Организация бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Бизнес-консалт"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
орых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено или не выплачиваться вообще.
Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Как правило, право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет три года.
Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.
Пример. Согласно разработанному в организации положению о выплате вознаграждения за выслугу лет работнику, непрерывно отработавшему в организации 4 года, установлено вознаграждение в размере 1,5 месячного должностного оклада (20 000 руб.). Таким образом, работник имеет право на получение денежной суммы 30 000 руб.
Доплата за совмещение профессий
Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником в одной организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). В такой ситуации работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работодателем по соглашению с работниками. Конкретный размер доплат отражается в дополнении к трудовому договору или приказе по организации. При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата.
Доплата за работу в выходные и праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Пример. Бухгалтер организации на основании приказа руководителя организации привлекался к работе в выходной день при общем числе отработанных рабочих дней в месяце 22. Оклад бухгалтера, установленный штатным расписанием, составляет 20 000 руб. Таким образом, его заработок за месяц составит 21 818,18 руб. [(20 000 + (20 000 : 22 Ч 2)].
Также следует обратить внимание на то обстоятельство, что по желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата отпускных
Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
Сумма выплат за расчетный период Ч 29,6 / 12
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок Ч Количество дней отпуска
Пример. Сотрудник уходит в отпуск с 05.02.2009 г. по 12.02.2009 г. Расчет отпускных будет производиться следующим образом:
. Необходимо определить сумму выплат за расчетный период, т.е. с 04.02.2008 г. по 31.01.2009 г. Расчет представлен в таблице 1.2.
Определение суммы выплат за расчетный период
Таблица 1.2
Расчетный периодВыплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.ГодМесяц2008ЯнварьПремия за 12 мес. 2007 г.: 19 440,00Февраль10 800,00Март10 800,00Апрель10 800,00Май10 800,00Июнь10 800,00Июль10 800,00Август10 800,00Сентябрь10 800,00Октябрь10 800,00Ноябрь10 800,00Декабрь10 800,002009Январь10 800,00Итого149 040,002. Сложить дни по календарю отпуска за этот период = 352,80 (29,4 Ч 12 мес.).
. Расчет среднедневного заработка: 149 040,00 руб. : 352,80 = 422,45 руб.
. Расчет отпускных: 422,45 руб. Ч 8 к.д. = 3 379,60 руб.
При начислении отпускных составляются бухгалтерские проводки (см. таблицу 1.3.):
Таблица 1.3
п/пСодержание хозяйственной операцииКорреспондирующие счетаДокументы, на основании которых производятся бухгалтерские записидебеткредит123451Начисление отпускных20 25,2670 70Расчетно-платежные ведомости (ф. №Т-49, Т-51, Т-53)и др. документы.2Начисление отпускных, относящихся к следующему месяцу9770Расчетно-платежные ведомости (ф. №Т-49, Т-51, Т-53)и др. документы.3Списание на расходы отпускных, приходящихся на те?/p>