Организация оперативной финансовой работы в Муниципальном учреждении образования
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
µнсациях (по типам семей, возврату детей и пр.)2. Показатели оценки собственной деятельности.Процент невыполнения заявки на получение средств из федерального и других бюджетов на выплаты компенсации (%).3. Своевременность взаиморасчетов. Количество дней задержки выплаты компенсаций на расчетный счет образовательного учреждения (дни). Технологические4. Минимум связей между участниками.Количество отношений (связей) между участниками процесса выдачи компенсаций (на одну компенсацию, ед.)5. Время на поддержание связей.Затраты времени на процесс выдачи компенсации от аккумулирования средств на расчетном счете регионального органа образования до выдачи компенсации образовательному учреждению или родителю (на одну компенсацию, дни)6. Отсутствие разрывов в технологии выплатВремя задержки выплаты компенсации в результате нарушения технологического процесса (дни)
Показатели социальной эффективности:
- психологический комфорт при установлении правоотношений с участниками выплат компенсации по поводу выплат компенсаций: расход времени родителей (законных представителей) обучающихся, продолжительность ожидания оформления документов в расчете на одну компенсацию;
установление правоотношений с другими участниками в сфере выплат компенсации части родительской платы (число документов и справок в расчете на одну компенсацию);
расход денег родителей (законных представителей), обучающихся реализации правоотношений с другими участниками (копирование документов, выплата налогов) в расчете на одну компенсацию.
Показатели экономической эффективности:
- расходы бюджетных средств на установление связей между участниками правоотношений в расчете на одну компенсацию;
расходы бюджетных средств (например, расходы на пересылку, доставку компенсаций) на реализацию связей между участниками правоотношений на одну компенсацию.
Показатели технологической (организационной) эффективности:
- общее количество взаимоотношений (связей и взаимодействий) между участниками правоотношений по выплате компенсаций части родительской платы на одну компенсацию;
расход времени на согласование и поддержание установленных взаимоотношений между участниками правоотношений в сфере выплат компенсации части родительской платы, обеспеченных утвержденными технологическими регламентами, протоколами взаимодействия на одну компенсацию;
система внутреннего контроля и конкретные инструменты для оценки собственной работы, утвержденные ее руководством, соответствующим министерством или ведомством;
своевременность и полнота взаимных платежей участников правоотношений.
Названную совокупность индикаторов эффективности моделей выплат можно представить интегральным критерием эффективности конкретной модели Эi.
Эi = Kjn * Zjn
где Эi - показатель эффективности применения i модели;
i - номер модели выплат, i = 1, 2, 3, 4…;
Kjn - весовые коэффициенты соответствующих критериев в группе.
В расчете интегрированного показателя эффективности выплат компенсации используются весовые коэффициенты по числовой балльной шкале. В табл. 2.2 приведены примерные значения этих коэффициентов. Необходимо соблюдать только одно условие: сумма коэффициентов по одной группе критериев была равна 1. в процессе оценки эффективности моделей можно пересмотреть значения весовых коэффициентов некоторых или всех групп критериев с учетом приоритетов, отдаваемых тому или иному критерию эффективности, в решении поставленной задачи, совершенствования экономических механизмов в сфере образования.
Zjn - значение конкретных показателей n в группе критериев j;
j - номер группы критериев, j = 1, 2, 3 (табл. 2.1);
n - номер показателей в группе, n = 1, 2, 3 (табл. 2.1).
Чем меньше значение показателей , тем эффективнее модель.
Чтобы рассчитать показатель интегральной эффективности применяемых регионами моделей выплаты компенсации, необходимо по каждому из них раскрыть:
характеристики моделей осуществления выплат в целом;
перечень процессов, реализующих каждую модель;
перечень основных характеристик процессов, реализующих каждую модель;
показатели, позволяющие изменить (оценить) основные характеристики процессов, реализующих каждую модель;
значения веса каждого критерия в группе критериев.
Таблица 2.2 Расчет интегрального критерия эффективности модели выплат компенсаций части родительской платы
Критерии Имя критерия в группеВес критерияИндикаторы Показатель эффективностиKjnZjnKjn * ZjnСоциальныеПсихологический комфорт родителей.0,3310,33Установление правоотношений.0,3310,33Реализация правоотношений.0,3310,33Социальная эффективность.1,01,0ЭкономическиеРасходы на выплату компенсаций.0,510,5Расходы на установление связей.0,510,5Экономическая эффективность.1,01,0технологическиеКонтроль собственной работы организации.0,1510,15Показатели оценки собственной деятельности.0,1510,15Своевременность взаиморасчетов.0,15 1 0,15Минимум связей между участниками.0,2510,25Время на поддержание связей.0,1510,15Отсутствие разрывов в технологии выплат.0,1510,15Технологическая эффективность.1,01,0Суммарный показатель эффективности группСумма (Kjn * Zjn)3,0
Определение эффективной модели.
По нормативным описания выплат компенсации родительской платы можно выявить только состав участников правоотношений и взаимоотношения между ними. Причем взаимоотношения (взаимосвязи и взаимодействия) представлены в самом обобщенном виде, не позволяющем со?/p>