Организационно-правовой аспект прохождения муниципальной службы
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
? и подписанная анкета в соответствии с установленной формой;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;
копия трудовой книжки;
копии документов об образовании, о дополнительном профессиональном образовании;
копии документов воинского учета;
документы, подтверждающие представление установленных законодательством о муниципальной службе сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (образцы документов выдаются в кадровой службе);
Второй этап - заседание конкурсной комиссии. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представивший необходимые документы, соответствующий предъявляемым к вакантной должности требованиям, информируется о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 10 дней до его проведения.
Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных документов и (или) по результатам проведенного конкурсного испытания.
Результат конкурса доводится до кандидатов в течение 10-ти дней после его завершения.
Такое формирование кадрового состава даст возможность сделать процедуру подбора кадров более прозрачной и открытой, а также позволит принятию на муниципальную службу высокопрофессионального персонала, повысит конкуренцию среди кандидатов.
В рамках реализации федерального закона № 8-ФЗ целесообразно принять распоряжение о размещении на официальном сайте администрации Еманжелинского муниципального района информацию о кадровом обеспечении Управления, вакантных должностях и проводимых конкурсах на замещение должностей муниципальной службы и в кадровый резерв.
В данном случае также показателен опыт других муниципальных образований.
Необходимо включить следующую информацию во вкладку муниципальная служба:
. Поступление на муниципальную службу, где подробно должен быть изложен порядок поступления на муниципальную службу, порядок проведения конкурса, а также требования к кандидатам;
. Вакансии, где должны размещаться все без исключения вакантные должности в администрации Еманжелинского муниципального района.
. Банк резюме.
На данной странице можно заполнить резюме, которое поступит в единую базу данных и может быть использовано кадровой службой либо для формирования кадрового резерва, либо для отбора кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
. Правовые основы, где будут размещены действующие нормативные правовые акты, регламентирующие прохождение муниципальной службы.
. Контакты отдела кадров администрации.
Поиск осуществляется в подразделениях, отделах, а также в других службах. Для этого разрабатываются способы поиска: источники информации о кандидате; данные о работе и результатах деятельности на его предыдущих должностях; личные суждения знающих его руководителей; результаты тестов, опросов, имеющихся в отделах кадров, способы идентификации кандидата; оценка и рассмотрение в отделах; неформальное общение; ди куссии по обсуждению кандидатов; оценки, даваемые кандидату им самим и его руководителем.
При формировании кадрового резерва рекомендуется привлекать к участию в конкурсе в кадровый резерв специалистов в социальной сфере и других сферах, а также из коммерческих структур, что позволит снизить бюрократизм муниципальной службы.
2.3 Предложения по совершенствованию по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации муниципальных служащих в Администрации Еманжелинского муниципального района
Особое внимание необходимо обратить на тот факт, что получить высокие результаты в управлении организацией можно только в том случае, если люди, которые работают в ней обладают знаниями, умениями и соответствующим настроем, необходимым для того, чтобы их усилия были эффективными и результативными. В данном случае, обучение становится основным фактором, обеспечивающим развитие их умений, навыков и установок, необходимых для выполнения работы.
При подготовке выпускной квалификационной работы был проведен опрос муниципальных служащих администрации Еманжелинского муниципального района, направленный на исследование потребностей, предпочтений, установок и ценностных ориентаций работников.
Таблица 4 Степень содержания базового образования содержанию выполняемой ими работы
№Степень соответствияЧеловек%1Нет ответа12,12Низкая59,93Средняя1028,54Высокая2259,5Итого38100
При определении степени соответствия базового образования содержанию выполняемой работы 9,9 % респондентов оценили ее как низкую, 28,5 % как среднюю.
Таблица 5 Наличие второго высшего образования
№Наличие образованияЧеловек%1Нет ответа002Имеется821,93В процессе обучения25,54Не имеется2872,6Итого38100
27 % опрошенных муниципальных служащих имеют возможность сравнить содержание базового образования с содержанием второго высшего (21,9 респондентов его имеют и 5,5 % получают в настоящее время).
Рис. 1. Мнение респондентов о наиболее предпочтительном варианте профессиональной подготовки, %
На сегодняшний день в Еманжелинском муниципальном районе обучение, профессиональная подготовка, переподготовка муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законом О муниципальной службе, отдельного правового акта, регулирующего данную сферу не принято.
В связи с этим предлагается администрации Еманж?/p>