальные тарифные ставки и оклады, порядок их
- з 2. ФОРМЫ ГОСУДАРСТВА: ФОРМА ПРАВЛЕНИЯ, ФОРМА ГОСУДАРСТВЕННОГО УСТРОЙСТВА, ФОРМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕЖИМА
профсоюзами, общественными движениями, церковью и другими организациями). Форма государства - сложное общественное явление, которое включает в себя три взаимосвязанных элемента: форму правления, форму государственного устройства и форму государственного режима. В различных странах государственные формы имеют свои осо бенности, характерные признаки, которые по мере общественного раз вития
- 4.5.4. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки
профсоюзом, представляющим интересы работни-ков компании, является условие лникаких забастовок. Параллельно ему часто принимается условие лникаких локаутов. Этим условиям сопутствуют предусмотренные в договоре процедуры выражения не довольства и урегулирование трудовых конфликтов с помощью тре тейского суда [Macneil, 1977Ч1978, p. 854]. Почему при неоклассическом контракте стороны обращают ся
- 2. Механизм социального партнерства
профсоюзы, но и лю бые другие выборные органы, вплоть до "рабочих директоров", как это имеет место в современной Германии. Как правило, в данных случаях роль государства в системе социального партнерства ограничивается лишь созданием не-обходимой правовой основы регулирования социально-трудо вых отношений, созданием общей системы регламентации тру довых отношений. При этом государство не только
- 3. Социальное партнерство в России
профсоюзов и предпринимате лей. Начиная с 1992 г., в практику регулирования социально- трудовых отношений вошло заключение на трехсторонней ос нове генерального соглашения. Принятые позднее Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (11 марта 1992 г.) и дополнения к нему (20 октяб ря 1995 г.), Закон РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (20 октября 1995 г.), Закон РФ "О
- 1. Сущность социального партнерства
профсоюзами и объединениями ра ботодателей. Главным условием формирования партнерских отношений при этом является совпадение целей наемных ра ботников и капиталистов. Причем, если совпадение происхо дит на уровне перспективных целей, то возможно длительное и достаточно устойчивое партнерство. Если на уровне частных целей - то такое партнерство окажется временным. Но в любом случае социальное
- Глоссарий
профсоюзов, общерос сийских объединений работодателей и Правительства Российс кой Федерации по основным направлениям проведения соци ально-экономической политики. Географические границы рынка - территория обращения то-вара, не имеющего заменителей, либо взаимозаменяемых това ров на территории Российской Федерации или ее части, опре деляемой, исходя из экономической возможности покупателя
- 7.3. Экономика США в 1930-х годах
профсоюзов и заключение коллективных договоров с предпринимателями. Впервые в США был принят закон о социальном страховании, предусматривавший пособие по безработице и пенсию по старости. Специальным законом устанавливался минимум заработной платы и максимум продолжительности рабочей недели (был предусмотрен также постепенный переход к 40-часовой рабочей неделе). В 1937 г. США вновь охватил
- 16. Сущность заработной платы и ее формирование
профсоюзов и др. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Основной элемент заработной
- 24. Основные компоненты рынка труда
профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством. Работодатель - наниматель , который может быть представлен разными лфигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные
- 26. Виды рынка труда
профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку. Внешний рынок труда нацелен на: подготовку работников к выполнению работ, специфических для конкретной фирмы; движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новую должность, функции и характер которой сходны с прежней), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности и разряды); ограничение
- 28. Модели рынка труда
профсоюзов, двусторонней монополии. Чисто конкурентный рынок характеризуется следующими чертами: большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труд; ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.
- 91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
профсоюзного плюрализма, согласно которому количество профсоюзов, представляющих интересы работников отрасли или предприятия, не ограничено. Возможны и другие организационные формы объединения наемных работников; 2) работодатель согласно международной классификации статуса занятости - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для осуществления трудового процесса одного или
- 3.2.4. Государственное регулирование труда и занятости. Социальное партнерство в государственном управлении
профсоюзами отстаивает интересы работников. В то же время государство выступает на рынке труда в качестве работодателя, предлагает рабочие места на государственной службе. Трудовые отношения в процессе трудовой деятельности регулируются преимущественным образом договором и строятся на контрактных началах. Контракт - это договор, заключаемый между нанимателем (администрацией) и нанимаемым на
- з 4. ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
профсоюзов, творческих союзов, в положениях об органах общественной самодеятельности более дифференцированно определяются их права и каналы взаимоотношений с органами исполнительной власти и управления (См.: К.Д. Крылов. Законодательство России о профессиональных союзах. Права и гарантии деятельности. Основные законодательные акты. - М.: Профиздат, 1996, с. 118-125). Например, профсоюзы, их
|
Экономика