Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
асходованием денежных средств и материальных ресурсов, осуществлением строжайшего режима экономики и недопущением потерь и непроизводительных расходов. Структура бухгалтерского аппарата зависит от организационных форм бухгалтерского учета, условий организации и технологии производства, объема выполняемых учетных работ и уровня автоматизированной обработки учетной информации. В ООО Бизнес-консалт - автоматизированная форма ведения бухгалтерского учета с применением программы 1С. Предприятие.
В организации применяется централизованная форма бухгалтерского учета, т.е. все учетные работы (обработка документов, аналитический и синтетический учет, составление сводного баланса и отчета) сосредоточены в едином учетном органе организации - центральной бухгалтерии. Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер. Главный бухгалтер, осуществляющий руководство бухгалтерским учетом в организации, подчиняется непосредственно руководителю организации.
В компетенцию главного бухгалтера входят:
постановка и ведение бухгалтерского учета в организации;
формирование учетной политики организации;
составление и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности.
В подчинении у главного бухгалтера четыре бухгалтера, каждый из которых является ответственным за следующие участки работы (см. рис. 2.1.):
учет НДС, учет налога на прибыль;
учет основных средств; учет дебиторской и кредиторской задолженности; учет реализации услуг и прочих поступлений;
учет наличных и безналичных расчетов; учет с подотчетными лицами;
учет расчетов с персоналом по оплате труда.
2.2Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО Бизнес-консалт
Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате в ООО Бизнес-консалт осуществляется на главном счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда.
Бухгалтерские проводки по начислению, выплаты заработной платы и удержаний с заработка сотрудника ООО Бизнес-консалт представлены в табл. 2.2.
Таблица 2.2
п/пСодержание хозяйственной операцииКорреспондирующие счетаДокументы, на основании которых производятся бухгалтерские записидебеткредит123451Начисление оплаты труда работникам: а) по операциям, связанным с приобретением оборудования к установке; б) основного производства; в) общепроизводственного и общехозяйственного персонала. 07 20 25,26 70 70 70Расчетно-платежные ведомости (ф. №Т-49, Т-51, Т-53) и др. документы.2Поступление от работников в кассу наличных денег в погашение переплат и выданных ранее авансов в счет оплаты труда5070Приходный кассовый ордер (ф. №КО-1) и соответствующий документ на взыскание переполученных сумм.3Начисление работникам пособий за счет средств социального страхования по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пенсий и др.6970Листок нетрудоспособности и расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49).4Начисление отпускных за счет резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет9670Расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49 и др.).
Начисление заработной платы
В ООО Бизнес-консалт применяется повременная оплата труда. В основу расчета размера оплаты труда берется должностной оклад (согласно штатному расписанию организации) и количество отработанного работником времени. При этом если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Пример. Менеджеру ООО Бизнес-консалт Тимошкину П.Б. установлен должностной оклад 20 000 руб. В январе 2009 г. он отработал 15 рабочих дней (число рабочих дней в январе - 20). Следовательно, его заработок составит 15 000 руб. (20 000 : 20 Ч 15).
Также в ООО Бизнес-консалт применяют почасовую форму оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.
Преподавателем Пановым С.А. в январе 2009 г. отработано 10 ч. Тарифная ставка составляет 500 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 5 000 руб. (500 Ч 10).
Премирование работников
В ООО Бизнес-консалт размеры премий, выплачиваемых работникам, определяются в коллективном договоре. Премирование в организации осуществляться индивидуальным способом в зависимости от вклада каждого работника в достигнутые результаты. А также при распределении премии руководство учитывает количество отработанных ими часов.
Размер премии группы менеджеров из ООО Бизнес-консалт составляет 50 000 руб. В течение месяца менеджерами было отработано: Тимошкиным П.Б. - 160 ч; Грачевым С.В. - 144 ч; Петуховым О.И. - 140 ч; Шепелевым В.И. - 156 ч. Размер премии каждого работника составит:
Тимошкина П.Б. 13 330 руб. 33 коп. (160 : 600 Ч 50 000);
Грачева С.В. 12 000 руб. 00 коп. (144 : 600 Ч 50 000);
Петухова О.И. 11 660 руб. 67 коп (140 : 600 Ч 50 000);
Шепелева В.И. 13 000 руб. 00 коп. (156 : 600 Ч 50 000).
Доплата за работу в выходные и праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день в ООО Бизнес-консалт оплачивается в двойном размере.
Бухгалтер организации на основании приказа руководителя организации привлекался к работе в выходной день при общем числе отработанных рабочих дней в месяце - 22. Оклад бухгалтера, установленный ?/p>