Организационно-правовой аспект прохождения муниципальной службы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ских служащих Российской Федерации, является то, что замещение должностей муниципальной службы осуществляется на основе трудового договора (контракта), а не служебного контракта, как это предусмотрено для государственных гражданских служащих Российской Федерации. Данное положение является одной из его концептуальных основ, поскольку позволяет не дублировать в законодательстве о муниципальной службе многочисленные нормы трудового законодательства, обеспечивая тем самым их прямое действие и облегчая порядок их применения. Учитывая положение статьи 11 Трудового кодекса РФ, согласно которому нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
муниципальный служба правовой
Глава 2. Особенности организации прохождения муниципальной службы в Администрации Еманжелинского муниципального района
2.1 Организационно-правовые основы прохождения муниципальной службы в Администрации Еманжелинского муниципального района
В администрации Еманжелинского муниципального района организация прохождения муниципальной службы регулируется законодательство о муниципальной службе и труде РФ, Челябинской области, Уставом Еманжелинского муниципального района, а также нормативными актами Администрации города.
Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом Об основах муниципальной службы в Российской Федерации. Порядок прохождения муниципальной службы, управление муниципальной службой, требования к муниципальным должностям муниципальной службы определяются уставом муниципального образования.
Важным документом, регулирующим прохождение муниципальной службы являются Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденное распоряжением главы Администрации района. В нем устанавливаются порядок приема и увольнения, обязанности муниципальных служащих, рабочее время и его использование, поощрения и награды, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Права и обязанности муниципального служащего устанавливаются уставом муниципального образования. Муниципальный служащий, к примеру, имеет право на продвижение по службе, пенсионное обеспечение, внесение предложений в любые инстанции и т.д. Но обязан - исполнять приказы вышестоящих руководителей, добросовестно исполнять должностные обязанности, поддерживать уровень квалификации и др.
Прием на работу в администрацию района осуществляется путем заключения трудового договора с главой администрации для замещения вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием.
В соответствии с законодательством о муниципальной службе и Уставом Еманжелинского муниципального района работники администрации обязаны:
?осуществлять свои полномочия в пределах требований должностных инструкций, Регламента администрации района;
?четко и точно исполнять распоряжения и поручения непосредственных и вышестоящих руководителей, за исключением явно незаконных;
?постоянно поддерживать уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей;
?сохранять государственную и иную, охраняемую законом, тайну;
?не разглашать сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными в связи со служебной деятельностью;
?соблюдать нормы служебной этики, правила делового общения;
?беречь имущество и оборудование, принадлежащее городской администрации;
?проявлять заботу о повышении авторитета администрации района, других органов местного самоуправления.
В свою очередь руководство Администрации организует прохождение муниципальной службы путем:
?рациональной организации труда работников администрации района;
?обеспечения надлежащих санитарно - гигиенических и безопасных условий труда;
?создания благоприятного морально - психологического климата, деловой и творческой обстановки в коллективе;
?развития личной инициативы и активности, материальной заинтересованности работников в результатах труда;
?обеспечения систематического повышения квалификации и деловых качеств работников;
?строгого соблюдения законодательства о труде и муниципальной службе;
?контроля соблюдения всеми работниками Правил внутреннего распорядка, Регламента администрации района, пропускного и специального режимов;
?способствования улучшению жилищных, бытовых и культурных условий работников.
Кроме того, Администрация района организует в соответствии с действующим законодательством поощрения за успехи в работе муниципальным служащим.
За примерное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в Администрации объявляются благодарности, выдаются премии, награждаются ценным подарком, Почетной грамотой.
За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к поощрению вышестоящими органами власти, а также награждению медалями и орденами, присвоению почетных званий Российской Федерации.
Работникам, успешно и добросовестно исполняющим служебные обязанности, проявляющим деловую активность и профессионализм, в соответствии с федеральным и местным за?/p>