Организационно-правовой аспект прохождения муниципальной службы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?онодательством обеспечивается продвижение по службе, предоставление установленных льгот.
Кроме этого, Администрация устанавливает рабочее время. Так, в Администрации района устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Начало рабочего дня 8.30 окончание - 17.30, в пятницу в 16.15 перерыв на обед - 45 мин., начало обеда - 12.00.
Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания.
В соответствии с внутренним трудовым распорядком на муниципальных служащих Администрации района могут возлагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение от должности.
За разглашение служебной информации, отнесенной к категории ограниченного распространения, разглашение иной информации, охраняемой законом, применяются аналогичные дисциплинарные взыскания, если такие действия работника не ведут к иной, установленной законом, ответственности.
Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением главы администрации района в соответствии с законодательством и сообщается работнику под расписку.
В администрации Еманжелинского муниципального района создано определенное правовое поле для противодействия коррупции.
Разработано Положение о Комиссии по профилактике и противодействию коррупции в Еманжелинском муниципальном районе которая, является постоянно действующим совещательным органом администрации Еманжелинского муниципального района, образованным для устранения причин и условий, способствующих возникновению коррупции, выработки мер профилактики в Еманжелинском муниципальном районе.
В соответствии с Положением основными задачами Комиссии являются:
) подготовка предложений главе Еманжелинского муниципального района по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
) выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению коррупции;
) организация в пределах своих полномочий взаимодействия между органами государственной власти Еманжелинского муниципального района, органами местного самоуправления, общественными организациями и гражданами по вопросам противодействия коррупции Еманжелинского муниципального района;
) организация антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов главы Еманжелинского муниципального района и их проектов.
Состав Комиссии утверждается постановлением главы Еманжелинского муниципального района. Комиссия действует с 2009 года.
В 2011 году деятельность Комиссии осуществлялась в соответствии с перечнем мер, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений муниципальных служащих администрации Еманжелинского муниципального района.
В соответствии с данными мерами Комиссией осуществляется проверка состояния дел в администрациях района и поселений (в поселениях тоже такие комиссии созданы), в управлениях районной администрации, подводим итоги предоставления сведений о доходах и имуществе, рассматриваем качество представленных сведений при формировании резерва кадров.
В течение 2011 года в администрации Еманжелинского муниципального района коррупционных действий в отношении муниципальных служащих не выявлено.
В настоящий момент в Администрации Еманжелинского муниципального района работает 44 сотрудника, из которых 38 - муниципальные служащие, 1 - водитель, 1 - заведующий хозяйством, 4 - обслуживающий персонал. Из 38 муниципальных служащих 37 - женщин.
В таблице 1 представлена динамика численности кадров Администрации.
Таблица 1 - Изменение штатной численности муниципальных служащих администрации
Год200620072008200920102011Штат, чел303336373838
Штатная численность администрации Еманжелинского муниципального района в 2008 году была - 36 человек, из них 30 человек - муниципальные служащие, 6 - обслуживающий персонал.
В администрации Еманжелинского муниципального района больше всего муниципальных служащих занимают должности старшей группы (60%), 10 % служащих занимают ведущие должности, остальные (30%) приходятся на главные и высшие.
Примечателен тот факт, что по группам должностей - чем выше должность, тем меньший процент ее замещения женщинами. Это объясняется тем, что в нашей стране еще сильны стереотипы замещения руководящих должностей преимущественно мужчинами. Хотя совершенно справедливо мнение о том, что лучшие исполнители - это женщины. Очевидно, что соотношение полов остается не решенной проблемой в органах власти вообще, и в органах местного самоуправления в частности. Причина такого положения заключается не урегулированности статуса муниципальных служащих, социальных условий женщины.
Возрастной состав муниципальных служащих администрации Еманжелинского муниципального района представлен в таблице 2.
Таблица 2 - Изменение возрастного состава м?/p>