Организация прохождения службы в органах внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
?елах своей компетенции выполняет следующие функции.
ведет личные дела рядового и начальствующего состава органов внутренних дел;
оказывает помощь службам органов внутренних дел в отборе и комплектовании кадров;
осуществляет в установленном порядке контроль и проверку исполнения в службах и подразделениях, а также в нижестоящих органах внутренних дел законов и нормативных актов по вопросам работы с кадрами;
осуществляет контроль за соблюдением возрастных сроков состояния на службе в органах внутренних дел; для рассмотрения вопроса о продлении службы лиц рядового и начальствующего состава, достигших установленного пенсионного возраста, составляет на основании полученных ходатайств персональные списки данных лиц и вносит по ним предложения соответствующим начальникам;
организует в органах внутренних дел работу по аттестованию рядового и начальствующего состава, обеспечивает повышение роли и значения аттестования в стимулировании роста квалификации работников, осуществляет контроль за его качеством, объективностью и порядком проведения; в этих целях в кадровых аппаратах ведутся соответствующие учеты лиц рядового и начальствующего состава, подлежащих аттестованию в текущем году, составляются списки с выводами аттестования;
готовит и рассматривает материалы на присвоение специальных званий, зачисление в кадры МВД ПМР;
осуществляет контроль за своевременным представлением к присвоению специальных званий начальствующего состава, проверяет обоснованность отказа в представлении к присвоению звания; при отказе в представлении к присвоению очередного специального звания причины объявляются лицу, представляемому к званию, об этом в произвольной форме составляется справка, которая приобщается к личному делу;
осуществляет профессиональную подготовку сотрудников органов внутренних дел, которая включает в себя специальное первоначальное обучение, периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;
обеспечивает организацию подготовки специалистов в высших и специальных средних учебных заведениях, повышение квалификации и переподготовку;
готовит и рассматривает материалы о награждении работников орденами и медалями Приднестровской Молдавской Республики, нагрудными знаками о применении других видов поощрений, присвоении почетных званий, осуществляет контроль за соблюдением сроков награждения медалями;
готовит и рассматривает материалы о назначении, перемещении работников органов внутренних дел, осуществляет контроль за обоснованностью, справедливостью и, законностью этих действий;
организует формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, обеспечивает включение в него достойных кандидатов и соблюдение законности при этом, ведет списки лиц, состоящих в резерве на выдвижение;
осуществляет контроль за своевременным и правильным представлением лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел очередных, краткосрочных отпусков, а также отпусков по болезни и каникулярного отпуска.
Кадровый аппарат осуществляет и иные функции, предусмотренные законодательством и нормативными актами МВД ПМР.
в) Содержание деятельности по отбору и комплектованию кадров органов внутренних дел
Нормативными актами, в частности Положением о прохождении службы в органах внутренних дел ПМР, регламентирована процедура и определены обязательные качества лиц, принимаемых на службу в органы внутренних дел. Вместе с тем для определения критериев профессиональной пригодности к службе необходимы дальнейшие исследования.
До недавнего времени требования, предъявляемые к кандидату: на службу в органы внутренних дел, были сформулированы достаточно четко и ясно - политическая грамотность, идейная убежденность, преданность делу правящей партии. Сейчас главное внимание уделяется, профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел. Поэтому главными критериями пригодности кандидата в новых условиях должны быть непримиримость к недостаткам, рутине, приверженность всему передовому и прогрессивному, компетентность, активность, стремление к знаниям, организаторские способности, умение правильно оценивать обстановку, строгое соблюдение законов, высокие деловые качества.
Важнейшими в современных условиях остаются требования к моральным качествам кандидатов. Это - честность, неподкупность, скромность, верность конституционному долгу. Всеми этими качествами в неразрывной связи с профессионализмом должны обладать люди, поступающие на службу в органы внутренних дел.
Спецификой службы обусловлены некоторые специальные ограничения, которые касаются возраста кандидатов, их состояния здоровья, образования, а также профессиональной пригодности по конкретным специальностям.
Комплекс требований к кандидатам на службу в органы внутренних дел предполагает определенную процедуру их отбора и изучения.
В соответствии с нормативными актами МВД ПМР организация подбора кандидатов возлагается, прежде всего, на руководителей органов внутренних дел и отраслевых служб. Свою работу они осуществляют во взаимодействии с кадровыми аппаратами, которые обеспечивают компетентную консультативную помощь по процедурным вопросам отбора, по методике изучения личности претендентов.
Предварительное изучение. На этом эта?/p>