Организация прохождения службы в органах внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
й обучения МВД ПМР контракт заключается на неопределенный срок службы, в ОВД, но не менее, чем на 5 лет после окончания учебного заведения.
Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее одного месяца до окончания срока, установленного в контракте.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения контракта, в связи с истечением его срока, а сотрудник продолжает службу после истечения контракта, контракт считается заключенным на тот же срок.
При продлении или перезаключении контракта на новый срок с сотрудниками ОВД, указанными в подпункте Т" пункта 4 (ст. 10 Положения) им выплачивается единовременное пособие в размере оклада денежного содержания за каждый отработанный год службы по контракту.
В случае служебной необходимости, сотрудники ОВД могут привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада, не ниже чем по занимаемой должности.
Контракт расторгается:
а) по соглашению сторон;
б) по истечению срока, на который был заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом "6" ст. 10 Положения;
в) по инициативе ОВД, если сотрудник не соответствует занимаемой должности (в аттестационном порядке), либо несоответствие стажера предъявленным требованиям;
г) по инициативе сотрудника, если ОВД нарушаются условия контракта;
д.) перевод сотрудника на службу в другой ОВД или переход на выборную должность;
е) по другим основаниям, предусмотренным Положением и другими законами.
Реальная практика деятельности органов внутренних дел свидетельствует о наличии внешних и внутренних источников комплектования пополнения кадров.
К внешним источникам относятся: трудовые коллективы; различные министерства, ведомства и организации; вооруженные силы и войска МВД и МГБ; иные правоохранительные органы; гражданские учебные заведения; граждане, изъявившие желание работать в органах внутренних дел по контракту.
Среди внутренних источников пополнения кадров - высшие и средние специальные учебные заведения МВД, курсы переподготовки, повышения квалификации. Кроме того, должности комплектуются путем переводов внутри собственного органа, из вышестоящих органов или нижестоящих органов, подразделений и служб МВД ПМР.
г) Роль Тираспольского Юридического Института МВД ПМР в реализации государственной кадровой политики.
Происходящие в Республике социальные процессы находят свое отражение и в правоохранительной системе, обусловливая развитие в ней негативных явлений, снижающих эффективность ее деятельности и авторитет в обществе. Профессиональные и нравственные качества сотрудников органов внутренних дел нередко подвергаются сомнениям и критике. Усложнение характера оперативно-служебных задач связано с экономической и политической нестабильностью в нашей Республике, ростом организованной преступности, противоправными проявлениями и др. Приспосабливаясь к современным условиям, сотрудники правоохранительных органов стараются пластично встроиться в происходящие изменения, диктуемые рыночными отношениями. Некоторые из них не отличаются высокой этикой, начинают искать свою выгоду, тем самым нарушая не только общепринятые, но и правовые нормы. В таких условиях при выполнении служебных обязанностей многие сотрудники психологически не готовы выполнять поставленные задачи, теряются и допускают серьезные промахи. Актуальным в данной ситуации становится повышение престижа службы в органах внутренних дел.
Процессы совершенствования правоохранительной системы сопровождаются целым рядом негативных явлений. Особую тревогу вызывает наблюдающееся в последнее десятилетие снижение кадрового потенциала государственных институтов, призванных защищать правопорядок. Так, за период с 1993 по 2002 гг. из органов внутренних дел уволились несколько тысяч человек. В среде сотрудников правоохранительных аппаратов наблюдаются факты коррупции, сокрытия преступлений от учёта, неоправданного применения насилия и др.
В таких условиях особые усилия отечественной юридической науки должны быть направлены на выработку путей оптимизации работы по подбору, расстановке, обучению и воспитанию личного состава органов внутренних дел.
Нелегкие милицейские будни наполнены напряженным кропотливым трудом, зачастую связанным с риском и опасностью для жизни. Без высокого профессионализма, знания соответствующей законодательной базы, физической и психологической подготовки здесь не обойтись.
Сотрудники милиции сталкиваются в настоящее время со многими нестандартными ситуациями, разрешение которых подчас в значительной степени зависит от их ценностных установок и профессиональных навыков, способности действовать в строгом соответствии с законом. Формирование этих и иных необходимых качеств сотрудников органов внутренних дел должна обеспечивать эффективная система профессиональной подготовки и переподготовки в системе образовательных учреждений МВД ПМР.
Актуальность темы исследования обусловлена теоретической и практической значимостью организационно-правовых проблем формирования нового поколения специалистов для работы в правоохранительных структурах государства, в том числе кадрового обеспечения высшими учебными заведениями МВД ПМР.
Концепция перспективного развития правоохранительных органов закрепляет основополагающие принципы рестру