Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
оверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, следующие:
- отсутствие обязательных системных документов, связанных с оплатой труда (Положения по оплате труда, Положения по премированию, штатного расписания, приказов, трудовых договоров, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и пр.);
не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;
несоблюдение условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (непредставление отпуска или предоставление его менее установленной продолжительности, принуждение к сверхурочной работе, невыплата заработной платы в установленные сроки);
несоответствие начисленной заработной платы или стимулирующих выплат условиям трудовых договоров, действующих в организации положениям;
- неправильное начисление доплат, установленных Трудовым кодексом;
неправильное исчисление среднего заработка;
- неправильное исчисление причитающихся работнику компенсаций (в частности за неиспользованный отпуск);
отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы;
допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);
не надлежащим образом ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.).
Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Бизнес-консалт
.1 Организационно-экономическая характеристика ООО Бизнес-консалт
учет оплата труд аудиторский
Общество с ограниченной ответственностью Бизнес-консалт является негосударственным учреждением профессионального и соответствующего образовательного образования.
ООО Бизнес-консалт действует на принципах хозяйственного расчета самоокупаемости и самофинансирования. Основная деятельность не является коммерческой. Получаемый от платной деятельности доход полностью идет на возмещение затрат по обеспечению образовательного процесса (в том числе на заработанную плату), его развитие и совершенствование.
Основной целью ООО Бизнес-консалт является организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов отрасли связи и других отраслей, внедрение перспективных научных и методических разработок, выполненных учебными заведениями, предприятиями и учреждениями связи, внедрение современных управленческих и эксплуатационных технологий;
Для осуществления целей своей деятельности ООО Бизнес-консалт имеет право:
самостоятельно разрабатывать и утверждать программы своей деятельности, в том числе разрабатывать и утверждать образовательные программы и учебные планы, рабочие программы учебных курсов и дисциплин, планы научной работы и т.д.;
организовывать и совершенствовать методическое обеспечение образовательного процесса;
самостоятельно формировать контингент обучающихся;
осуществлять подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров и вспомогательного персонала;
самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом и лицензией;
осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.
Обучающимся, успешно завершившим курс обучения и прошедшим итоговую аттестацию, выдается сертификат установленного образца.
ООО Бизнес-консалт имеет лицензию на образовательную деятельность, выданную Московским Департаментом Образования Правительства Москвы, в том числе на дополнительное образование в следующих сферах:
бухгалтерский учет;
автоматизированные системы;
экономика и управление на предприятиях связи;
сети связи и системы коммуникаций;
распространение печати в условиях рыночной экономики.
Также имеет лицензию на проведение базовых курсов:
основы менеджмента;
основы маркетинга;
бухгалтерский учет;
экономика и управление;
основы новых технологий в отрасли связи.
Численность персонала организации составляет 54 человека. Организационная структура ООО Бизнес-консалт представлена на рисунке 2.1.
ООО Бизнес-консалт является налогоплательщиком, применяющим общий режим налогообложения.
В силу небольшого числа работников функцию начальника экономического отдела и функции отбора, приема кадров и повышения трудовой мотивации делят между собой директор и заместитель директора.
Функцию финансового директора исполняет советник.
Заместитель директора занимается разработкой планов семинаров (темы, даты и согласованием с заказчиком) и формирует рабочие группы. В зависимости от количества участников семинара в состав рабочей группы может входить от одного до пяти человек для подготовки и проведения семинара.
Рис. 2.1 Организационная структура ООО Бизнес-консалт
Штатное расписание ООО Бизнес-консалт представлено в таблице 2.1.
Таблица 2.1 Штатное расписание ООО Бизнес-Консалт
ДолжностьКоличествоДиректор1Зам.директора1Советник1Главный бухгалтер1Бухгалтер4Старший менеджер8Менеджер28Младший менеджер7Водитель2Уборщица1
Бухгалтерия ООО Бизнес-консалт занимается ведением учета, составлением отчетности и осуществлением как предварительного, так и последующего контроля за соблюдением финансовой, кассовой, сметной и штатной дисциплины, рациональным р