Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
.1 Формы и системы оплаты труда в организации. Виды оплаты труда
.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников
.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Бизнес-консалт
.1 Организационно-экономическая характеристика ООО Бизнес-консалт
.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО Бизнес-консалт
.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников
Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда в ООО Бизнес-консалт
.1 Нормативное регулирование проверки расчетов по оплате труда
.2 Внутренняя аудиторская проверка расчетов по оплате труда в ООО Бизнес-консалт
.3 Рекомендации по результатам внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнить все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.
Таким образом, учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и предложение мероприятий по совершенствованию его организации на примере ООО Бизнес-консалт.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
изучить экономическую литературу по вопросам бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и аудита в организации;
изучить нормативные документы, регламентирующих бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и аудит в организации;
проанализировать практику организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Бизнес-консалт;
по результатам аудиторской проверки дать рекомендации по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Бизнес-консалт.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является Общество с ограниченной ответственностью Бизнес-консалт.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Бизнес-консалт.
Информационным обеспечением для написания выпускной квалификационной работы послужили нормативно-правовые акты, учебная и справочная литература, учетная политика для целей бухгалтерского и налогового учета, пр