Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ущий месяц20 25,2670 70
Оборотная сторона формы №Т-60 представлена в Приложении 4.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется (Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (в ред. от 09.02.2009) Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию) исчисляется из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности - путем деления заработной платы на число календарных дней, за которые учитывается заработная плата.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2008 г. - 17 250 рублей; в 2009 году - 18 720 рублей (в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 78-ФЗ).
Пример. Сотрудник был нетрудоспособен с 12.01.2009 г. по 4.02.2009 г. В начале января 2009 года ему была выплачена премия за декабрь 2008 года. Сотрудник находился в отпуске со 2 по 30 ноября 2008 г. Страховой стаж - 4 года 5 месяцев.
Таблица 1.4
Месяц расчетного периода (2008 г.)КоличествоЗаработная плата, руб.Премия ежемесячная, руб.Календарных днейФактически учитываемых календарных днейЯнварь31317500Февраль28287500Март31317500Апрель30307500Май31317500Июнь30305000Июль 313116000Август313110000Сентябрь303010000Октябрь313110000Ноябрь 302500Декабрь31311000010000Итого3653379900010000
. При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить ежемесячные премии, выплаченные не вместе с заработной платой текущего месяца. В нашем примере ежемесячная премия учитывается в месяце, за который она начислена (т.е. в декабре 2008 г., несмотря на то, что выплачена она была только в январе 2009 г.).
. Находим средний дневной заработок:
(99000 руб. + 10000 руб.) : 337 дн. = 323,44 руб.
. Дневное пособие с учетом продолжительности страхового стажа составит: 194,06 руб. (323,44 руб. Ч 60%)
. Сумма пособия составит: 4657,5 руб. (194,06 руб. Ч 24 дн.),
где 24 дн. - число календарных дней нетрудоспособности.
При начислении работникам пособий за счет средств социального страхования по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пенсий и других выплат составляются бухгалтерские проводки (см. таблицу 1.5.):
Таблица 1.5
п/пСодержание хозяйственной операцииКорреспондирующие счетаДокументы, на основании которых производятся бухгалтерские записидебеткредит123451Начисление работникам пособий за счет средств социального страхования по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пенсий и др.6970Листок нетрудоспособности и расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49).
Следует иметь в виду, что в соответствии с Налоговым кодексом РФ пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом на доходы с физических лиц.
В соответствии с Федеральным законом Об исполнительном производстве пособия по временной нетрудоспособности не относятся к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительному листу присужденных денежных средств.
1.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников
Удержания из оплаты труда членов трудового коллектива организации подразделяются на обязательные и добровольные (по инициативе работодателя и по инициативе работника).
К числу обязательных удержаний, производимых из оплаты труда, относятся:
удержания налога на доходы физических лиц;
удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц;
удержания по вступившему в законную силу приговору суда.
Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.
К удержаниям по инициативе работодателя относятся:
удержания за причиненный организации материальный ущерб;
удержания за брак;
удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм;
удержания по предоставленным займам и ссудам;
удержания излишне выданной заработной платы.
Удержания данного вида осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания.
К числу удержаний по инициативе члена трудового коллектива, в частности, можно отнести:
удержания профсоюзных взносов;
удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника.
Удержания по инициативе работника администрация организации должна производить и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника. Налог на доходы физических лиц (бывший подоходный налог) является одним из источников пополнения государственного бюджета. В связи с этим очень важно полностью учесть совокупный годовой доход работника.
Плательщиками налога на доходы являются физические лица, как имеющие (резиденты), так и не имеющие (нерезиденты) постоянного местожительства в РФ.
У резидентов объектом обложения налогом является доход, полученный от источников в РФ и (или) от источников, расположенных за пределами РФ.
У нерезидентов объектом обложения налогом является доход, полученный только от источников, расположенных в Российской Федерации.
Доходами физических лиц, подлежащими обложению налогом, являются:
- вознаграждение (заработная плата) за выполнение трудовых или иных