Оптимизация методов бухгалтерского учета и финансового контроля на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?овление причин, вызвавших эти отклонения; исследование динамики роста средней заработной платы по видам и выявление непроизводительных выплат, связанных с недостатками в организации производства и труда.
Цель анализа труда - вскрытие резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий, направленных на приведение в действие этих резервов.
Таблица 2.3
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Наименование показателейКатегории рабочихВсе-гоИз него:Рабо- чие Проч-ие отрас-ли Работ- ники прилав каРуково-дители, специа-листы, служа-щиеВ т. ч.руково-дите-лиспециалис-ты123456781. среднесписоч-ная численность работников: а) за 2009 год б) за 2010 год - план в) за 2010 год - фактически 69 70 66 13 13 12 9 9 10 34 35 31 13 13 13 5 5 5 8 8 82. Темп роста к прошлому году, ,692,3111,191,11001001003. Выполнение плана, ,492,3111,188,51001001004. Структура численности, 018,215,147,019,77,512,1Анализируя таблицу, можно сделать вывод, что в 2010 году в Славянском ГорПО по сравнению с 2009 годом численность персонала уменьшилась на 4,4% , а в соответствии с предусмотренным планом численность уменьшилась на 9,6 %. Уменьшение произошло за счет снижения численности работников прилавка на 8,9 % по сравнению с 2009 годом.
Наибольший удельный вес в структуре занимают работники прилавка - 47,0 %; руководители, специалисты, служащие составляют 19,7 %, из них руководители - 7,5 %, специалисты - 12,1 %. 15,1 % занимают работники прочих отраслей это работники сферы услуг и школы Кооператор
Таблица 2.4
Анализ производительности труда.
Показатели 2009 г.2010 г.Отклонения, от предыду-щего годаОтклонения от планапланфакт+.-; Сум-ма %+.-; сумма3456781. Объем тоарооборота в сопоставимых ценах, тыс. руб.115581274011933+375103,2-80793,62. Среднеспи-сочная числен-ность работ-ников в т.ч. прилавка, чел.69 3470 3566 31-391,1-391,13. Удельный вес работников при-лавка в общей численности 49,250,047,0-2,295,5-3,094,04. Среднемесячная нагрузка на 1 работника прилавка, тыс. руб.28,331,232,0+6,3113,0+0,8100,6
Анализируя таблицу, можно сделать вывод, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом в Славянском горПО годовая производительность труда на одного работника прилавка увеличилась на 113,0 %, а по сравнению с планом - на 0,6 %, это произошло за счет снижения среднесписочной численности работников прилавка в 2010 году.
Анализ использования средств на оплату труда работников.
Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты, только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания расширенного воспроизводства.
Данные для анализа использования фонда заработной платы берем из таблицы 2.4
Таблица 2.5
Анализ использования фонда заработной платы
ПоказателиЕд. Изм.2008г (0)2009г (1)2010г (2)ИзмененияВ тыс.руб.В 08 г.к 2009 г.2010 г.к 2009 г.2008 г.к 2009 г.2010 г.к 2009 г.ФЗП в т. ч: Работников прилавкаТыс. Руб. 1191 5431614 7772294 870+423 +254+680 +93135,5 143,0 142,1 111,9Среднесписочная числен-ность в т. ч: Работников прилавкаЧел Чел.68 3469 3466 31+1 --3 -3101,4 100 95,6 91,1Среднегодовая заработная плата в т.ч: работников прилавкаРуб. Руб.17,5 16,023,4 22,834,7 28,0+5,9 +6,8+11,3 +5,2133,7 142,5148,2 122,8
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы
Анализируя таблицу, можно сделать вывод, что на предприятии в 2009г. по сравнению с 2008 г. по фонду заработной платы произошло увеличение на 35,5 %., то же самое можно сказать, проанализировав 2010 г. увеличение фонда за-работной платы составило 42,1%. Это произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы. В 2009 г. численность увеличилась на 1,4 %. в 2010 году численность работников уменьшилась на 4,4%., снижение численности на предприятии связано с увольнением по собственному желанию работников прилавка.
Таблица2.6
Использование средств направляемых на потребление 2010 году
Виды оплатыСумма тыс.руб.Отклоненияе (+.-) тыс.руб.План фактФонд оплаты труда 1.По сдельным расценкам, окла-дам, в процентах от дохода 2. Оплата отпускных 3. Доплаты 4. Оплата простоев 5. Оплата труда совместителей 2100 1800 155 85 10 50 2312 1942 168 106 12 84 +212 +142 +13 +21 +2 +34Выплаты за счет чистой прибыли 1. Вознаграждения работы за год, материальная помощь, 100 50 50141 67 74+41 +17 +24Выплаты социального характера 1. Пособия по временной нетру-доспособности 2. Стоимость путевок24 20 429 25 4+5 +5 -Итого средств направленных на потребление 22242482+258Доля в общей сумме, % Фонд оплаты труда Выплат из чистой прибыли Выплат за счет фонда социальной защиты94,5 4,5 1,093,1 5,7 1,2-1,4 +1,2 +0,2
Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на пот-ребление занимает фонд оплаты труда включаемый в себестоимость реализации продукции, и услуг.
Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты, только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания расширенного воспроизводства.
На любом предприятии необходимо соблюдение соответствия темпов роста производительности труда и роста заработной платы. это необходимо для получения прибыли, и рентабельности. Если эти принципы не соблюдаются то происходит перерасход фонда заработной платы. Анализ соотношения темпов роста рассмотрим в таблице.
Таблица 2.7
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников прилавка.
Наименование показателейЕд. Из.2008г.2009г.2010г.Темп ростаБаз. Темп ростаВ % к 2008г.В % к 2009г.Среднемесячная я нагрузка на одного работника прилавкаТыс. Руб.28,528,335,099,2123,6122,8Среднемесячная за-работная плата Тыс.