Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
о лица; свидетельства о рождении ребенка; справки учебного заведения; справки органа попечительства и надзора).
Вдовам (вдовцам), одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере.
Данный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход работника превысил 40 000 руб., налоговый вычет не применяется.
Пример. Сотруднице организации, не состоящей в зарегистрированном браке, имеющей троих детей в возрасте до 18 лет, ежемесячно начисляется сумма на оплату труда в размере 20 000 руб.
Работница имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
в размере 1 000 руб.;
в размере 2 000 руб. на каждого ребенка.
До февраля доход работницы, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не превышает 40 000 руб. и работница вправе ежемесячно получать стандартные налоговые вычеты в общей сумме 9 000 руб. (3 000 + 6000). Поскольку ее ежемесячный доход составляет 20 000 руб., то за данный период (январь - февраль) налоговая база принимается равной 11 000 руб., и налог на доходы физических лиц, подлежащий удержанию, составляет 1 430 руб. (11 000 Ч 13%).
Начиная с марта доход работницы превышает 40 000 руб., и указанные стандартные налоговые вычеты ей не предоставляются. Таким образом, в состав облагаемого дохода работницы ежемесячно начиная с марта включается вся сумма начисленного ей вознаграждения, и налог на доходы физических лиц, подлежащий удержанию, составляет 2 600 руб. (20 000 Ч 13%).
1.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.
Основными задачами аудита являются:
оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом по оплате труда;
анализ состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации;
оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.
Исходя из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда.
Специфика предприятия, объем и сложность работы по его проверке требуют четкой последовательности при проведении аудита и правильного распределения обязанностей между аудиторами.
С этой целью аудитором составляется программа проверки, в которой указываются:
цель и задачи аудита;
основные участки и разделы учета, подлежащие проверке;
характер проверки (сплошная, выборочная, визуальная и т. д.);
закрепление обязанностей за членами бригады;
предполагаемая продолжительность проверки и сроки ее начала и окончания.
В программе проверки указываются участки работы, имеющие определяющее значение для расчетов с персоналом предприятия. При этом необходимо обосновать, что данные проверки по этим участкам важны для оценки состояния внутреннего контроля.
По каждому проверяемому участку следует определить характер проверки - сплошной и выборочной.
Сплошная проверка проводится в отношении кассовых, банковских документов, авансовых отчетов, что же касается первичной документации по заработной плате, расчетам, то по этим разделам учета проверка производится выборочно.
Если проверку осуществляет бригада аудиторов, то следует определить, какие участки проверяет тот или иной аудитор, исходя из квалификации и опыта практической работы.
Программа аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации представляется руководителю проверяемого субъекта для согласования объектов проверки и сроков. Программа аудиторской проверки по просьбе руководителя может быть скорректирована с учетом состояния внутреннего контроля. В ходе самой проверки могут быть внесены коррективы в содержание и продолжительность проверки тех или иных участков аудита.
Важное значение в процессе аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом проверяемого субъекта приобретает выработка стратегии проверки, которая должна предусматривать:
порядок сбора информации для составления программы проверки;
анализ собранной информации;
приемы, способы и методы проверки операций по начислению размеров оплаты труда, правильности удержаний и выплаты причитающихся сумм персоналу;
предварительную оценку аудиторского риска.
Стратегия проверки оформляется в виде плана проверки, целью которого является:
определение сущности, характера, глубины и объема используемых в процессе проверки тестов, приемов и способов;
оценка времени и затрат труда на осуществление тестирования процессов проверки;
достижение абсолютного согласия руководителя проверяемого субъекта по объему контрольных процедур;
обеспечение обоснованности аудиторских доказательств и качества проведенной проверки.
Установив объекты аудита, необходимо детально разобраться, какие же нормативные документы регулируют порядок взаимоотношений и совершения операций в данной области.
Основной задачей проверки расчетов с персоналом по оплате труда является проверка с