Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? документ на взыскание переполученных сумм.3Начисление работникам пособий за счет средств социального страхования по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пенсий и др.6970Листок нетрудоспособности и расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49).4Начисление доходов учредителям организации по итогам года на основании решения собрания акционеров8470Справка бухгалтерии и расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49 и др.).5Начисление отпускных за счет резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет9670Расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49 и др.).6Начисление оплаты труда работникам, занятым на работах, относящихся к расходам будущих периодов9770Расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49 и др.)7Начислена оплата труда за работы, связанные с ликвидацией последствий, и др. чрезвычайных событий9970Расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49 и др.)
Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (ф. №Т-54, Т-55), которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту).
Лицевой счет (форма №Т-54) содержит полную информацию о работнике:
- фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства, количество детей и т. д.;
суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда;
удержанные и зачтенные суммы;
отметки об использовании отпуска и пр.
Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.
Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.
Начисление заработной платы
При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).
Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Ее размер зависит от сложности выполняемых работ.
Как правило, для расчета повременной часовой тарифной ставки первого разряда используется минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый Правительством Российской Федерации, который делится на среднемесячное количество рабочих часов в году, рассчитываемое Госкомстатом России исходя из 5-дневной (40-часовой) рабочей недели.
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.
При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. При этом если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Пример. Менеджеру установлен должностной оклад 20 000 руб. В январе 2009 г. он отработал 12 рабочих дней (число рабочих дней в январе - 20). Следовательно, его заработок составит 12 000 руб. (20 000 : 20 Ч 12).
Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
Пример. Преподавателем в январе 2009 г. отработано 20 ч. Тарифная ставка составляет 200 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 4 000 руб. (200 Ч 20).
Оплата труда по совместительству
Работа по совместительству - выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается всем гражданам, за исключением следующих категорий работников:
- работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья и безопасности производства;
лиц, не достигших 18 лет;
беременных женщин.
При поступлении на работу по совместительству не по месту основной работы работник обязан представить справку с основного места работы (службы, учебы), паспорт и копию трудовой книжки.
На принимаемого по совместительству работника в обязательном порядке должен быть издан приказ о приеме на работу, заведена личная карточка, а бухгалтерией организации открыт лицевой счет установленной формы. Кроме того, на бухгалтерскую службу организации возлагается обязанность по ведению табеля учета использования рабочего времени на всех принятых на работу совместителей.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу, предусмотренную трудовым договором.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день. В отдельных сл?/p>