Оптимизация методов бухгалтерского учета и финансового контроля на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ются отдельным актом сверки расчетов. Обнаруженные в процессе ревизии однородные нарушения записываются ревизором ведомость.
Председателем ревизионной комиссии Славянского ГорПО составляются примерные годовые планы проведения ревизий, которые поквартально утверждаются.
Для обобщения результатов ревизии ревизор систематизирует накопленные материалы и факты в рабочих документах (журналах, таблицах, справках). Акт ревизии составляется по следующей структуре:
) Вводная часть. Указывается объект и объемы ревизии, время её проведения, период проверяемый, состав комиссии.
) Проверка экономического состояния. Приводятся общие данные о финансовом состоянии потребительского общества.
) Оценка постановки и достоверности бухгалтерского учета и отчетности, состояния и надежности внутреннего контроля. Приводятся общие данные о состоянии учета, эффектиности применяемой системы бухгалтерского учета и достоверности отчетности.
) Использование и сохранность основных фондов. В этом разделе указывается. проводилась или нет инвентаризация основных средств в структурных подразделениях потребительского общества. Показывается состояние и использование активной и пассивной части основных средств.
) Использование и сохранность товарно-материальных ценностей. Отмечаются недостатки и нарушения в торговле указываются случаи несоблюдения режима и правильности приемки, хранения и реализации товаров. Рассматриваются результаты инвентаризации, порядок их отражения в учете. Отмечают случаи несвоевременного, неправильного и неполного оприходования товаров.
) Заключение. В этом разделе указывается выполнение предложений по предыдущему акту ревизии. При этом перечисляются все устраненные недостатки, отмечаются нарушения, которые не были исправлены, определяется сумма возмещения ранее выявленного ущерба.
К акту ревизии прилагают Опись приложений к акту ревизии.
3.3 Мероприятия по повышению эффективности деятельности предприятия
. Проанализировав систему оплаты труда стало ясно, что рост заработной платы опережает рост производительности труда. За весь анализируемый период заработная плата увеличилась на 191,4% в то время как рост среднемесячной нагрузки на одного работника увеличился на 122,8%. Данное соотношение свидетельствует о неэкономном использовании средств на оплату труда.
Предлагается пересмотреть расчет заработной платы работников прилавка.
Оплату труда производить в процентах от дохода каждого отдела и магазина. Наиболее прогрессивная оплата труда от доходов, так как она позволяет определить вклад работника в достижение конечных результатов. Процент на заработную плату рассчитать исходя из доведенного каждому отделу плана розничного товарооборота, т.е. устанавливается доля расходов на оплату труда в общей сумме валового дохода каждого отдела.
ФОТ=Д *Нфот (3.1)
100
где: ФОТ- фрнд оплаты труда (должностной оклад), Д-доход,
Нфот- Доля (норматив0 расходов на оплату труда в общей сумме доходов.
Здесь просматривается взаимосвязь между полученными доходами и размеров заработной платы.
Должностные оклады работников прилавка установить в зависимости от среднемесячной нагрузки на одного работника прилавка Славянского ГорПО на 2006 год.
Определение групп по оплате труда в зависимости от среднемесячного товарооборота на одного работника прилавка:
-я группа свыше 50 тыс.руб.
-я группа от 45 до 50тыс.руб.
-я группа от 40 до 45 тыс.руб.
-я группа до 40 тыс.руб.
Таблица 3.2
Оклады по категориям рабочих мест
Категории рабочих местОклады по группам, руб.1-я группа2-я группа3-я группа4-я группаПродавец неподовольственных товаров 5 разряда ( руководит работой других продавцов)2940283027202610Продавец непродовольственных товаров 4 разряда2700260025002400Продавец подовольственных товаров 4 разряда ( руководит работой других продавцов)2830272026102500Продавец непродовольственных товаров 3 разряда2600250024002300
Таблица 3.3
Распределение торговых предприятий по группам оплаты труда на 2006 год (от Объема среднемесячного товарооборота) по славянскому ГорПо
Наименование торговых предприятийСреднемесячный план товарообо-рота на одного работника прилавкаГруппа по оплате трудаТорговый комплекс № 1Отдел Ткани54,61Отдел Ювелирные изделия110,81Отдел парфюмерия45,42Отдел товары для дома41,03Отдел Одежда59,61Отдел Галантерея33,34Отдел Обувь36,64Магазины№ 104/2 Хозтовары41,03№ 155 Хозтовары41,03№ 5 Канцтовары24,44№3 отдел Посуда52,71№ 3 отдел Хозтовары45,03№ 4 Продукты41,83№104/1 Детские товары31,04№ 163 Хозтовары50,02№ 107 Уют 42,43
Затем рассчитаем норматив фонда оплаты труда от доходов по каждому магазину и отделу, уровень доходов для расчетов возьмем сложившийся за предыдущий год.
Таблица 3.4
Расчет норматива фонда оплаты труда от доходов работников прилавка Славянского ГорПО
Наименование торговых предприятийСреднеме-сячный план товаро-оборота. тыс.руб.Уровень доходов %Доходы Тыс.руб.Фонд оплаты труда по окладам Тыс.руб.Норматив фонда оплаты труда от доходов %Торговый комплекс № 1Отдел Ткани109,326,328,75,619,5Отдел Ювелирные изделия221,323,552,05,610,7Отдел парфюмерия45,426,311,92,823,5Отдел товары для дома82,127,422,55,223,1Отдел Одежда59,625,114,92,919,4Отдел Галантерея66,630,320,05,025,0Отдел Обувь73,325,818,95,026,4Магазины № 104/2 Хозтовары82,126,421,65,224,0№ 1