Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?е денежные средства выдаются из кассы предприятия по платежной ведомости.
Безналичная оплата труда - перечисление заработной платы на зарплатные карты работников.
Руководителям организаций зарплатные карты позволяют:
сократить дополнительную административную работу, направленную на организацию выплаты заработной платы;
ликвидировать проблемы, связанные с кассовой наличностью (сокращение расходов на инкассацию и охрану);
снизить расходы, связанные с оборудованием и содержанием специальных помещений и кассовых кабин;
снизить расходы, связанные с оплатой труда кассиров, сократить затраты на обработку и хранение большого объема бумажной документации: квитанций, расписок и т.д.;
свести к минимуму кассовые операции бухгалтерии, избавиться от процедуры депонирования кассой невостребованных сотрудниками денежных выплат;
исключить ненормированные перерывы в производственном процессе, связанные с выдачей заработной платы сотрудникам на местах, так как вся процедура выплаты производится через учреждения банка в нерабочее время;
обеспечить полную конфиденциальность доходов и расходов сотрудников.
Сотрудникам организации зарплатные карты дают возможность:
пользоваться сервисом высокого современного уровня на базе банковских карт;
повысить гарантии личной безопасности;
сохранить деньги в случае утраты карты;
обеспечить себе дополнительный доход (банк начисляет на остаток средств по счетам зарплатных карт проценты).
.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В связи с этим, минимальная месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не должна быть ниже прожиточного минимума (см. Приложение 1).
Расчетные взаимоотношения по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги с членами трудового коллектива и отдельными лицами производятся на основании:
- трудовых договоров (контрактов);
трудовых соглашений;
- договоров гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.) по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги.
Работодателями являются не только государство в лице руководителей государственных и бюджетных предприятий, организаций и учреждений, но и руководители негосударственных организаций (акционерных обществ, товариществ, кооперативов, совместных предприятий и др.). Однако независимо от организационно-правовой формы хозяйствующего или экономического субъекта необходимо строго соблюдать действующие законодательные и нормативные акты о труде с последующими изменениями и добавлениями:
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации.
На основании этих нормативных актов все хозяйствующие и экономические субъекты должны:
- использовать унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденной Госкомитетом РФ по статистике, для учета личного состава работников, начисления и выплаты заработной платы;
бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда осуществлять по синтетическому счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней:
- работодатель несет ответственность;
работник, известив работодателя в письменной форме, может приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (есть исключения в ст. 142).
Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работника его продвижения по служебной лестнице имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на две группы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты.
Первичный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы решать две задачи:
- полностью и правильно учесть труд каждого работника;
правильно и в полном объеме отнести начисленную сумму оплаты труда на объект учета.
В связи с этим бухгалтерский учет труда и его оплаты должен обеспечивать:
- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда не только в целом по организации, но и по каждому производственному или иному структурному подразделению;
точное отражен?/p>